Решение № 2-1628/2018 2-1628/2018 ~ М-279/2018 М-279/2018 от 22 мая 2018 г. по делу № 2-1628/2018

Дело № 2-1628/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 мая 2018 года г. Новосибирск

Судья Центрального районного суда г. Новосибирска Е.А. Певина

При секретаре М.И. Федоренко

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Транс-ИТ» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Транс-ИТ» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в исковом заявлении, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Транс-ИТ» заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым она принята на работу в отдел разработок систем охраны труда Новосибирского филиала ООО «Транс-ИТ» на должность разработчика. Трудовым договором предусмотрен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (районный коэффициент 20%) в размере <данные изъяты> рублей, дополнительные вознаграждения и выплаты. Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения ответчик не произвел расчет, а именно не выплатил заработную плату за июль 2016 г., премию по итогам работы за 2015 г., компенсацию за неиспользованный отпуск.

Центральным районным судом г. Новосибирска на основании решения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдан исполнительный лист на взыскание с ООО «Транс-ИТ» в ее пользу задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за нарушение работодателем срока выплат в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ

Исполнительный лист предъявлен истцом к исполнению в отдел судебных приставов по Центральному административному округу № 3 г. Москвы. По исполнительному листу ДД.ММ.ГГГГ выплачены денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу <данные изъяты> рублей, в том числе: денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражала против принятия судом заочного решения.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что вотверждается сведениями с сайта Почты России, письменные возражения не представил, свой контррасчет не выполнил.

Учитывая данные обстоятельства, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о времени и месте рассмотрения дела и полагает возможным на основании ст.ст. 167, 233 ГПК РФ рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ФИО1 на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в отдел разработок систем охраны труда Новосибирского филиала ООО «Транс-ИТ» на должность разработчика.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Танс-ИТ» и ФИО1 заключен трудовой договор № №. Трудовым договором работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (районный коэффициент 20%) в размере <данные изъяты> рублей, а также дополнительные вознаграждения и выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда, материальном стимулировании и премировании.

Приказом № Н19-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Решением Центрального районного суда г. Новосибирска от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Транс-ИТ» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за вычетом НДФЛ в сумме <данные изъяты>, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплат в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдан исполнительный листа на принудительное исполнение решения суда от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно выписке по контракту клиента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел перечисление денежных средств на счет истца в счет погашения задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 24-39).

Обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы в полном объеме в установленные сроки ответчиком исполнена не была.

Истом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, исходя из которого, ее размер составляет <данные изъяты> рублей.

Расчет задолженности, предоставленный истцом, суд признает правильным. Размер задолженности ответчиком не оспорен.

Ответчиком не представлены суду доказательства надлежащего исполнения взятых на себя обязательств по мировому соглашению.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ТК РФ в размере <данные изъяты>

В соответствии с ч. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Принимая во внимание, что данная норма является мерой ответственности за неисполнение (несвоевременное исполнение) денежного обязательства, суд приходит к выводу о наличии основании для удовлетворения требований истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами на основании ст. 395 ГК РФ в сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что работодателем допущено нарушение трудовых прав истца, исходя из обстоятельств дела, степени вины ответчика, суд считает требования истца о компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению на сумму <данные изъяты> рублей, находя данный размер компенсации морального вреда разумным и справедливым.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 127,51 рублей.

На основании ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Транс-ИТ» в пользу ФИО1 <данные изъяты> рублей - компенсацию за задержку выплаты заработной платы; <данные изъяты> рублей проценты за пользование чужими денежными средствами, <данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Транс-ИТ» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено судом в окончательной форме 26 мая 2018 года.

Судья Е.А. Певина