Решение № 2-5064/2017 2-5064/2017~М-5438/2017 М-5438/2017 от 7 декабря 2017 г. по делу № 2-5064/2017

Дело № 2-5064/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 декабря 2017 года г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска, в составе:

судьи Богомолова С.В.,

при секретаре Назаровой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервис-Лик ЛТД» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском указав, что в период с 24.04.2015 по 30.05.2017 она работала официально и с 30.05.2017 по 12.07.2017 неофициально в ООО «Сервис-Лик ЛТД» в должности <данные изъяты>. В ее обязанности входил учет товара и материальных ценностей на производстве. Ведение всей первичной документации, ревизии, выявление недостач на производстве. Разработка блюд, технологических карт, просчет себестоимости. Контроль за соблюдением всех сроков хранения товаров и приготовления блюд. Ведение и подсчет кассы. Выдача заработной платы работникам. Контроль и отчетность по алкоголю. Рабочее место находилось <адрес>.

Работала 5 дней в неделю с 9:00 до 17:00 без перерыва на обед по 8 часов. Размер ежемесячной заработной платы составлял 30 000 рублей. Деньги выдавались на руки, отдельно на официальную часть 8000 руб. были ведомости на зарплату, остальные деньги выдавались в конверте.

На работу была принята на основании заявления. В трудовую книжку период внесен. Расторгнут был договор по собственному желанию. При увольнении была рассчитана не полностью, работодатель не оплатил полностью компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсация была насчитана только по официальному окладу. Также работодатель не оплатил период с 30.05.2017 по 12.07.2017. На это время работодатель попросил ее остаться поработать пока не найдут замену, с оговоренной заработной платой 30 000 рублей, оставил без изменения. Все условия, оговоренные по работе ею были выполнены.

Вышеизложенные обстоятельства, могут подтвердить свидетели.

Кроме того, факт наличия трудовых отношений подтверждается перепиской, зафиксированной в телефоне. Факт трудовых отношений подтверждается письмами на электронной почте. С почты ООО «Сервис-Лик ЛТД» почта главного бухгалтера, есть письмо, где отправляют данные по ее зарплате. Также зафиксирован факт угрозы в телефонной переписке. Ранее были обращения в суд по этой организации. На ООО «Сервис-Лик ЛТД» был наложен штраф за невыплату заработной платы.

Прилагает копию справки, которую ей выдавала организация ООО «Сервис-Лик ЛТД» по заработной плате для Сбербанка. Сумма 29 957 руб. выдаваемая на руки была обговорена при приеме на работу.

Таким образом, считает, что отношения, которые имели место между ней и ООО «Сервис-Лик ЛТД» в период с 30.05.2017 по 12.07.2017 до момента недопущения к работе являлись трудовыми, так как содержали основные признаки трудовых отношений, предусмотренные ст.15 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч.2 ст.16 и ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ заключением трудового договора считается фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо оттого, был ли трудовой договор оформлен надлежащим образом.

Просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Сервис-Лик ЛТД», взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 30.05.2017 по 12.07.2017 в размере 45 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск с 24.04.2015 по 12.07.2017.

В судебном заседании истица исковые требования и доводы иска поддержала. Также пояснила, что она с 04.06.2017 вышла на работу в другую организацию, где находилась на испытательном сроке неофициально до 20.06.2017. С 20.06.2017 принята на работу официально. Трудовые обязанности у ответчика выполняла по договоренности после окончания работы по основному месту работы. Последний рабочий день у ответчика был 11.07.2017. Об условиях труда договаривалась с сотрудником, который официально не является директором ООО «Сервис-Лик ЛТД», но фактически выполняет функции руководителя.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, в представленном суду письменном отзыве указал, что между ООО «Сервис-Лик ЛТД» и ФИО1 28 апреля 2015 г. заключен трудовой договор, согласно которому истец принята в ООО «Сервис-Лик ЛТД» на должность <данные изъяты> с окладом 8 000 рублей. С января 2017 г. оклад был увеличен до 10 000 руб., согласно штатному расписанию №4 от 19.12.2016 г. Действие трудового договора было прекращено 30.05.2017 на основании личного заявления работника от 17.05.2017. В период с 01.06.2017 по 12.07.2017 истица в организации никаких обязанностей не исполняла. Таким образом, требование о взыскании заработной платы за указанный период является незаконным и не подлежит удовлетворению.

Довод истца о том, что заработная плата составляла 30 000 рублей не соответствует действительности, противоречит имеющимся у ответчика документам и не подтвержден допустимыми доказательствами. Задолженности по заработной плате ответчик перед истцом не имеет.

Ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО1 предоставлялся, а именно с 29.10.2015 г. по 13.11.2015 г. (15 дней). На октябрь 2015 года оклад составляет 8 000 руб., начислена з/п-7272,73 руб., начислено отпускных-4124,7 руб. Всего начислено: 11 397,43 руб. НДФЛ с дохода за минусом вычета-1400 руб.=1299 руб. К выплате всего: 11 397,43 руб. -1 299 руб. =10 098,43 руб. К выплате з/п-6 509,73 руб. (3000 руб.-выдан аванс 20.10.2015г., 3 509,73 руб.-выплачено вместе с отпускными 28.10.2015г.). К выплате отпускные-3 588,00 руб. - выданы с з/п за октябрь 28.10.2015г. Ведомость на общую сумму 7098,43 руб., расчетные листы прилагаются. Денежные средства истцом получены, что подтверждается подписью ФИО1 в платежной ведомости.

С 15.06.2016 г. по 28.06.2016 г. (14 дней), начислено отпускных-3819,06 руб., к выплате отпускных - 3505,06 руб. (выданы с з/п за май 10.06.2016г.).

С 14.02.2017 г. по 28.02.2017 г. (14 дней), на февраль 2017 г. оклад составлял 10 000 руб.

Начислено отпускных – 3 902,22 руб., к выплате отпускные - 3 577,22 руб., выданы 13.02.2017 г., платежная ведомость с подписью работника о получении прилагается.

30 мая 2017 г. с работником был произведен полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск: начислено з/п - 9 500 руб., начислено компенсации - 4 818,14 руб., итого начислено: 14 318,14 руб., НДФЛ с дохода за минусом вычета-1400 руб.=1680 руб., к выплате всего: 12 638,14 руб. К выплате з/п -8 265 руб. (4 000 руб.- аванс выдан 25.05.2017 г., окончательный расчет-4 265 руб. 30.05.2017г. вместе с компенсацией). К выплате компенсация- 4 373,14 руб., выдана 30.05.2017 вместе с окончательным расчетом в общей сумме 8 638,14 руб., что подтверждается расходным кассовым ордером №222 от 30.05.2017 с подписью истца в получении денежных средств.

Таким образом, требование о взыскании задолженности по оплате отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению в связи с отсутствием такой задолженности.

Кроме того, пояснил, что истица действительно до 11.07.2017 приходила по месту работы и выполняла работу <данные изъяты>, однако, это было вызвано необходимостью устранения ошибок, допущенных ею в период ее работы. В случае удовлетворения требований о взыскании заработной платы за период с 30.05.2017 по 11.07.2017 необходимо учитывать, что истица работала в другом месте, а в организации ответчика была занята не полный рабочий день.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что между ООО «Сервис-Лик ЛТД» и ФИО1 28 апреля 2015 г. заключен трудовой договор, согласно которому истец принята в ООО «Сервис-Лик ЛТД» на должность <данные изъяты> с окладом 8 000 рублей. С января 2017 г. оклад был увеличен до 10 000 руб., согласно штатному расписанию №4 от 19.12.2016 г. Действие трудового договора было прекращено 30.05.2017 на основании личного заявления работника от 17.05.2017.

Однако, как установлено судом, фактически трудовые отношений сторон не были прекращены и истица до 11.07.2017 фактически выполняла функции <данные изъяты>.

Данный факт подтверждается показаниями свидетеля иное лицо, работавшей у ответчика администратором кафе, представленными распечатками электронной переписки и бухгалтерских документов, составляемых истицей в спорный период и фактически не оспаривается ответчиком.

Вместе с тем, как установлено судом, за период с 31.05.2017 по 11.07.2017 заработная плата истице не выплачивалась, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Как указывалось выше, согласно штатному заработная плата <данные изъяты> составляет 10 000 руб. в месяц. Допустимых письменных доказательств иного согласованного размера заработной платы суду не представлено.

Показаниями свидетеля, в полномочий которого не входят вопросы установления заработной платы, не может быть подтвержден ее размер.

Справка представленная для банка при получении кредита также не является допустимым доказательством, так как в ней отсутствует подпись главного бухгалтера и ее выдача имела конкретную цель – получение истицей кредита.

Представленные истицей тетради с записями также не позволяют сделать вывод о согласовании с истицей иного размера заработной платы.

Согласно ст. 60.1. ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В силу положений ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Учитывая, что истица начиная с 04.06.2017 работала по основному место работы в другой организации, что у ответчика она могла работать только по совместительству.

При этом, со стороны ответчика не представлено доказательств, что истица работала менее 4 часов в день.

Таким образом, заработная плата истицы за период с 31.05.2017 по 03.06.2017 должна быть исчислена из оклада 10 000 руб. в месяц, а с 04.06.2017 по 11.07.2017 исходя из ставки 0,5 данного оклада.

При таком положении задолженность ответчика за период с 31.05.2017 по 03.06.2017 составит 1 452 руб. 38 коп. (май – 10 000 руб. / 20 раб. дн. х 1 день, июнь – 10 000 руб. / 21 раб. день х 2 дн.); за период с 04.06.2016 по 11.07.2017 составит 6 190 руб. 48 коп. (июнь – 5 000 руб. / 21 раб. дн. х 19 дн., июль – 5 000 руб. / 21 раб. день х 7 дн.), всего 7 642 руб. 86 коп.

Также подлежат частичному удовлетворению требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчик не представил суду доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, кроме того, истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, размер которой рассчитывается в соответствии с Правили об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, в ред. от 20.04.2010), а также Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (в ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», и составляет: за период с 31.05.2017 года по 11.07.2017 года 683 руб. 09 коп. (293 руб. 17 коп. (среднедневная заработная плата за последние 12 месяцев) х 2,33 дня (количество дней отпуска, на которое имеет право истец за отработанный период)).

При этом, согласно представленных документов истице до 30.05.2017 отпуска предоставлялись и был а выплачена компенсация исходя из установленной заработной платы.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета взыскивается государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Сервис-Лик ЛТД» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Лик ЛТД» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 7 642 руб. 86 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 683 руб. 09 коп.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Лик ЛТД» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 400 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Богомолов.