Решение № 2-2190/2025 2-2190/2025~М-1771/2025 М-1771/2025 от 20 ноября 2025 г. по делу № 2-2190/2025

УИД № 66RS0053-01-2025-002749-50

Мотивированное
решение составлено 21.11.2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-2190/2025

13.11.2025 г. Сысерть Свердловской области

Сысертский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Тимофеева Е.В., при секретаре Цыгановой Н.Н., с участием прокурора Музрукова Е.В., представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2190/2025 по исковому заявлению

Сысертского межрайонного прокурора в интересах ФИО3 ФИО7 к ООО «Силур» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Сысертский межрайонный прокурор в интересах ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «Силур» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы. В обоснование исковых требований указано, что ФИО2 на основании приказа о приеме работника на работу №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Силур» в должности маляра. На основании приказа №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчетным листам ФИО4 была начислена заработная плата за февраль 2024 г. – 88 961 руб.56 коп., за март 2024 г. – 68 045 руб. 41 коп., за апрель 2024 г. – 89 100 руб. 21 коп. На основании ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 13 302 руб. 10 коп., что подтверждается справкой о размере компенсации за несвоевременную заработную плату № С-1-35/25 от ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение требований федерального законодательства окончательный расчет по заработной плате с ФИО4 в день увольнения не произведен, в связи с чем, действия юридического лица являются неправомерными.

Сысертский межрайонный прокурор в интересах ФИО4 просит взыскать с ответчика ООО «Силур» в пользу ФИО4 компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 13 302 руб. 10 коп.

Прокурор Музруков Е.В. в судебном заседании доводы, изложенные в иске, подержал в полном объеме, просил взыскать с ответчика ООО «Силур» в пользу ФИО4 компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 13 302 руб. 10 коп.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, обеспечив свою явку в лице представителя ФИО1

Представитель ФИО4 – ФИО1, действующая на основании доверенности 13.12.2024 сроком на три года, в судебном заседании доводы, изложенные в иске, поддержала. Пояснила, что заработная плата была выплачена, моральный вред не выплачен. Остатки заработной платы выплачены 30.10.2025.

Ответчик ООО «Силур» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом судебной повесткой, а также публично, посредством размещения информации на официальном сайте суда, о причинах неявки суд не известил, доказательств уважительности причин неявки суду не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Судом было определено о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителей истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику гарантировано право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере установлены коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из анализа положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Сысертской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО4 о нарушении трудовых прав ООО «Силур».

Установлено, что ФИО4 на основании приказа о приеме работника на работу № 88 от 22.11.2022 работал в ООО «Силур» маляром.

На основании приказа № 78 от 15.04.2024 уволен 15.04.2024.

Согласно расчетному листу за февраль 2024 г. заработная плата составила – 88 961 руб. 56 коп., за март 2024 г. – 68 045 руб. 41 коп., за апрель 2024 г. – 89 100 руб. 21 коп.

Согласно справки о размере компенсации за несвоевременную заработную плату № С-1-35/25 от ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 13 302 руб. 10 коп.

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом установленного судом факта задержки выплаты истцу заработной платы, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты также заявлено обоснованно.

Денежная компенсация за задержку выплат ФИО4, за период с 29.03.2024 по 05.09.2024 составляет 13 302 руб. 10 коп. Данный расчет ответчиком не оспорен. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, с ответчика ООО «Силур» в пользу истца ФИО4 следует взыскать денежную компенсацию за задержку заработной платы за период по 05.09.2025 включительно в размере 13 302 руб. 10 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец освобожден от уплаты госпошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.

Таким образом, с ответчика ООО «Силур» подлежит взыскать государственную пошлину в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования Сысертского межрайонного прокурора в интересах ФИО3 ФИО8 (паспорт №40817810604900317040 №40817810604900317040) к ООО «Силур» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Силур» в пользу ФИО3 ФИО9 денежную компенсацию за задержку заработной платы за период по 05.09.2025 включительно в размере 13 302 (тринадцать тысяч триста два) руб. 10 коп.

Взыскать с ООО «Силур» в доход бюджета госпошлину в размере 4 000 (четыре тысячи) руб.

Ответчик, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е. В. Тимофеев.