СудАкт в соцсетях

Решение № 2-4513/2021 2-4513/2021~М-14975/2020 М-14975/2020 от 28 июля 2021 г. по делу № 2-4513/2021

Прикубанский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) - Гражданские и административные

УИД 23RS0041-01-2020-023226-02

к делу № 2-4513/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2021 года г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего Зубаревой И.В.,

при секретаре Ходыкиной Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, к ООО «МОЕ ДЕЛО» то восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с вышеназванным иском, мотивировав свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику в ООО «Моё дело» на должность младшего эксперта по бухгалтерскому учету и налогообложению с окладом <данные изъяты> руб. и ежемесячной индивидуальной надбавкой 5000 (Пять тысяч)руб. Настоящим трудовым договором предусмотрена дистанционная работа посредством сети Интернет. Кадровый документооборот предусмотрен путем обмена бумажными документами заказными почтовыми отправлениями Почтой России. Общение с кадровой службой и непосредственным руководством осуществлялось по телефону, СМС, электронной почте. 17.11.2020г., получив заказное письмо от ответчика, истец узнала о том, что трудовой договор с ней расторгнут 22.10.2020г. по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Однако заявление об увольнении по собственной инициативе истец работодателю не направляла и намерения уволиться не имела. Приказ об увольнении истцу не направили. Об увольнении стало известно из формы СТД-Р, которую с 2020г. работодатель обязан выдать сотруднику при увольнении. Однако, после 22.10.2020г. истец еще продолжала работать некоторое время, т. к. об увольнении не знала, имела доступы в партнерский сервис «Моё дело» и распределенную на нее работу. Расчет при увольнении по сроку 22.10.2020г. ей не перечислили. При этом, после даты увольнения я получила зарплату (аванс) по установленному в трудовом договоре сроку выплаты: 25 число. Из-за выходных выплата произведена, накануне - ДД.ММ.ГГГГ (ст. 136 ТК РФ).

При попытках выйти на связь с ответчиком обратной связи не получила. Учитывая изложенное, считает свое увольнение от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, т. к. ответчиком нарушена процедура увольнения и нормы трудового законодательства. Согласно пункту 6.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № размер заработной платы за месяц составляет <данные изъяты> руб. Таким образом, сумма среднего заработка за период вынужденного прогула с 23.10.2020г. по дату подачи настоящего искового заявления (21.11.2020г.), рассчитанная в порядке ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, составляет 40955 (Сорок тысяч девятьсот пятьдесят пять) руб., из расчета- 40000руб. /29,3 = 1365,19руб. за каждый календарный день. Просит суд восстановить ее на прежнем рабочем месте в ООО «Моё дело» в должности младшего эксперта по бухгалтерскому учету и налогообложению. Взыскать с ООО «Моё дело» в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула по состоянию на 29.07.2021 г в размере. Взыскать с ООО «Моё дело» компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала. Просила суд удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил. О дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Ранее представлено возражение на иск, указав, что истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании ее заявления. Расчеты с истцом при увольнении завершены ответчиком в полном объеме. Заявление об увольнении по собственному желанию истцом не отзывалось. К возражению приложена копия заявления об увольнении.

Суд, заслушав истца, прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно требованиям ст. 84.1 ТК РФ с приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику в ООО «Моё дело» на должность младшего эксперта по бухгалтерскому учету и налогообложению с окладом <данные изъяты> руб. и ежемесячной индивидуальной надбавкой 5000 (Пять тысяч) руб.

Как указывает истец, ДД.ММ.ГГГГ, получив заказное письмо от ответчика, истец узнала о том, что трудовой договор с ней расторгнут 22.10.2020г. по собственному желанию п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Между тем, истец не имела намерения увольняться, самостоятельно заявление об увольнении она ответчику не писала.

Как следует из условий заключенного между истцом и ответчиком трудового договора (пп. 7.1, 7.2) изменение и расторжение договора предусматривается в порядке и на условиях, установленных Трудовым законодательством и иными федеральными законами. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

Между тем, стороной ответчика не представлено доказательств соблюдения названых норм трудового законодательства, а также условий трудового договора, при увольнении истца. С приказом об увольнении истец не ознакомлен. Соответственно, процедура увольнения истца, ответчиком не соблюдена.

При таких обстоятельствах увольнение истца не может быть признано законным, в связи с чем, истец подлежит восстановлению в ООО «МОЕ ДЕЛО» в установленной трудовым договором должности.

С учетом удовлетворенных судом требований, также подлежит удовлетворению требование о взыскании заработной платы. Согласно представленному истцом расчету размер среднего заработка истца по состоянию на 01.07.2021 г. составил 267272,72 руб. Указанную сумму истец просит взыскать с ответчика, соответственно, она подлежит взысканию.

При этом, на ответчике лежит обязанность произвести истцу выплату заработной платы за все время вынужденного прогула.

На дату вынесения решения размер заработной платы за время вынужденного прогула составил 379522,82 руб. (1365,19 руб. за каждый календарный день х 278 дней вынужденного прогула)

Требование истца в части взыскания компенсации морального вреда суд также признает обоснованным, но вместе с тем подлежащим частичному удовлетворению. С учетом положений ст.237 ТК РФ, конкретных обстоятельств причинения работнику морального вреда, а также требований разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

В силу положений ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Краснодар подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6995,23 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1, к ООО «МОЕ ДЕЛО» то восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда –удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1, на прежнем рабочем месте в ООО «МОЕ ДЕЛО» в должности младшего эксперта по бухгалтерскому учету и налогообложению.

Взыскать с ООО «МОЕ ДЕЛО» в пользу ФИО1, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 23.10.2020 года, по состоянию на 29.07.2021 года в размере 379 522 рублей 82 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «МОЕ ДЕЛО» в доход бюджета муниципального образования г. Краснодар государственную пошлину в размере 6 995 рублей 23 копеек.

Решение также может быть обжаловано сторонами в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Прикубанский районный уд г. Краснодара.

Председательствующий: