Решение № 2-1591/2018 2-1591/2018~М-1068/2018 М-1068/2018 от 24 сентября 2018 г. по делу № 2-1591/2018

Дело №2-1591/18


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2018 года г.Ижевск

Ленинский районный суд г.Ижевска Удмуртской республики в составе:

председательствующего судьи Лучкина М.М.

при секретаре Жуковой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЦБПО» о признании приказа незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЦБПО» о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и его отмене, а также просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

В производстве Ленинского районного суда г.Ижевска находится гражданское дело о взыскании с ООО «ЦБПО» в пользу ФИО1 премии по итогам 2017 г., при рассмотрении данного дела истец узнал о наличии оспариваемого в этом деле приказа.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ основанием невыплаты премии за 2017 г. явилось недобросовестное отношение к труду, некачественное выполнение заданий и поручений руководства в соответствии с п. 3.11 Положения о порядке и условиях премирования работников ООО «ЦБПО». С указанным приказом истец ознакомлен не был, объяснения отобраны не были, о наличии приказа он не знал. Вынесенный приказ не соответствует Положению о премировании. Действиями ответчика истцу причинены моральные страдания.

На основании изложенного, просит иск удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО3 исковые требования поддержали, просили их удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика, действующие на основании доверенностей, исковые требования не признали, поддержали ранее представленные возражения на иск, согласно которым они поясняют, что истец не был ознакомлен с приказом, поскольку, когда он был вынесен, с истцом были прекращены трудовые отношения. Оснований для выплаты премии по итогам 2017 г. не имелось, что подтверждается служебной запиской, на основании которой был издан спорный приказ. Более того выплата премии является правом работодателя, а не обязанностью.

Выслушав объяснения сторон, изучив и исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст.ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой Договор является, в том числе такое условие, как условие оплаты труда.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст.ст.21, 22, 132 ТК РФ.

Из анализа положений ст.ст.15, 16, 56, 57, 135 ТК РФ следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч.1 ст.135 ТК РФ устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у Данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.2 ст.135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна Устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, Окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов Работ, но с нормальными условиями труда ч.1 ст.147 ТК РФ).

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий, трудового договора заключается в письменной форме.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ООО «ЦБПО» заключен трудовой договор №, согласно условий которого, истец принимается на работу к ответчику на должность заместитель генерального директора по экономике и финансам, 16 разряд, договор заключен на неопределенный срок.

Согласно разделу 2 (Оплата труда) работнику ежемесячно выплачивается должностной оклад в размере 21414 руб., районный коэффициент, по решению работодателя работнику может дополнительно устанавливаться персональная надбавка к должностному окладу. По результатам деятельности работника работодатель праве премировать его в соответствии с действующим законодательством.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, заключенному между сторонами по делу должностной оклад истца установлен в размере 34070 руб.

Согласно Положению о порядке и условиях премирования работников ООО «ЦБПО» по итогам работы за год (далее Положение) премия по итогам работы за год, назначается после подведения итогов хозяйственной деятельности Общества за отчетный период, но не позднее 30 июня года, следующего за отчетным. Отчетным считается календарный год с 01 января по 31 декабря (раздел 2 Положения). Данное Положение действовало на период работы истца в 2017 году, что сторонами не оспаривается.

В силу п3.1 указанного выше Положения премированию подлежат работники, состоящие в списочном составе Общества на 31 декабря отчетного года, показавшие в течение года добросовестное отношение к труду, высокую трудовую и производственную дисциплину.

В соответствии с п.3.3 Положения премирование работников производится за выполнение следующих показателей за отчетный год:

- выполнение плана по объему реализации работ, услуг по обществу;

- выполнение плана по не превышению затрат на один рубль объема реализации работ услуг по Обществу;

- индивидуальные результаты деятельности работника.

Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ № о не начислении премии по итогам 2017 года, согласно которому в соответствии с п.3.11 Положения о порядке и условиях премирования работников ООО «ЦБПО» по итогам работы за год, руководствуясь служебной запиской заместителя генерального директора по экономике и финансам от ДД.ММ.ГГГГ за недобросовестное отношение к труду, некачественное выполнение заданий и поручений непосредственного руководства, не премировать по итогам работы за 2017 год ФИО1 Отметки об ознакомлении истца с указанным приказом не имеется. Приказ вынесен на основании служебной записки заместителя генерального директора по экономике и финансам ЖИА, из содержания которой следует, что в течение 2017 года начальник финансово-экономического отдела ФИО1 не показал добросовестного отношения к труду, некачественно выполнял задания, халатно относился к поручениям вышестоящего руководства.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами по делу прекращены по соглашению сторон, что следует из содержания трудовой книжки истца и ответчиком не оспаривается.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела приказ о не начислении премии по итогам 2017 года в отношении ФИО1 вынесен только ДД.ММ.ГГГГ.

Соответственно на момент прекращения трудовых отношений истец права на получения премии не был лишен.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель имеет право, в частности, поощрять работников за добросовестный эффективный труд, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с п.3.11 Положения премия не выплачивается полностью или частично работникам, имеющим зафиксированные дисциплинарные взыскания за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, за нарушение производственной, исполнительской и трудовой дисциплины, за неудовлетворительные и некачественные результаты труда, а также работникам, совершим действия (бездействия), противоречащие интересам работника.

При этом суду не представлено доказательств привлечения истца к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, либо ненадлежащего выполнения им своих обязанностей. Вынесение приказа основано на докладной записке, которая не является доказательством привлечения к дисциплинарной ответственности, не содержит сведений о конкретных фактах недобросовестного отношения истца к труду, некачественного выполнения им заданий и поручений руководства. Кроме того, сам оспариваемый приказ не содержит конкретных фактов недобросовестного отношения истца к труду, некачественного выполнения им заданий и поручений руководства. Суду доказательства подобного также не представлены.

На основании изложенного суд полагает, подлежащими удовлетворению требования истца о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что права истца были нарушены ответчиком, суд полагает, что разумным размером компенсации морального вреда является 1 000 руб. Иной размер компенсации морального вреда истцом не доказан.

В соответствии со ст. 98 ГК РФ с ответчика в местный бюджет полежит взысканию госпошлина в размере 600 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЦБПО» о признании приказа незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Признать незаконным приказ ООО «ЦБПО» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «ЦБПО» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в порядке апелляционного производства путем принесения апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Ижевска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 26.09.2018.

Председательствующий судья: М.М. Лучкин