Решение № 2-2577/2025 2-2577/2025~М-1821/2025 М-1821/2025 от 1 декабря 2025 г. по делу № 2-2577/2025

Дело № 2 - 2577/2025

74RS0004-01-2025-003017-91


Р Е Ш Е Н ИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2025 года г. Челябинск

Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Изюмовой Т.А.,

при секретаре Кобелевой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РТН Экспертиза», ООО «Техконсалт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с уточненным иском к ООО «РТН Экспертиза» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 33856 руб. 89 коп., к ООО «Техконсалт» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 240120 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 45787 руб. 59 коп.

В обоснование требований истец указал, что 31 октября 2024 года заключил с ООО «РТН Экспертиза» трудовой договор №, по условиям которого был принят на работу на должность технического директора. Работа для работника являлась внешним совместительством на 0,5 ставки. По условиям трудового договора установлен должностной оклад в размере 100 000 руб. с надбавкой районного коэффициента 1,15 в месяц. На основании приказа № от 01 апреля 2025 года трудовые отношения с истцом прекращены с 01 апреля 2025 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Однако при увольнении окончательный расчет с истцом не произведен. Задолженность по заработной плате за период с января 2025 года по февраль 2025 года составляет 89364 руб. 24 коп.

31 октября 2024 года между ООО «Техконсалт» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, ФИО1 был принят на работу на должность директора. Работа для работника являлась основной. По условиям трудового договора установлен должностной оклад в размере 80 000 руб. с надбавкой районного коэффициента 1,15 в месяц.

На основании приказа № от 01 апреля 2025 года трудовые отношения с истцом прекращены с 01 апреля 2025 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Однако при увольнении окончательный расчет с истцом не произведен. Задолженность по заработной плате за период с января 2025 года по март 2025 года составляет 240120 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 45787 руб. 59 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил требования удовлетворить. Суду пояснил, что работал в указанных должностях с 31 октября 2024 года по 01 апреля 2025 года, трудовые договора расторгнуты по инициативе работника, однако окончательный расчет в день увольнения не произведен, задолженность по заработной плате выплачена не была.

Представитель ответчика ООО «РТН Экспертиза», ООО «Техконсалт» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не уведомили.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Как следует из материалов дела, 31 октября 2024 года между ФИО1 и ООО «РТН Экспертиза» заключен трудовой договор № (л.д. 18-22).

По условиям трудового договора ФИО1 был принят на работу на должность технического директора, место работы: <адрес>. Работа для работника является внешним совместительством 0,5 ставки. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.5. договора).

Согласно п.4.2. договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 100 000 руб. с надбавкой районного коэффициента 1,15 в месяц, оплата производится пропорционально отработанному времени.

Из п.4.4. договора следует, что заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца (29-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

Также, 31 октября 2024 года между ФИО1 и ООО «ТЕХКОНСАЛТ» заключен трудовой договор № (л.д. 23-27).

По условиям трудового договора ФИО1 был принят на работу на должность директора, место работы: <адрес> Работа для работника является основной. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.5. договора).

Согласно п.4.2. договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 80 000 руб. с надбавкой районного коэффициента 1,15 в месяц.

Из п.4.4. договора следует, что заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца (29-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

Трудовой договор между ФИО1 и ООО «Техконсалт» расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, что подтверждается приказом № от 01 апреля 2025 года, трудовой договор между ФИО3 и ООО «РТН Экспертиза» расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, что подтверждается приказом № от 01 апреля 2025 года (л.д.13).

Как следует из расчетных листков за апрель 2025 года задолженность ООО «РТН Экспертиза» составляет 33856 руб. 89 коп. (л.д. 124), задолженность ООО «Техконсалт» за апрель 2025 года составляет 22863,88 руб. (компенсация за отпуск). (л.д. 120).

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

На основании ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Из материалов дела следует, что ответчиком ООО «Техконсалт» не произведена оплата труда истца за январь 2025 года в размере 80400 руб., за февраль 2025 года в размере 80400 руб., за март 2025 года в размере 80400 руб., всего в размере 240120 руб.

Ответчиком ООО «РТН «Экспертиза» не произведена оплата труда истца за январь 2025 года в размере 9273 руб. 24 коп., февраль 2025 года в размере 98637 руб. 48 коп., за март 2025 года в размере 51000 руб., всего на сумму 89364 руб. 24 коп.

С учетом уточненных исковых требований истец просил взыскать с ответчика ООО «РТН Экспертиза» с января 2025 года март 2025 года в размере 33856 руб. 89 коп., а с ответчика ООО «Техконсалт» в размере 240120 руб.

Как следует из материалов дела за период с 31 октября 2024 года по 31 декабря 2024 года ООО «Техконсалт» и ООО «РТН Экспертиза» произведена выплата заработной платы за ноябрь 2024 года – 146092 руб. 52 коп., за декабрь 2024 года 212010,48 руб. Ответчиком ООО «РТН Экспертиза» 29 января 2025 года произведена выплата заработной платы в размере 41726,76 руб., 12.02.2025 года – 78039,00 руб., 25.02.2025 года – 10 000 руб., 27.02.2025 года – 10598,48 руб. (л.д. 28-41).

Таким образом, с учетом вышеизложенных норм права и обстоятельств дела, суд установив, что истец состоял с ответчиками в трудовых отношениях с 31.10.2024 года по 01.04.2025 года, однако заработная плата за период с января 2025 года март 2025 года не выплачена, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания заработной платы с ответчика ООО «РТН Экспертиза» в пользу истца за указанный период в размере 33856 руб. 89 коп., а с ООО «Техконсалт» в размере 240120 руб.

Ответчиками доказательств иного размера заработной платы, а также доказательств выплаты заработной платы по трудовому договору за период с января 2025 года по март 2025 года суду не представлено.

Таким образом, с ответчика ООО «РТН Экспертиза» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 33856 руб. 89 коп., с ООО «Техконсалт» в размере 240120 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ООО «Техконсалт» компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 31 октября 2024 года по 01 апреля 2025 года в размере 45787 руб. 59 коп., суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом, как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика ООО «Техконсалт» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 45787 руб. 59 коп. (исходя из расчета: 3923 руб. 53 коп. (среднедневной заработок) х 11,67 дн.)

В силу положений статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако доказательств, подтверждающих выплату ответчиком ООО «Техконсалт» истцу компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ООО «Техконсалт» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 45787 руб. 59 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных исковых требований с ответчика ООО «РТН Экспертиза» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб. 00 коп., с ответчика ООО «Техконсалт» в размере 9577 руб. 23 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 (№) к ООО «РТН Экспертиза» (ИНН <***>), ООО «Техконсалт» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.

Взыскать с ООО «РТН Экспертиза» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 33856 руб. 89 коп.

Взыскать с ООО «Техконсалт» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 240120 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45787 руб. 59 коп.

Взыскать с ООО «РТН Экспертиза» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб.

Взыскать с ООО «Техконсалт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9577 руб. 23 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий п/п Т.А. Изюмова

Мотивированное решение изготовлено 02 декабря 2025 года.

Копия верна.

Судья Т.А. Изюмова

Помощник судьи Т.С. Роенко