Решение № 2-3214/2018 2-3214/2018~М-3072/2018 М-3072/2018 от 6 сентября 2018 г. по делу № 2-3214/2018

Дело № 2-3214/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 07 сентября 2018 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Родионовой Т.А.,

при секретаре Яфизовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Ульяновский комбинат строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Публичному акционерному обществу «Ульяновский комбинат строительных материалов» (далее по тексту – ПАО «УКСМ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обосновании иска указав, что работал в ПАО «УКСМ» в должности начальника отдела внутреннего контроля и режима по трудовому договору от 03.04.2017г. В соответствии с условиями договора заработная плата составляла 18182 руб. (оклад). Работодатель должен выплачивать зарплату 15 и 30 числа ежемесячно. С января 2018г. заработная плата не выплачивается. 02.08.2018г. он уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 и ст.80 ТК РФ. Однако 02.08.2018г. окончательный расчет с ним произведен не был. Проси суд взыскать в свою пользу с ПАО «УКСМ» задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 133876 руб. 82 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 330 руб. 24 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные расходы в размере 3000 руб..

В судебном заседании истец заявленные исковые требования уточнил в порядке ст.39 ГПК РФ, просил суд взыскать в свою пользу с ПАО «УКСМ» задолженность по заработной плате и иным выплатам за период с марта 2018г. по август 2018 года в размере 102239 руб. 82 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 02.08.2018г. по 07.08.2018г. в размере 330 руб. 24 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы в сумме 3000 руб. Дал пояснения, аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика – конкурсный управляющий ПАО «УКСМ» ФИО2 в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв на иск, в котором исковые требования признал в части задолженности по заработной плате в размере 102239 руб. 82 коп и компенсации за нарушения сроков в размере 330 руб. 24 коп., в остальной части заявленных требований просил отказать.

С учетом мнения истца, суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

Сторонам разъяснялась ст.56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом (ст. 196 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающийся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 с 03.04.2017 г. по 02.08.2018 г. состоял в трудовых отношениях с ПАО «УКСМ», что подтверждается трудовым договором № от 03.04.2017г. и заверенной копией трудовой книжки.

Из расчетных листков ФИО1 усматривается, что на момент прекращения трудовых отношений долг предприятия по заработной плате и компенсации за отпуск составлял 133876 руб. 82 коп.

14 и 30 августа 2018г. ответчиком была погашена задолженность по заработной плате за январь 2018г. и февраль 2018г., что подтверждается платежными поручениями № от 14.08.2018г. и № от 30.08.2018г.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате ФИО1 составляет 102239 руб. 82 коп. (133876 руб. 82 коп.-15818 руб.-15819 руб.).

Данные обстоятельства не оспаривается ответчиком.

С учетом вышеизложенного, указанные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что в день увольнения 02.08.2018г. расчет с истцом был произведен не в полном объеме. Истец просит взыскать проценты за задержку выплат по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 330,24 рублей, из расчета: 113876,82 руб. х 7,25%/150х6дн.).

В связи с нарушением трудовых прав ФИО1, с ответчика, в силу ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, также подлежит взысканию денежная компенсация в возмещение морального вреда, которую суд, с учетом обстоятельств дела, определяет в сумме 5000 руб.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (п.11).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п.13).

Истец просит взыскать с ответчика расходы по составлению искового заявления в размере 3000 руб., несение которых подтверждается квитанцией №.

Учитывая объем оказанных услуг, временные затраты, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате за составление искового заявления в сумме 2000 руб., находя данную сумму разумной и справедливой.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в сумме 3851 руб. 40 коп. (3551,40 руб. – требованию имущественного характера + 300руб.- по требованию о компенсации морального вреда).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению начисленная, но необоснованно удержанная ответчиком, заработная плата в сумме 102239 руб. 82 коп.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Ульяновский комбинат строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Ульяновский комбинат строительных материалов» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и иным выплатам за период с марта 2018г. по август 2018г. в размере 102239 рублей 82 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 330 рублей 24 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные расходы в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требования отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Ульяновский комбинат строительных материалов» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3851 рублей 40 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.03.2018 г. по 02.08.2018 г. в сумме 102239 рублей 82 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Т.А. Родионова