Постановление № 5-8/2026 от 1 февраля 2026 г. по делу № 5-8/2026

КОПИЯ

66RS0033-01-2026-000017-10

Дело № 5-8/2026


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

02 февраля 2026 года г. Краснотурьинск

Судья Краснотурьинского городского суда Свердловской области Аничкина Е.А.,

(<...>),

с участием должностного лица, вынесшего протокол по делу об административном правонарушении, старшего инспектора отдела по вопросам миграции МО МВД России «Краснотурьинский» ФИО1,

законного представителя юридического лица, привлекаемого к административной ответственности, общества с ограниченной ответственностью «Уральская Строительная Компания» Княжева Ю.А., действующего на основании Устава,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, в отношении общества с ограниченной ответственностью «Уральская Строительная Компания», юридический адрес: <...>, ИНН <***>, КПП 661701001, ОГРН <***>, дата регистрации – 16.11.2022,

установил:

25 декабря 2025 года в 15:20 старшим инспектором отдела по вопросам миграции МО МВД России «Краснотурьинский» ФИО1 составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) в отношении общества с ограниченной ответственностью «Уральская Строительная Компания» (далее – ООО «УСК»), которое нарушило установленный порядок уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении трудового договора от 27 августа 2025 года с гражданином Республики <ФИО>1, <дата обезличена> года рождения, в срок до 29 августа 2025 года, в нарушение п. 8 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ от 25.07.2002 года «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации».

Старший иинспектор ОВМ МО МВД России «Краснотурьинский» ФИО1 в судебном заседании пояснила, что 18 ноября 2025 года был установлен гражданин Республики <ФИО>1, <дата обезличена> года рождения, осуществляющий с 27 августа 2025 года на территории ТЭЦ г. Краснотурьинска трудовую деятельность в должности монтажника по трудовому договору, заключенному 27 августа 2025 года с ООО «УСК», при этом уведомление о заключении трудового договора с данным иностранным гражданином в отделение по вопросам миграции МО МВД России «Краснотурьинский» в установленный срок, ООО «УСК» направлено не было. Фактически уведомление было направлено ООО «УСК» только 16 декабря 2025 года, нарушение было выявлено в связи с тем, что <ФИО>1 А. обратился в правоохранительные органы с заявлением о приобретении Российского гражданства и сам сообщил о своем трудоустройстве в данной организации с 27.08.2025 года по настоящее время. На строгом виде наказания в виде административного приостановления деятельности в отношении юридического лица не настаивает, т.к. в настоящее время нарушение миграционного законодательства Обществом устранено.

Законный представитель ООО «УСК» Княжев Ю.А. в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в письменном отзыве ООО «УСК», что объективная сторона вменяемого административного правонарушения Обществом не оспаривается. Действительно 27.08.2025 года ООО «УСК» был заключен трудовой договор с иностранным гражданином Республики <ФИО>1 А., который по настоящее время работает в Обществе в должности монтажника. Специалист по кадрам Общества не знала о наличии такой обязанности, поэтому своевременно не уведомила отдел по вопросам миграции полиции г. Краснотурьинска о трудоустройстве иностранного гражданина. В настоящее время данное нарушение устранено, уведомление о трудоустройстве <ФИО>1 А. было направлено 16.12.2025 года, т.е. еще до составления протокола. Общество в период с 01.06.2022 – 31.07.2025 гг. к административной ответственности, в том числе, за нарушения миграционного законодательства, не привлекалось, содеянное признает и раскаивается. Финансовое положение Общества, которое относится к субъектам малого предпринимательства и имеет большую кредиторскую задолженность перед банком, а также недоимку по налогам, затруднительно. Поскольку административное правонарушение совершено Обществом впервые и не нанесло вредных последний, не повлекло угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, какой-либо имущественный ущерб отсутствует, то просит применить положения ч. 1 ст. 4.1.1 КоАП РФ и заменить административный штраф на предупреждение.

Выслушав законного представителя юридического лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, а также должностное лицо ОВМ МО МВД России «Краснотурьинский», исследовав письменные материалы дела, судья приходит к следующим выводам.

Частью 3 ст. 18.15 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

Согласно примечанию 1 к ст. 18.15 КоАП РФ в целях данной статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.

Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, особенности их трудоустройства и трудовой деятельности на территории Российской Федерации и возникающие в этой связи обязанности работодателей определены Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 115-ФЗ).

В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Такое уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Порядок подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) утвержден приказом МВД России от 30 июля 2020 года N 536 (приложение N 9) (далее - Порядок).

Согласно п. 2 данного Порядка работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина (лицо без гражданства), обязаны уведомлять территориальный орган на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

В силу п. 8 Порядка уведомления о заключении и прекращении трудового договора подаются в территориальный орган на региональном уровне непосредственно, либо через уполномоченное МВД России и находящееся в его ведении федеральное государственное унитарное предприятие или уполномоченную городом федерального значения Москвой организацию, либо путем направления заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, либо в форме электронного документа с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)".

В соответствии со ст. 26.2 КоАП РФ доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, устанавливают наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Эти данные устанавливаются протоколом об административном правонарушении, иными протоколами, предусмотренными настоящим Кодексом, объяснениями лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показаниями потерпевшего, свидетелей, заключениями эксперта, иными документами, а также показаниями специальных технических средств, вещественными доказательствами.

Как следует материалов дела об административном правонарушении и установлено судьей, 27 августа 2025 года ООО «УСК» привлекло к трудовой деятельности в Российской Федерации на основании трудового договора № гражданина Республики <ФИО>1, <дата обезличена> года рождения, в качестве монтажника в строительно-монтажный участок, не уведомив об этом в трехдневный срок, то есть до 29 августа 2025 года включительно, орган исполнительной власти, осуществляющий функции по надзору в сфере миграции по Свердловской области, чем нарушило требования п. 8 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ.

Факт совершения административного правонарушения подтверждается совокупностью имеющихся в материалах дела доказательств, в том числе:

- рапортом начальника ОВМ МО МВД России «Краснотурьинский» ФИО2, согласно которому <дата обезличена> в ОВМ МО МВД России «Краснотурьинский» был установлен гражданин Республики <ФИО>1, <дата обезличена> года рождения, осуществлявший трудовую деятельность с 27.08.2025 года на территории ТЭЦ г. Краснотурьинска в должности монтажника по трудовому договору, заключенному 27.08.2025 года с ООО «УСК», при этом ООО «УСК» не подало в установленном порядке уведомление о заключении трудового договора с указанным иностранным гражданином (л.д.8);

- письменными объяснениями <ФИО>1 А. от <дата обезличена>, из которых следует, что в октябре 2024 года он получил вид на жительство в <адрес обезличен>, т.к. на тот момент проживал и работал по трудовому договору на территории <адрес обезличен>, а именно: Бованенсковское нефтегазоконденсатное месторождение. В июле 2025 года трудовой договор с АО «Премьер-Строй» он расторг, по объявлению нашел работу в <адрес обезличен>, где проживает его семья, и в августе 2025 года числа 15 он приехал в <адрес обезличен>. Т.к. у него имеется вид на жительство, он думал, что никакого согласования с ФСБ оформлять не нужно. <дата обезличена> он заключил трудовой договор с ООО «УСК», куда принят на должность монтажника в строительно-монтажный участок. К работе приступил <дата обезличена>, трудовую деятельность осуществляет на территории ТЭЦ <адрес обезличен> по настоящее время (л.д.9);

- копией справки главного бухгалтера ООО «УСК» от <дата обезличена> о том, что <ФИО>1 А., <дата обезличена> года рождения, действительно работает в ООО «УСК» в должности «Монтажник» с <дата обезличена> по настоящее время (л.д.12);

- копией трудового договора № от <дата обезличена>, заключенного между ООО «УСК» и <ФИО>1 А. о приеме последнего в должности монтажника по основному месту работы (л.д.13-15);

- копией приказа № от <дата обезличена> и приеме <ФИО>1 А. на работу в должности – монтажника (л.д.16);

- определением № о возбуждении дела об административном правонарушении и проведении административного расследования от <дата обезличена> в отношении ООО «УСК» (л.д.24);

- письменными объяснениями <ФИО>5 от <дата обезличена>, из которых следует, что она работает в ООО «УСК» с <дата обезличена> в должности специалиста по кадрам, в ее обязанности по должностной инструкции входит: прием и увольнение людей требуемых профессий, специальностей и квалификаций; оформление документации по кадрам; принятие участия в работе по подбору, отбору, расстановке кадров и др. Их компанией на Российской онлайн-платформе «АВИТО» были размещены вакансии по набору персонала на Краснотурьинский ТЭЦ. В августе 2025 года на одну из вакансий на должность монтажника к ним обратился гражданин <ФИО>1, <дата обезличена> года рождения. Оформлением документов по его трудоустройству непосредственно занималась она, т.к. это входит в ее должностные обязанности. Трудовой договор был напечатан ею <дата обезличена> и в этот же день был подписан <ФИО>1 А. и генеральным директором Княжевым Ю.А., после заключения которого <ФИО>1 А. получил свой экземпляр трудового договора и приступил в этот же день к работе на Краснотурьинской ТЭЦ. За время ее работы это первый случай принятия иностранного гражданина на работу. О том, что в течение 3 рабочих дней необходимо уведомить территориальный орган о заключении трудового договора, она не знала. <дата обезличена> ею было установлено данное нарушение со стороны общества, в связи с чем она немедленно связалась с ОВМ МО МВД России «Краснотурьинский» для консультации, где ей объяснили, что со всеми документами для дальнейшего разбирательства необходимо подойти <дата обезличена>. Прямого умысла нарушить миграционное законодательство не имела (л.д.25-26);

- копией распоряжения врио начальника МО МВД России «Краснотурьинский» о проведении внеплановой документарной проверки №-р от <дата обезличена> в отношении ООО «УСК» (л.д.40);

- выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от <дата обезличена> в отношении ООО «УСК» (л.д.44-55);- выпиской из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства от <дата обезличена> в отношении ООО «УСК» (л.д.56-57);

- копией уведомления о заключения трудового договора с иностранным гражданином, поданное в МО МВД России «Краснотурьинский» <дата обезличена> (л.д.64-65);

- письменными объяснениями Княжева Ю.А. от <дата обезличена>, согласно которым он является генеральным директором ООО «УСК» с <дата обезличена>. Вопросами по трудоустройству работником в Обществе занимаются сотрудники отдела кадров. В их обязанности входит: прием и увольнение людей требуемых профессий, специальностей и квалификаций; оформление документации по кадрам; принятие участия в работе по подбору, отбору, расстановке кадров и др. 13.11.2025 года специалистом по кадрам <ФИО>5 было выявлено нарушение в области миграционного законодательства, выразившееся в нарушении сроков подачи в ОВМ МО МВД России «Краснотурьинский» уведомления о заключении трудового договора с гражданином <ФИО>1 А. Он, как лицо, ответственное за Общество, с себя ответственности не снимает, не проконтролировал данную ситуацию по трудоустройству гражданина <ФИО>1, что привлекло к нарушению со стороны Общества. С административным правонарушением согласен. Прямого умысла нарушить миграционное законодательство Общество не имело (л.д.68-69);

- копией акта проверки ОВМ МО МВД России «Краснотурьинский» от 25.12.2025 года в отношении ООО «УСК», из которого следует, что в период с 04.12.2025 года по 31.12.2025 года проведена проверка, в ходе которой установлено, что ООО «УСК» допустило нарушение требований п. 8 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ. С актом проверки ознакомлен, копию акта с приложениями получил на руки 25.12.2025 года (л.д.71-72).

По факту выявленного нарушения в отношении ООО «УСК» составлен уполномоченным должностным лицом протокол об административном правонарушении 6604 № от 25 декабря 2025 года, предусмотренном ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, который соответствует требованиям ст. 28.2 КоАП РФ, нарушений, влекущих его недопустимость, не имеется (л.д.74-75).

Оценив собранные по делу об административном правонарушении доказательства в их совокупности по правилам ст. 26.2, 26.11 КоАП РФ, судья приходит к выводу о совершении ООО «УСК» административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых названным кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

ООО «УСК», выступая работодателем по отношению к иностранному гражданину, должен был осуществить надлежащий контроль за соблюдением миграционного законодательства при привлечении к выполнению работ иностранного гражданина, в том числе своевременно уведомить отдел миграции о фактическом привлечении иностранного гражданина, чего сделано не было. Доказательств невозможности выполнения требований закона либо освобождения ООО «УСК» от обязанностей по исполнению таковых не представлено.

ООО «УСК» факт привлечения гражданина Республики <ФИО>1 А. к трудовой деятельности на территории ТЭЦ г. Краснотурьинска с 27 августа 2025 года не оспаривает, однако, имея возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность, не приняло все зависящие от него меры по их соблюдению.

Обстоятельств, исключающих производство по делу об административном правонарушении и влекущих прекращение производства по делу, предусмотренных ст. 24.5 КоАП РФ, не установлено.

Таким образом, действия ООО «УСК» судья квалифицирует по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ – неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении трудового договора с иностранным гражданином, в установленный срок.

Санкция ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Согласно ч. 3.1 ст. 4.1 КоАП РФ при назначении административного наказания юридическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.

В судебном заседании установлено, что ООО «УСК» впервые привлекается к административной ответственности за выявленное правонарушение, вину признается полностью, что судья находит возможным учесть как смягчающие административную ответственность обстоятельства.

Обстоятельств, отягчающих административную ответственность, не установлено.

В соответствии с ч. 3.2 ст. 4.1 КоАП РФ, при наличии исключительных обстоятельств, связанных с характером совершенного административного правонарушения и его последствиями, имущественным и финансовым положением привлекаемого к административной ответственности юридического лица, судья, орган, должностное лицо, рассматривающие дела об административных правонарушениях либо жалобы, протесты на постановления и (или) решения по делам об административных правонарушениях, могут назначить наказание в виде административного штрафа в размере менее минимального размера административного штрафа, предусмотренного соответствующей статьей или частью статьи раздела II настоящего Кодекса либо соответствующей статьей или частью статьи закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, в случае, если минимальный размер административного штрафа для юридических лиц составляет не менее ста тысяч рублей.

В силу ч. 3.3 ст.4.1 КоАП РФ при назначении административного наказания в соответствии с частью 3.2 настоящей статьи размер административного штрафа не может составлять менее половины минимального размера административного штрафа, предусмотренного для юридических лиц соответствующей статьей или частью статьи раздела II настоящего Кодекса либо соответствующей статьей или частью статьи закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях.

Учитывая характер и степень общественной опасности совершенного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица (наличие долговых обязательств, в том числе в бюджет), наличие смягчающих обстоятельств (признание вины, совершение административного правонарушения впервые), и отсутствие отягчающих административную ответственность обстоятельств, судья считает возможным назначить ООО «УСК» административное наказание в виде административного штрафа в размере менее минимального размера административного штрафа, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, т.е. в сумме 200 000 рублей, что будет отвечать принципу справедливости наказания и соразмерности совершенному правонарушению.

С учетом взаимосвязанных положений части 3 статьи 3.4 и части 1 статьи 4.1.1 КоАП РФ возможность замены наказания в виде административного штрафа предупреждением допускается при наличии совокупности всех обстоятельств, указанных в части 2 статьи 3.4 указанного Кодекса.

Вместе с тем, в рассматриваемом случае не следует, что имеются условия, предусмотренные частью 2 статьи 3.4 КоАП РФ в части такого обстоятельства как отсутствие возникновения угрозы причинения вреда неопределенному кругу лиц и безопасности государства ввиду ненадлежащего исполнения ООО "УСК" публично-правовых обязанностей, возложенных на него требованиями миграционного законодательства Российской Федерации, регулирующего отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие, в частности, в связи с осуществлением иностранными гражданами на территории Российской Федерации трудовой деятельности и необходимостью осуществления федерального государственного контроля (надзора) за трудовой деятельностью иностранных работников на территории Российской Федерации с целью регулирования процессов внешней трудовой миграции.

То обстоятельство, что правонарушение совершено впервые, а само правонарушение не относится к перечню правонарушений, указанных в части 2 статьи 4.1.1 КоАП РФ, не является достаточным основанием для замены административного штрафа на предупреждение.

Таким образом, обстоятельств, предусмотренных частью 2 статьи 3.4 КоАП РФ, наличие которых является необходимым для применения положения статьи 4.1.1 КоАП РФ, в настоящем случае, вопреки позиции заявителя, не усматривается. Статус организации, как субъекта малого предпринимательства (микропредприятие), доводы о совершении правонарушения впервые не указывают на достаточную совокупность условий, позволяющих замену штрафа на предупреждение.

Допущенное административное правонарушение носит формальный характер, затрагивает общественные отношения в сфере миграционного контроля, объектом охраны которых являются интересы государства в реализации единой государственной политики в сфере миграционного учета, а также обеспечении устойчивости и стабильности внутреннего рынка труда. Своими действиями ООО "УСК" выразило пренебрежительное отношение к установленным публично-правовым обязанностям по соблюдению требований миграционного законодательства Российской Федерации.

Кроме того, в настоящем случае характер совершенного правонарушения и объект посягательства не позволяют отнести совершенное правонарушение к категории малозначительных, в том числе с учетом разъяснений, содержащихся в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2005 года N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях". Характер совершенного правонарушения, объект посягательства и особая значимость регулируемых общественных отношений в сфере привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан исключают признание данного правонарушения в силу статьи 2.9 КоАП РФ малозначительным.

С учетом изложенного и руководствуясь п. 1 ч. 1 ст. 29.9, 29.10-29.11 КоАП РФ, судья

постановил:

признать общество с ограниченной ответственностью «Уральская Строительная Компания», ИНН <***>, КПП 661701001, ОГРН <***>, виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ и назначить наказание в виде административного штрафа в размере 200 000 (двести тысяч) рублей.

Указанная сумма штрафа подлежит перечислению по реквизитам: УФК по Свердловской области (МО МВД России «Краснотурьинский»), КПП 661701001, ИНН <***>, ОКТМО 65745000, р/с <***> в Уральское ГУ Банка России // УФК по Свердловской области г. Екатеринбург, БИК 0165775514, кор. счет 40102810645370000054, КБК 18811601181019000140,

УИН 18890466250422960867.

Срок для добровольной уплаты штрафа - не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных статьей 31.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Квитанция об уплате штрафа должна быть предоставлена в шестидесятидневный срок в канцелярию Краснотурьинского городского суда Свердловской области по адресу: 624440, <...>, кабинет № 108.

В случае неуплаты штрафа в указанный срок наступает ответственность по ст. 20.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде двукратного размера суммы неуплаченного административного штрафа либо административного ареста на срок до пятнадцати суток, либо обязательных работ на срок до пятидесяти часов.

При наличии обстоятельств, вследствие которых исполнение постановления о назначении административного наказания в виде административного штрафа (за исключением взыскания административного штрафа на месте совершения административного правонарушения) невозможно в установленные сроки, судья вынесший постановление, может отсрочить исполнение постановления на срок до шести месяцев.

С учетом материального положения лица, привлеченного к административной ответственности, уплата административного штрафа может быть рассрочена судьей, органом, должностным лицом, вынесшими постановление, на срок до трех месяцев.

В соответствии со статьями 30.1 - 30.3 КоАП РФ постановление по делу об административном правонарушении может быть обжаловано лицами, указанными в статьях 25.1, 25.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а также должностным лицом, уполномоченным в соответствии со статьей 28.3 КоАП РФ, составлять протокол об административном правонарушении.

Постановление может быть обжаловано в судебную коллегию по административным делам Свердловского областного суда путем подачи жалобы через Краснотурьинский городской суд Свердловской области в течение десяти дней со дня вручения или получения копии постановления.

Судья (подпись) Е.А. Аничкина