Решение № 2-2069/2023 2-2069/2023~9-1368/2023 9-1368/2023 от 4 декабря 2023 г. по делу № 2-2069/2023

дело № 2-2069/2023

УИД36RS0003-01-2023-002340-86


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Воронеж 05 декабря 2023 года

Левобережный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Костылевой Т.Б., при секретаре Пантышиной В.В.,

с участием:

представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2,

представителя ответчика индивидуального предпринимателя ФИО3

по доверенности ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, об обязании представить сведения в Социальный фонд Российской Федерации о трудовой деятельности,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с первоначальным иском к ответчику индивидуальному предпринимателю ФИО3 (далее по тексту ИП ФИО3), указав, что в мае 2022 года истец обратился к ответчику по вопросу трудоустройства в должности водителя-экспедитора, прошел собеседование в офисе, расположенном по адресу: <...>.

16.05.2022 истец фактически приступил к своим трудовым обязанностям водителя-экспедитора. В офисе Ип ФИО3 ему выдали трудовой договор, ключи от автомобиля и документы на автомобиль с государственным регистрационным знаком <***> 11RUS, принадлежащий ИП ФИО3 на праве аренды. Ответчик познакомил истца с логистами и отправил ФИО1 на ремонтную базу, расположенную на ул. Пирогова г. Воронежа, где 16 и 17 мая 2022 года ФИО1 занимался техническим ремонтом транспортного средства.

17.05.2022 логистом через мессенджер WhatsApp истцу была прислана заявка на перевоз кондитерских изделий весом 5000 кг. с датой загрузки 18.05.2022, местом загрузки: <...>, грузоотправителем указан ООО «ТД Восторг». 18.05.2022 истец получил груз и отправился в г. Тверь.

Впоследствии выяснилось, что трудовые отношения с ФИО1 надлежащим образом были оформлены ИП ФИО3 не 16.05.2022, в день допуска к работе, а 20.06.2022. ФИО1 принят на работу водителем-экспедитором с окладом 20 000 руб. в месяц с 20.06.2022, согласно пункту 3.4. трудового договора заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц 10 и 20 числа.

Начиная с 16.05.2022 ФИО1 был фактически допущен ответчиком к работе с ведома и по поручению ИП ФИО3 и в его интересах. Работа по перевозке грузов осуществлялась истцом под полным контролем и управлением ответчика. Истец считает, что условия трудового договора от 20.06.2022 должны применяться к его отношениям с ИП ФИО3 с 16.05.2022.

Заработная плата истцу за время работы не выплачивалась. Из-за конфликтов, связанных с невыплатой заработной платы, ИП ФИО3 уволил ФИО1 28.09.2022 в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул. Решением Левобережного районного суда г. Воронежа от 10.03.2023 увольнение признано незаконным, дата увольнения изменена судом на 10.03.2023. Указанное решение суда в законную силу не вступило, так как обжалуется ответчиком в апелляционном порядке.

В связи с чем, с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 подлежит взысканию:

- задолженность по заработной плате за период с 16.05.2022 по 28.09.2022 в размере 91 188 руб., 81 коп.;

- компенсация за неиспользованный отпуск за период с 16.05.2022 по 10.03.2022 в размере 15 901 руб. 05 коп.;

- компенсация за задержку выплаты заработной платы (по состоянию на 15.05.2023) в размере 13 343 руб. 81 коп.

В связи с неполучением заработной платы, не оформлением трудовых отношений истец испытывал моральные и нравственные страдания, выразившиеся в его моральном и психическом угнетении, ухудшении состоянии здоровья (повышение давления, возникновение бессонницы. Истец был вынужден занимать денежные средства для уплаты кредитов и содержания своей семьи, сильные переживания испытывала его жена, из-за чего в семье происходили ссоры. Моральный вред, причиненный незаконными действиями работодателя оцениваются истцом в 100 000 руб. (л.д. 3-4 том 1).

На основании изложенного истец, уточнив исковые требования в ходе судебного разбирательства, просит суд установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ИП ФИО3 в должности водителя-экспедитора с 16.05.2022 по 19.06.2022, обязать ИП ФИО3 внести запись в трудовую книжку ФИО1 о работе в должности водителя-экспедитора с 16.05.2022, обязать ИП ФИО3 предоставить в Социальный фонд Российской Федерации сведения о трудовой деятельности в отношении ФИО1 за период с 16.05.2022 по 19.06.2022, взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 16.05.2022 по 28.09.2022 в размере 223 820 руб. 51 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 16.05.2022 по 28.09.2022 в размере 17 130 руб. 81 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 10.06.2022 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. (л.д. 218-223 том 1).

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, не ходатайствовал об отложении судебного разбирательства, интересы истца в суде представляет по доверенности ФИО2

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 уточненные исковые требования своего доверителя поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в первоначальном и уточненном исках, просила требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО4 заявила о частичном признании иска ФИО1, пояснив суду, что считает требования в части установления факта трудовых отношений в период с 16.05.2022 по 19.06.2022 обоснованными. Просила принять признание иска в части требований истца об установлении факта трудовых отношений в период с 16.05.2022 по 19.06.2022, взыскании задолженности по заработной плате за период с 16.05.2022 по 31.05.2022 в размере 10 590 руб. 98 коп., за период с 01.06.2022 по 18.06.2022 в размере 10 400 руб., компенсации за задержку заработной платы за период с 16.05.2022 по 31.05.2022 в размере 2 992 руб. 99 коп., за период с 01.06.2022 по 18.06.2022 в размере 2 860 руб. 90 коп., а всего 26 884 руб. 87 коп., внесения записи в трудовую книжку ФИО1 о работе в должности водителя-экспедитора с 16.05.2022, представлении сведений в Социальный фонд Российской Федерации о трудовой деятельности ФИО1 за период с 16.05.2022 по 19.06.2022, в остальной части исковых требований просила отказать (л.д. 55-56 том 3).

Последствия признания ответчиком иска, предусмотренные ст. ст. 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), ответчику понятны, о чем имеется расписка (л.д. 66 том 3).

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ст. 173 ГПК РФ суд разъясняет истцу, ответчику или сторонами, последствия признания иска. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд, выслушав мнение участников процесса, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, следует исходить из того, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, следует исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавить, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно части 1 статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей положения статьи 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Судом установлено, что с 03.09.2020 ФИО3 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, о чем имеется запись в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ОГРИП <***>). Основным видом деятельности ИП ФИО3 – деятельность автомобильного грузового транспорта (л.д. 10-14 том 1).

Из материалов гражданского дела усматривается, что 20.06.2022 между ИП ФИО3 (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принимается на работу в качестве водителя-экспедитора с испытательным сроком три недели с момента заключения настоящего договора (л.д. 30-33 том 1).

Согласно пункту 3 настоящего договора размер заработной платы Работника устанавливается в сумме 20 000 руб.

Доплаты за сложность, квалификацию и результаты производятся Работодателем на основании локальных нормативных актов (пункт 3.2. договора).

Работодатель производит предусмотренные законодательством отчисления из общего заработка Работника в бюджетные и внебюджетные фонды (пункт 3.3. договора).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа (пункт 3.4. договора).

Разделом 6 трудового договора «Рабочее время» работнику устанавливается следующий трудовой режим работы: шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов; ненормированный рабочий день; выходным днем является воскресенье; перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного работником.

Согласно разделу 7 трудового договора «Время отдыха» работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 3-х календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Право на отпуск за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем.

Настоящий договор является бессрочным. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с 20.06.2022 (пункты 10.1, 10.2 договора).

На основании трудового договора №24 от 20.06.2020 приказом ИП ФИО3 от 20.06.2022 №6 ФИО1 принят на работу в транспортно-экспедиторский отдел на должность водителя-экспедитора с окладом 20 000 руб. с 20.06.2022 (л.д. 59 том 1).

Приказом ИП ФИО3 от 28.09.2022 №10 действие трудового договора от 20.06.2022 №24 прекращено, ФИО1 уволен с должности водителя-экспедитора 28.09.2022 на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул (л.д. 60 том 1).

Из представленной стороной истца копии трудовой книжки ТК-VI № 6105531, выданной 20.06.2022 на имя ФИО1, усматривается, что в трудовую книжку внесены записи:

- №01 от 20.06.2022 о приеме ФИО1 на должность водителя-экспедитора к ИП ФИО3 (приказ №6 от 20.06.2022);

- №02 от 28.09.2022 трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ №10 от 28.09.2022) (л.д. 26-28 том 1).

Стороной ответчика суду представлены: Должностная инструкция водителя-экспедитора, утвержденная ИП ФИО3 21.09.2020, Правила внутреннего трудового распорядка ИП ФИО3, утвержденного 21.09.2020, акт от 20.06.2022 об отказе ФИО1 от подписания Должностной инструкции водителя-экспедитора, Правил внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премирования работников ИП ФИО3 (л.д. 154-155, 156, 157-169, 170-171 том 1).

Согласно выпискам из табеля учета рабочего времени в июне 2022 года ФИО1 фактически отработал 10 дней с 20 по 30 июня 2022 года, в июле 2022 года – 2 дня 1 и 2 июля 2022 года, с 04.07.2022 по 28.09.2022 на работу не выходил без уважительных причин, в связи с чем в табелях указан прогул. Суду также представлены акты ИП ФИО3 об отсутствии на рабочем месте ФИО1 за период с 04.07.2022 по 28.09.2022 (л.д. (л.д. 65, 66, 67, 68, 69-143 том 1).

В соответствии с пунктом 2.3. Положения об оплате труда и премировании работников (далее по тексту – Положение) у ИП ФИО3 действует повременная система оплаты труда, при которой получаемая заработная плата определяется в соответствии с фактически отработанным временем соответствующего сотрудника.

Оплата отпуска работникам производится не позднее чем за 3 календарных дня до его начала (пункт 3.3. Положения).

Сверхурочная работа компенсируется работником в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ (пункт 3.4. Положения).

Решением Левобережного районного суда г. Воронежа от 10.03.2023 по гражданскому делу №2-722/2023 по иску ФИО1 к ИП ФИО3 о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда, исковые требования ФИО1 удовлетворены. Решением суда постановлено признать незаконным приказ ИП ФИО3 от 28.09.2022 №10 о расторжении трудового договора с ФИО1 по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, признать незаконным увольнение ФИО1 в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, изменить формулировку увольнения ФИО1 с подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, изменить дату увольнения ФИО1 с должности водитель-экспедитор, считать датой увольнения 10.03.2023, взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 средний заработок за все время вынужденного прогула за период с 29.09.2022 по 10.03.2023 в размере 99 255 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 109 255 руб. 00 коп. Обязать ИП ФИО3 внести в сведения о трудовой деятельности информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ обновленные кадровые мероприятия в отношении ФИО1 (л.д. 53-58 том 1).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 13.07.2023 решение Левобережного районного суда г. Воронежа от 10.03.2023 отменено, по делу принято новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО3 о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда отказано (л.д. 114-121 том 2).

Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.11.2023 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 13.07.2023 оставлено без изменения, кассационная жалоба ФИО1 – без удовлетворения (л.д. 60-63 том 3).

В соответствии с п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда; указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что признание ответчиком исковых требований в части установления факта нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ИП ФИО3 в должности водителя-экспедитора с 16.05.2022 по 19.06.2022, об обязании ИП ФИО3 внести запись в трудовую книжку ФИО1 о работе в должности водителя-экспедитора с 16.05.2022, об обязании ИП ФИО3 предоставить в Социальный фонд Российской Федерации сведения о трудовой деятельности в отношении ФИО1 за период с 16.05.2022 по 19.06.2022, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем, принимает признание иска и удовлетворяет исковые требования истца в указанной части.

Разрешая исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 16.05.2022 по 28.09.2022 в размере 223 820 руб. 51 коп., компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 16.05.2022 по 28.09.2022 в размере 17 130 руб. 81 коп., компенсации за задержку заработной платы с 10.06.2022 по день вынесения решения суда, суд приходит к следующему.

Судом установлен факт трудовых отношений истца с ответчиком за период с 16.05.2022 по 19.06.2022, поскольку сторона ответчика в указанной части признала исковые требования.

При рассмотрении гражданского дела №2-722/2023, судом апелляционной инстанции было установлено, что в период с 04.07.2022 по день увольнения 28.09.2022 ФИО1 на работе отсутствовал, до начала прогулов отработал только две недели с 20.06.2022, был уволен 28.09.2022 на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы за период с 04.07.2022 по 28.09.2022 являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку в указанный период ФИО1 не осуществлял трудовую деятельность, трудовые обязанности не исполнял.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в период с 20.06.2022 по 28.09.2022 ответчик произвел ФИО1 выплату заработной платы за 14 дней в размере 10 879 руб. 12 коп., сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию составила 1740 руб. 67 коп. (л.д. 200-205 том 1).

Кроме того, стороной истца суду представлены справки о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за 2022 года, согласно которым:

- с января по июль 2022 года налоговым агентом указано ООО «Агростройподряд», общая сумма дохода ФИО1 за указанный период составила 118447 руб. 92 коп. (л.д. 206 том 1);

- за июнь 2022 года налоговым агентом указан ИП ФИО3, общая сумма дохода составила 10 879 руб. 12 коп. (л.д. 207 том 1);

- с июля по август 2022 года налоговым агентов указано ООО «ГМГ», общая сумма дохода за указанный период составила 26 280 руб. (л.д. 208 том 1).

В уточненном исковом заявлении представитель истца ФИО2 приводит расчет задолженности по заработной плате за спорный период с учетом сверхурочной, ночной работы и работы в выходные дни истца, ссылаясь на положения ст.ст. 22, ч. 2, 4 ст. 91, ч. 7 ст. 99, ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации и п.п. 9 и 15 приказа Минтранса России от 16.10.2020 №424 «Об утверждении особенностей рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей (л.д. 218-223 том 1).

Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время" (главы 15 - 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 - 93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - статьи 100 - 105 Трудового кодекса Российской Федерации). Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 Трудового кокса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в частности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно статья 96 Трудового кодекса РФ работа в ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1, 2, 3, 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Как следует из правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной Определении от 08 декабря 2011 года N 1622-О-О, установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149). Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению. Правила, установленные статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривают оплату за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Из предписаний данной статьи в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина "повышенная оплата" при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности. В постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П указано, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы. Аналогичная правовая позиция изложена в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П, из которого следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. Таким образом, исходя из положений статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законодатель различает виды работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за выполнение которых работнику производятся соответствующие повышенные выплаты. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни в длительность сверхурочной работы не включается. Статьями 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время. При определении размера заработной платы, подлежащей оплате за сверхурочную работу, в выходные дни и нерабочие праздничные дни необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда. Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно пункту 3.4. Положения об оплате труда и премирования работников ИП ФИО3 сверхурочная работа компенсируется работникам в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ (л.д. 170-171 том 1).

Как усматривается из материалов дела, ФИО1 18.05.2022 осуществлял перевозку груза – кондитерских изделий по договору-заявке №28, что также подтверждается копией транспортной накладной от 18.05.2022, согласно которой груз доставлен в <...>, 18.05.2022, накладной №3Н000001843 от 18.05.2022 с указанием наименование товара (л.д. 18, 19-21, 22 том 1).

По договору-заявке на разовую перевозку груза автомобильным транспортом №1921 от 02.06.2022 ФИО1 осуществлял перевозку по маршруту <...> – <...>, с доставкой товара 03.06.2022, принял товар по накладной от 02.06.2022 (л.д. 24, 25 том 1).

По договору-заявке на перевозку груза автомобильным транспортом №52 от 20.06.2022 ФИО1 на автомобиле Газон г.р.з. <***> осуществлял перевозку груза (посуды) по маршруту <...> - г. Лобня, п. свх. Останкино, ул. Дорожная, стр. 60 - г. Москва, Южные Ворота - <...> дата погрузки 20.06.2022, что также подтверждается счет-фактурой С-0000006258 от 20.06.2022 о приемке поставленного товара грузополучателем ИП ФИО5, где продавцом указано ООО «СТ Групп» (л.д. 130, 133-134 том 2).

Согласно договору-заявке №50 на перевозку груза автомобильным транспортом грузоотправителя ЗАО «Воронежский шинный завод» 20.06.2022 ФИО1 на транспортном средстве Газон г.р.з. <***> осуществлял перевозку груза в Московскую область, Солнечногорский район, д. Брехово, с доставкой груза 21.06.2022, что также подтверждается транспортной накладной 5740266279 от 20.06.2022 (л.д. 3, 4-6 том 3)

Согласно журналу №4 регистрации путевых листов 20.06.2022 ФИО1 выдавался путевой лист №0045, который не был им сдан в бухгалтерию, сведений о выдаче ФИО1 иных путевых листов за период с 16.05.2022 по 19.06.2022 в журнале не имеется (л.д. 149-153 том 1).

В обоснование заявленных требований о взыскании невыплаченной заработной платы, представитель истца ФИО2 ссылается на то обстоятельство, что согласно данных Глонасс ФИО1 находился в командировках:

- с 18.05.2022 по 31.05.2022, на указанный период приходится две субботы, два воскресенья, и 10 дней с понедельника по пятницу, рабочее время при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю в мае 2022 составляет 144 часа. Согласно представленному в уточненном иске расчету заработная плата истца за май 2022 года составляет 81 726 руб. 42 коп.;

- 12 дней в июне 2022 года, а именно 1, 2, 9, 10, 11, 20, 21, 24, 25, 26, 27, 30 июня 2022 года, на указанный период приходится две субботы, одно воскресенье, 9 дней с понедельника по пятницу, рабочее время при 40-часовой неделе по производственному календарю составляет 168 часов. Согласно представленному в уточненном иске расчету заработная плата истца за июнь 2022 года составляет 69 310 руб. 91 коп.;

- с 1 по 3 июля 2022 года (пятница, суббота, воскресенье), рабочее время при 40-часовой неделе по производственному календарю составляет 168 часов. Согласно представленному в уточненном иске расчету заработная плата истца за июль 2022 года составляет 34 321 руб. 64 коп.

Также сторона истца в уточненном исковом заявлении указывает, что ФИО1 не выплачена заработная плата за август 2022 года за 27 отработанных дней в размере 20 000 руб., за сентябрь 2022 года за 24 отработанных дня в размере 18 461 руб. 54 коп. В связи с чем, у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате в общем размере на сумму 223 820 руб. 51 коп. (81 726,42 + 69 310,91 + 34 321,64 + 20 000 + 18461,54 руб. = 223 820,51).

Согласно имеющемуся в материалах дела расчету представителя истца ФИО2 размер компенсации за задержку заработной платы с 10.06.2022 по 20.09.2023 составляет 55 339 руб. 48 коп. (л.д. 129 том 1).

В подтверждение указанных доводов представителем истца ФИО2 суду представлены:

- заявка №18612 от 01.07.2022 ООО «Регионавтотранс» к договору №1214 от 08.11.2019, где исполнителем указано ООО «АБК-ТРАНС», заказчиком – ООО «Регионавтотранс», дата погрузки 02.07.2022 в 13:00 часов по адресу: Московская область, Раменский район, с/п Софьинское, промзона ООО «ССТ»; дата выгрузки 03.07.2022 ООО «МАКСИМА ГРУПП» в г. Воронеж, водителем указан ФИО1, управляющий транспортным средством ГАЗОН, номер тягача <***> (л.д. 225 том 1);

- копия путевого листа №0217, выданного ИП ФИО3 водителю ФИО1 со сроком действия с 20.06.2022 по 19.07.2022, из которого усматривается, что автомашина <***> выехала из гаража 20.06.2022, возвращена в гараж 19.07.2022 (л.д. 227 том 1);

- товарная накладная №00794 от 21.06.2022, где поставщиком товара является ООО «КАССОН», грузополучателем ИП ФИО5 (л.д. 7-8 том 3);

- транспортная накладная № 5740266539 от 23.06.2022, согласно которой по заказу-наряду от 23.06.2022 груз принял ФИО1 (л.д. 10-13 том 3);

- заявка-договор №200 от 24.06.2022 на перевозку груза автомобильным транспортом, где заказчиком является ИП ФИО3, водителем указан ФИО1 и транспортная накладная от 24.06.2022, согласно которой грузополучателем является ООО «СПС-холод», доставка груза по адресу: г. Санкт-Петербург, г. Пушкин 27.06.2022 (л.д. 14, 15-16 том 3);

- договор-заявка №881 на перевозку грузов автомобильным транспортом Газон <***> под управлением ФИО1, с датой погрузки 29.06.2022 по адресу: <...> местом разгрузки указан: г. Ярославль, Кострома (л.д. 18 том 3).

При этом суд учитывает, что подлинник журнала №4 регистрации путевых листов, Журнал регистрации предрейсовых медицинских осмотров за 2022 год, заявка №18612 от 01.07.2022 к договору №1214 от 08.11.2019, путевой лист №0217 с периодом действия с 20.07.2022 по 19.08.2022 на автомашину с <***> были предметом исследования суда апелляционной инстанции при рассмотрении дела №33-4198/2023 (№2-722/2023) по иску ФИО1 к ИП ФИО3 о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда, им дана надлежащая оценка при вынесении апелляционного определения от 13.07.2023.

Кроме того, в судебном заседании представитель истца ФИО2 пояснила, что в систему Глонасс авторизированным пользователем были внесены данные ФИО1, что подтверждается представленными суду скриншотами с мобильного приложения за период с 15.05.2022 по 13.06.2022 с указанием ФИО2 и государственного регистрационного знака транспортного средства <***> (л.д. 99-113 том 1).

Представленные суду указанные скриншоты с мобильного приложения за период с 15.05.2022 по 13.06.2022 судом в качестве доказательств не принимаются, поскольку суду не представлен источник получения данной информации, в то время как в соответствии с частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Кроме того, предоставленные стороной истца скриншоты с мобильного приложения за период с 15.05.2022 по 13.06.2022 о движении транспортного средства с государственным регистрационным знаком <***>, опровергаются представленными стороной ответчика записями автоматизированной спутниковой системы Глонасс за период с 16.05.2022 по 13.06.2022, согласно которым в указанный период автомобилем Газон <***> управлял водитель ФИО6. Сведений об управлении данным транспортным средством водителем ФИО1 записи системы Глонасс не содержат (л.д. 235-250 том 1, л.д. 1-98 том 2).

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика ФИО7 возражая относительно представленной стороной истца доказательства в виде распечатки с системы Глонасс, пояснила, что автомобиль Газон г.р.з. <***> оборудован спутниковой системой Глонасс, абонентское обслуживание которой осуществляется ИП ФИО8 в рамках договора №10/01-2020 от 10.01.2020, заключенного с ИП ФИО9 Правом доступа в систему обладает только авторизированный пользователь, у которого имеется логин и пароль. Данные о водителе вносятся пользователем.

Из материалов дела усматривается, что 10.01.2020 между ИП ФИО8 (Исполнитель) и ИП ФИО9 (Заказчик) заключен договор №10/01-2020 об использовании услуг абонентского обслуживания системы спутниковой навигации Неоматика любому юридическому или физическому лицу, именуемому в дальнейшем Заказчик на условиях настоящего договора (л.д. 231-234 том 1).

Согласно пункту 2.1. договора от 10.01.2020 № 10/01-2020 исполнитель обязуется подключить Блоки Заказчика к серверу сбора информации системы мониторинга транспорта Glоnasssoft и осуществить необходимую настройку серверного ПО.

Исполнитель обеспечивает хранение на сервере Исполнителя накопительной информации, получаемой от Блока Заказчика, в течение трех месяцев (пункт 2.5. договора от 10.01.2020 № 10/01-2020).

В силу пункта 3.3. договора от 10.01.2020 № 10/01-2020 Заказчик обязуется не передавать третьим лицам права и обязанности, предусмотренные настоящим договором, без предварительного согласования с Исполнителем.

Согласно расчетным ведомостям, представленным суду стороной ответчика:

- в период с 01.06.2022 по 30.06.2022 ФИО1 была начислена заработная плата за 10 рабочих дней в размере 8 571 руб. 43 коп., налог на доходы составил 1 114 руб., размер выплаты составляет 7 457 руб. 43 коп. (л.д. 175-176 том 1).

- в период с 01.07.2022 по 02.07.2022 ФИО1 была начислена заработная плата за 2 рабочих дня в размере 2 307 руб. 69 коп., налог на доходы составил 300 руб., задолженность за организацией по выплате заработной платы составляет 7 457 руб. 43 коп., размер выплаты составляет 9 465 руб. 12 коп. (л.д. 173-174 том 1).

При увольнении ФИО1 28.09.2022 ответчик произвел истцу расчет заработной платы за фактически отработанный период в размере 9 861 руб. 75 коп., зарплата направлена истцу почтовым переводом 28.10.2022, что подтверждается почтовой квитанцией, также уведомлением №30 от 11.10.2022 направленным в адрес ФИО1, доверенностью №7, выданной ИП ФИО3 на имя Бескровной М.Н. на отправку почтовых переводов (л.д. 179, 185 том 1, л.д. 19 том 2).

Ответчиком в адрес ФИО1 неоднократно направлялись уведомления о получении трудовой книжки и расчета при увольнении с просьбой предоставить реквизиты для перечисления заработной платы в размере 7 457 руб. 43 коп. за фактически отработанный период (л.д. 28-39, 40-44, 45-47 том 2).

Доводы представителя истца о том, что указанные уведомления направлялись истцу на неверный адрес, суд находит несостоятельными, поскольку согласно отчету об отслеживании отправления уведомление об увольнении от 28.09.2022 получено ФИО1 05.10.2022, уведомление от 11.10.2022 получено истцом 02.11.2022 (л.д. 31, 44 том 2).

Согласно представленному стороной ответчика расчету задолженности по заработной плате ФИО1 за период с 16.05.2022 по 18.06.2022 составила:

- за период с 16.05.2022 по 31.05.2022 в размере 10 590 руб. 98 коп.,

- за период с 01.06.2022 по 18.06.2022 в размере 10 440 руб.,

- компенсация за задержку заработной платы за период с 16.05.2022 по 31.05.2022 составляет 2 992 руб. 99 коп.,

- компенсация за задержку заработной платы за период с 01.06.2022 по 18.06.2022 составляет 2 860 руб. 90 коп. (л.д. 57, 58, 59 том 3).

Судом принимается указанный расчет, который произведен ответчиком в соответствии с фактически отработанным истцом временем. При этом следует учесть, что в расчет заработной платы не входит 19.06.2022, день недели воскресенье, поскольку в силу пункта 5.1. Правил внутреннего трудового распорядка ИП ФИО3 для водителей-экспедиторов установлена шестидневная рабочая неделя 40 часов с одним выходным днем - воскресенье.

При этом суд учитывает, что суду не представлены путевые листы, являющиеся первичными учетными документами, на основании которых работодатель ИП ФИО3 обязан вести табель учета рабочего времени, а также доказательства, подтверждающие работу ФИО1 в ночное время, выходные дни, а также выполнения им сверхурочной работы в пределах трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы, а также работы в выходные дни в период с 16.05.2022 по 19.06.2022, а также в период с 20.06.2022 по 02.07.2022.

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств, оснований для удовлетворений требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 16.05.2022 по 28.09.2022 в заявленном истцом размере 223 820 руб. 51 коп. не имеется.

С учетом признания ответчиком исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 16.05.2022 по 19.06.2022 в размере 21 030 руб. 98 коп., принимая во внимание, что расчет по оплате труда с истцом произведен за период его фактической работы по трудовому договору от 20.06.2022, суд, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период.

В связи с чем, с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 16.05.2022 по 19.06.2022 в размере 21 030 руб. 98 коп. (10 590 руб. 98 коп. (за период с 16.05.2022 по 31.05.2022) + 10 440 руб. (за период с 01.06.2022 по 18.06.2022).

Оснований не доверять, представленному стороной ответчика расчету по заработной плате ФИО1 за спорный период не имеется.

Представленные стороной истца доказательства, не подтверждают факт осуществления ФИО1 сверхурочной работы, а также работы в ночное время, в выходные дни и нерабочие праздничные дни за спорный период.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Так как факт невыплаты истцу заработной платы за период с 16.05.2022 по 19.06.2022 в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, ответчик указанные обстоятельства признал, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в порядке, установленном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку указанная норма не ставит возможность взыскания компенсации в пользу работника в зависимость от наличия либо отсутствия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства представителем ответчика суду представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которому компенсация за период с 10.06.2022 по 05.12.2023 на сумму задолженности по заработной плате в размере 10 590 руб. составляет 3 450 руб. 58 коп., за период с 25.06.2022 по 05.12.2023 на сумму задолженности по заработной плате в размере 10 440 руб. составляет 3 298 руб. 34 коп. (л.д. 64, 65 том 2).

Указанный расчет судом проверен, является верным, оснований не доверять, представленному стороной ответчика расчету компенсации за задержку выплаты заработной платы за спорный период не имеется.

В связи с чем, с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 10.06.2022 (день выплаты заработной платы) по 05.12.2023 в размере 6 748 руб. 92 коп. (3 450 руб. 58 коп. + 3 298 руб. 34 коп. = 6 748 руб. 92 коп.).

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании с ИП ФИО3 компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно п. 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка ИП ФИО3 раздела 5 «Рабочее время и время отдыха» работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделе на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (л.д. 157-169 том 1).

В силе п. 5.7 указанного Правил внутреннего трудового распорядка работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 (три) календарных дня. Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день не зависит от продолжительности отработанного в рабочем году времени в условиях ненормированного рабочего дня.

Как усматривается из материалов дела, а также трудового договора от 20.06.2022 водителю-экспедитору ФИО1 установлена шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, ненормированный рабочий день с выходным днем – воскресенье, оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительность 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 3-х календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев работы (пункты 6.1, 7.1, 7.2 трудового договора).

В ходе судебного разбирательства сторона ответчика возражала относительно исковых требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, указывая на то обстоятельство, что у ФИО1 право на отпуск не возникло, поскольку он не отработал шести месяцев.

Суд находит указанные доводы стороны ответчика несостоятельными, поскольку они не соответствуют нормам материального права и обстоятельствам установленным по делу.

Так судом установлено, и стороной ответчика не оспаривается, что ФИО1 осуществлял ум ИП ФИО3 трудовую деятельность в должности водителя-экспедитора с 16.05.2022 до 28.09.2022, приказом от 28.09.2022 №10 трудовой договор с ФИО1 от 20.06.2022 прекращен, ФИО1 уволен в соответствии с подп. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за прогул, на рабочем месте отсутствовал с 04.07.2022 по 28.09.2022, компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачивалась.

Учитывая вышеизложенное, а также то обстоятельство, что ФИО1 фактически осуществлял свою трудовую деятельность у ответчика в период с 16.05.2022 по 03.07.2022, ему подлежит выплата компенсации за неиспользованный отпуск за 4 (четыре) календарных дня в размере 2 730 руб. 38 коп.:

- 31 (календарных дней отпуска) : 12 (месяцев) х 1,5 (месяцев осуществления трудовой деятельности) = 4 календарных дня);

- 20 000 руб. (должностной оклад) : 29,3 (коэффициент) х 4 (календарных дня) = 2 730,38 руб.

В связи с чем, с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с 16.05.2022 по 03.07.2022 в размере 2 730 руб. 38 коп.

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании с ИП ФИО3 компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Определение судом при разрешении индивидуального трудового спора размера компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без учета значимости для работника его нарушенных прав, объема таких нарушений, степени вины работодателя нарушает право работника на труд, гарантированное Конституцией Российской Федерации, иными законодательными актами и корреспондирующими им положениями статьи 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (пункт 48 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (2022)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из степени разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с незаконностью действий ответчика ИП ФИО3 по нарушению трудовых прав истца, установленных неправомерных действий ответчика, выразившихся в нарушении оформления трудовых отношений, непредоставления сведений о трудовой деятельности истца в Социальный фонд Российской Федерации, невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в установленный законом срок, что свидетельствует о допущенном работодателем нарушении прав истца и причинении ему нравственных страданий, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Данный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, согласуется с принципами разумности и справедливости, позволяющими, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, а с другой – не допустить неосновательного обогащения заинтересованной стороны и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение лицо, ответственное за возмещение вреда. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., как того просит истец, суд не усматривает.

Согласно статье 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец ФИО1 в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины.

При таких обстоятельствах государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 2 315 руб. 31 коп., из которых:

- 1200 руб. за требования нематериального характера об установлении факта трудовых отношений, внесения записи в трудовую книжку о трудовой деятельности, обязании предоставить сведения в Социальный фонд РФ, компенсации морального вреда;

- 1115 руб. 31 коп. за требования материального характера о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Суд также принимает во внимание, что иных доказательств, суду не представлено и в соответствии с требованиями ст. 195 ГП К РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, об обязании представить сведения в Социальный фонд Российской Федерации о трудовой деятельности удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, <данные изъяты>) и индивидуальным предпринимателем ФИО3 (ИНН <***>, ОГРНИП <***>) в период с 16.05.2022 по 19.06.2022 в должности водителя-экспедитора.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН <***>, ОГРНИП <***>) внести в трудовую книжку ФИО1, <данные изъяты>) запись о трудовой деятельности за период с 16.05.2022 по 19.06.2022.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН <***>, ОГРНИП <***>) предоставить в Социальный фонд Российской Федерации сведения о трудовой деятельности <данные изъяты>) за период с 16.05.2022 по 19.06.2022.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН <***>, ОГРНИП <***>) в пользу ФИО1, <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 16.05.2022 по 19.06.2022 в размере 21 030 руб. 98 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6 748 руб. 92 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 16.05.2022 по 03.07.2022 в размере 2 730 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 35 510 (тридцать пять тысяч пятьсот десять) руб. 28 (двадцать восемь) коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН <***>, ОГРНИП <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета (Наименование получателя: Казначейство России (ФНС России), Счёт: № 03100643000000018500, Корр. счёт: № 40102810445370000059, Банк: ОТДЕЛЕНИЕ ТУЛА БАНКА РОССИИ//УФК по Тульской области, г. Тула, БИК: 017003983, ИНН: <***>, КПП: 770801001, ОКТМО: 20701000 (в соответствии с местом нахождения суда), КБК: 18210803010011050110, Назначение платежа: Оплата госпошлины) в размере 2 315 (две тысячи триста пятнадцать) руб. 31 (тридцать одна) коп.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Левобережный районный суд г. Воронежа.

Председательствующий Т.Б. Костылева

Решение изготовлено в окончательной форме 11.12.2023.