Решение № 2-3136/2020 2-3136/2020~М-2280/2020 М-2280/2020 от 16 ноября 2020 г. по делу № 2-3136/2020

Дело № 2-3136/2020

УИД 44RS0001-01-2020-003633-42


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 ноября 2020 года г. Кострома

Свердловский районный суд г. Костромы в составе судьи Архиповой В.В., при секретаре Безвух А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Костромарегионторф» к ФИО2 о признании недействительными пунктов трудового договора и соглашения о расторжении трудового договора, взыскании излишне выплаченных денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Костромарегионторф» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2, в котором просит признать недействительным п. 2.7.1 трудового договора № от <дата>, заключенный между ООО «Костромарегионторф» и ФИО2, в части выплаты ежемесячной премии в размере 100%; признать недействительным п. 3 Соглашения о расторжении трудового договора от <дата>, заключенного <дата> за № между ООО «Костромарегионторф» и ФИО2; взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Костромарегионторф» денежные средства в размере 30 000 руб., за нарушение режима больничного листа в размере 2 325,54 руб., почтовые расходы. Требования мотивированы тем, что <дата> между сторонами был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик был принят на работу на должность заместителя генерального директора. В соответствии с п. 2.7.1 данного договора заработную плату работника составляет должностной оклад в размере 50 000 руб. и премия в размере 100% должностного оклада ежемесячно. Истец обращает внимание на то, что данный пункт договора противоречит Положению о премировании работников ООО «Костромарегионторф», приказу о введении штатной единицы заместителя генерального директора, Положению об оплате труда работников ООО «Костромарегионторф». Истец считает, что противоречие указанного пункта договора локальным актам свидетельствует о его ничтожности. <дата> между сторонами по инициативе ответчика заключено соглашение о расторжении вышеуказанного договора, согласно условиям которого ООО «Костромарегионторф» осуществило выплату работнику денежных средств в размере 30 000 руб., которые не были предусмотрены ни трудовым договором, ни каким-либо локальным актом предприятия. Истец считает, что указанная выплата противоречит действующим нормам трудового законодательства, нарушает законные интересы ООО «Костромарегионторф» и других работников, а также интересы собственника имущества истца, в связи с чем указанная сумма должна быть взыскана с ФИО2 Кроме того, истец указывает, что в рамках рассмотрения Костромским районным судом Костромской области гражданского дела по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Костромарегионторф» о взыскании удержанной заработной платы, компенсации морального вреда, восстановлении прежних условий труда были выявлены факты нарушения ФИО2 режима больничного листа и трудовой дисциплины. Ответчик, не ставя в известность работодателя, трудоустроилась по совместительству в ООО «Заволжье», осуществляя там трудовую деятельность в тот период, в который должна была исполнять трудовые обязанности в ООО «Костромарегионторф». Кроме того, согласно справке ООО «Заволжье», 06 августа 2019 года и 07 августа 2019 года ФИО2 участвовала в судебных заседаниях, представляя интересы ООО «Заволжье», в связи с чем с нее подлежат взысканию денежные средства, выплаченные ответчику ООО «Костромарегионторф», за нарушение режима больничного листа.

Судом к участию в деле для дачи заключения привлечена Государственная инспекция труда в Костромской области, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Государственное учреждение – Костромское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

В судебном заседании представители ООО «Костромарегионторф» ФИО3, ФИО4, ФИО5 требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 и ее представитель на основании ордера ФИО6 требования не признали. Ответчиком указано на пропуск срока для обращения в суд с настоящим исковым заявлением. Указали, что <дата> ответчик трудоустроилась в ООО «Костромарегионторф» за должность заместителя генерального директора. Пояснила, что заработная плата состояла из оклада 50 000 руб. и премии в размере 100% ежемесячно. Указали, что все доводы истца были предметом исследования в Костромском районном суде Костромской области при рассмотрении гражданского дела по иску к ООО «Костромарегионторф» о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с чем полагают, что вступившее в законную силу решение Костромского районного суда Костромской области имеет преюдициальное значение для настоящего гражданского дела. Обращали внимание, что именно со стороны истца поступило предложение расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и предложена компенсация в размере 30 000 руб., которая была выплачена истцом. Ответчик пояснила, что представляла интересы ООО «Заволжье» в суде в период нахождения на листке нетрудоспособности. Указали, что действующее законодательство не устанавливает обязанностей работодателя по контролю за соблюдением больничного режима работником при его нетрудоспособности. Однако, если медицинское учреждение не располагает данными сведениями, то у работодателя не возникает оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности. Полагают, что требования истца о взыскании излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности предусмотренными законодательством документами не подтверждены. Указали, что только врач принимает решение о нарушении больничного листа.

Государственное учреждение – Костромское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, Государственная инспекция труда в Костромской области в судебное заседание своих представителей не направили, просили о рассмотрении дела в отсутствие своих представителей.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, материалы проверки Государственной инспекции труда в Костромской области, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст. 20 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В ст.56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.61 Трудового кодекса РФ).

Частью первой ст.68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как следует из материалов дела и установлено судом, <дата> ФИО2 была принята на работу в ООО «Костромарегионторф» на основании трудового договора № от <дата> на должность заместителя генерального директора.

<дата> генеральный директор ООО «Костромарегионторф» предложил ФИО2 расторгнуть трудовой договор по п. 1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон.

<дата> между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора от <дата> № в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 Трудового договора РФ.

ФИО2 уволена с работы <дата> по п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон (приказ ООО «Костромарегионторф» от <дата> №).

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением ООО «Костромарегионторф» указано на недействительность п. 2.7.1 трудового договора, противоречащий локальным актам ООО «Костромарегионторф».

Пунктом 2.7.1 трудового договора ФИО2 был установлен размер заработной платы, которая состоит из должностного оклада в размере 50 000 руб. и премии 100% в размере 50 000 руб. ежемесячно.

В соответствии с п. 2.7.4 трудового договора и Положения об оплате труда работников ООО «Костромарегионторф», утвержденного генеральным директором ООО «Костромарегионторф» 24.05.2018, предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: 25-го числа каждого месяца, окончательный расчет – 10-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена путем выдачи наличных денег либо перечислением на банковскую карту работника.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Костромарегионторф» оплата труда включает в себя, в том числе стимулирующие выплаты.

Согласно п. 1.5 Положения о премировании работников ООО «Костромарегионторф» премирование работников производится в целях усиления материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, представляемой ООО «Костромарегионторф». Пунктом 2.2 Положения о премировании предусмотрено, что текущее премирование работников ООО «Костромарегионторф» осуществляется по итогам работы за месяц.

Положением предусматривается ежемесячное (текущее) и единовременное премирование (п. 2.1).

В соответствии с п. 2.2 Положения о премировании текущее премирование работников осуществляется по итогам работы за месяц.

Пунктом 2.3 Положения о премировании предусмотрено, что единовременное (разовое) премирование осуществляется в Обществе в случаях, предусмотренных Положением об оплате труда.

Согласно п. 3.1 Положения о премировании размер текущих премий работников устанавливается до 100% от установленной величины должностного оклада и утвержденных расценок по видам работ, при этом конкретный ее размер устанавливается приказом генерального директора.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из условий трудового договора следует, что ежемесячная премия является составной частью заработной платы и ежемесячно входила в размер ежемесячной заработной платы ФИО2

Указанные обстоятельства были установлены вступившим с законную силу решением Костромского районного суда Костромской области от 17 июня 2020 года по гражданскому делу по иску ФИО2 к ООО «Костромарегионторф» о признании незаконными приказов, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

Согласно части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Указанное судебное постановление имеет преюдициальное значение при разрешении настоящего дела, а установленные им обстоятельства обязательны для суда и не подлежат оспариванию.

Кроме того, признание трудового договора или его отдельных условий недействительными после прекращения трудового договора в судебном порядке исключается.

На основании изложенного, требования истца о признании недействительным п. 2.7.1 трудового договора, заключенного между сторонами, не подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о признании недействительным п. 3 Соглашения о расторжении трудового договора от <дата>, заключенного <дата> между ООО «Костромарегионторф» и ФИО2, взыскании выплаченной денежной компенсации в размере 30 000 руб., суд исходит из следующего.

Пунктом 3 Соглашения о расторжении трудового договора от <дата> №, заключенного <дата> между сторонами, предусмотрено, что <дата> работодатель обязуется выплатить работнику (либо в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса РФ направить по почте (в адрес указанный в заявлении работника) оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством), а также произвести в пользу работника выплату денежных средств в размере 30 000 руб.

Согласно пояснениям представителя истца ООО «Костромарегионторф» в судебном заседании, указанный пункт Соглашения о расторжении трудового договора является недействительным только в части выплаты работнику денежных средств в размере 30 000 руб., поскольку противоречит нормам действующего трудового законодательства, нарушает законные интересы истца, других работников Общества.

В соответствии с указанным пунктом Соглашения о расторжении трудового договора <дата> ООО «Костромарегионторф» произвело перечисление ФИО2 денежной суммы в размере 30 000 руб.

Факт получения денежной суммы в указанном размере не оспаривался ответчиком в ходе рассмотрения дела.

Главой 27 Трудового кодекса РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В частности, в ст. 178 Трудового кодекса РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса РФ).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.

Вместе с тем в ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. То есть трудовым договором могут предусматриваться помимо установленных законом дополнительные случаи выплаты выходных пособий и их повышенные размеры.

Принимая во внимание приведенные выше нормативные положения, регулирующие спорные правоотношения сторон, локальные нормативные акты ООО «Костромарегионторф», а также трудовой договор не содержат условия о выплате денежной компенсации работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон, трудовым законодательством такая выплата тоже не предусмотрена. Трудовым законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении соглашения о расторжении трудового договора.

На основании изложенного, Соглашение о расторжении трудового договора, предусматривающее при увольнении ФИО1 по соглашению сторон выплату денежной суммы в размере 30 000 руб., противоречит заключенному сторонами трудовому договору, так и ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ, в силу которой договорное регулирование трудовых отношений должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством.

При включении в Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон условия о выплате ФИО1 денежной суммы в размере 30 000 руб. нарушает требования законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Установив нарушение требований законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, при включении в соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон условия о выплате ФИО1 денежной суммы в размере 30 000 руб., суд приходит к выводу о признании п. 3 Соглашения о расторжении трудового договора в указанной части недействительным, а требования о взыскании с ответчика ФИО1 денежной суммы в размере 30 000 руб. подлежащими удовлетворению.

Судом отклоняется позиция ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, поскольку согласно ч.3 ст. 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Учитывая, что истец обратился в суд с требованиями о признании недействительным п. 3 Соглашения о расторжении трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, и взыскании денежной суммы в размере 30 000 руб. 13 июля 2020 года, с учетом указанных положений трудового законодательства оснований считать, что истец пропустил срок обращения в суд, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, у суда не имеется.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, определены Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии с ч.2 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

Частью 1 стать 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в частности, в случае утраты нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы.

В соответсвии с ч.2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ч.5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж. Форма, порядок выдачи и порядок оформления листков нетрудоспособности, а также порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, и Фондом социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.

В соответсвии с п.1 ч.2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

В силу ч.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае нарушения застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом со дня, когда было допущено нарушение.

Из материалов дела усматривается, что ФИО2 в период с <дата> по <дата> находилась на листке нетрудоспособности №, выданном ООО «Мир здоровья».

На основании указанных положений Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ООО «Костромарегионторф» произвело ФИО2 выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 967,55 руб.

В связи с представлением застрахованным лицом дополнительных сведений истцом произведен перерасчет пособия по временной нетрудоспособности и произведена выплата в размере 2 066,76 руб.

Таким образом, истцом ООО «Костромарегионторф» произведена выплата ФИО2 пособия по временной нетрудоспособности в сумме 3 034,31 руб.

Судом установлено, что в период с 06.08.2019 по 20.08.2019 ответчик ФИО2, находясь на листке нетрудоспособности, представляла интересы ООО «Заволжье» в судебных заседаниях в Арбитражном суде Костромской области 06.08.2019 г. по делу № А31-16863/2018, 07.08.2019 по делу № А31-3686/2019, № А31-5637/2019, 20.08.2019 по делу №.

Из представленных ООО «Мир здоровья» сведений следует, что ФИО2 был выдан листок нетрудоспособности № и в период с 06.08.2019 по 20.08.2019 она являлась нетрудоспособной и не могла осуществлять трудовую деятельность.

Указанные сведения, представленные ООО «Мир здоровья», опровергают доводы ответчика ФИО2 о том, что по разрешению лечащего врача она представляла интересы ООО «Заволжье» в судебных заседаниях в Арбитражном суде Костромской области.

С учетом изложенного, в связи с нарушением ответчиком без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом со дня, когда было допущено нарушение. Согласно расчету пособия по временной нетрудоспособности, представленным истцом, пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное в соответсвии с положениями ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», составляет 1 112,55 руб.

Указанный расчет проверен судом и арифметически является верным, стороной ответчика не оспорен.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании в пользу ООО «Костромарегионторф» с ФИО2 излишне выплаченного истцом пособия по временной нетрудоспособности в размере 2 066,39 руб. (3 034,31 руб. – 1 112,55 руб. = 2 066,39 руб.).

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со ст. 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Истцом понесены почтовые расходы в размере 240 руб. в связи с отправкой копии искового заявления в адрес ответчика.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении № 1320-О-О от 13 октября 2009 г., правило об освобождении работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию и не противоречит принципу равенства, закрепленному в статье 19 (часть 1) Конституции Российской Федерации.

Исходя из приведенных нормативных положений, законодатель, предопределяя обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, предоставил дополнительную гарантию работникам, освободив их от уплаты судебных расходов.

Таким образом, на ответчика не может быть возложена обязанность по возмещению почтовых расходов.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Костромарегионторф» удовлетворить частично.

Признать пункт 3 Соглашения о расторжении трудового договора от <дата>, заключенного между ООО «Костромарегионторф» и ФИО2, в части выплаты ФИО2 денежных средств в размере 30 000 руб. недействительным.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Костромарегионторф» денежную сумму в размере 30 000 руб., а также сумму излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности в размере 2 066,39 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья В.В. Архипова

Мотивированное решение изготовлено 24 ноября 2020 года.

Судья В.В. Архипова