Решение № 2-10815/2024 2-932/2025 2-932/2025(2-10815/2024;)~М-9762/2024 М-9762/2024 от 11 февраля 2025 г. по делу № 2-10815/2024

УИД 11RS0001-01-2024-018004-13

Дело № 2-932/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Докукиной А.А.,

при секретаре Стеблиной Е.П.,

с участием помощника прокурора Вовк Я.И.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2 (до перерыва),

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

12 февраля 2025 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Стройконтроль» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплат, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Стройконтроль» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности инженера строительного контроля, взыскании недоначисленной заработной платы в размере 294 136,04 руб., компенсации за задержку выплат в размере 87 937,96 руб., среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 478 935,73 руб., компенсации морального вреда в размере 71 024 руб.

В обоснование требований указано, что ** ** ** между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на время строительства объекта «Единый образовательный комплекс, вместимостью 750 мест, расположенный в селе ...». ** ** ** работодателем истцу было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию, однако, поскольку признак окончания действия трудового договора не наступил, истец предложил уволить его по сокращению штата в связи с остановкой работ генеральным подрядчиком. В результате работодатель для ускорения процесса увольнения принял решение издать приказ о прекращении участия в реализации проекта «Единый образовательный комплекс, вместимостью 750 мест, расположенный в селе ...». ** ** ** издан приказ об увольнении истца по истечении срока трудового договора. Истец полагает, что увольнение произведено с нарушением норм трудового законодательства, поскольку внутренний приказ о прекращении участия в реализации проекта не является основанием для расторжения трудового договора. Кроме того, работа по реализации проекта не завершена, а лишь остановлена. Также истцом указано, что за весь период работы заработная плата выплачивалась без северного коэффициента, хотя фактически трудовая деятельность осуществлялась на территории Сыктывдинского района, компенсация за неиспользованный отпуск также выплачена без учета северного коэффициента. Вышеизложенными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Судом к участию в деле в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации привлечен прокурор г. Сыктывкара, в порядке статьи 43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - ООО «Школа Выльгорт».

В судебном заседании, начатом ** ** ** и продолженном после перерыва ** ** **, истец на требованиях настаивал.

Представитель ответчика, участвовавший до перерыва, с иском не согласился по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Представитель третьего лица ООО «Школа Выльгорт» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Заслушав доводы участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание заключение прокурора, находящего исковые требования о восстановлении на работе обоснованными, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации названы принципы равенства прав и возможностей работников, установления государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществления государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части первой статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда. Оплата труда, выполняемого в этих районах и местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьями 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения, как и размер процентной надбавки и порядок ее выплаты, должны определяться Правительством Российской Федерации.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 г. № 1946, которым Сыктывдинский район отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

То есть лицам, выполняющим трудовую функцию в Сыктывдинском районе, оплата труда (заработная плата) должна производиться с применением районного коэффициента (20%) и процентной надбавки (50%), установленных для данной местности.

Материалами дела установлено, что ** ** ** между ООО «Стройконтроль» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № ..., согласно которому работник принимается на должность «инженер по строительному контролю по Республике Коми» в структурное подразделение «Отдел строительного контроля» в ООО «Стройконтроль» (пункт 1.1).

Работник выполняет трудовую функцию дистанционно (вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, включая расположенные в другой местности, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя) по месту жительства (пребывания) работника (пункт 1.2).

Работа в ООО «Стройконтроль» является основным местом работы работника (пункт 1.3).

Дата начала работы ** ** ** (пункт 1.4).

Трудовой договор заключен на определенный срок (пункт 1.5).

Настоящий договор прекращает свое действие по завершении реализации следующих строительных проектов: договора № ... на выполнение функций технического заказчика от ** ** ** (Единый образовательный комплекс, вместительностью 750 мест, расположенный в селе ...) (пункт 1.6).

Разделом 5 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с началом рабочего дня в 09 часов 00 минут и окончанием рабочего дня с понедельника по четверг в 18 часов 00 минут, в пятницу – в 17 часов 00 минут. Выходные дни – суббота и воскресенье.

Пунктом 6.1 работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Разделом 7 определена оплата труда работника.

Так, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 55 000 руб. согласно штатному расписанию (п. 7.1).

Работнику устанавливается надбавка по районному коэффициенту в размере 1,2 и применяется ко всем начислениям, входящим в заработную плату работника (п. 7.2).

Заработная плата выплачивается двумя частями два раза в месяц. Сроки выплаты фиксированные – 25 и 10 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 7.3).

Работнику может быть выплачена стимулирующая выплата (премия) на основании приказа единоличного исполнительного органа Общества. Условия и порядок поощрения, применения стимулирующих выплат и премий устанавливаются Положением от оплате труда и премировании в Обществе (п. 7.5).

В разделе «Реквизиты и подписи сторон» указан адрес работодателя: ..., а также адрес работника: Республика Коми, г. Сыктывкар.

Приказом ООО «Стройконтроль» от ** ** ** №...-к ФИО1 принят на должность инженера по строительному контролю в Республике Коми в отдел строительного контроля с тарифной ставкой (окладом) 55 000 руб. и районным коэффициентом 1,2.

Таким образом, заключенный между сторонами трудовой договор и приказ о приеме на работу положений о применении северной надбавки к заработной плате не содержат.

Как следует из представленных ответчиком расчетных листков за период работы истца (с ** ** ** по ** ** ** года) заработная плата истцу выплачивалась исходя из условий договора (оклад 55 000 руб., районный коэффициент 20%, ежемесячная премия).

Ответчик, не соглашаясь с заявленными требованиями в части взыскания недоначисленной заработной платы в виде северной надбавки, указал, что истец при трудоустройстве не предоставил справку в подтверждение стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях либо иной документ, подтверждающий подобный стаж работы, а также не заявлял о подобном стаже. В представленной истцом трудовой книжке не отображена информация о месте работы, что является существенным условием для выявления работодателем стажа работы, подтверждающего право на получение процентной надбавки к заработной плате. В связи с изложенным, у работодателя не имелось оснований для начисления и выплаты истцу указанной надбавки.

Суд полагает данный вывод ответчика неверным, поскольку предоставление работником справки о наличии стажа работы в районах Крайнего Севера не является обязательным для установления процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Поскольку трудовая книжка работником при трудоустройстве была представлена, а из трудовой книжки следует, что весь период (с 2001 года) трудовая деятельность истцом осуществлялась в Республике Коми, оснований для отказа в установлении ему процентной надбавки не имелось.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд полагает, что доводы истца о том, что в спорный период работы работодатель обязан был начислять ему процентную надбавку к заработной плате в размере 50% за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являются обоснованными, и со стороны ответчика допустимыми доказательствами, с достоверностью свидетельствующими об обратном, не опровергнуты.

Таким образом, требования истца о взыскании недополученной заработной платы с ** ** ** по ** ** ** (день увольнения) с учетом полагающегося северной надбавки подлежат удовлетворению.

В период с ** ** ** по ** ** ** истец находился на больничном, с ** ** ** по ** ** ** находился в очередной трудовом отпуске, соответственно, согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам истцом в спорный период было отработано: февраль – 20 рабочих дней, март – 20 рабочих дней, апрель – 21 рабочий день, май – 9 рабочих дней, июнь – 19 рабочих дней, июль – 23 рабочих дня, август – 17 рабочих дней, сентябрь – 8 рабочих дней, октябрь – 5 рабочих дней.

Соответственно, истцом отработано 5 полных месяцев (февраль, март, апрель, июнь, июль), когда оклад составлял 55 000 руб.

В феврале и марте истцу начислена премия в размере 26 040 руб.

Расчет северной надбавки за эти месяцы будет следующим: 50% (55 000 + 26 040) = 40 520 руб.

В апреле 2024 года истцу начислена премия в размере 21 700 руб. Сумма северной надбавки составит 38 350 руб. /50% (55 000 + 21 700)/.

В мае оклад истца составил 24 750 руб. за 9 рабочих дней из 20 (55 000 : 20 р.д. х 9 отработанных дней), начислена премия в размере 9 765 руб. Сумма северной надбавки составит 17 257,50 руб. /50% (24 750 + 9 765)/.

В июне оклад истца составил 55 000 руб., начислена премия в размере 21 700 руб. Сумма северной надбавки составит 38 350 руб. /50% (55 000 + 21 700)/.

В июле оклад истца составил 55 000 руб., начислена премия в размере 5 000 руб. Сумма северной надбавки составит 30 000 руб. /50% (55 000 + 5 000)/.

В августе оклад истца составил 42 500 руб. за 17 рабочих дней из 22 (55 000 : 22 р.д. х 17 отработанных дней), премия не начислена. Сумма северной надбавки составит 21 250 руб. /50% 42 500/.

В сентябре оклад истца составил 20 952,38 руб. за 8 рабочих дней из 21 (55 000 : 21 р.д. х 8 отработанных дней), премия не начислена. Сумма северной надбавки составит 10 476,19 руб. /50% 20 952,38/.

В октябре оклад истца составил 11 956,52 руб. за 5 рабочих дней из 23 (55 000 : 23 р.д. х 5 отработанных дней), премия не начислена. Сумма северной надбавки составит 5 978,26 руб. /50% 11 956,52/.

Итого: 242 701,95 руб.

Кроме того, согласно расчетному листку за август 2024 года истцу выплачены отпускные в размере 71 512,56 руб. (17 878,14 + 29 793,90 + 23 837,52). В указанную сумму учтен районный коэффициент 20%.

71 512,56 – 20% = 57 210,048 руб. – отпускные без районного коэффициента.

50% 57 210,048 = 28 605,02 руб. – северная надбавка на отпускные.

В октябре 2024 года истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18 886,11 руб. (11 326 + 7 560,11) за 6,67 дней.

В указанную сумму учтен районный коэффициент 20%.

18 886,11 – 20% = 15 108,89 руб. – компенсация без районного коэффициента.

50% 15 108,89 = 7 554,44 руб. – северная надбавка на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Таким образом, общая сумма недоначисленной истцу заработной платы (северной надбавки) составила 278 861,41 руб. (242 701,95 + 28 605,02 + 7 554,44).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяется исходя из суммы, причитающейся работнику к получению на руки, то есть за вычетом НДФЛ. Это обусловлено тем, что при выплате зарплаты работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ). Соответственно, сумма НДФЛ не является частью невыплаченной заработной платы.

Таким образом, принимая во внимание установленные трудовым договором сроки выплаты заработной платы (аванс - 25-го числа, окончательный расчет – 10-го числа каждого месяца), период не выплаты, размер ключевой ставки, дату вынесения судебного решения, сумма подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца процентов за несвоевременную выплату заработной платы составит 73 052,16 руб. исходя из следующего расчета:

- Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль:

35 252,40 руб. (40 520 – 13%) х 140 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 16 % (ставка рефинансирования) = 5 264,36 руб.

35 252,40 руб. (40 520 – 13%) х 49 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 18 % (ставка рефинансирования) = 2 072,84 руб.

35 252,40 руб. (40 520 – 13%) х 42 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 19 % (ставка рефинансирования) = 1 875,43 руб.

35 252,40 руб. (40 520 – 13%) х 108 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 21 % (ставка рефинансирования) = 5 330,16 руб.

Итого: 14 542,79 руб.

- Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март:

35 252,40 руб. (40 520 – 13%) х 109 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 16 % (ставка рефинансирования) = 4 098,68 руб.

35 252,40 руб. (40 520 – 13%) х 49 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 18 % (ставка рефинансирования) = 2 072,84 руб.

35 252,40 руб. (40 520 – 13%) х 42 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 19 % (ставка рефинансирования) = 1 875,43 руб.

35 252,40 руб. (40 520 – 13%) х 108 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 21 % (ставка рефинансирования) = 5 330,16 руб.

Итого: 13 377,11 руб.

- Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель (расчет с ** ** **, поскольку 9 и 10 мая – праздничные выходные дни):

33 364,50 руб. (38 350 – 13%) х 82 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 16 % (ставка рефинансирования) = 2 918,28 руб.

33 364,50 руб. (38 350 – 13%) х 49 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 18 % (ставка рефинансирования) = 1 961,83 руб.

33 364,50 руб. (38 350 – 13%) х 42 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 19 % (ставка рефинансирования) = 1 774,99 руб.

33 364,50 руб. (38 350 – 13%) х 108 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 21 % (ставка рефинансирования) = 5 044,71 руб.

Итого: 11 699,82 руб.

- Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май:

15 014,025 руб. (17 257,50 – 13%) х 48 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 16 % (ставка рефинансирования) = 768,72 руб.

15 014,025 руб. (17 257,50 – 13%) х 49 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 18 % (ставка рефинансирования) = 882,82 руб.

15 014,025 руб. (17 257,50 – 13%) х 42 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 19 % (ставка рефинансирования) = 798,75 руб.

15 014,025 руб. (17 257,50 – 13%) х 108 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 21 % (ставка рефинансирования) = 2 270,12 руб.

Итого: 4 720,41 руб.

- Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь:

33 364,50 руб. (38 350 – 13%) х 18 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 16 % (ставка рефинансирования) = 640,60 руб.

33 364,50 руб. (38 350 – 13%) х 49 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 18 % (ставка рефинансирования) = 1 961,83 руб.

33 364,50 руб. (38 350 – 13%) х 42 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 19 % (ставка рефинансирования) = 1 774,99 руб.

33 364,50 руб. (38 350 – 13%) х 108 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 21 % (ставка рефинансирования) = 5 044,71 руб.

Итого: 9 422,13 руб.

- Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль (расчет с ** ** **, поскольку 10 августа - суббота):

26 100 руб. (30 000 – 13%) х 39 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 18 % (ставка рефинансирования) = 1 190,16 руб.

26 100 руб. (30 000 – 13%) х 42 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 19 % (ставка рефинансирования) = 1 388,52 руб.

26 100 руб. (30 000 – 13%) х 108 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 21 % (ставка рефинансирования) = 3 946,32 руб.

Итого: 6 525 руб.

- Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август:

18 487,50 руб. (21 250 – 13%) х 5 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 18 % (ставка рефинансирования) = 110,93 руб.

18 487,50 руб. (21 250 – 13%) х 42 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 19 % (ставка рефинансирования) = 983,54 руб.

18 487,50 руб. (21 250 – 13%) х 108 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 21 % (ставка рефинансирования) = 2 795,31 руб.

Итого: 3 899,77 руб.

- Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь (расчет со дня, следующего за датой увольнения, т.е. ** ** **):

9 114,29 руб. (10 476,19 – 13%) х 20 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 19 % (ставка рефинансирования) = 230,90 руб.

9 114,29 руб. (10 476,19 – 13%) х 108 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 21 % (ставка рефинансирования) = 1 378,08 руб.

Итого: 1 608,98 руб.

- Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь (расчет со дня, следующего за датой увольнения, т.е. ** ** **):

5 201,09 руб. (5 978,26 – 13%) х 20 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 19 % (ставка рефинансирования) = 131,76 руб.

5 201,09 руб. (5 978,26 – 13%) х 108 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 21 % (ставка рефинансирования) = 786,40 руб.

Итого: 918,17 руб.

- Расчёт процентов по задолженности за отпускные (расчет с ** ** **, за три дня до начала отпуска с ** ** ** по ** ** **):

24 886,37 руб. (28 605,02 – 13%) х 24 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 18 % (ставка рефинансирования) = 716,73 руб.

24 886,37 руб. (28 605,02 – 13%) х 42 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 19 % (ставка рефинансирования) = 1 323,95 руб.

24 886,37 руб. (28 605,02 – 13%) х 108 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 21 % (ставка рефинансирования) = 3 762,82 руб.

Итого: 5 803,50 руб.

- Расчёт процентов по задолженности за компенсацию за неиспользованный отпуск (расчет со дня, следующего за датой увольнения, т.е. ** ** **):

6 572,36 руб. (7 554,44 – 13%) х 20 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 19 % (ставка рефинансирования) = 166,50 руб.

6 572,36 руб. (7 554,44 – 13%) х 108 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 21 % (ставка рефинансирования) = 993,74 руб.

Итого: 1 160,24 руб.

Как следует из расчетных листков, а также не оспаривается сторонами, районный коэффициент 20% за февраль и март 2024 года выплачен истцу в октябре 2024 года. Поскольку оба месяца отработаны истцом полностью, сумма районного коэффициента 10 416 руб. подлежит разделу пополам – по 5 208 руб. за каждый месяц.

5 208 – 13% = 4 530,96 руб.

За февраль оплата должна быть произведена не позднее 11 марта, за март – не позднее 11 апреля.

Расчет за февраль следующий:

4 530,96 руб. (5 208 – 13%) х 140 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 16 % (ставка рефинансирования) = 676,62 руб.

4 530,96 руб. (5 208 – 13%) х 49 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 18 % (ставка рефинансирования) = 266,42 руб.

4 530,96 руб. (5 208 – 13%) х 22 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 19 % (ставка рефинансирования) = 126,26 руб.

Итого: 1 069,31 руб.

Расчет за март следующий:

4 530,96 руб. (5 208 – 13%) х 109 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 16 % (ставка рефинансирования) = 526,80 руб.

4 530,96 руб. (5 208 – 13%) х 49 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 18 % (ставка рефинансирования) = 266,42 руб.

4 530,96 руб. (5 208 – 13%) х 22 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 19 % (ставка рефинансирования) = 126,26 руб.

Итого: 919,48 руб.

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплат составила 77 645,50 руб.

Согласно платежному поручению №... от ** ** ** работодателем истцу выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 593,34 руб.Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 73 052,16 руб. (77 645,50 – 4 593,34).

Рассматривая требования истца о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, суд приходит к следующему.

Как установлено ранее, ** ** ** между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор № ..., согласно которому работник принимается на должность «инженер по строительному контролю по Республике Коми» в структурное подразделение «Отдел строительного контроля» в ООО «Стройконтроль». Определено, что договор прекращает свое действие по завершении реализации следующих строительных проектов: договора № .... на выполнение функций технического заказчика от ** ** ** (Единый образовательный комплекс, вместительностью 750 мест, расположенный в селе ... ...).

Договором №.../СК-т.з. на выполнение функций технического заказчика от ** ** **, заключенным между ООО «Третья концессионная компания «Просвещение» (заказчик) и ООО «Стройконтроль» (технический заказчик), определено, что заказчик поручает, а технический заказчик принимает на себя обязательства выполнить функции технического заказчика при создании объекта «Единый образовательный комплекс, вместительностью 750 мест, расположенный в селе ... Республики Коми» на земельном участке с кадастровым номером .... Технический заказчик оказывает услуги поэтапно (пункт 1.1).

Пунктом 1.2 предусмотрено, что технический заказчик обеспечивает реализацию строительного проекта.

Согласно пункту 7.1 договор действует до полного выполнения сторонами своих обязательств по нему и может быть расторгнут по соглашению сторон, по решению суда, в связи с отказом стороны договора от его исполнения по основаниям, предусмотренным гражданским законодательством.

Заказчик в любое время может в одностороннем порядке расторгнуть договор без объяснения причин, уведомив об этом технического заказчика (пункт 7.2).

Дополнительным соглашением №... к договору № ...-т.з. от ** ** ** изменена преамбула договора в связи со сменой наименования организации заказчика с ООО «Третья концессионная компания «Просвещение» на ООО «Школа Выльгорт».

Письмом от ** ** ** ООО «Стройконтроль» сообщило ООО «Школа Выльгорт», что в настоящее время работы на объекте не ведутся, выполнение генеральным подрядчиком не предъявляется, вследствие чего акты оказанных услуг ООО «Стройконтроль» по договорам не могут быть предъявлены к приемке заказчику. При этом ООО «Стройконтроль» продолжает исполнять свои обязательства по договорам в полном объеме. Указанным письмом ООО «Стройконтроль» просило активизировать выполнение строительно-монтажных работ на объекте с целью сокращения сроков производства работ и минимизации дополнительных расходов, а также рассмотреть возможность заключения дополнительных соглашений.

** ** ** ООО «Стройконтроль» направило ООО «Школа Выльгорт» повторное письмо с просьбой сообщить о сроках возобновления строительно-монтажных работ на объекте, поскольку ответа на ранее направленное письмо от ** ** ** не поступило.

** ** ** ООО «Стройконтроль» направило ООО «Школа Выльгорт» уведомление об отказе от исполнения договора, поскольку с июня 2024 года работы на объекте не производятся, создание объекта приостановлено, информации о сроках возобновления строительства объекта не получено.

Приказом ООО «Стройконтроль» № ... от ** ** ** прекращено участие ООО «Стройконтроль» в реализации проекта на объекте «Единый образовательный комплекс, вместительностью 750 мест, расположенный в селе ... Республики Коми» (договор № ...-т.з. на выполнение функций технического заказчика от ** ** **) с ** ** ** в связи с остановкой строительно-монтажных работ на объекте.

С указанным приказом истец ознакомлен ** ** **, о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления.

В тот же день ** ** ** ФИО1 уведомлен о том, что ** ** ** заключенный с ним трудовой договор № ... будет прекращен на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора) в связи с прекращением ООО «Стройконтроль» участия в реализации строительного проекта: единый образовательный комплекс, вместительностью 750 мест, расположенный в селе ....

** ** ** ООО «Стройконтроль» издан приказ №...-к о прекращении (расторжении) трудового договора № ... ФИО3 уволен с занимаемой должности на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части первой статьи 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая статьи 58 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая статьи 58 Трудового кодекса РФ).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть шестая статьи 58 Трудового кодекса РФ).

В статье 59 Трудового кодекса РФ приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ).

Частью второй статьи 59 Трудового кодекса РФ определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы (абзац третий пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 19 мая 2020 г. № 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО4", законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционнозначимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя (абзац шестой пункта 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. № 25-П).

Ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров (абзац четвертый пункта 6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. № 25-П).

Учитывая, что срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг в той или иной сфере деятельности, устанавливаемый при их заключении по соглашению между работодателем, оказывающим данные услуги, и заказчиками соответствующих услуг, сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ не может быть применен в качестве правового основания для заключения с этими работниками срочных трудовых договоров (абзац второй пункта 8 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. № 25-П).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению и позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.

Одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы или условиями ее выполнения является заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ). Заключение срочного трудового договора по названному основанию будет правомерным только тогда, когда работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле срочный, характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы. В этом случае в трудовом договоре с работником должно быть в обязательном порядке указано, что договор заключен на время выполнения именно этой конкретной работы, окончание (завершение) которой будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Вместе с тем, если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам в рамках заключаемых организацией-работодателем с третьими лицами (заказчиками) гражданско-правовых договоров с определенным сроком действия, то ограниченный срок действия таких гражданско-правовых договоров сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по гражданско-правовым договорам, и не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.

Согласно уставу ООО «Стройконтроль» основными видами деятельности общества являются: деятельность технического заказчика; деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнения строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций в этих областях; деятельность в области архитектуры; проведение экспертизы проектной документации, запасов полезных ископаемых и подземных вод, геологической информации о предоставляемых в пользование участках недр, результатов инженерных изысканий; торговля оптовая прочими потребительскими товарами, не включенными в другие группировки; торговля оптовая неэлектрическими бытовыми приборами; научные исследования и разработки в области естественных и технических наук прочие; научные исследования и разработки в области гуманитарных наук; исследования конъюнктуры рынка; подготовка кадров высшей квалификации; торговля розничная мебелью, книгами, газетами и канцелярскими товарами в специализированных магазинах; строительство жилых и нежилых зданий; разработка строительных проектов; строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения; строительство прочих инженерных сооружений, не включенных в другие группировки; разборка и снос зданий; подготовка строительной площадки; производство электромонтажных работ; работы строительные специализированные, не включенные в другие группировки; эксплуатация зданий и сооружений; общестроительные работы (капитальное строительство); возведение несущих и ограждающих конструкций зданий и сооружений; работы по благоустройству территории; агентские услуги; юридические услуги (пункт 2.2 устава).

Общество является коммерческой корпоративной организацией, создано на неограниченный срок (пункт 1.2 устава).

Таким образом, основным видом уставной деятельности предприятия, которая не прекращалась, является деятельность в области архитектуры и строительства, деятельность в области инженерных изысканий.

Представителем ответчика в судебном заседании также подтверждено, что общество ведет аналогичную деятельность по реализации строительных объектов в иных регионах страны (... и т.д.). Указанное подтверждается и штатным расписанием общества на январь 2025 года.

Кроме того, судом учитывается, что заключение работодателем с работником срочного трудового договора только исходя из срока действия заключенного работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора возмездного оказания услуг фактически поставит занятость работника в зависимость исключительно от результата согласованного волеизъявления работодателя и заказчика соответствующих услуг в отношении самого факта заключения между ними договора возмездного оказания услуг и срока действия этого гражданско-правового договора.

В такой ситуации работник, не являющийся субъектом осуществляемой работодателем экономической деятельности и выполняющий за заработную плату лишь определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, по сути, будет вынужден разделить с работодателем риски, сопутствующие осуществляемой работодателем экономической деятельности в сфере соответствующих услуг, что противоречит существу трудовых отношений.

Указанная правовая позиция отражена в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 28.06.2021 № ... и Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27.04.2022.

Соответственно, суд приходит к выводу о незаконности заключения ООО «Стройконтроль» срочного трудового договора с ФИО3

Таким образом, увольнение истца в связи с истечением срока трудового договора также является незаконным.

Требования истца о признании увольнения незаконным подлежат удовлетворению.

Согласно положениям статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть 1).

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть 2).

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (часть 9).

Таким образом, поскольку увольнение истца признано судом незаконным, исковые требования о восстановлении ФИО1 на работе в ООО «Стройконтроль» в должности инженера по строительному контролю по Республике Коми с ** ** **, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Понятие «вынужденный прогул» законом не определено. Под ним обычно понимается время, в течение которого работник не имел возможности трудиться в связи с нарушением работодателем его трудовых прав. В частности, при незаконном отстранении от работы или увольнении либо в связи с внесением в его трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения, что препятствовало поступлению его на другую работу. Это следует из ст. 234, ч. 1, 2, 8 ст. 394 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 60, абз. 2 п. 61, абз. 2 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно представленному истцом расчету средний дневной заработок истца составил 4 121,65 руб., согласно расчету ответчика – 2 831,50 руб.

При этом ответчиком расчет среднего дневного заработка произведен по начисленной заработной плате без северной надбавки.

Проверяя расчеты сторон, суд приходит к следующему.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в общем порядке исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней за время вынужденного прогула (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате, п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Роструда от 30.10.2023 № ПГ/22595-6-1).

Количество дней в периоде, подлежащем оплате, определяется в календарных или рабочих днях в зависимости от основания сохранения среднего заработка. Так, для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска нужно использовать календарные дни, а во всех иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, - рабочие дни (п. 9 Положения о средней заработной плате, Решение Верховного Суда РФ от 25.05.2006 N ГКПИ06-366).

Если в периоде, подлежащем оплате, есть нерабочие праздничные дни, работнику, который получал оклад, выходное пособие (средний заработок) по основаниям, предусмотренным ст. 178 ТК РФ, выплачивается также за эти дни (Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года, в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год)).

Таким образом, вынужденный прогул истца составил 94 дня (с ** ** ** по ** ** ** – 80 рабочих дней и 9 праздничных дней – 4 ноября, 1-8 января).

Для расчета среднего дневного заработка (кроме случая расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск) необходимо: определить расчетный период, за который определяется средний дневной заработок (количество отработанных в этом периоде дней); определить сумму заработной платы, включая премии и вознаграждения, включаемую в расчет; разделить сумму заработной платы за расчетный период на количество отработанных в расчетном периоде дней.

Поскольку истец отработал меньше года, расчетный период определяется с даты приема на работу до последнего дня месяца перед увольнением, то есть с ** ** ** по ** ** **.

Больничный с 15 по ** ** **, а также отпуск с 26 августа по ** ** ** из расчета исключаются.

Сумма заработной платы за указанный период с учетом всех надбавок (в том числе северной надбавки) и премий составит 825 186,63 руб.

Количество отработанных дней в периоде – 196,97 исходя из следующего расчета:

- если отработан полный месяц, то количество дней составляет 29,3. В рассматриваемом случае истцом отработано 5 полных месяцев (февраль, март, апрель, июнь, июль);

- если отработан не полный месяц, то расчет производится по следующей формуле: количество дней = количество отработанных дней : количество календарных дней в месяце х 29,3. Таким образом, в мае количество дней составит 15,12 (16 : 31 х 29,3), в августе количество дней составит 23,63 (25 : 31 х 29,3), в сентябре количество дней составит 11,72 (12 : 30 х 29,3).

Таким образом, среднедневной заработок истца составит 4 189,40 руб. (825 186,63 : 196,97).

Средний заработок за время вынужденного прогула составит 393 803,60 руб. (4 189,40 руб. х 94 дня).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При определении размера подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы и незаконным увольнением, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, период нарушения трудовых прав истца (9 месяцев), объем и характер нравственных страданий истца, который был вынужден обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав, и, безусловно, испытывал стресс, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 25 000 рублей. Данную сумму суд находит разумной и справедливой. Размер компенсации, заявленный истцом (71 024 руб.) суд находит завышенным.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 (...) к ООО «Стройконтроль» (...) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплат, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать незаконным увольнение инженера по строительному контролю по Республике Коми ФИО1.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Стройконтроль» в должности инженера по строительному контролю по Республике Коми с 08.10.2024.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Стройконтроль» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 278 861 рубль 41 копейку, компенсацию за задержку выплат в размере 73 052 рубля 16 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 393 803 рубля 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Взыскать с ООО «Стройконтроль» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 20 414 рублей 34 копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 28.02.2025.

Председательствующий А.А. Докукина