Решение № 2-3472/2017 2-3472/2017~М-2238/2017 М-2238/2017 от 8 июня 2017 г. по делу № 2-3472/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Потехиной Е.С.,

при секретаре Анишиной Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 09 июня 2017 года гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ООО «АВК-Т» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 24 марта 2017 года обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, впоследствии требования уточнив, в котором просила установить факт трудовых отношений с ответчиком с 12 мая 2016 года по 01 марта 2017 года в должности уборщика помещений, взыскать заработную плату в размере 30000 руб. за январь-февраль 2017 года из расчета 15000 рублей в месяц, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Истец ФИО3 20 марта 2017 года обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, впоследствии требования уточнив, в котором просила установить факт трудовых отношений с ответчиком с 27 ноября 2016 года по 01 марта 2017 года в должности уборщика помещений, взыскать заработную плату в размере 12000 руб. за период с 01 января 2017 года по 01 февраля 2017 года, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец ФИО2 22 марта 2017 года обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, впоследствии требования уточнив, в котором просила установить факт трудовых отношений с ответчиком с 01 октября 2016 года по 01 марта 2017 года в должности уборщика помещений, взыскать заработную плату за период с 01 января 2017 года по 01 марта 2017 года в размере 24000 руб. из расчета 12000 рублей в месяц, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

Истец ФИО4 22 марта 2017 года обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, впоследствии требования уточнив, в котором просила установить факт трудовых отношений с ответчиком с 29 августа 2016 года по 01 марта 2017 года в должности уборщика помещений, взыскать заработную плату за период с 01 января 2017 года по 01 марта 2017 года в размере 24000 руб. из расчета 12 000 рублей в месяц, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

В обоснование исковых требований истцами указано, что при приеме на работу трудовой договор заключён с истцами не был, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились, заработная плата за время работы не выплачена.

Определением суда от 24 марта 2017 года указанные заявления соединены для рассмотрения в одно производство.

Определением суда от 27 апреля 2017 года исковые требования ФИО3 и ФИО4 к ООО «АВК-Т» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда выделены в отдельное производство.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2 заявленные требования с учетом их уточнений поддержали по аналогичным основаниям, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «АВК-Т» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна, представил в адрес суда отзыв в письменном виде, в котором в удовлетворении исковых требований просил отказать.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Судом установлено, что ООО «АВК-Т» осуществляет предпринимательскую деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений, место нахождения общества – г. Новосибирск. Указанное подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Также установлено, что 08 апреля 2016 года АО «Калужский электромеханический завод» (заказчик) и ООО «АВК-Т» (исполнитель) заключен договор № 560, сроком действия до 01 мая 2017 года, по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать услуги по проведению уборочных работ помещений заказчика по адресу <адрес>. Согласно приложению № 2 к договору указаны адреса объектов, режим работы (пятидневка, пн.-пт. с 8.00-16.00ч), количество персонала в смену 18 (уборщик производственных и служебных помещений), 2 (оператор поломоечной машины) и 2 (менеджер).

Изложенное подтверждается объяснениями истцов, подвергать сомнению которые оснований не имеется, поскольку они последовательны и согласуются с иными собранными по делу доказательствами, в частности: копией договора № 560, заключенного 08 апреля 2016 года между АО «Калужский электромеханический завод» и ООО «АВК-Т», (представленного в материалы дела АО «КЭМЗ») на оказание услуг по проведению уборочных работ помещений заказчика по адресу: <адрес>; выпиской из ЕГРЮЛ, из содержания которой следует, что ООО «АВК-Т» занимается деятельностью по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений; табелями учета рабочего времени, расчета, личных данных, пропуском на территорию АО «Калужский электромеханический завод», согласно которых ФИО1 и ФИО2 работали у ответчика в должности уборщиц, рабочее место было по адресу АО «Калужский электромеханический завод», <адрес>, установлена заработная плата ФИО2 в размере 12000 рублей, ФИО1 в размере 15000 рублей, которая выплачивалась истцам до января 2017 года, вопрос о приеме на работу решался с менеджером ответчика ФИО5

Материалами дела также установлено, что в период работы ФИО6 и ФИО5, действовали от имени работодателя ООО «АВК-Т» на основании доверенностей.

Из текста доверенностей следует, что ООО «АВК-Т» в лице директора ФИО7 наделило ФИО5 и ФИО6 полномочиями: быть представителями ООО «АВК-Т» по вопросам осуществления прав и исполнения обязательств последнего по заключаемым и заключенным договора, подписывать договоры на приобретение товарно-материальных ценностей, получать грузы, пришедшие на имя и в адрес ООО «АКВ-Т», приобретать товарно-материальные ценности для обеспечения подчиненных работников оборудованием, спецодеждой, моющими и иными средствами; заключать любые гражданско-правовые договоры, в том числе договоры поставки, комиссии, возмездного оказания услуг, перевозки, транспортной экспедиции, охраны и т.д.; подписывать документы, для совершения вышеуказанных сделок (в том числе счета, счета-фактуры, накладные, акты приема-передачи) и т.д.

Также судом учитывается тот факт, что 28 марта 2016 года директором ООО «АВК-Т» выдано распоряжение старшим менеджерам по исполнению контрактов (ФИО6 и ФИО5) о предоставлении необходимых документов (табеля по текущему контракту, ИНН, СНИЛС, паспортов всех работников, заявления от работников о перечислении заработной платы на их лицевые счета в банковских организациях). Во исполнения указанного распоряжения менеджерами ФИО6 и ФИО5 проведен инструктаж работников по охране труда для уборщиц служебных и производственных помещений, на оборотной стороне которого имеются подписи истцов об ознакомлении с произведенным инструктажем.

Допрошенные судом свидетели ФИО8 (мастер хозяйственного участка АО «Калужский электромеханический завод») и ФИО9 (мастер хозяйственного участка АО «Калужский электромеханический завод») пояснили, что истцы работали уборщицами помещений завода по заключенному договору завода с ООО «АВК-Т» по установленному графику: 5 рабочих дней, с 8.00-17.00ч., на работу их принимала менеджер ООО «АВК-Т» ФИО5 Сотрудники ООО «АВК-Т» по договорам более 2 лет производили уборку помещений завода, с 01 марта 2017 года договор с ООО «АВК-Т» расторгнут, так как, их сотрудники отказались убирать помещения из-за имеющейся задолженности по заработной плате. Оснований не доверять показаниям свидетелей, не заинтересованных в исходе дела, у суда не имеется.

Таким образом, в судебном заседании нашел подтверждение факт состоявшейся между истцами и ответчиком договоренности о возникновении между ними трудовых отношений, об основных условиях труда, продолжительности и режиме рабочего времени, размере и порядке выплаты заработной платы.

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ достоверных доказательств того, что между ООО «АВК-Т» и истцами не возникли трудовые отношения, суду не предоставлено. Доказательств исполнения заключенного ООО «АВК-Т» договора АО «Калужский электромеханический завод» иными лицами, нежели истцами, ответчиком суду не представлено.

Суд на основании ст. ст. 22, 136, 140 Трудового кодекса РФ взыскивает с ООО «АВК-Т» задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 в размере 30000 руб. за январь-февраль 2017 года из расчета 15000 рублей в месяц, в пользу ФИО2 за период январь-февраль 2017 года в размере 24000 рублей, из расчета 12000 рублей в месяц.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и с учетом требований разумности и справедливости.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных истцам нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, а именно, длительность невыплаты задолженности по заработной плате.

С учетом требований разумности и справедливости суд взыскивает с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пользу с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины, от которых истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2, ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО2 с ООО «АВК-Т» с 01 октября 2016 года по 01 марта 2017 года в должности уборщицы производственных и служебных помещений

Взыскать с ООО «АВК-Т» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 24 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «АВК-Т» с 12 мая 2016 года по 01 марта 2017 года в должности уборщицы производственных и служебных помещений.

Взыскать с ООО «АВК-Т» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 30 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «АВК-Т» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 120 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области течение месяца со дня изготовления полного текста решения.

Председательствующий (подпись)

Мотивированное решение изготовлено 16 июня 2017 года.

Копия верна

Судья Калужского районного суда

Калужской области Е.С. Потехина