Решение № 2-1246/2024 2-1246/2024~М-377/2024 М-377/2024 от 23 июня 2024 г. по делу № 2-1246/2024

Дело № 2-1246/2024 мотивированное
решение изготовлено 24.06.2024

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 июня 2024 года г. Первоуральск

Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего Кутенина А.С.

при секретаре Нелеп А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1246/2024 по иску ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 к Обществу с ограниченной ответственностью «УралМеталлТехМаш» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании внести сведения о трудовом стаже, произвести отчисления по налогам и страховым взносам,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «УралМеталлТехМаш» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании внести сведения о трудовом стаже, произвести отчисления по налогам и страховым взносам.

В судебное заседании истцы не явились, извещены надлежащим образом. Представитель истцов ФИО14 исковые требования поддержала в полном объеме. В судебном заседании 04.06.2024 дала пояснения, что в августе 2023 года предприятие ООО «УМТМ», которым руководит ФИО15, открыло производственную площадку на территории завода ПАРЗ, с целью расширения производственных мощностей, и истцы, проживают рядом с этим предприятием, узнавали от знакомых о том, что требуются рабочие специальности на данное предприятие, приходили и начинали там свою трудовую деятельность. Период у всех разный, в основном отработано от 2 до 4 месяцев. Работа носила постоянный характер, то есть у истцов отработано более 3 рабочих дней. По трудовому кодексу все работники, которые отработали более 3 дней являются работниками предприятия. Работали все по сменному графику 2/2 по 12 часов на территории завода ПАРЗ на оборудовании ответчика. В материалы представлен договор аренды нежилого помещения из которого видно, что ООО «УМТМ» арендовало производственный цех, платило аренду, к договору приложен акт передачи оборудования, также руководитель предприятия под протокол подтвердил, что оборудование на котором производились работы принадлежит предприятию ООО «УМТМ» и лично ему, и подтвердил, что работы выполнялись из материала сырья предоставленного предприятием ООО «УМТМ». Первые месяцы работы всех работников все устраивало, производилась выплата заработной платы по принципу два раза в месяц аванс и расчет, выплата производилась наличным путем, и иногда на карты. Истцы желали устроиться на работу, их интересовало трудоустройство, они подходили непосредственно к руководителю ФИО15, который периодически появлялся в цехе, он привозил деньги на выдачу заработной платы, контролировал выполнение производственных заказов, их готовность, но всем отвечал, что будет устраивать по истечению 3 месяцев. Примерно с октября-ноября месяца начались сложности с выплатой заработной платы, ФИО15 объяснял это тем, что имеются определенные финансовые трудности, что с ним не рассчитываются заказчики. Заказы были, согласно представленных договоров, видно, что за данный период заключались договоры на изготовление и поставку металлоконструкций непосредственно с ООО «УМТМ». К декабрю 2023 года сложилась задолженность, которая истцам не выплачивалась, они начали высказывать свои возмущения ФИО15, как работодателю, которого они воспринимали, как работодателя, спрашивали, когда будут погашены долги, он обещал погасить долги до конца декабря месяца, но задолженность не была с его стороны погашена. Не смотря на то, что работодатель повел себя недобросовестно по отношению к работникам, работники выполнили все заказы, которые у них были в работе, загрузили продукцию, прибрали рабочее место, цех, закрыли его и передали ключи, свои обязанности они выплатили надлежащим образом. В январе 2024 года после январских праздников, истцы обратились с жалобами о нарушении трудового законодательства в трудовую инспекцию, инспекцию по охране труда, прокуратуру г. Первоуральска, в налоговые органы, где ответчик занял позицию, что это не работники его предприятия, он считает, что они относятся к ИП ФИО12, и заработную плату должен выплачивать он. Это видно из всех представленных ответов, которые были направлены нам. Однако данная ситуация не соответствует действительности, то есть все признаки трудовых отношений имеются. В материалах дела представлены письменные документы согласно которых видно, что ООО «УМТМ» арендовало нежилое помещение, кроме того в период работы истцов, некоторых ФИО15 привлекал к исполнению производственных заказов на производственной площадке на территории завода ПЗГО. В качестве доказательств нами представлена СМС переписка между С-вы и ФИО15, и между ФИО12 и бухгалтером, которая вела бухгалтерию ООО «УМТМ». Из нее также усматривается, что ФИО12 задает вопросы о трудоустройстве, ему отвечают, что распоряжения от директора не поступило, также из этой переписке видно, что есть трудовые книжки у предприятия. В данном случае обязанность работодателя была оформить трудовые отношения с истцами, которые отработали более 3 дней. Со стороны ответчика и его представителя были представлены в качестве доказательств в материалы дела договоры, которыми ответчик подтверждает, что у него был полный укомплектованный штат, в частности были и рабочие специальности, и необходимости оформлять других работников у него не было. Истцы считают, что данный факт ничего не доказывает и не опровергает. То есть то, что ООО «УМТМ» штатное расписание предусмотрено 10 единиц, а по факту заказы выполняют 20 единиц. Данные договоры ничего не доказывают и не опровергаю. Стороной ответчика представлены платежные поручения о перечислении денежных средств расчет ИП ФИО12, это также в обоснование позиции ответчика то, что работники не имеют никакого отношения к ООО «УМТМ». В платежных поручениях идет ссылка на договоры о выполнении заказов, но таких договоров с ИП ФИО12 не составлялось и не подписывалось, и в документах, представленных ответчиком, подписи ФИО12 нет, потому что этих документов не было. ИП открывалось с целью снятия денежных наличных денежных средств, чтобы их использовать на нужды предприятия ООО «УМТМ», на нужды руководства и на выплату заработной платы. ИП при обналичивании денежных средств не обязан обосновывать на что они снимаются и это связано с налогообложением. А если снимаются денежные средства со счета юридического лица, то там идет налог, соответственно ИП ФИО12 открывалось с целью, чтобы модно был снимать денежные средства на нужды предприятия.

Истцы ФИО1, ФИО3, ФИО12, ФИО11, ФИО7 исковые требования поддержали. ФИО12 дополнительно пояснил, что открывал ИП по просьбе ФИО15, для того, чтобы выплачивать заработную плату другим истцам и себе. Никогда предпринимательской деятельностью не занимался.

Представитель ответчика ФИО16 с исковыми требованиями не согласился, пояснил, что у истцов работодателем был ИП ФИО12, это подтверждается многочисленными фактами. ООО «УМТМ» никакого отношения к истцам и другим лицам, производящим металлические конструкции не имеет, за исключением лиц официально трудоустроенных, о чем свидетельствует уведомление о допуске их к работе в цехе на производстве. Согласно официальных писем ведомств, которые проводили проверки, что ничего не усмотрели, в письме трудовой инспекции прописано, что заработную плату должен был выплачивать ИП ФИО12.

Представитель третьего лица Социального фонда России в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, не взирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства - члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

По смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено, что ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 в разное время были допущены на территорию производственной площадки завода ПАРЗ, где ООО «УралМеталлТехМаш» арендовало помещение. Указанные истцы работали наряду с официально трудоустроенными работниками ООО «УралМеталлТехМаш». Данное обстоятельство следует из копий табелей учета рабочего времени (т. 1 л.д. 15 – 19), расчета задолженности перед работниками (т. 1 л.д. 20)., пояснений как самих истцов, так и показаний свидетеля ФИО17, который пояснил, что его, так же как и истцов пригласил ФИО12. Он работал сдельно, с ним полностью рассчитались. Также он был свидетелем разговора с ФИО15, о том, что истцы просили официально трудоустроить их, однако ФИО15 было не до этого. Также свидетель пояснил, что ему деньги передавал ФИО12, которому деньги перечислял ФИО15.

Работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях (о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд РФ, например, определение от 19.05.2009 N 597-О-О, определение от 13.10.2009 N 1320-О-О, определение от 12.04.2011 N 550-О-О и др.) и основной массив доказательств по делу находится у работодателя, ответственного за ведение кадрового и бухгалтерского документооборота, в связи с чем являются несостоятельными доводы ответчика в отзыве на иск о недоказанности факта трудовых отношений между сторонами со ссылкой на отсутствие каких-либо документов относительно спорного периода работы истцов у ответчика, поскольку данные обстоятельства об отсутствии между сторонами трудовых отношений не свидетельствует, а означают лишь неисполнение ответчиком обязанности по их надлежащему документальному оформлению.

Доводы ответчика о том, что все истцы работали у ИП ФИО12 суд не принимает во внимание, поскольку данное обстоятельство опровергается ФИО12, остальными одиннадцатью истцами и свидетелем ФИО17 Также суд критически относится к доводам ответчика о трудоустройстве истцов у ИП ФИО12, в связи с тем, что в материалы дела не представлено ни одного договора между ИП ФИО12 и ООО «УралМеталлТехМаш», несмотря на то, что последний неоднократно перечислял денежные средства ИП ФИО12 (т. 1 л.д. 118 – 149). Данное обстоятельство подтверждает позицию истцов о перечислении им заработной платы на ИП ФИО12, которую потом обналичивали и передавали им.

В этой связи суд считает доказанным факт трудовых отношений между истцами и ООО «УралМеталлТехМаш».

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

При определении суммы задолженности суд исходит из расчета долга (т. 1 л.д. 20) и подробного расчета невыплаченной заработной платы, суммы отпускных и процентов. (т. 3 л.д. 79 – 80).

В этой связи надлежит требования истцов удовлетворить согласно расчета задолженности (т. 3 л.д. 79 – 80) и взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УралМеталлТехМаш» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 13.09.2023 по 28.12.2023 в размере 38 600 руб., компенсацию за отпуск в сумме 13 920 руб., с начислением уральского коэффициента и с удержанием при выплате НДФЛ, проценты за задержку выплаты заработной платы 3 870 руб. 29 коп.; в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 07.08.2023 по 28.12.2023 в размере 19 820 руб., компенсацию за отпуск в сумме 16034,58 руб., с начислением уральского коэффициента и с удержанием при выплате НДФЛ, проценты за задержку выплаты заработной платы 1 987 руб. 29 коп.; в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с 05.10.2023 по 28.12.2023 в размере 14 100 руб., компенсацию за отпуск в сумме 14 694 руб., с начислением уральского коэффициента и с удержанием при выплате НДФЛ, проценты за задержку выплаты заработной платы 1413 руб. 76 коп.; в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за период с 01.09.2023 по 24.12.2023 в размере 43 600 руб., компенсацию за отпуск в сумме 12800,76 руб., с начислением уральского коэффициента и с удержанием при выплате НДФЛ, проценты за задержку выплаты заработной платы 4557 руб. 65 коп.; в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате за период с 06.10.2023 по 21.12.2023 в размере 32 800 руб., компенсацию за отпуск в сумме 9838,85 руб., с начислением уральского коэффициента и с удержанием при выплате НДФЛ, проценты за задержку выплаты заработной платы 3568,64 руб. 65 коп.; в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате за период с 06.09.2023 по 30.11.2023 в размере 99 200 руб., компенсацию за отпуск в сумме 16465,54 руб., с начислением уральского коэффициента и с удержанием при выплате НДФЛ, проценты за задержку выплаты заработной платы 12 909 руб. 23 коп.; в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате за период с 10.04.2023 по 28.07.2023 в размере 120 000 руб., компенсацию за отпуск в сумме 34 521 руб., с начислением уральского коэффициента и с удержанием при выплате НДФЛ, проценты за задержку выплаты заработной платы 28 160 руб.; в пользу ФИО10 задолженность по заработной плате за период с 04.09.2023 по 28.12.2023 в размере 60 000 руб., компенсацию за отпуск в сумме 14 000 руб., с начислением уральского коэффициента и с удержанием при выплате НДФЛ, проценты за задержку выплаты заработной платы 6 080 руб.; в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате за период с 10.04.2023 по 28.07.2023 в размере 120 000 руб., компенсацию за отпуск в сумме 34 521 руб., с начислением уральского коэффициента и с удержанием при выплате НДФЛ, проценты за задержку выплаты заработной платы 28 160 руб.; в пользу ФИО11 задолженность по заработной плате за период с 14.10.2023 по 10.11.2023 в размере 70 200 руб., компенсацию за отпуск в сумме 5452,20 руб., с начислением уральского коэффициента и с удержанием при выплате НДФЛ, проценты за задержку выплаты заработной платы 10398,96 руб.; в пользу ФИО12 задолженность по заработной плате за период с 10.04.2023 по 28.12.2023 в размере 50 000 руб., компенсацию за отпуск в сумме 38 304 руб., с начислением уральского коэффициента и с удержанием при выплате НДФЛ, проценты за задержку выплаты заработной платы 5066,67 руб.; в пользу ФИО13 задолженность по заработной плате за период с 15.10.2023 по 10.11.2023 в размере 40 700 руб., компенсацию за отпуск в сумме 3159,48 руб., с начислением уральского коэффициента и с удержанием при выплате НДФЛ, проценты за задержку выплаты заработной платы 6194,54 руб.

В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1, 2 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судебные издержки в виде расходов на оплату услуг представителя могут быть возмещены судом, если они были фактически произведены, то есть, услуги представителя реально оплачены, документально подтверждены и в разумных пределах, определенных судом.

Заявление ФИО1 о взыскании с ООО «УралМеталлТехМаш» судебных расходов, уплаченных ФИО14 надлежит удовлетворить в полном объеме и взыскать с ООО «УралМеталлТехМаш» в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя 20000 рублей.

В соответствии со статьями 8, 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют о каждом работающем у них застрахованном лице в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, а также документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Указанные сведения представляются на основании первичных сведений кадрового и бухгалтерского учета.

Исходя из положений статьи 28 Федерального закона "О страховых пенсиях" работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Руководствуясь вышеуказанными нормами закона, суд приходит к выводу, что удовлетворение исковых требований об установлении трудовых отношений, влечет возложение на ответчика обязанности предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам в отношении истцов за период установленный судом. В этой связи надлежит обязать Общество с ограниченной ответственностью «УралМеталлТехМаш» произвести отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и предоставить сведения о периодах работы ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 в Социальный фонд России.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим с ответчика ООО «УралМеталлТехМаш» следует взыскать госпошлину в доход бюджета в размере 13975 руб. 49 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 к Обществу с ограниченной ответственностью «УралМеталлТехМаш» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании внести сведения о трудовом стаже, произвести отчисления по налогам и страховым взносам – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 и Обществом с ограниченной ответственностью «УралМеталлТехМаш».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УралМеталлТехМаш» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 13.09.2023 по 28.12.2023 в размере 38 600 руб., компенсацию за отпуск в сумме 13 920 руб., с начислением уральского коэффициента и с удержанием при выплате НДФЛ, проценты за задержку выплаты заработной платы 3 870 руб. 29 коп.

Заявление ФИО1 о взыскании Обществом с ограниченной ответственностью «УралМеталлТехМаш» судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УралМеталлТехМаш» в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя 20000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью УралМеталлТехМаш» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 07.08.2023 по 28.12.2023 в размере 19 820 руб., компенсацию за отпуск в сумме 16034,58 руб., с начислением уральского коэффициента и с удержанием при выплате НДФЛ, проценты за задержку выплаты заработной платы 1 987 руб. 29 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УралМеталлТехМаш» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с 05.10.2023 по 28.12.2023 в размере 14 100 руб., компенсацию за отпуск в сумме 14 694 руб., с начислением уральского коэффициента и с удержанием при выплате НДФЛ, проценты за задержку выплаты заработной платы 1413 руб. 76 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УралМеталлТехМаш» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 600 руб., компенсацию за отпуск в сумме 12800,76 руб., с начислением уральского коэффициента и с удержанием при выплате НДФЛ, проценты за задержку выплаты заработной платы 4557 руб. 65 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УралМеталлТехМаш» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 800 руб., компенсацию за отпуск в сумме 9838,85 руб., с начислением уральского коэффициента и с удержанием при выплате НДФЛ, проценты за задержку выплаты заработной платы 3568,64 руб. 65 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УралМеталлТехМаш» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате за период с 06.09.2023 по 30.11.2023 в размере 99 200 руб., компенсацию за отпуск в сумме 16465,54 руб., с начислением уральского коэффициента и с удержанием при выплате НДФЛ, проценты за задержку выплаты заработной платы 12 909 руб. 23 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УралМеталлТехМаш» в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате за период с 10.04.2023 по 28.07.2023 в размере 120 000 руб., компенсацию за отпуск в сумме 34 521 руб., с начислением уральского коэффициента и с удержанием при выплате НДФЛ, проценты за задержку выплаты заработной платы 28 160 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УралМеталлТехМаш» в пользу ФИО10 задолженность по заработной плате за период с 04.09.2023 по 28.12.2023 в размере 60 000 руб., компенсацию за отпуск в сумме 14 000 руб., с начислением уральского коэффициента и с удержанием при выплате НДФЛ, проценты за задержку выплаты заработной платы 6 080 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УралМеталлТехМаш» в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате за период с 10.04.2023 по 28.07.2023 в размере 120 000 руб., компенсацию за отпуск в сумме 34 521 руб., с начислением уральского коэффициента и с удержанием при выплате НДФЛ, проценты за задержку выплаты заработной платы 28 160 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УралМеталлТехМаш» в пользу ФИО11 задолженность по заработной плате за период с 14.10.2023 по 10.11.2023 в размере 70 200 руб., компенсацию за отпуск в сумме 5452,20 руб., с начислением уральского коэффициента и с удержанием при выплате НДФЛ, проценты за задержку выплаты заработной платы 10398,96 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УралМеталлТехМаш» в пользу ФИО12 задолженность по заработной плате за период с 10.04.2023 по 28.12.2023 в размере 50 000 руб., компенсацию за отпуск в сумме 38 304 руб., с начислением уральского коэффициента и с удержанием при выплате НДФЛ, проценты за задержку выплаты заработной платы 5066,67 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УралМеталлТехМаш» в пользу ФИО13 задолженность по заработной плате за период с 15.10.2023 по 10.11.2023 в размере 40 700 руб., компенсацию за отпуск в сумме 3159,48 руб., с начислением уральского коэффициента и с удержанием при выплате НДФЛ, проценты за задержку выплаты заработной платы 6194,54 руб.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «УралМеталлТехМаш» произвести отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и предоставить сведения о периодах работы ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 в Социальный фонд России.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УралМеталлТехМаш» в доход местного бюджета государственную пошлину 13975 руб. 49 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Первоуральский городской суд.

Председательствующий: