Решение № 2-924/2026 2-924/2026~М-73/2026 М-73/2026 от 19 марта 2026 г. по делу № 2-924/2026

Дело № 2-924/2026

УИД: 93RS0002-01-2026-000134-45

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

город Донецк 12 марта 2026 года

Ворошиловский межрайонный суд г.Донецка Донецкой Народной Республики в составе:

председательствующего судьи Джульджуева З.С.,

при секретаре судебного заседания Разумном И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию Администрации городского округа Донецк «Служба единого заказчика <адрес>» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что осуществляла трудовую деятельность у ответчика, откуда уволена по соглашению сторон. Обращает внимание, что при увольнении работодатель не произвел окончательный расчет, в частности не выплатил денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Поскольку при увольнении с ней не произведен окончательный расчет, то ей также положена денежная компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ. С учетом изложенного просила взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57 000,50 руб., денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ.

В судебное заседание истец ФИО1, извещенная о времени и месте рассмотрения дела, не явилась. В заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие, против вынесения заочного решения не возражала.

Ответчик МУП Администрации городского округа Донецк «Служба единого заказчика <адрес>», извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в суд представителя в установленном порядке не направило, что не препятствует рассмотрению дела по существу.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно положениям статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими установлению по настоящему делу, являются, в том числе наличие трудовых отношений между сторонами, наличие неиспользованного отпуска, а также произведен ли окончательный расчет с истцом при увольнении.

Судом установлено и из материалов дела следует, что приказом МУП Администрации городского округа Донецк «Служба единого заказчика <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно расчету задолженности денежной компенсации за неиспользованный отпуск, предоставленного работодателем, количество неиспользованных дней отпуска составляет 22 дня, размер задолженности денежной компенсации составляет 37799,52 руб.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях, в то же время в нарушение приведенных требований трудового законодательства денежная компенсация за неиспользованный отпуск работодателем при увольнении не выплачена.

При таких обстоятельства требование о взыскании невыплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению в размере 37799,52 руб.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку при прекращении трудового договора работодателем не выплачены истцу все причитающиеся ей суммы, суд считает требование о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда), обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно произведенному судом расчету, денежная компенсация, предусмотренная ст.236 Трудового кодекса РФ, за несвоевременную выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 11 298,98 руб., из расчета:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 1713,58 руб. (37799,52 руб.*32 дня*1/150*20%);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 2222,61 руб. (37799,52 руб.*49 дней*1/150*18%);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 1799,26 руб. (37799,52 руб.*42 дня*1/150*17%);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 2328,45 руб., (37799,52 руб.*56 дней*1/150*16,5%);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 2257,89 руб., (37799,52 руб.*56 дней*1/150*16%);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 976,49 руб., (37799,52 руб.*25 дней*1/150*15,5%).

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования – Администрации городского округа Донецк подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб. за требование имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 (паспорт № №) удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Администрации городского округа Донецк «Служба единого заказчика <адрес>» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 799 руб. 52 коп., денежную компенсацию в размере 11 298 руб. 98 коп.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Администрации городского округа Донецк «Служба единого заказчика <адрес>» в доход Администрации городского округа Донецк государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Донецкой Народной Республики в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления..

Председательствующий ДД.ММ.ГГГГ З.С. Джульджуев

ДД.ММ.ГГГГ

Заочное решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.