Решение № 2-3187/2019 2-3187/2019~М-1463/2019 М-1463/2019 от 23 июня 2019 г. по делу № 2-3187/2019

Дело № 2-3187/2019


Р Е Ш Е Н И Е /заочное/.

Именем Российской Федерации.

24 июня 2019 года город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Князевой О.Г.,

при секретаре Бакановой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к Частному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Академия профессионального макияжа» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ЧОУ ДПО «Академия профессионального макияжа» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую функцию в должности -ФИО3- ЧОУ ДПО «Академия профессионального макияжа». К выполнению работ приступила посредством фактического допуска, Трудовой договор заключен не был. Заработная плата установлена в размере -ФИО4-. + 10 % с продажи косметики и материалов. Итого за вышеуказанный период заработная плата составила -ФИО5-., фактически ответчиком выплачено -ФИО5- Заработная плата ответчиком за указанный период не была выплачена в размере -ФИО5- ДД.ММ.ГГГГ она была уволена, при этом с Приказом об увольнении не ознакомлена, трудовая книжка при увольнении ответчиком не выдана.

В связи с изложенным, просит суд установить факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и ЧОУ ДПО «Академия профессионального макияжа» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; возложить обязанность на ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать сумму невыплаченной заработной платы в размере -ФИО5-.; денежную компенсацию морального вреда в размере -ФИО5-

В настоящее судебное заседание истец не явилась, извещена о судебном заседании под расписку. Ранее суду пояснила, что принята на работу -ФИО6- ЧОУ ДПО «Академия профессионального макияжа» ФИО1 Трудовую деятельность осуществляла в должности -ФИО3- по адресу <адрес> ДД.ММ.ГГГГ. Заработную плату переводили на карты других работников 1 и 15 числа каждого месяца. ДД.ММ.ГГГГ при увольнении заработная плата не выплачена, окончательный расчет не произведен.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещался.

Согласно ст. 35 ГПК РФ, участием стороны по делу в судебном заседании является ее правом, но не обязанностью. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участием в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения дела судом по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.7,8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправие сторон.

В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, являющейся в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона. Исходя из изложенного, недопустимо злоупотребление лицами, участвующими в деле, их процессуальными правами.

Согласно ст. 117 ГПК РФ, при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение, лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Учитывая задачи судопроизводства и принцип правовой определенности, суд считает, что отложение судебного разбирательства в данном случае не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства и не позволило бы рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст.7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Возвращение почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения» следует признать, в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, как волеизъявление лица, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Учитывая, что в соответствии с ч. 4 ст. 167, ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчиков, извещенного о времени и месте судебного заседания, если они не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие.

При таких обстоятельствах, в силу ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, рассмотрев материалы дела, пришел к следующему.

Истцом заявлены требования об установлении факта трудовых отношений и заключении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Трудовой кодекс РФ) трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

- избрания на должность;

- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- назначения на должность или утверждения в должности;

- направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

- судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

По смыслу приведенных норм для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации. Кроме того, судом должен быть установлен факт непрерывного выполнения лицом возложенных на него трудовых обязанностей.

Согласно разъяснениям в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Как указано в части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио - и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Из письменных документов дела судом установлено, что ЧОУ ДПО «Академия профессионального макияжа» является юридическим лицом и находится по адресу: <адрес>, учредителем которого является ФИО1, что следует из выписки Единого государственного реестра юридических лиц.

Основным видом деятельности учреждения является деятельность по дополнительному профессиональному образованию.

В подтверждение факта выполняемой работы в должности -ФИО3- ФИО2 предоставила суду переписку с учредителем ЧОУ ДПО «Академия профессионального макияжа» ФИО1, согласно которой она лично выполняла функции в ЧОУ ДПО «Академия профессионального макияжа» в должности -ФИО3-.

В судебном заседании ФИО2 суду пояснила, что у ответчика она работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, допустила к работе ее ФИО1 Оплата ее труда производилась ежемесячно в размере -ФИО4-. + 10 % с продажи косметики и материалов; трудовой договор с ней не заключался.

Из совокупности представленных в материалы дела доказательств судом сделан вывод, что ФИО2 приступила к исполнению трудовых обязанностей в должности -ФИО3- ЧОУ ДПО «Академия профессионального макияжа» именно с ведома и по поручению учредителя Учреждения; работа ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о фактическом допуске к работе непосредственного от своего работодателя. Работа истца носила постоянный характер. Истец исполняла определенные обязанности, при этом для нее был важен сам процесс труда, а не оказанная услуга и ее конечный результат. ФИО2 подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка ЧОУ ДПО «Академия профессионального макияжа».

В статье 67 Трудового кодекса РФ указано, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).

Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяют сделать вывод о признании сложившихся между ФИО2 и ЧОУ ДПО «Академия профессионального макияжа» правоотношений трудовыми. Сложившиеся отношения сторон носили длящийся характер и не ограничивались исполнением ФИО2 единичной обязанности, так как она работала в соответствии с рабочим графиком, на протяжении всего периода работы исполняла функциональные обязанности -ФИО3- Указанные обстоятельства подтверждены представленной истцом в материалы дела скан-перепиской с ФИО1, карточкой клиента. Из содержания исследованной судом переписки усматривается постоянный характер взаимоотношений сторон по выполнению истцом трудовой функции, обусловленная сторонами оплата труда. В данном случае, то обстоятельство, что трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, истцу не предоставлялись отпуска и иные социальные гарантии, не велся в отношении нее учет рабочего времени, свидетельствует лишь о допущенных нарушениях со стороны работодателя (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса РФ).

В силу абз. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели /физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности/ в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В опровержение доводов истца ответчиком ЧОУ ДПО «Академия профессионального макияжа» бесспорных и безусловных доказательств суду не представило.

Таким образом, поскольку в судебном заседании факт работы ФИО2 в ЧОУ ДПО «Академия профессионального макияжа» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение, у суда имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца недополученной заработной платы.

Как следует из ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 Трудового кодекса РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, рассчитывается по правилам, установленным ч. 1 и 2 ст. 121 ТК РФ.

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику за каждый рабочий год.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение, но доказательств произведенного с истцом расчета ответчиком в материалы дела не представлено, суд считает возможным произвести взыскание денежных средств в пользу истца.

Согласно доводам истца у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере -ФИО5-., исходя из расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме -ФИО4-. + 10 % с продажи косметики и материалов (-ФИО5-. – -ФИО5-.). Ответчиком данное требование истца доказательствами не опровергнуто. Соответственно, при расчете возникшей перед истцом задолженности суд принимает за основу оклад в размере -ФИО4-. в месяц, 10% процентов с продажи. Иного материалы дела не содержат.

ФИО2 одновременно заявлены исковые требования о возложении на ЧОУ ДПО «Академия профессионального макияжа» обязанности по внесению записи о наличии трудовых отношений в ее трудовую книжку.

Рассматривая указанные требования истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

На основании вышеизложенного, а также учитывая, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, суд считает, что требования истца о возложении обязанности на ответчика внести записи о приеме ее на работу и увольнении в трудовую книжку, подлежат удовлетворению.

Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда.

Порядок возмещения причиненного работнику морального вреда установлен ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Пленум ВС РФ в Постановлении № 2 от 17.03.2004 г. (в ред. 2006 г.) разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действия-ми или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца – не оформлен трудовой договор, не внесена запись о трудоустройстве в трудовую книжку, задержана на длительное время выплата заработной платы.

При таких обстоятельствах, суд находит требования в части взыскания денежной компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению. При этом, суд определяет ко взысканию в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере -ФИО5-

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере -ФИО5-

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к Частному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Академия профессионального макияжа» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и Частным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Академия профессионального макияжа» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности -ФИО3- ЧОУ ДПО «Академия профессионального макияжа».

Возложить обязанность на Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Академия профессионального макияжа» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме ее на работу в должности -ФИО3- ЧОУ ДПО «Академия профессионального макияжа» с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Академия профессионального макияжа» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 9 970 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 27.06.2019.

Судья: О.Г. Князева.