Решение № 2-191/2019 2-191/2019~М-64/2019 М-64/2019 от 13 февраля 2019 г. по делу № 2-191/2019

Дело № 2-191/2019

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вятские Поляны 14 февраля 2019 года

Вятскополянский районный суд Кировской области, в составе:

председательствующего судьи Мининой В.А.,

при секретаре Рупасовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО "Сосновский судостроительный завод" о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу (ОАО) «Сосновский судостроительный завод» о взыскании денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в размере 26780, 87 руб.

В обоснование своего заявления указала, что она с 21.05.2018 работает в ОАО «Сосновский судостроительный завод» в должности заместителя главного бухгалтера. С мая 2018 года ей не выплачивают заработную плату, иные выплаты. Решением Вятскополянского районного суда Кировской области от 15.11.2018 удовлетворены ее исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы в размере 393765,02 руб. в период с мая 2018 года по декабрь 2018 года заработная плата выплачивалась ответчиком в меньшем размере. В настоящее время задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 546895,02 руб. Обязанность по выплате денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствие с размером ключевой ставки Банка России размер процентов, подлежащих к взысканию с ответчика на 27.12.2018, составляет 26780,87 руб., которые она и просит взыскать с ОАО «Сосновский судостроительный завод».

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, представила заявление, в котором просила дело рассмотреть без ее участия.

Представитель ответчика ОАО «Сосновский судостроительный завод» в судебное заседание не явился, хотя был своевременно, надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного заседания, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствии не просил.

В силу ст. 233 ГПК РФ имеются основания заочного производства, определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Суд, изучив материалы дела и оценив все доказательства в совокупности, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК Российской Федерации) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующими у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с 21.05.2018 принята на работу в ОАО «Сосновский судостроительный завод» в должности заместителя главного бухгалтера, что подтверждается представленным трудовым договором № от 21.05.2018.

Согласно указанному договору работа в ОАО «Сосновский судостроительный завод» для ФИО1 является работой по совместительству, рабочим местом работника является место его проживания по адресу: ***.

Как следует из п. 9.3 Трудового договора, заработная плата выплачивается работнику дважды в месяц: 30 числа текущего месяца (аванс) и 15 числа следующего месяца (расчет за предыдущий месяц).

В соответствие с представленной справкой № от 27.12.2018 ОАО «Сосновский судостроительный завод» задолженность по заработной плате за май-ноябрь 2018 года перед ФИО1 составляет 546895,02 руб.

За период май-декабрь 2018 года заработная плата выплачивалась в следующих размерах: 29.06.2018 – 10000 руб., 09.07.2018 – 29097,90 руб., 26.11.2018 – 20000 руб. (итого – 59097,90 руб.)

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец ссылается на то обстоятельство, что работодателем – ответчиком ОАО «Сосновский судостроительный завод» по настоящее время ей не выплачена заработная плата в размере 546895,02 руб.

Доказательств обратного стороной ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Учитывая, что задолженность по заработной плате за период трудоустройства май – ноябрь 2018 года истцу ФИО1 не выплачена, суд пришел к выводу о законности предъявленных истцом требований в части взыскания с ответчика процентов (денежной компенсации) за задержку ее выплаты.

В соответствие с представленным истцом расчетом размер процентов за задержку выплаты заработной платы на 27.12.2018 составляет 26780,87 руб.

Проверив данный расчет, суд признает его верным и обоснованным.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В соответствии со ст. 333-36 НК РФ истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты госпошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенных исковых требований в доход бюджета муниципального образования городской округ город Вятские Поляны, размер которой суд определяет в 1003,43 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Сосновский судостроительный завод» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы на 27 декабря 2018 года в размере 26780 руб. 87 коп.

Взыскать с ОАО «Сосновский судостроительный завод» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «город Вятские Поляны» в размере 1003 руб. 43 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Кировский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В. А. Минина