Решение № 2-160/2026 2-160/2026(2-2385/2025;)~М-2336/2025 2-2385/2025 М-2336/2025 от 12 января 2026 г. по делу № 2-160/2026

Дело № 2-160/2026 (2-2385/2025)

УИД 42RS0002-01-2025-004416-98


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Белово Кемеровская область - Кузбасс 13.01.2026

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Тооц А. В.,

при секретаре Титаренко И. З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО6» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «ФИО11» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

Заявленные исковые требования с учетом уточнений мотивированы тем, что между ФИО4 и ООО «ФИО6» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, согласно которому истец была принята на работу в ООО «ФИО6» на должность заместителя начальника юридической службы с окла<адрес> руб. Заключение трудового договора между истцом и ответчиком также подтверждается электронной трудовой книжкой работника. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно Положению об оплате труда и премированию работников ООО «ФИО6» (пункт 5.4.) 1 часть заработной платы (аванс) выплачивается 30 числа текущего месяца, вторая часть заработной платы - 15 числа месяца, следующего за расчётным.

За период январь 2025 - июнь 2025 года истцу ответчиком заработная плата не выплачена в полном объёме. Также истцу не выплачены расчётные выплаты при расторжении трудового договора (компенсация за неиспользованный отпуск).

Общая задолженность ответчика перед истцом составляет 992844,77 руб., из которых, невыплаченная заработная плата за январь 2025 года - 149 858,00 руб., за февраль 2025 года - 149 857,00 руб., за март 2025 года - 149 468,16 руб., за апрель 2025 года - 165 664,58 руб., за май 2025 года в сумме - 129 785,50 руб., за июнь 2025 года - 93 622,75 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 154 588,78 руб.

Сумма задолженности подтверждается расчётными листками, выданными работодателем работнику.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период январь 2025 – июнь 2025 года в сумме 838255,99 руб., невыплаченную компенсацию на неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 154588,78 руб.

Определением Беловского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечен конкурсный управляющий ООО «ФИО6» - ФИО12

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 Д. Р. освобожден от участия в деле в качестве ответчика, в качестве соответчика привлечена к участию в деле конкурсный управляющий ООО «ФИО6», назначенная определением Седьмого арбитражного апелляционного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ФИО3 Е. А.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в соответствии с требованиями ч. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса (далее ГПК РФ) в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Беловского городского суда <адрес> (http://belovskygor.kmr.sudrf.ru/).

Истец ФИО4 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсуствие.

Представитель ответчика ООО «ФИО6» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства общество извещено надлежащим образом.

И.о. конкурсного управляющего ООО «ФИО6» ФИО5 представлен отзыв на исковое заявление, согласно которому невыплаченная заработная плата истцу составляет 992844,77 руб., из которых задолженность по заработной плате за период с января 2025 по июнь 2925 года составляет 838255,99 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 154588,78 руб. Ответчиком указано, что сумма задолженности включена в реестр текущих платежей ООО «ФИО6» в составе второй очереди.

Исходя из задач гражданского судопроизводства и лежащей на нем обязанности вынести законное и обоснованное решение в разумный срок, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ в отсутствие неявившихся ответчиков - ООО «ФИО6», ФИО5, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Расторжение трудового договора по инициативе работника является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Отпуск является одним из видов времени отдыха (статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 2 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФИО6» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности заместителя начальника юридической службы (п. 1.1 трудового договора).

Работа по настоящему трудовому договору является работой по совместительству, с выполнением трудовой функции вне места расположения работодателя (дистанционно). Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.2, 2.3 трудового договора).

П. 4.1 Трудового договора определено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 132500 руб. в месяц. оклад в указанном размере рассчитан исходя из установленной продолжительности рабочего времени для работника – 20 часов в неделю и начисляется за фактически отработанное время.

Согласно п. 4.10.1. трудового договора работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30.

В соответствии с п. 4.7 Трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: 30 числа – за первую половину расчетного месяца, 15 числа – за вторую половину и окончательный расчет за предшествующий месяц.

Согласно п. 5.4 Положения об оплате труда и премированию работников ООО «ФИО6», введенным в действие приказом директора ООО «ФИО6» № от ДД.ММ.ГГГГ, первая часть заработной платы (аванс) выплачивается 30 числа текущего месяца, вторая часть заработной платы – 15 числа месяца, следующего за расчетным (л.д. 54).

Разделом 5 трудового договора определено, что работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с продолжительностью 20 часов, с 8.00 до 12.00 час., с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с должности заместителя начальника юридической службы ООО «ФИО6» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке работника (л.д. 47).

Согласно отзыву конкурсного управляющего на исковое заявление ФИО1 была принята на работу в ООО «ФИО6» ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя начальника юридической службы с окладом № рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации («по инициативе работника»). Невыплаченная Истцу заработная плата составляет 992 844,77 руб., из которых:

- январь 2025 г. 149 858,00 руб.

- февраль 2025 г. 149 857,00 руб.

- март 2025 г. 149 468,16 руб.

- апрель 2025 г. 165 664,58 руб.

-май 2025 г. 129 785,50руб.

- июнь 2025 г. 93 622,75 руб.

- компенсация за неиспользованный отпуск 154 588,78 руб.

Сумма задолженности включена в реестр текущих платежей ООО «ФИО6» в составе второй очереди.

Из расчетного листка за январь 2025 года следует, что ФИО1 начислено 172250 руб., удержан НДФЛ 22334 руб., выплачено 0 руб., долг предприятия на конец месяца – №. (л.д. 41).

Из расчетного листка за февраль 2025 года следует, что ФИО1 начислено 172250 руб., удержан НДФЛ 22334 руб., выплачено 0 руб., долг предприятия на конец месяца – №. (л.д. 41).

Из расчетного листка за март 2025 года следует, что ФИО1 начислено 171802,16 руб., удержан НДФЛ 22334 руб., выплачено 0 руб., долг предприятия на конец месяца – № руб. (л.д. 41).

Из расчетного листка за апрель 2025 года следует, что ФИО1 начислено 190418,58 руб., удержан НДФЛ 24754 руб., выплачено 0 руб., долг предприятия на конец месяца – № руб. (л.д. 41).

Из расчетного листка за май 2025 года следует, что ФИО1 начислено 149179,50 руб., удержан НДФЛ 19394 руб., выплачено 0 руб., долг предприятия на конец месяца – №. (л.д. 42).

Из расчетного листка за июнь 2025 года следует, что ФИО1 начислено 285299,53 руб., из них заработная плата – 107611,53 руб., 177688 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, удержан НДФЛ 37088 руб., выплачено 0 руб., долг предприятия на конец месяца – № руб. (л.д. 42).

В соответствии с частью девятой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая), а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (часть вторая).

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О и др.).

Как следует из части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частями третьей и четвертой его статьи 84.1, выплата работнику денежной компенсации, предусмотренной частью первой статьи 127 данного Кодекса, - наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, - должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника; если же в день увольнения работник фактически не работал, но за ним в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Исходя из правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, сами по себе, ни во взаимосвязи с иными нормами данного Кодекса не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. Иное истолкование данных законоположений расходилось бы с их конституционно-правовым смыслом и противоречило бы статьям 15 (части 1 и 2), 17 (часть 1), 18, 19 (часть 1), 37 (части 4 и 5), 46 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Вместе с тем федеральный законодатель вводил в правовое регулирование компенсационную по своей сути выплату исходя прежде всего из необходимости обеспечения работнику возможности реализации конституционного права на отдых, а не в качестве замены ею отпуска, что не позволяет рассматривать часть первую статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации - с учетом ее действительного смысла и предназначения - как правомерный способ накопления, в том числе по обоюдному согласию работника и работодателя, причитающихся работнику отпусков полностью либо частично с целью последующего (при увольнении работника) получения денежной компенсации за них.

Соответственно, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.

Таким образом, в ходе рассмотрения настоящего спора судом установлено и не оспорено стороной ответчика, что на сегодняшний день у ООО «ФИО6» имеется задолженность по выплате начисленной заработной платы истцу за период ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., а также ответчиком не выплачена в полном объеме компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 154588,78 руб.

Указанное обстоятельство является нарушением трудового законодательства, заключенного между сторонами соглашения, право истца на своевременную оплату труда подлежит восстановлению путем взыскания в его пользу причитающихся ему денежных сумм при увольнении, а именно начисленных заработной платы и пособия при увольнении.

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно абз. 4 п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О судебном решении» решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 24857 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 ФИО14 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО6», ИНН №, в пользу ФИО4 ФИО15, №, невыплаченную заработную плату за период январь ДД.ММ.ГГГГ года в размере 838255,99 руб., невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 154588,78 руб., а всего 992844 (девятьсот девяносто две тысячи восемьсот сорок четыре) руб. 77 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО6», ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 24857 (двадцать четыре тысячи восемьсот пятьдесят семь) руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд Кемеровской области в течение месяца.

Судья А. В. Тооц