Решение № 2-2961/2018 2-2961/2018~М-2369/2018 М-2369/2018 от 8 октября 2018 г. по делу № 2-2961/2018

Дело №2-2961/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 октября 2018 года г.Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Назыровой А.А.

при секретаре Клементьевой М.М.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Волга-Трейд+» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Волга-Трейд+» и просила:

- установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Волга-Трейд+» (...) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с ООО «Волга-Трейд+» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за февраль, март 2018 года, в размере 25500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29306 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2278 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В обоснование иска указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала продавцом продовольственного магазина в ООО «Волга - Трейд +». У нее был следующий график работы: 7 дней с 08ч.00м. до 20ч.00м. рабочая смена, без перерыва на обед, потом 7 дней отдыха. Оплата 1000 рублей за отработанный день. Дополнительно ей оплачивали уборку помещения в рабочие дни, в размере 250 рублей в месяц. Трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были. ДД.ММ.ГГГГ директор организации, заведующая и работник склада без участия материально - ответственных лиц, переписали остатки товаров, имеющихся в магазине, сумму остатка не подсчитали, наличность, имеющуюся в кассе, забрали без оформления акта. После чего закрыли магазин, ключи у продавцов забрали. В этот же день в 17ч.00мин. товар из магазина был вывезен. Директор организации ФИО2 истцу и второму продавцу пояснил, что в магазине меняется руководитель, будет завезен другой аналогичный товар и через пару дней они смогут приступить к своим трудовым обязанностям. Однако магазин так и не открылся. Таким образом, трудовые отношения были фактически прекращены ДД.ММ.ГГГГ. На момент закрытия магазина, работодателем не была выплачена заработная плата за февраль (частично) и март 2018 года, сумма задолженности составляет 25500 рублей. Требования выплатить заработную плату за фактически отработанное время работодатель игнорирует. Истец считает, что факт трудовых отношений, сложившихся между ней и ответчиком, подтверждается следующими обстоятельствами: она лично исполняла трудовые обязанности продавца продовольственного магазина, осуществляемая деятельность носила длительный устойчивый, а не разовый характер, производилась оплата труда, при этом вознаграждение не зависело от объема и характера работы, а зависело от количества дней, отработанных за месяц, то есть ей выплачивали заработную плату, был установлен режим рабочего времени, определено конкретное рабочее место, она подчинялась правилам внутреннего распорядка. Также трудовые отношения с ответчиком она может подтвердить свидетельскими показаниями, сохранившимися у нее документами, перепиской с работодателем посредством sms-сообщений и whatsapp, иными доказательствами. Истец отработала два полных года, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 29306 рублей. Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 2278 рублей 10 копеек. Кроме того, незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в испытанных ею нравственных страданиях, переживаниях, стрессе. Причиненный ей моральный вред истец оценивает в 3000 рублей.

Истец – ФИО1 в судебном заседании на иске настаивала.

Ответчик – ООО «Волга-Трейд+» своего представителя в судебное заседание не направило, о времени и месте слушания дел извещалось.

Выслушав пояснения истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала продавцом продовольственного магазина в ООО «Волга - Трейд +». Ей был установлен следующий график работы: 7 дней с 08ч.00м. до 20ч.00м. рабочая смена, без перерыва на обед, потом 7 дней отдыха. Оплата 1000 рублей за отработанный день. Дополнительно ей оплачивали уборку помещения в рабочие дни, в размере 250 рублей в месяц. Трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были.

Таким образом, в суде установлено, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Волга - Трейд +» с ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения без оформления трудового договора.

Факт работы истца у ответчика подтверждается также книгой прихода, начатой ДД.ММ.ГГГГ, которая содержит информацию о систематическом поступлении товара в магазин и внесение записи прихода продавцами магазина: ФИО1 и ФИО3, жалобой на действия (бездействия) работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, данные документы свидетельствует о принятии истцом мер по защите нарушенных прав, детализацией предоставленных услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сотовым оператором Теле2, которая подтверждает ежедневное совершение истцом звонков в периоды ее рабочих смен для передачи магазина под охрану в ООО «Частное охранное предприятие АК-БАЙ», кассовой книгой, начатой ДД.ММ.ГГГГ, содержащей записи продавцов ФИО1 и ФИО4 о ежедневной торговой выручке, а также данные о ежемесячном получении продавцами авансе и заработной плате, документами о перемещении товара со склада ООО «Волга Трейд +» в магазин, полученные продавцами ФИО1 и ФИО4 ( № от 03.03.2018г., № от 07.03.2018г., № от 10.03.2018г., № от 14.03.2018г., № от 17.03.2018г., № от 21.03.2018г., № от ДД.ММ.ГГГГ, расходной накладной ИП ФИО5 № от 08.03.2018г., подтверждающей факт получения товара ФИО1 в магазине «Домашний».

Данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетеля ФИО3, которая пояснила, что также работала в магазине «Домашний», принадлежащем ООО «Волга - Трейд +» вместе с истцом, также без официального оформления трудовых отношений. Свидетели ФИО11 также подтвердили, что ФИО1 работала продавцом в магазине «Домашний».

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец лично исполняла трудовые обязанности продавца, ее деятельность носила длительный устойчивый, а не разовый характер. ФИО1 производилась оплата труда, при этом вознаграждение истца не зависело от объема и характера работы, а зависело от количества дней, отработанных за месяц, что свидетельствует о том, что фактически ответчик выплачивал истцу заработную плату. Истцу был установлен режим рабочего времени, она подчинялась правилам внутреннего распорядка, у нее было определено конкретное рабочее место.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

На основании изложенного, суд признает факт сложившихся трудовых отношений ФИО1 с ООО «Волга - Трейд +» в должности продавца в магазине «Домашний» по адресу: РТ, <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, считает исковое требование ФИО1 в этой части подлежащим удовлетворению.

Разрешая вопрос о взыскании заработной платы с ответчика в пользу ФИО1, суд исходит из следующего.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что истцом ФИО1 не была получена заработная плата за февраль, март 2018 года в размере 25500 рублей. Суд согласен с расчетом представленным истцом.

Любой труд должен быть оплачен, и не может быть допущена дискриминация при оплате труда при установлении факта трудовых отношений, только из-за того, что работодатель нарушая трудовое законодательство надлежаще не оформил письменный трудовой договор и не вел учет рабочего времени.

В силу того, что факт трудовых отношений установлен и допустимых доказательств выплаты работнику заработной платы ответчик суду не представил, суд считает необходимым, с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд, взыскать заработную плату ФИО1 за указанный период в сумме 25500 рублей.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расчету истца компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет по день увольнения в размере 29306 рублей. Суд признает представленный истцом расчет обоснованным, кроме того он ответчиком не оспаривался.

Учитывая, что ежегодные отпуска истцом не использовались, доказательств использования отпусков либо выплаты денежной компенсации за отпуска ответчиком не представлено, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о взыскании с ООО «Волга - Трейд +» компенсации за неиспользованные отпуска в размере 29306 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Денежная компенсация (проценты) за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составляет 2278 рублей 10 копеек, данная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 (ред. от 28.09.2010г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся задержке заработной платы, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования ФИО1 в части компенсации морального вреда, в размере 3000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в муниципальный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 2212 рублей 52 копейки.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.55-57, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Волга-Трейд+» (...) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Волга-Трейд+» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за февраль, март 2018 года, в размере 25500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29306 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2278 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 60084 рубля 10 копеек.

Взыскать с ООО «Волга-Трейд+» государственную пошлину в размере 2212 рублей 52 копейки в доход бюджета Зеленодольского муниципального района.

С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде 11.10.2018.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: