Решение № 2-6657/2025 2-6657/2025~М0-2250/2025 М0-2250/2025 от 15 сентября 2025 г. по делу № 2-6657/2025

Копия

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИФИО1

03 сентября 2025 года

<адрес>

Автозаводский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Лебедевой И.Ю.,

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах несовершеннолетней ФИО3 в лице законного представителя ФИО4, к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, действующий в интересах несовершеннолетней ФИО3 в лице законного представителя ФИО4, обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований представитель истца указал, что прокуратурой <адрес> рассмотрены доводы обращения законного представителя ФИО3 – ФИО4 по вопросу нарушений трудового законодательства ИП ФИО2

Согласно сведениям из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, одним из основных видов деятельности ИП ФИО6 является деятельность по дополнительному образованию детей и взрослых. Согласно доводам жалобы, ИП ФИО2 организовал работу музыкальной студии «Hitmaker», расположенной по адресу: <адрес>.

Несовершеннолетняя ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в качестве администратора в студии. Вместе с тем, трудовой договор с ней не заключался, приказы о приёме несовершеннолетней ФИО3 на работу и об увольнении ИП ФИО2 не издавались, с вышеуказанными документами под подпись ни несовершеннолетняя ФИО3, ни её законный представитель не ознакомлены. В должностные обязанности администратора музыкальной студии входило составление расписания учебных занятий, непосредственное взаимодействия с учениками студии во время учебного процесса, поиск потенциальных клиентов музыкальной студии, уборка помещения.

ФИО3 работала посменно по субботам, воскресеньям и нерабочим праздничным дням в свободное от учебы время по 10 часов в день с 11:00 до 21:00 час. При трудоустройстве работодатель обещал почасовую заработную плату несовершеннолетней ФИО3, исходя из фактически отработанного времени в размере 120 руб. в час во время 3-месячной стажировки, после прохождения стажировки заработная плата в час составила 150 руб.

Согласно банковским переводам, несовершеннолетняя ФИО3 получила на свою банковскую карту от ИП ФИО2 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 23 540 руб., из которых: - ДД.ММ.ГГГГ выплачено за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 4 смены по 1200 руб. каждая, всего 4800 руб.;

-ДД.ММ.ГГГГ выплачено за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 6 смен по 1200 руб. каждая, всего 5040 руб., вместо 7 200 руб., т.к. с ФИО3 удержан штраф за ошибочное представление неоплаченного урока, всего не выплачено 2 160 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ выплачено за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 16 смен по 1200 руб. каждая, всего 11 900 руб., вместо 19 200 руб., всего не выплачено 7 300 руб.

ДД.ММ.ГГГГ после окончания испытательного срока несовершеннолетней ФИО3 подняли оплату за 1 час до 150 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата в размере 9 750 руб., из которых: - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 3.О. отработано 4 смены по 1200 руб. каждая, всего не выплачено 4 800 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ отработано 3 часа по 150 руб., всего не выплачено 450 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ отработано 5 часов по 150 руб., всего не выплачено 750 руб.;

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 2 смены по 1500 руб. каждая, всего не выплачено 3000 руб.;

-ДД.ММ.ГГГГ отработано 3 часа по 150 руб., всего не выплачено 450 руб.

Таким образом, ИП ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата несовершеннолетней ФИО3 в размере 18 910 руб. ИП ФИО2 в своих пояснениях трудовые отношения с несовершеннолетней ФИО3 и задолженность по заработной плате перед ней не признаёт.

Учитывая изложенные выше обстоятельства, прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО3, в котором просил суд установить факт трудовых отношений между ответчиком и ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 18910 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истец, извещенный надлежащим о дне, месте и времени слушания, в суд не явился; выбрал способ ведения дела посредством представителя. До начала слушания от него поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Законный представитель истца, извещенный надлежащим о дне, месте и времени слушания, в суд не явился. До начала слушания от него поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца в судебном заседании просил суд удовлетворить уточненные исковые требования: установить факт трудовых отношений между ответчиком и ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 18910 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о дне, месте и времени слушания, в суд не явился. До начала слушания причины неявки не сообщил.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес>, извещенный надлежащим образом о дне, месте и времени слушания, в суд не явился. До начала слушания причины неявки не сообщил.

Третье лицо ФИО8, извещенная надлежащим образом о дне, месте и времени слушания, в суд не явилась. До начала слушания причины неявки не сообщила.

Согласно ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судебнаяповесткаявляется одной из форм судебных извещений и вызовов. Лица, участвующие в деле, извещаются судебными повестками о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий.

В силу ст. 117 ГПК РФ лица, участвующие в деле, и другие участники процесса считаются извещенными надлежащим образом, если к началу судебного заседания, совершения отдельного процессуального действия суд располагает сведениями о получении адресатом судебного извещения или иными доказательствами заблаговременного получения лицами, участвующими в деле, информации о начавшемся судебном процессе.

Лица, участвующие в деле, и другие участники процесса также считаются извещенными надлежащим образом судом, если адресат отказался от получения судебного извещения и этот отказ зафиксирован организацией почтовой связи или судом; адресат отказался от получения судебного извещения и этот отказ зафиксирован организацией почтовой связи или судом.

В силу положений п. 1 ст.165.1 ГК РФзаявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу п. 1 ст.165.1Гражданского кодекса РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в текстедоговора), либо его представителю. При этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным выше, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В соответствии с п. 67 названного постановления юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

С учетом указанного выше неполучение ответчиком поступившей к нему корреспонденции не может свидетельствовать о нарушении процессуальных прав, и позволяет суду рассмотреть дело при такой явке.

При таких обстоятельствах суд считает, что им предприняты все меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте судебного заседания. Причины неявки в судебное заседание в соответствии с пунктом 2 статьи 167 ГПК РФ ответчик не сообщил.

В связи с неявкой ответчика в судебное заседание, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, участвующего в судебном заседании, изучив письменные материалы гражданского дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об испытании.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на этопредставителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи16Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей67Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу статей15,16,56, части 2 статьи67Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях15и56Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Из разъяснений, данных в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи67Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья16Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником - на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.68 ТК Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, одним из основных видов деятельности ИП ФИО6 является деятельность по дополнительному образованию детей и взрослых.

Истец в обоснование заявленных требований указала, что она работала администратором со стажировкой и испытательным сроком в музыкальной студии «HitMaker» по адресу: <адрес>, без оформления трудового договора. Студия занималась обучением игре на гитаре, вокалу, сценическому искусству детей и взрослых. Занятия вели преподаватели.

Работу студии по указанному адресу организовал ИП ФИО2, который при трудоустройстве обещал несовершеннолетней оплату два раза в месяц, исходя из количества отработанных часов.

Так, ФИО3 прошла собеседование, проведенное управляющим студией Татьяной, после чего стала работать в свободное от обучения время по субботам, воскресеньям и нерабочим праздничным дням фактически по 10 часов в день (т.н. 1 смена) - с 11.00 до 21.00 (с перерывами, в том числе и на обед).

В должностные обязанности администратора студии входило составление и отправление в общую группу «Лучшие ученики HitMaker» в Телеграмм расписания учеников на следующий день, корректировка расписания, расстановка учеников на занятия, осуществление обзвона потенциальных клиентов каждый рабочий день, расстановка их на пробные занятия, уборка в конце рабочего дня в Студии.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 проходила стажировку у администратора студии Сабины, ДД.ММ.ГГГГ получила безналичным переводом от ФИО2 на свою банковскую карту ВТБ за 3 смены по 600 руб., всего 1800 руб.

ФИО3 был установлен трехмесячный испытательный срок с оплатой 120 руб. за 1 час на руки, 1200 руб. за 1 смену, после стажировки оплату за 1 час обещали поднять до 150 руб. на руки, а за 1 смену - до 1500 руб.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 получила безналичным переводом от ФИО2 на свою банковскую карту ВТБ за 4 смены по 1200 руб., всего 4800 руб.; за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - безналичным переводом от ФИО2 на свою банковскую карту ВТБ за 6 смен по 1200 руб., вместо 7200 руб., всего 5040 руб., не выплачено 2160 руб. в виду удержания штрафа за ошибочное предоставление неоплаченного урока.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 получила безналичным переводом от ФИО2 на свою банковскую каргу ВТБ ДД.ММ.ГГГГ за 16 смен по 1200 руб., вместо 19 200 руб., всего 11 900 руб., не доплачено 7 300 руб. С сентября по декабрь 2024 года ответчиком нерегулярно производилась оплата ФИО3 за выполненную работу.

Таким образом, всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 оплатил 23 540 руб. дочери за работу безналичными переводами ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ на банковскую карту ВТБ дочери. После ДД.ММ.ГГГГ оплаты за выполненную работу от владельца студии ФИО2 не было.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 отработала 4 смены по 1200 руб., не выплачено 4800 руб. После окончания испытательного срока ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 подняли оплату за 1 час до 150 руб., за 1 смену до 1500 руб.

В январе ФИО3 работала в выходные дни, в будние (в вечернее время, после учебы в колледже): - 3 часа по 150 руб., не выплачено 450 руб.;

- 5 часов по 150 руб., не выплачено 750 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ 2 смены по 1500 руб., не выплачено 3000 руб.,

- 3 часа по 150 руб., не выплачено 450 руб.

Всего не выплачено 18 910 руб., при этом, ответчик закрыл студию, расчёт ей не выдал. Учитывая изложенные выше обстоятельства, ФИО3 обратилась к прокурору с заявлением о защите ее интересов по вопросу установления факта трудовых отношений с ответчиком о взыскании невыплаченной заработной платы (л.д. 9). Так, была выявлена задолженность перед истцом по начисленной, но невыплаченной в срок заработной плате, размер которой составил 18 910 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в том случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, законных свобод и интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Учитывая изложенные выше обстоятельства прокурор обратился в суд с иском, в котором просил суд установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 18910 руб.

Ранее судом указывалось, что для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств факта допущения работника к работе и согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации. Законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными письменными доказательствами. Отсутствие трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком на основании свидетельских показаний, которыми подтвержден факт допущения истца к работе и выполнение ею определенной трудовой функции.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что имело место быть фактическое допущение истца к исполнению трудовых обязанностей в должности администратора, что в свою очередь свидетельствует о возникших между сторонами трудовых отношениях.

Данный вывод подтверждается имеющимися в материалах дела платежными документами, в которых содержится информация о переводе ответчиком денежных средств ФИО3 в периоды осуществления последней трудовой деятельности (л.д. 13,14,15); а также смс-сообщениями.

Учитывая совокупность представленных в дело доказательств, не доверять которым у суда оснований нет, суд считает установленным факт наличия трудовых отношений между истцом ФИО3 и ответчиком на основании фактического допущения истца к работе на должность администратора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 названного кодекса, работодатель обязан, в том числе: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату всроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из системного толкования положений ст.ст. 57, 125 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По смыслу положений статей 2, 4, 15, 21, 22 и 56 Трудового Кодекса обязанность работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату является сущностным элементом трудовых отношений и возникает из трудового договора в связи с фактом исполнения трудовых обязанностей работником; порядок, место и сроки выплаты заработной платы определены ст. 136 Кодекса.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи56Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Однако, ответчик доказательств выплаты заработной платы истцу не представил, контррасчет заявленного к взысканию размера заработной платы не произвел. Исходя из изложенного, суд считает требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате обоснованным и подлежащим удовлетворению в размере 18910 руб.

Представитель истца просил суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку судом в ходе рассмотрения гражданского дела был установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

Поскольку истец при подаче искового заявления в соответствии с ч.2 ст.333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, в доход государства и по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда в размере 3000 руб., так как в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ одновременно уплачивается государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Таким образом, взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере 7 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 2, 81, 237, 261 ТК РФ, ст. ст. 56, 103, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах несовершеннолетней ФИО3 в лице законного представителя ФИО4, к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО2 (№) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в лице законного представителя ФИО4 (№) задолженность по заработной плате в размере 18 910 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ИП ФИО2 госпошлину в доход местного бюджета г.о. Тольятти в размере 7 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья

/подпись/

И.Ю. Лебедева

Копия верна

УИД 63RS0№-22

Подлинный документ подшит

в гражданском деле №

в Автозаводском районном суде

<адрес>

Судья