Решение № 2-2505/2018 2-2505/2018~М-1332/2018 М-1332/2018 от 23 июля 2018 г. по делу № 2-2505/2018

копия

Дело № 2-2505/18

045г

24RS0017-01-2018-001770-13


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2018 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Копеиной И.А.,

при секретаре Паршуковой В.В.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ФПК» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «ФПК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, премии, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истица работала в филиале Открытого акционерного общества “Российские железные дороги” - Акционерном обществе “Федеральная пассажирская компания” в должности проводника пассажирских вагонов, стаж работы в ОАО “РЖД” составляет 22 года 8 месяцев 10 дней (с “22” марта 1995 года по “01” декабря 2017 года). Трудовой договор был расторгнут “01” декабря 2017 года в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). ОАО “РЖД” установлена выплата “За преданность компании”, а также за “Реализацию чайной продукции”. В 2015 году истица получила выплату “За преданность компании” за непрерывный стаж работы (20 лет), в размере 55 000,00 рублей, тогда как аналогичную по размером выплату получили сотрудники, проработавшие 15 лет в ОАО “РЖД”. Несмотря на то, что ОАО “РЖД” установлена премия за “Реализацию чайной продукции”, за все время работы истица не получала подобных выплат, тогда как в других филиалах ОАО “РЖД” такие вознаграждения есть, кроме этого, указанную выплату получают руководители истца. ОАО “РЖД” установлена годовая премия “За безопасность движения”, указанную премию получают поездные электромеханики, однако, в должностные обязанности проводника пассажирских вагонов входит функция наблюдения за работой электрощита (показания приборов), а в зимний период - очистка от льда и снега ходовых частей подвижного оборудования, кроме этого, проводники пассажирских вагонов следят за шумом под вагоном (отсутствием шума). Кроме этого, в некоторых филиалах ОАО “РЖД” выплачиваются колесные часы за работу в хвостовом вагоне (в последнем вагоне), в зарплатных ведомостях истца такой графы никогда не было. Более того, ОАО “РЖД” неверно исчисляет размер отпускных, на что истица неоднократно указывала, но доводы были проигнорированы. Истец хотела уволиться из АО “ФПК” “10” ноября 2017 года по соглашению сторон, однако АО “ФПК” принудило истицу отработать 2 недели (14 дней) и сидеть на часах до “01” декабря 2017 года, однако оплату за отработанное время не произвело, ссылаясь на то, что данные денежные средства истцу были выплачены ранее, хотя никаких излишних выплат истица не получала. Считает действия со стороны АО “ФПК” незаконными и необоснованными. Размер средней заработной платы в Красноярском крае составляет 37 097, 00 рублей, 37 097, 00 рублей / 22 рабочих дня в месяце х 14 рабочих дней в двух неделях доработки = 23 607,18 рублей. Таким образом, размер задолженности по заработной плате составляет

23 607,18 рублей. В соответствии с условиями трудового договора от “10” февраля 2010 года № 443, (п. 16), за выполнение обязанностей работнику устанавливается: тарифная ставка в размере 57,68 рублей ежемесячно, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и т.д., в связи, с чем просила требования удовлетворить, взыскать с Акционерного общества “Федеральная пассажирская компания" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, в виде невыплаченной премии в размере 37 063,85 рублей; - обязать Акционерного общества “Федеральная пассажирская компания” произвести выплату процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ в пользу ФИО1, в сумме 8 070,42 руб.;

обязать Акционерного общества “Федеральная пассажирская компания” произвести выплату в пользу ФИО1 вознаграждения за преданность компании - 33 988,99 руб.;

- взыскать с Акционерного общества “Федеральная пассажирская компания” в пользу ФИО1 денежную сумму в размере юо 000,00 (сто тысяч рублей оо копеек) рублей в качестве компенсации морального вреда;

- изыскать с Акционерного общества “Федеральная пассажирская компания" в пользу ФИО1 денежную сумму в размере 20 000,00 (двадцать тисни рубле оо копеек) рублей расходов на юридические услуги.

В судебном заседании истица ФИО1 и ее представитель по устному ходатайству, в судебном заседании поддержали заявленные требования, просили суд удовлетворить их в полном объеме. Дополнительно Нефедьева суду пояснила, что при проверке она взяла вину на себя, а на самом деле коньяк не провозила и не продавала. Дала признательные объяснения, т.к. это нужно было работодателю. К какому либо виду ответственности ( административной) ее не привлекали. Просила удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика АО «ФПК» ФИО2,действующая по доверенности (полномочия проверены) возражала против удовлетворения требований, поддержала ранее представленный письменный отзыв из которого следует, что в соответствии с Положением о выплате работникам акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного распоряжением АО «ФПК» от 30 марта 2015 г. №р (с изменениями и дополнениями), максимальный размер вознаграждения за преданность компании составляет 5 месячный тарифных ставок и (должностных окладов) и выплачивается при достижении 15 лет и далее через каждые 5 лет непрерывной работы. При последующем увеличении продолжительности стажа работы размер вознаграждения не изменяется. Месячная тарифная ставка определяется на дату наступления права получения вознаграждения за преданность путем умножения часовой тарифной ставки, установленной трудовым договором, на среднемесячную норму часов года, в котором наступило право на выплату. Таким образом, по состоянию на 1 апреля 2015 г. часовая тарифная ставка проводника пассажирских вагонов составила 68,28 руб., среднемесячная норма времени 2015 года 164,25 часа, непрерывный стаж работы 20 лет. В апреле 2015 года истцу было выплачено вознаграждение за преданность компании в сумме 56 075 руб., что подтверждается истцом в исковом заявлении. Премирование проводников пассажирского вагона за продажу чая, кондитерских изделий, безалкогольных напитков, реализацию непрофильных платных услуг населению производится в соответствии с «Положением о дополнительном премировании работников Енисейского филиала АО «ФПК» за получение доходов по прочим видам деятельности», утвержденным приказом от 2 декабря 2014 года №, «Положением о дополнительном премировании работников Енисейского филиала - пассажирского вагонного депо Красноярск АО «ФПК» за получение доходов по прочим видам деятельности», утвержденным приказом № от 27.12.2016 г. По итогам работы за месяц ФИО1 выплачивалось дополнительное премирование, что отражено в расчетных листках под кодом 255. В АО «ФПК» вознаграждение за обеспечение безопасности движения осуществляется в соответствии с Положением о вознаграждении работников филиалов АО «ФПК», их структурных подразделений, Вагонного участка центрального направления - структурного подразделения АО «ФПК», утвержденного распоряжением АО «ФПК» от 25 января 2016 г. №р, которым регламентированы условия, порядок начисления и размеры вознаграждения. Согласно данному Положению право на получение вознаграждения имеют работники, деятельность которых непосредственно связана с обеспечением безопасности движения согласно утвержденного Перечня. Профессия - Проводник пассажирских вагонов в данный перечень не включены, соответственно право на получение вознаграждения за обеспечение безопасности движения у Истца отсутствует. В соответствии с Положением о системе оплаты труда работников филиалов ОАО «ФПК», их структурных подразделений и Вагонного участка центрального направления - структурного подразделения ОАО «ФПК», утвержденного распоряжением Генерального директора от 14 ноября 2013 года №р (с изменениями и дополнениями), проводникам пассажирского вагона за время работы на хвостовом вагоне оплата труда производится по повышенным тарифным коэффициентам. Истцу за время работы в хвостовом вагоне производилась оплата времени работы по повышенным тарифным коэффициентам, что подтверждается расчетными листками. В расчетном листе оплата по кодам 004, 023. Расчет отпускных выплат проводнику пассажирских вагонов ФИО1 производился в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и нормами трудового законодательства.

10 ноября 2017 года проводник пассажирских вагонов ФИО1 прибыла с поездки по маршруту «Красноярск - Анапа - Красноярск». По окончанию поездки ФИО1 предоставлен полагающийся отдых согласно приказу Министерства транспорта Российской Федерации № от 09.03.2016 г. «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов». Правилами внутреннего трудового распорядка проводникам пассажирских вагонов установлен суммированный учетный период - год. На момент увольнения ФИО1 произведен расчет и начислена доплата 31,57 часа за сверхурочную работу в размере 1256,33 руб. Премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности выплачивается поездным работникам на основании Положения о мотивации Енисейского филиала - пассажирского вагонного депо Красноярск АО «ФПК», утвержденного приказом от 27.12.2016 г. №. ФИО1 за ноябрь 2017 года снижена премия на 100% за нарушение требований пункта 1.6 Инструкции проводника пассажирского вагона №р от 27.04.2015 г., Протокол от 10.11.2017 г. № «О реализации алкогольной продукции, провозе постороннего отправления (АКТ ЛУ-4)». Таким образом, отсутствует нарушение прав Истца со стороны работодателя, не имеется правовых оснований для удовлетворения заявленных требований истца. Просила в иске отказать.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела в своей совокупности, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам:

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст.56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз.5 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. ч.1 и 5 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции РФ, каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Как установлено в судебном заседании, истица работала в филиале Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» - Акционерном обществе «Федеральная пассажирская компания» в должности проводника пассажирских вагонов, с «22» марта 1995 года по «01» декабря 2017 года.

Согласно трудового договора № от 10.02.2010 года заключенного между ОАО «ФПК» и ФИО1, последняя принята на должность проводника пассажирского вагона 04 разряда. Дата начала работы с 02.04.2010 года, о чем в трудовую книжку внесена соответствующая запись.

В соответствии с трудовым договором истцу установлена оплата труда:

3а выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым говором,

1) тарифная ставка в размере 57,68 (49,75) руб, ежемесячно последующей индексацией в соответствии с коллективным договором;

2) надбавка (доплата):

а) за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

б) за разъездной характер работы

в) обусловленная районным регулированием оплаты труда 30%

г) за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных ним местностях 30%

д) иные надбавки (доплаты), предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными документами ОАО «ФПК».

3) выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно действующему положению об оплате труда;

4) премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно действующему положению о премировании;

5) единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению Работодателя;

6) иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) иными документами ОАО «ФПК».

В соответствии с Положением о выплате работникам акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного распоряжением АО «ФПК» от 30 марта 2015 г. №р (с изменениями и дополнениями), максимальный размер вознаграждения за преданность компании составляет 5 месячный тарифных ставок и (должностных окладов) и выплачивается при достижении 15 лет и далее через каждые 5 лет непрерывной работы.

При последующем увеличении продолжительности стажа работы размер вознаграждения не изменяется. Месячная тарифная ставка определяется на дату наступления права получения вознаграждения за преданность путем умножения часовой тарифной ставки, установленной трудовым договором, на среднемесячную норму часов года, в котором наступило право на выплату.

По состоянию на 1 апреля 2015 г. часовая тарифная ставка проводника пассажирских вагонов составила 68,28 руб., среднемесячная норма времени 2015 года 164,25 часа, непрерывный стаж работы 20 лет.

Премирование проводников пассажирского вагона за продажу чая, кондитерских изделий, безалкогольных напитков, реализацию непрофильных платных услуг населению производится в соответствии с «Положением о дополнительном премировании работников Енисейского филиала АО «ФПК» за получение доходов по прочим видам деятельности», утвержденным приказом от 2 декабря 2014 года №, «Положением о дополнительном премировании работников Енисейского филиала - пассажирского вагонного депо Красноярск АО «ФПК» за получение доходов по прочим видам деятельности», утвержденным приказом № от 27.12.2016 г.

В соответствии с Положением о вознаграждении работников филиалов АО «ФПК», их структурных подразделений, Вагонного участка центрального направления - структурного подразделения АО «ФПК», утвержденного распоряжением АО «ФПК» от 25 января 2016 г. №р, которым регламентированы условия, порядок начисления и размеры вознаграждения.

Согласно данному Положению право на получение вознаграждения имеют работники, деятельность которых непосредственно связана с обеспечением безопасности движения согласно утвержденного Перечня. Профессия - Проводник пассажирских вагонов в данный перечень не включена.

В соответствии с Положением о системе оплаты труда работников филиалов ОАО «ФПК», их структурных подразделений и Вагонного участка центрального направления - структурного подразделения ОАО «ФПК», утвержденного распоряжением Генерального директора от 14 ноября 2013 года №р (с изменениями и дополнениями), проводникам пассажирского вагона за время работы на хвостовом вагоне оплата труда производится по повышенным тарифным коэффициентам.

Правилами внутреннего трудового распорядка проводникам пассажирских вагонов установлен суммированный учетный период - год. На момент увольнения ФИО1 произведен расчет и начислена доплата 31,57 часа за сверхурочную работу в размере 1256,33руб..

6.11.2017года контролерами-ревизорами был зафиксирован факт продажи алкогольной продукции истцом в период исполнения трудовых обязанностей. проведено служебное расследование с участием истицы, отобраны объяснения в которых истица подтвердила указанный факт. проведено совещание (разбор) с участием ситца, по результатам которого принято решение не выплачивать истице премию за ноябрь в связи с допущенным нарушением.

В соответствии с выпиской из приказа № от 30.11.2017г. ФИО1 за ноябрь 2017 года снижена премия на 100% за нарушение требований пункта 1.6 Инструкции проводника пассажирского вагона №р от 27.04.2015 г., Протокол от 10.11.2017 г. № «О реализации алкогольной продукции, провозе постороннего отправления (АКТ ЛУ-4)».

Доводы истца о том, что она признала свою вину и дала объяснение признав факт продажи алкоголя по указанию работодателя, суд признает не состоятельными, а лишь способом подтвердить свои требования в получении денежной выплаты. Каких либо доказательств принудительного характера действий со стороны ответчика по отношению к истцу, суду не названы и не представлены в силу ст. 56 ГПК РФ.

В декабре у истца по табелю рабочих часов не было, поэтому требования истца о начислении ей и выплате премии, являются необоснованными.

Трудовой договор был, расторгнут с истцом 01 декабря 2017 года в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

Судом проверен расчет начисленных и выплаченных истцу сумм при увольнении, является правильным, в соответствии с положениями трудового договора.

Требования истца о выплате вознаграждения за преданность компании, суд признает также не состоятельными, поскольку в соответствии с Положением по указанной выплате, утвержденным распоряжением №р от 30.03.2015года, п. 2.2. установлено, что указанное вознаграждение имеют работники у которых:

-наступила установленная продолжительность работы для выплаты вознаграждения ( 3,5,10,15 лет и далее кратная 5)

- непрерывная продолжительность составляет не менее трех лет и увольняемым по собственному желанию при выходе на пенсию, на основании п.5 ст.83 ТК РФ (по медицинскому заключению), в связи с сокращением численности или штата.

Истице указанное вознаграждение было выплачено в 2015году, следующая должна была наступить в 2020 году (5 кратность). Истец же уволилась по соглашению сторон, а указанное основание не предусматривает право на получения вознаграждения.

Таким образом, отсутствует нарушение прав Истца со стороны работодателя, не имеется правовых оснований для удовлетворения заявленных требований истца о взыскании премий, вознаграждения за преданность.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22, 135 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником полный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и т.д., а как указывается в ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истице при увольнении предусмотренные выплаты были произведены в полном объеме, своевременно.

При указанных выше обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца ФИО1 не подлежат удовлетворению, поскольку в материалах дела отсутствуют сведения, позволяющие установить задолженность ответчика по заработной плате в виде невыплаченной премии перед истцом в заявленном ей размере, вознаграждения за преданность, поскольку в ходе судебного разбирательства факт нарушения ответчика в судебном заседании своего подтверждения не нашел. Кроме того из представленных в материалы дела положений оплаты труда, положений о премировании, расчетного листка, следует, что расчет с истцом произведен своевременно и в полном объеме, в связи с чем отказывает истцу в удовлетворении требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «ФПК» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебные расходы – оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 27 июля 2018года

Судья подпись

копия верна:

судья И.А. Копеина