Решение № 2-587/2026 2-587/2026(2-6197/2025;)~М-5174/2025 2-6197/2025 М-5174/2025 от 10 марта 2026 г. по делу № 2-587/2026

Дело № 2-587/2026

22RS0065-01-2025-009348-20


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 февраля 2026 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Лопуховой Н.Н.,

при секретаре Шариповой Т.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агропромышленная компания Злата» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (истец) обратилась в Индустриальный районный суд г. Барнаула с иском к ООО «Агропромышленная компания Злата» (ответчик) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 192 937 рублей 36 копеек, процентов за задержку выплаты компенсации в размере 9595 рублей 42 копейки с перерасчетом на дату вынесения судебного акта, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, судебных расходов, связанных с подачей и рассмотрением данного иска.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, сначала в должности менеджера по продажам, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность управляющего по региональным продажам.

Трудовой договор был заключен на основании приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ

В течение периода работы истцу ежегодно предоставлялся отпуск в объеме 28 календарных дней, однако часть отпуска общей продолжительностью 56 календарных дней так и не была использована. Между тем в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, чем нарушил трудовые права последней, закрепленные статьями 114 и 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с расчетом истца, произведенным на основании среднего заработка, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 192 937 рублей 36 копеек. Кроме того, на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты работодатель обязан выплатить истцу проценты.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

B результате действий работодателя истец испытала моральные и нравственные страдания, денежную компенсацию которых она оценивает в размере 20 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела определением суда от 18.11.2025 г., занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай.

Протокольным определением от 14.01.2026 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена МИФНС России № 14 по Алтайскому краю.

В судебном заседании истец уточнила исковые требования в части размера компенсации за неиспользованный отпуск и периода взыскания процентов за несвоевременный расчет с учетом представленных до судебного заседания пояснений, в окончательном варианте просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 122 491 рубль 08 копеек, а также проценты за задержку выплаты компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения. На удовлетворении заявленных требований в оставшейся части истец настаивала в полном объеме, поддержав доводы, приведенные в иске и письменных пояснениях по существу спора (л.д. 67, 188-189 том 1, л.д. 25 том 2), в которых указала, что ответчиком в представленных возражениях на иск указано неверное количество дней неиспользованного истцом отпуска, поскольку не учтены отработанные истцом в июне 2025 г. дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В этой связи, по мнению истца, к количеству неиспользованных дней отпуска следует прибавить 2,33 дня, тогда количество неиспользованных дней составит 43. С приведенным ответчиком расчетом суммы компенсации за неиспользованный отпуск истец не согласилась, поскольку он произведен с учетом корректировки данных о доходах заявителя за 2024 г., произведенной в рамках судебного разбирательства, при этом указание ответчиком на выплату истцу материальной помощи необоснованно. Произведена корректировка связана исключительно с нежеланием ответчика перечислить истцу положенные выплаты. Требование о взыскании компенсации морального вреда заявлено истцом в связи с несвоевременной выплатой сумм, положенных при увольнении, что вызвало у заявителя неприятные ощущения, нервы, плохое самочувствие, повышение давления, плаксивость, в связи с чем истец была вынуждена обратиться к врачу.

В судебном заседании истец дополнительно указала, что в рамках трудовых отношений с ответчиком ей был установлен оклад в размере 40 000 рублей, часть которого выплачивалась неофициально наличными денежными средствами, однако доказательств согласования с работодателем заработной платы в указанном размере у истца не имеется. Место работы истца до прекращения трудовых обязанностей было определено по адресу: <адрес>, где у истца был оборудован стол, с компьютером и телефоном. По указанному адресу истец осуществляла трудовую деятельность на протяжении трех лет, ранее офис компании находился на <адрес>. Также истец указала, что ей был установлен график работы 5 (рабочих) на 2 (выходных), время работы с 08:30 до 17:30 часов.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще о дате, времени и месте его проведения. Ранее, при участии в рассмотрении дела представитель ответчика возражала против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск (л.д. 72-73 том 1), в котором указала, что за период работы истцом не использован ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 40,67 дней, среднедневной заработок заявителя составляет 90,99 рублей, соответственно, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 37 863,36 рублей. Также при рассмотрении дела представитель ответчика пояснила, что в период осуществления трудовой деятельности истцу была установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 дней. Код некоторых доходов истца за 2024 г. в справках 2-НДФЛ указан неверно как заработная плата, тогда как в действительности такие суммы являлись суммами материальной помощи, в связи с чем бухгалтером подана корректирующая декларация. В настоящее время сумма компенсации за неиспользованный отпуск выплачена истцу в полном объеме, задолженность у ответчика перед истцом отсутствует.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены надлежаще о дате, времени и месте его проведения.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований, исходя из следующего.

Исходя из смысла положений ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебной защите подлежит нарушенное или оспоренное право. Действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах судебной защите не подлежат.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 68 ч. 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

В соответствии со ст. 56 ч. 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2, 7 Конституции РФ).

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полномобъеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие внеобходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы первый и второй части четвертой статьи 57 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со статьями 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Как следует из правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 13 июля 2023 года N 40-П, в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, которая, в свою очередь, предполагает право работника и работодателя посредством согласования их воли заключать трудовой договор и устанавливать его условия. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина, поступающего на работу, и работодателя, использующего его труд, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности, об оплате труда, о предоставляемых работнику гарантиях и компенсациях, а также других условиях, на которых будет осуществляться и прекращаться трудовая деятельность.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ООО «Агропромышленная компания Злата» (ИНН ***) является действующим юридическим лицом, основной вид деятельности которого - производство продуктов мукомольной и крупяной промышленности. Директором компании является ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Агропромышленная компания Злата» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого последняя принята на работу в Общество на основное место работы на должность менеджера по продажам с испытательным сроком 3 месяца (л.д. 79-80 том 1).

Трудовой договор заключен сроком на 3 года (п. 3.2).

Пунктом 2.3 договора истцу определено место работы: <адрес>. Размер должностного оклада работника составляет 9 400 рублей (п. 4.1). Режим труда и отдыха работника устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (п. 7.1).

На основании указанного трудового договора ООО «Агропромышленная компания Злата» издан приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 принята в организацию на должность менеджера по продажам (л.д. 77 том 1).

На основании приказа ООО «Агропромышленная компания Злата» ***, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность управляющей по региональным продажам Общества, работнику установлен оклад в размере 13 000 рублей, надбавка в виде районного коэффициента 1,150 (л.д. 163 том 1).

Таким образом, в данном случае в ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 действительно состояла в трудовых отношениях с ООО «Агропромышленная компания Злата» с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «Агропромышленная компания Злата» *** от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), истец уволена из организации с должности управляющей по региональным продажам (л.д. 78 том 1).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, сначала в должности менеджера по продажам, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность управляющего по региональным продажам. В течение периода работы часть отпуска общей продолжительностью 56 календарных дней ей не была использована. Между тем, в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, чем нарушил трудовые права последней, закрепленные статьями 114 и 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

С целью восстановления нарушенных прав ФИО1 обращалась в прокуратуру Индустриального района г. Барнаула, Межрегиональную территориальной государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай, ссылаясь на то, что компенсация за неиспользованный за период работы отпуск при увольнении ООО «Агропромышленная компания Злата» ей выплачена не была.

По результатам рассмотрения обращений истца государственным инспектором труда вынесено предостережение ООО «Агропромышленная компания Злата» о недопустимости нарушения обязательных требований от ДД.ММ.ГГГГ ***, предложено обеспечить реализацию организационно-распорядительных мероприятий, направленных на соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров и обеспечение безопасности и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечить реализацию организационно-распорядительных мероприятий, направленных на выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работника.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 извещена о вынесении ООО «Агропромышленная компания Злата» предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований в связи с неисполнением обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, с целью установления факта и взыскания морального вреда, материального ущерба, причиненного действиями работодателя заявителю предложено обратиться в суд в рамках рассмотрения индивидуального трудового спора, в связи с чем истцом подано настоящее исковое заявление.

С учетом уточненной позиции, истец в окончательном варианте просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 122 491 рубль 08 копеек за вычетом ранее перечисленной ответчиком суммы компенсации в размере 24 241 рубль 08 копеек, указав на то, что при расчете сумм ее ежемесячного дохода за 2025 г. во внимание был принят тот факт, что в рамках трудовых отношений с ответчиком ей был установлен оклад в размере 40 000 рублей, часть которого выплачивалась неофициально наличными денежными средствами. Также истцом при расчете суммы компенсации за неиспользованный отпуск учтена невыплаченная ей заработная плата за период, отработанный в июне 2025 г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом которого количество дней неиспользованного отпуска составило 43 дня.

Сторона ответчика в ходе рассмотрения дела против удовлетворения заявленных требований возражала, ссылаясь на то, что за период работы истцом не использован ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 40,67 дней, среднедневной заработок заявителя составляет 90,99 рублей, соответственно, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 37 863,36 рублей. В настоящее время сумма компенсации за неиспользованный отпуск выплачена истцу в полном объеме, задолженность у ответчика перед истцом отсутствует.

Разрешая заявленные требования, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации).Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу положений ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

По правилам статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в частности в случаях временной нетрудоспособности работника.

В исключительных случаях с согласия работника допускается перенос отпуска на следующий рабочий год, если отпуск не был использован им в текущем году (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Как отмечено выше, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Агропромышленная компания Злата» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено их пояснений представителя ответчика и не оспорено заявителем, что при приеме на работу истцу установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней.

В период трудовой деятельности ФИО1 предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе:

- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 дней: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ);

- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 дней: ДД.ММ.ГГГГ (приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ);

- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 дней: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ);

- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 дней: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ *** от от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ);

- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 дней: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ);

- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 дней: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ (приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ);

- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 6 дней: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 84-118 том 1).

Таким образом, исходя из позиции ответчика, остаток неиспользованного отпуска истца за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 22 дня, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 18,67, всего 40.67 дней (л.д. 159-160 том 1). При этом в ходе рассмотрения дела представитель ответчика указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не являлась на рабочее место по невыясненным причинам, ввиду чего указанный период при расчете остатка неиспользованного отпуска истца не принят.

Истец, частично соглашаясь с выполненным ответчиком расчетом периода неиспользованного отпуска, полагала, что работодателем необоснованно не учтены отработанные в июне 2025 г. дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В этой связи, по мнению истца, к количеству неиспользованных дней отпуска следует прибавить 2,33 дня, тогда количество неиспользованных дней составит 43.

Между тем суд не находит оснований согласиться с доводами заявителя в названной части, исходя из следующего.

Согласно ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;

период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Таким образом, время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются.

В данном случае, согласно табелю учета рабочего времени в июне 2025 г. истец отсутствовала на рабочем месте. При этом причины, по которым имело место такое отсутствие, установлены не были.

Доказательств тому, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец исполняла трудовые обязанности, в материалах дела не имеется. Не является таким доказательством представленный истцом в дело скриншот переписки из мессенджера, поскольку такая переписка сама по себе не свидетельствует о том, что в спорный период ФИО1 в соответствии с установленным ей режимом и графиком работы (на протяжении пятидневной рабочей недели с понедельника по пятницу с 08:30 часов до 17:30 часов) находилось на своем специально оборудованном для исполнения трудовой функции рабочем месте по адресу регистрации юридического лица: <адрес>, о таком же месте работы (по указанному адрес) истец давала пояснения в ходе рассмотрения дела.

Не представлено истцом и доказательств тому, что ее отсутствие на рабочем месте с период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было вызвано уважительными причинами. Начисление заработной платы ФИО1 в указанный период также не производилось.

В связи с изложенным, принимая во внимание, что ФИО1 отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин в июне 2025 г., что подтверждается табелями учета рабочего времени и расчетным листом, у истца не возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 2,33 дней, указанных истцом в письменных пояснениях, поскольку заявителем не представлено доказательств уважительности причин своего отсутствия, оснований полагать, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении подлежит выплате за 43 дня, а не за 40,67 дней, как рассчитано ответчиком, у суда не имеется.

Производя расчет компенсации за неиспользованный отпуск, сторона ответчика исходила того, что сумма начисленной истцу заработной платы за период с июля 2024 г. по июнь 2025 г. составила 206 167,30 рублей (июль-август 2024 г. - 0 рублей, сентябрь 2024 г. - 14 800,50 рублей, октябрь-декабрь 2024 г. – по 28 255,50 рублей, январь 2025 г. - 0 рублей, февраль-март 2025 г. - по 28 255,50 рублей, апрель 2025 г. - 21 833,80 рублей, май 2025 г. - 28 255,50 рублей, июнь 2025 г. - 0 рублей); количество календарных дней отчетного периода с июля 2024 г. по июнь 2025 г. составляет 221,45 дней, исходя из чего размер среднего заработка составил 930,99 рублей (206 167,30 рублей/221,45).

Следовательно, по расчетам ответчика, размер компенсации за неиспользованный отпуск истца составил 37 863,36 (930,99 рублей * 40,76) (л.д. 74-75 том 1).

Между тем, представленный стороной ответчика расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск подлежит отклонению, ввиду следующих обстоятельств.

Так, в обоснование произведенного расчета начисленной истцу заработной платы за период с июля 2024 г. по июнь 2025 г. сторона ответчика указала, что код некоторых доходов истца за 2024 г. в справках 2-НДФЛ неверно отражен как заработная плата, тогда как в действительности такие суммы являлись суммами материальной помощи, в связи с чем бухгалтером подана корректирующая декларация.

Действительно, из представленных в материалы дела по запросу суда налоговым органом справок о доходах и суммах налога за 2024 г. в отношении ФИО1, составленных по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, имеются расхождения в части указания кода доходов за август-декабрь 2024 г. Так, в справке 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ суммы доходов за август в размере 144 600рублей, сентябрь в размере 195 800 рублей, октябрь в размере 283 541,17 рублей, ноябрь в размере 79 327,50 рублей, декабрь в размере 81 384,33 рублей указаны под кодом 2000 – заработная плата, тогда как в справке 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ суммы доходов за август в размере 144 600 рублей, сентябрь в размере 195 800 рублей, октябрь в размере 256 100 рублей, ноябрь в размере 56 000 рублей декабрь в размере 112 607,08 рублей указаны под кодом 2760 - материальная помощь, оказываемая работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту (л.д. 14-15 том 2).

При этом, как следует из имеющихся в материалах дела документов, корректировка расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом за 2024 г., в виде внесения изменений в коды доходов работников по месяцам, произведена ответчиком лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть в период рассмотрения настоящего дела.

В соответствии со статьей 1 Гражданского кодекса Российской Федерации при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно (пункт 3).

Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4).

Согласно пункту 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Если будет установлено недобросовестное поведение одной из сторон, суд в зависимости от обстоятельств дела и с учетом характера и последствий такого поведения отказывает в защите принадлежащего ей права полностью или частично, а также применяет иные меры, обеспечивающие защиту интересов добросовестной стороны или третьих лиц от недобросовестного поведения другой стороны (пункт 2).

Принимая во внимание, что изменение кода доходов истца за 2024 г. по месяцам выполнено в период рассмотрения настоящего дела, то есть по истечении значительного времени после окончания отчетного периода, у суда имеются сомнения в добросовестности названных действий ответчика.

Более того, ответчиком не представлено доказательств обоснованности внесенных изменений. В частности, в материалах дела не имеется документов, подтверждающих наличие у работников (в том числе ФИО1) права на получение материальной помощи по какому-либо основанию и в каком-либо размере, в том числе в беззаявительном порядке, а именно: Положения об оплате труда, коллективных договоров, заявлений истца о выплате материальной помощи, приказов работодателя о назначении такой выплаты, с которыми работник был бы ознакомлен, тогда как такие доказательства были истребованы у ответчика судом.

В этой связи, при определении размера начисленной истцу заработной платы за период с июля 2024 г. для расчета среднедневного заработка суд полагает необходимым принять во внимание сведения о доходах ФИО1 по коду 2000, отраженные в справках 2-НДФЛ, составленных по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми заработная плата истца за июль составляет 0 рублей, за август - 144 600 рублей, сентябрь - 195 800 рублей, октябрь - 283 541,17 рублей, ноябрь - 79 327,50 рублей, декабрь в размере - 81 384,33 рублей, что совпадает с данными истца, отраженными в уточненном расчете за названный период.

Определяя размер начисленной истцу заработной платы за период с января по июнь 2025 г., суд полагает возможным взять за основу расчета данные, отраженные в расчетных листках, составленных на имя ФИО1 за соответствующий период, поскольку суммы начислений, отраженные в таких расчетных листах, истцом в установленном порядке не оспорены. Более того, размер должностного оклада истца (управляющий по региональным продажам) и районного коэффициента, указанные в расчетных листах, соответствуют штатному расписанию организации, утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ на 2025 г. (л.д. 161 том 1).

Оснований полагать, что по состоянию на 2025 г. ФИО1 был установлен размер должностного оклада в 40 000 рублей, как на то указала истец в своем расчете, у суда не имеется, поскольку таких доказательств заявитель суду не представила, в материалах дела соответствующие документы также отсутствуют.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что заработная плата заявителя за январь 2025 г. составила 0 рублей, за февраль - 28 255,50 рублей, за март - 28 255,50 рублей, за апрель - 21 833,80 рублей, за май - 28 255,50 рублей, за июнь - 0 рублей.

Не принимается судом во внимание для расчета среднедневного заработка как необоснованное и определенное истцом количество календарных дней отчетного периода с июля 2024 г. по июнь 2025 г. в сумме 279,074 дней, поскольку согласно табелям учета рабочего времени названное значение составляет 221,45 дней, как на то верно указано ответчиком в собственном расчете суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, общий размер дохода истца за период с июля 2024 г. по июнь 2025 г. составил 891253,30 рублей, следовательно, размер среднедневного заработка ФИО1 за соответствующий период равен 4 024,63 рублей.

Тогда, при увольнении истцу подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 163 681,70 рублей из расчета 4 024,63 рублей * 40,67 дней.

Как указано выше, ДД.ММ.ГГГГ на счет истца ответчиком перечислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 24 241,36 рублей (л.д. 150 том 1). Доказательств, свидетельствующих об удержании и уплате работодателем относительно этой суммы 13% НДФЛ, ответчиком не представлено.

Соответственно размер задолженности ответчика перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 139 440,34 рублей.

Доказательств погашения указанной задолженности ответчиком в материалы дела не представлено, а потому ФИО1 имеет право требовать взыскания с ответчика названной суммы.

Между тем, поскольку с учетом уточненных требований истцом заявлена ко взысканию сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 122 491 рубль 08 копеек, с учетом положений ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд удовлетворяет исковые требования в указанном размере.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 122 491 рубль 08 копеек.

В силу положений требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в данном случае судом установлен факт невыплаты истцу окончательного расчета при увольнении, а именно компенсации за неиспользованный отпуск, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку указанных выплат.При этом, учитывая дату увольнения истца, такая компенсация подлежит начислению за период с ДД.ММ.ГГГГ, то есть с даты, следующей за датой увольнения, и по ДД.ММ.ГГГГ, как о том заявлено истцов с учетом уточненной позиции, за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 163 681,70 рублей, а за период сДД.ММ.ГГГГ (ввиду частичного погашения ответчиком задолженности) по ДД.ММ.ГГГГ – на сумму 139 440,34 рублей.

Тогда расчет суммы компенсации, произведенный по формуле: компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты, следующий.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 163 681,70 рублей:

Дней

Период

Ставка, %

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

4
872,970

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

9 624,480

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

7 791,250

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16.5

45

8 102,240

26 390,940

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 139 440,34 рублей:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16.5

11

1 687,230

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

56

8 329,240

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15.5

9
1 296,800

11 313,270

Таким образом, общий размер процентов за задержку выплат составит 37 704 рубля 21 копейка, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей в связи с несвоевременной выплатой сумм, положенных при увольнении, что вызвало у заявителя неприятные ощущения, нервы, плохое самочувствие, повышение давления, плаксивость, в связи с чем истец была вынуждена обратиться к врачу.

Разрешая заявленные требования, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, то суд приходит к выводу, что ФИО1 вправе требовать взыскания компенсации морального вреда, размер которой суд определяет с учетом обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, длительности нарушенного права, степени нравственных страданий истца в результате нарушения ее трудовых прав, с учетом доводов иска в этой части, того обстоятельства, что истец вынуждена защищать свои трудовые права в судебном порядке, учитывая ценность и значимость нарушенного ответчиком права истца на оплату труда, гарантированного Конституцией Российской Федерации, относящегося к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления ей ряда других социально-трудовых прав, с учетом принципов разумности и справедливости, периода нарушенного права истца, в связи с чем приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального в размере в размере 20 000 рублей, то есть в полном объеме, принимая во внимание, что доказательств, подтверждающих чрезмерность определенной ко взысканию суммы сторона ответчика суду не представила.

Таким образом, уточненные исковые требования ФИО1 суд удовлетворяет в полном объеме.

Поскольку при подаче иска истец была освобождена от оплаты государственной пошлины, то с учетом положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 8 805 рублей 86 копеек (государственная пошлина требованиям имущественного в сумме 160 105,29 рублей - 5 805,86 рублей и неимущественного характера по взысканию компенсации морального вреда - 3 000 рублей).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 (паспорт ***) с общества с ограниченной ответственностью «Агропромышленная компания Злата» (ИНН ***) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 122 491 рубль 08 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 704 рубля 21 копейка, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агропромышленная компания Злата» (ИНН ***) в доход муниципального образования городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере 8 805 рублей 86 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья Н.Н. Лопухова

Решение суда в окончательной форме принято 11 марта 2026 года.

Верно, судья Н.Н.Лопухова

Секретарь судебного заседания Т.А. Шарипова

Решение суда на 11.03.2026 в законную силу не вступило.

Секретарь судебного заседания Т.А. Шарипова

Подлинный документ подшит в деле № 2-587/2026 Индустриального районного суда г. Барнаула.