Решение № 2-88/2025 2-88/2025~М-59/2025 М-59/2025 от 9 июня 2025 г. по делу № 2-88/2025

Дело № 2-88/2025 №


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 июня 2025 года г. Севск

Севский районный суд Брянской области

в составе председательствующего судьи Рухмакова В.И.,

при секретаре Гореловой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Севского района Брянской области в интересах ФИО1 Н,Н. к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Бизнес-Охрана» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, внесении записей в трудовую книжку, выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения, взыскании компенсации за задержку заработной платы, взыскании компенсации за невыплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения, направлении сведений о работнике в базы персонифицированного учета социального фонда, налогового органа, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Севского района Брянской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, внесении записей в трудовую книжку, выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения, взыскании компенсации за задержку заработной платы, взыскании компенсации за невыплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения, направлении сведений о работнике в базы персонифицированного учета социального фонда, налогового органа, взыскании компенсации морального вреда, указав, что прокуратурой Севского района в ходе рассмотрения коллективного обращения граждан, осуществлявших трудовую деятельность в ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» установлены факты нарушения их трудовых прав, в том числе ФИО1 фактически выполнял работу, определенную ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» с 10.01.2023г. по 31.10.2024г. в должности охранника на объекте филиала ПАО «Россети-Центр» - Брянскэнерго в г. Севске, расположенном по <адрес> (далее – объект) по определенному графику, с определенной периодичностью. По устной договоренности размер заработной платы составлял <...> рублей ежемесячно, в 2024 году заработная плата до минимального размера оплаты труда не индексировалась. В должностные обязанности ФИО1 входила охрана территории объекта, периодический обход территории охраняемого объекта, проверка исправности оборудования (кнопки тревожного сигнала), в том числе ведение отчетности о проделанной работе в журнале обхода объектов, в журнале учета проверок КТС, в журнале приема-сдачи дежурств. Выполняемая ФИО1 работа не является разовой, не может быть принята по акту выполненных работ, так как оплачивается процесс, а не результат выполнения работы, отношения носят возмездный характер, так как производится оплата за труд.

Анализ собранных материалов проверки, а также требований федерального законодательства свидетельствует о том, что между ФИО1 и ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» с 10.01.2023г. по 31.10.2024г. сложились трудовые отношения, ФИО1 выполнял возложенную на него трудовую функцию охранника на объекте, в интересах, под управлением и контролем ООО ЧОО «Бизнес-Охрана».

В нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 129, ч.1, 2 ст. 135, ч. 1 ст. 140 ТК РФ заработная плата ФИО1 за октябрь 2024 года не выплачена, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения, не произведена.

Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от 27.11.2023) установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года в сумме <...> рубля в месяц.

ФИО1 в 2024 году отработано: в январе – 10 смен, в феврале – 9 смен, в марте 2024 года – 10 смен, в апреле – 9 смен, в мае – 10 смен, в июне – 10 смен, в июле – 10 смен, в августе – 10 смен, в сентябре – 10 смен, в октябре – 10 смен.

В нарушение ч. 1, 3 ст. 133 ТК РФ заработная плата ФИО1 за январь-сентябрь 2024 года выплачена ниже минимального размера оплаты труда.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Выплата заработной платы, выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения, должна быть произведена с одновременной выплатой процентов, предусмотренных ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

В своих объяснениях ФИО1 показал, что за октябрь 2024 года ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» не выплатило ему заработную плату в размере 17 000 рублей.

Факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО ЧОО «Бизнес-охрана» в должности охранника в период с 10.01.2023 по 31.10.2024 на объекте подтверждается объяснениями ФИО4, ФИО5, журналами обхода объектов, учета проверок КТС, приема-сдачи дежурств. Кроме того, факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» на указанном объекте в указанный период времени подтверждается объяснениями ФИО6 - электромонтера филиала ПАО «Россети-Центр» - Брянскэнерго в г. Севске, ФИО7 - мастера оперативно-выездной бригады филиала ПАО «Россети-Центр» - Брянскэнерго в г. Севске.

Согласно объяснениям ФИО1 противоправными действиями ООО ЧОО «Бизнес-охрана», выразившихся в невыплате заработной платы, невыплате всех сумм, причитающихся при увольнении, ФИО1 был лишен возможности поддерживать необходимый уровень жизни, что отрицательно сказалось на его здоровье, его эмоциональном состоянии, затронуло чувство достоинства и причинило ему моральный вред (физические и нравственные страдания).

Денежную компенсацию причиненного морального вреда ФИО1 оценивает в <...> рублей.

С учетом уточенных исковых требований просит:

1. Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДАТА года рождения и ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» в период с 10.01.2023г. по 31.10.2024г. в должности охранника.

2. Обязать ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» внести предусмотренные ст. 66 Трудового кодекса РФ сведения в трудовую книжку ФИО1, т.е. сведения об указанном работнике, выполняемой работе, периоде осуществления трудовой деятельности в ООО ЧОО «Бизнес-Охрана».

3. Обязать ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных взносов на обязательное пенсионное страхование в Отделение фонда социального страхования Российской Федерации по Брянской области за время работы ФИО1 Н,Н. в период с 10.01.2023г. по 31.10.2024г..

4. Обязать ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» уплатить страховые взносы в Отделение фонда социального страхования Российской Федерации по Брянской области и налог на доходы физических лиц в Управление Федеральной налоговой службы по Брянской области за время работы ФИО1 с 10.01.2023г. по 31.10.2024г.

5. Взыскать с ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» в пользу ФИО1 Н,Н. задолженность по заработной плате за январь-октябрь 2024 года в размере 22 420 руб. (доплата до минимального размера оплаты труда за январь-октябрь 2024 года).

6. Взыскать с ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» в пользу ФИО1 Н,Н. компенсацию за неиспользованный отпуск в период трудовой деятельности с 10.01.2023г. по 31.10.2024г. в размере <...> рублей.

7. Взыскать с ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» в пользу ФИО1 Н,Н. компенсацию за невыплату заработной платы за октябрь 2024 года, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере <...> рублей.

8. Взыскать с ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» в пользу ФИО1 Н,Н. компенсацию за невыплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере <...> рублей.

9. Взыскать с ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» в пользу ФИО1 Н,Н. компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

Определением Севского районного суда Брянской области от 11 апреля 2025г. занесенным в протокол судебного заседания, Государственная инспекция труда Брянской области привлечена к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора.

Определением Севского районного суда Брянской области от 7 мая 2025 года занесенным в протокол судебного заседания, ФИО1 привлечен к участию в деле в качестве истца, ПАО «Россети Центр – Брянскэнерго» привлечено к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора.

Представители третьих лиц ОСФР по Брянской области, Управления Федеральной налоговой службы по Брянской области, Государственной инспекции труда Брянской области, ПАО «Россети Центр – Брянскэнерго» извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, просят рассмотреть дело в их отсутствие.

В силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с ч.1 ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

На основании ч.2 ст.117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечению срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Согласно ч.1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (ч.1).

Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие (ч.4).

Ответчик ООО ЧОО «Бизнес-Охрана», о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся судом по юридическому и почтовому адресу, указанным в выписке из ЕГРЮЛ, исковом заявлении, в договорах на оказание охранных услуг. В его адрес направлялось заказное письмо. Данное почтовое отправление не было получено ответчиком (истек срок хранения). При таких обстоятельствах суд считает, что ответчик необеспечил получение судебной корреспонденции и считается надлежащим образом уведомленным о времени и месте судебного разбирательства.

При указанных обстоятельствах в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчик ООО ЧОО «Бизнес-Охрана», представителей третьих лиц ОСФР по Брянской области, Управления Федеральной налоговой службы по Брянской области, Государственной инспекции труда Брянской области, ПАО «Россети Центр – Брянскэнерго»

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Ноздря А.И. поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, с учетом уточненных требований и дополнительно пояснил, что ФИО9, допустившего ФИО1 к работе и выплачивавшего заработную плату ФИО1, в связи с не установлением его местонахождения, опросить не представилось возможным.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении и дополнительно пояснил, что о работе в ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» он договаривался с ФИО9, который выплачивал ему заработную плату наличными деньгами. В настоящее время задолженность по заработной плате в сумме <...> руб. ему выплачена.

Выслушав представителя истца помощника прокурора Севского района Ноздря А.И., истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, огласив их, суд приходит к следующему.

Выслушав представителя истца помощника прокурора Севского района Ноздря А.И., истца ФИО4, исследовав письменные материалы дела, огласив их, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч.1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

По общему правилу, установленному ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч.3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В ч.1 ст. 56 ТК РФ раскрыто понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с ч.1 ст. 67.1 ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении).

При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. ст. 11, 15, ч.3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч.2 ст. 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, фотоматериалы, аудио- и видеозаписи.

В случае фактического допущения работника к работе не уполномоченным на это лицом и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями, следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

Кроме того, по смыслу ст. ст. 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Частью 4 ст. 11 ТК РФ установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.

Как видно из материалов дела, 9 августа 2021 года, 25 июля 2023 года, 30 сентября 2024г. между ПАО «Россети-Центр», в лице филиала ПАО «Россети-Центр» - Брянскэнерго и ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» были заключены договора на оказание охранных услуг соответственно № сроком с 01.08.2021г. по 31.07.2024г., № сроком с 01.08.2023г. по 31.07.2024г., № сроком с 01.10.2024г. по 31.10.2024г., на объектах филиалом ПАО «Россети-Центр» - Брянскэнерго, в том числе услуги физической охраны РПБ Севское РЭС - комплекс административных и технических зданий по <адрес>, один охранник, круглосуточно. Согласно акта №223 от 31.10.2024г. услуги по физической охране объектов ПАО «Россети Центр» - «Брянскэнерго» по договору № от 30.09.2024г. за октябрь 2024г. выполнены полностью и в срок. Заказчик претензий по объему, качеству и срокам оказываемых услуг не имеет. Услуг оказано на сумму <...> руб. (т.1 л.д.36-76, 184-254, т.2 л.д.1-11).

Согласно информации представленной ПАО «Россети Центр» - «Брянскэнерго» от 13.03.2025г. в адрес прокурора Севского района Брянской области, 30.09.2024г. между филиалом ПАО «Россети Центр» - «Брянскэнерго» и ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» заключен договор № на оказание охранных услуг электросетевых объектов. Срок исполнения услуг по договору с 01.10.2024г. по 31.10.2024. Работы по данному договору выполнены в полном объеме. Новых договоров с ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» не заключалось (т.1 л.д.183).

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 10.04.2025г., основной вид деятельности ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» - 80.20 деятельность систем обеспечения безопасности.

07.02.2025г. прокурору Брянской области поступило коллективное заявление от бывших работников ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» о том, что им длительное время не выплачивалась заработная плата за октябрь 2024г. Они были трудоустроены в ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» и занимались оказанием охранных услуг в филиале ПАО «Россети-Центр» - «Брянскэнерго». В октябре 2024г. работодатель начал задерживать выплату зарплаты. Всего их 45 человек, которым не выплачена заработная плата от <...> рублей каждому. Для них это очень значимые суммы. Они исправно выходили на работу и осуществляли свои обязанности. Общая сумма задолженности по настоящее время составила <...> рублей. При этом ПАО «Россети-Центр» - «Брянскэнерго», который выступал «Заказчиком» услуг по оказанию услуг, полностью рассчитался с ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» за оказанные услуги и не имеет задолженности. Просят провести необходимую процессуальную проверку и принять меры прокурорского реагирования по факту невыплаты заработной платы должностными лицами ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» ИНН №, привлечь виновных лиц к предусмотренной ответственности и вернуть положенную им заработную плату (т.1 л.д.13).

Согласно рапорта от 10.02.2025г. в рамках рассмотрения коллективного обращения работников ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» о невыплате заработной платы для уточнения доводов осуществлен звонок ФИО10 В ходе телефонного разговора заявитель пояснил, что он бывший работник ООО ЧОО «Бизнес-Охрана», которому как и другим работникам: ФИО11, ФИО32, ФИО12, ФИО33, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, С., ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО34, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, осуществляющим охрану объектов ПАО «Россети-Центр»- «Брянскэнерго» не выплатили заработную плату за октябрь 2024г. (т.1 л.д.14).

Из письменных объяснений ФИО1 от 10.03.2025г. следует, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «Бизнес-Охрана», генеральным директором которого является ФИО30 с 10.01.2023г. по 31.10.2024г. в должности охранника на объекте филиала ПАО «Россети-Центр» - «Брянскэнерго» в г. Севске, расположенном по <адрес>. Между ним и ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» трудовой договор, договор гражданско-правового характера (договор оказания услуг, договор, на выполнение работ и т.п.) не заключал. Он работал с ведома и по поручению его работодателя с момента фактического допуска его и исполнению трудовых обязанностей (с 10.01.2023). При осуществлении его трудовых обязанностей в должности охранника в ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» он непосредственно подчинялся начальнику охраны – ФИО9 В его должностные обязанности входило охрана территории объекта, периодический обход территории охраняемого объекта, проверка исправности оборудования (кнопки тревожного сигнала), в том числе ведение отчетности о проделанной работе в журнале обхода объектов, в журнале учета проверок КТС, в журнале приема сдачи дежурств. Режим работы у него был сутки через двое. Начало работы с 08:00, окончание работы – 08:00 следующего дня. Учет фактического отработанного мной времени в ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» велся начальником – охраны ФИО9 Ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуска без сохранения заработной платы за период его трудовой деятельности в ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» не предоставлялись. Заработная плата в период его трудовой деятельности в ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» ему выплачивалась ежемесячно в размере <...> руб. по устной договоренности один раз в месяц в конце текущего месяца на руки начальником охраны – ФИО9 Он лично ставил подпись в получении заработной платы в расчетных ведомостях за текущий месяц. За весь период его трудовой деятельности в ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» заработная плата до уровня минимального размера оплаты труда ему не индексировалась. При этом в 2024 году им отработано: в январе-10 смен, в феврале – 9 смен, в марте 2024 года -10 смен, в апреле – 9 смен, в мае – 10 смен, в июне – 10 смен, в июле – 10 смен, в августе -10 смен, в сентябре – 10 смен, в октябре - 10 смен, что подтверждается записями приема сдачи дежурств. За октябрь 2024 года ему не была выплачена заработная плата. Размер задолженности перед ним в ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» <...> руб. В день увольнения (31.10.2024г.) выплату причитающихся всех сумм, работнику в день увольнения в ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» ему не выплатили. В результате противоправных действий ООО ЧОО «Бизнес-Охрана», выразившихся в невыплате ему заработной платы, невыплате всех сумм, причитающихся при увольнении, он был лишен возможности поддерживать необходимый уровень жизни, что отрицательно сказалось на его здоровье, его эмоциональном состоянии, затронуло чувство достоинства и причинило ему моральный вред (физические и нравственные страдания). Денежную компенсацию причиненного ему морального вреда он оценивает в <...> рублей (т.1 л.д.15-17).

Кроме этого, факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» с 10.01.2023г. по 31.10.2024г. подтверждается письменными объяснениями ФИО4,и ФИО5, ФИО7, ФИО6 (т.1 л.д. 22-22, 25-27, 30, 33), журналом учета проверок КТС, начатого 24.10.2023г., журналом приема-сдачи дежурства РПБ Севского РЭС <адрес>, начатого 01.08.2023г., журналом обходов территорий Севского РЭС, начатого 21.06.2024г., графиком дежурства охранников ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» на август 2024 года на объекте: Пост № 7 РЭС Севск по <адрес>, утвержденного 16.07.2024г. генеральным директором ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» ФИО30, в которых имеются сведения о работе ФИО4 охранником в ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» в спорный период (т.1 л.д. 66-182, т.2 л.д. 12).

Из информации ОСФР по г. Москве и Московской области от 15.04.2025г. № следует, что в целях подтверждения (уточнения) дополнения сведений о факте работы на индивидуальном лицевом зарегистрированных (застрахованных) лиц, в том числе ФИО1, ДАТА.р., Управление ПУ № 1 проинформировало по телекоммуникационным каналам связи страхователя ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» регистрационный №. По состоянию на 14.04.2025г. ответ от страхователя не получен.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненных работ.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные в выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системы оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальны нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа( ч.2 ст. 135 ТК РФ).

Частями 5 и 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно Федеральному закону от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от 27.11.2023) федеральный минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года равен <...> рубля в месяц.

Судом установлено, что ФИО1 в 2024 году отработано: в январе – 10 смен, в феврале – 9 смен, в марте – 10 смен, в апреле – 9 смен, в мае – 10 смен, в июне – 10 смен, в июле – 10 смен, в августе – 10 смен, в сентябре – 10 смен, в октябре – 10 смен, о чем свидетельствуют записи в журнале приема-сдачи дежурств (т.1 л.д.88-147).

Заработная плата ФИО1 за октябрь 2024 года в размере <...> рублей выплачена только 23.03.2025г., в период с 01.01.2025г. по 31.10.2025г. заработная плата ФИО1 выплачена ниже минимального размера оплаты труда на <...> руб. ежемесячно, а всего на сумму <...> руб. ( 2 242х10=22 242).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, выплата заработной платы, выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения, должна быть произведена с одновременной выплатой процентов, предусмотренных ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

В день увольнения 31.10.2024г. ФИО1 выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя не произведена.

Согласно представленных расчетов:

1. Расчет компенсации за невыплату заработной платы за октябрь 2024 года ФИО1

Компенсация - сумма задержанных денежных средств (заработная плата ФИО1 за октябрь 2024 года <...> рублей) ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки (21%) ? количество дней задержки выплаты заработной платы (период с 01.11.2024 по 23.03.2025, где 01.11.2024 – день следующий за днем установленной выплаты заработной платы, день увольнения ФИО1, 23.03.2025 – день фактической выплаты заработной платы ФИО1 за октябрь 2024 года в размере <...> рублей) ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки (21%) ? количество дней задержки выплаты заработной платы (период с 01.11.2024 по 06.06.2025, где 01.11.2024 – день следующий за днем установленной выплаты заработной платы, день увольнения ФИО1, 06.06.2025 – дата вынесения решения суда) – <...> рублей.

2. Расчет компенсации за невыплату всех сумм, причитающихся ФИО1 от ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» в день увольнения (31.10.2024).

Суммы, причитающиеся работнику в день увольнения – заработная плата за месяц, в котором имело место расторжение трудового договора + компенсация за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск = количество дней неиспользованного отпуска (51,33 дня) ? средний дневной заработок (<...> рублей.

Компенсация за невыплату всех сумм, причитающихся ФИО1 от ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» в день увольнения (31.10.2024) = сумма задержанных денежных средств (компенсация за неиспользованный отпуск <...> рублей) ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки (21%) ? количество дней задержки выплаты сумм (период с 01.11.2024 по 06.06.2025, где 01.11.2024 – день следующий за днем установленной выплаты всех сумм, причитающихся ФИО1 в день увольнения, 06.06.2025 –дата вынесения решения суда.) = <...> рублей.

Суд полностью соглашается с данными расчетами, поскольку они произведены в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ст.ст.127,136,140 ТК РФ.

В силу абз. 14 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и принарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд, установив нарушение трудовых прав истца, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, невыплате всех сумм, причитающихся при увольнении, исходя из обстоятельств данного дела, учитывая характер и объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также в целях соблюдения принципа разумности и справедливости, считает, что требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме <...> руб. обоснованными.

При таких обстоятельствах уточненные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ст. 103 ГПК РФ, в соответствии с пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <...> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Уточненные исковые требования прокурора Севского района Брянской области в интересах ФИО1 Н,Н. к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Бизнес-Охрана» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, внесении записей в трудовую книжку, выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения, взыскании компенсации за задержку заработной платы, взыскании компенсации за невыплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения, направлении сведений о работнике в базы персонифицированного учета социального фонда, налогового органа, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить.

1. Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДАТА года рождения (паспорт серии №) и ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» (ИНН №) в период с 10.01.2023г. по 31.10.2024г. в должности охранника.

2. Обязать ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» (ИНН №) внести предусмотренные ст. 66 Трудового кодекса РФ сведения в трудовую книжку ФИО1 Н,Н. (паспорт серии №), т.е. сведения об указанном работнике, выполняемой работе, периоде осуществления трудовой деятельности в ООО ЧОО «Бизнес-Охрана».

3. Обязать ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» (ИНН №) предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных взносов на обязательное пенсионное страхование в Отделение фонда социального страхования Российской Федерации по Брянской области за время работы ФИО1 Н,Н. (паспорт серии №) в период с 10.01.2023г. по 31.10.2024г.

4. Обязать ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» (ИНН №) уплатить страховые взносы в Отделение фонда социального страхования Российской Федерации по Брянской области и налог на доходы физических лиц в Управление Федеральной налоговой службы по Брянской области за время работы ФИО1 Н,Н. (паспорт серии №) с 10.01.2023г. по 31.10.2024г.

5. Взыскать с ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» (ИНН №) в пользу ФИО1 Н,Н. (паспорт серии №) задолженность по заработной плате за январь-октябрь 2024 года в размере 22 420 (двадцать две тысячи четыреста двадцать) рублей (доплата до минимального размера оплаты труда за январь-октябрь 2024 года).

6. Взыскать с ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» (ИНН №) в пользу ФИО1 Н,Н. (паспорт серии №) компенсацию за неиспользованный отпуск в период трудовой деятельности с 10.01.2023г. по 31.10.2024г. в размере 51 330 (пятьдесят одна тысяча триста тридцать) рублей.

7. Взыскать с ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» (ИНН №) в пользу ФИО1 Н,Н. (паспорт серии №) компенсацию за невыплату заработной платы за октябрь 2024 года, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 4 087,66 (четыре тысячи восемьдесят семь) рублей 66 копеек.

8. Взыскать с ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) компенсацию за невыплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 15 665,92 (пятнадцать тысяч шестьсот шестьдесят пять) рублей 92 копейки.

9. Взыскать с ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» (ИНН №) в пользу ФИО1 Н,Н. (паспорт серии №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей;

Взыскать с ООО ЧОО «Бизнес-Охрана» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Севский районный суд Брянской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 10 июня 2025 года.

Председательствующий В.И. Рухмаков