Решение № 2-134/2017 2-134/2017~М-70/2017 М-70/2017 от 12 марта 2017 г. по делу № 2-134/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 марта 2017 года г.Алексин Тульской области

Алексинский городской суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Миначевой В.Ф.,

при секретаре Богдановой Т.В.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Гигабит» по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-134/2017 по иску ФИО1 к ООО «Гигабит» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Гигабит» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указала, что она ДД.ММ.ГГГГ пришла на собеседование в офис ООО «Гигабит», расположенный по адресу: <адрес>. Собеседование проводил генеральный директор ..... в присутствии менеджера ..... После собеседования ей было предложено выйти на работу в должности стажера-менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по работе с клиентами. Ответчик указал ей рабочее место, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявил о размере заработной платы 20500 рублей в месяц, режиме рабочего времени (5 дневная рабочая неделя с 2 выходными). При оформлении на работу ею были переданы ответчику все необходимые документы, а именно: трудовая книжка, индивидуальное свидетельство налогоплательщика, паспорт, страховое свидетельство. При устройстве на работу ответчик заверил ее в оформлении трудовых отношений, отчислении налога на доходы физических лиц, взносов во внебюджетные фонды.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком, в лице генерального директора ООО «Гигабит», по электронной почте ей были присланы: адрес корпоративной почты, учетные данные для входа в рабочие программы, пароли.

Менеджером .... был составлен график работы на ноябрь 2016 года с учетом ее трудоустройства.

ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ..... привез ей для подписания 2 экземпляра трудового договора, 2 экземпляра договора о полной материальной ответственности. Указанные договоры были ею подписаны. ..... объявил, что время стажировки закончилось, и она должна приступить к ее трудовым обязанностям с ДД.ММ.ГГГГ.

Весь ноябрь 2016 года она работала в должности менеджера по работе с клиентами, заключала договоры на подключение к сети интернет через провайдера «Гигабит». Ею были заключены договоры с ЗАО «<адрес>», ИП <адрес>, ООО «<адрес>», ИП <адрес>, а также с физическими лицами: ...., ...., ....., ...., ....

ДД.ММ.ГГГГ ей была выплачена часть заработной платы в размере <данные изъяты> рублей по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ей позвонил ..... и сказал, что она не устраивает его как работник, поскольку она беременна, а его бухгалтер не имеет достаточно опыта, чтобы правильно оформить ей больничный лист. Договоры ответчик привез не подписанные, со стороны работодателя. Заработную плату выплатить отказался, сослался на то, что она не оформлена надлежащим образом. Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ ее уволили устно, по телефону, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали. Как оказалось, вплоть до увольнения, трудовые отношения с ней ответчиком оформлены не были. В связи с пережитым нервным потрясением она была госпитализирована в ГУЗ <адрес> с угрозой выкидыша. В настоящее время находится на больничном листе. Считает, что действиями ответчика нарушены ее трудовые права.

С ДД.ММ.ГГГГ она, с ведома и по поручению ответчика, приступила к выполнению работы в должности менеджера по работе с клиентами. Несмотря на то, что она в течение месяца выполняла указанную работу, трудовой договор между с ней ответчиком до настоящего времени не заключен.

При трудоустройстве ей обещали выплачивать заработную плату в размере <данные изъяты> руб., фактически за все время выплатили <данные изъяты> руб.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед ней за период работы составила <данные изъяты> рублей. За период временной нетрудоспособности - <данные изъяты> рублей.

Наличие трудовых отношений между ею и ответчиком подтверждается следующими документами: расходный кассовый ордер, заполненные на ее имя договор о полной материальной ответственности и трудовой договор, скриншоты переписки с руководителем и с менеджером.

Полагает, что на ответчике, с момента возникновения трудовых отношений, лежала обязанность по оформлению трудового договора с ней, изданию приказа о приеме на работу, объявлению его ей под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ), внесению сведений о приеме на работу в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ).

Ответчик возложенные на него обязанности не исполнил, что создает для нее как работника неблагоприятные последствия.

Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в физических и нравственных страданиях. В связи с получением известия о ее увольнении она испытала стресс и была госпитализирована с угрозой выкидыша. В настоящее время она пребывает в депрессивном состоянии, страдает бессонницей, головными болями и др. Причиненный ей моральный вред она оценивает в <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. 15, ч. 1 (ч. 3) ст. 16, ст. ст. 56, 57, 67, 135, 391, 392, 395 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» просила признать отношения между ООО «Гигабит» и ФИО1 трудовыми, обязать ООО «Гигабит» заключить с ней трудовой договор для работы в должности менеджера по работе с клиентами с окладом <данные изъяты> рублей с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Гигабит» в ее пользу заработную плату за отработанное время в размере <данные изъяты> рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В дополнении к исковому заявлению истец указала, что в связи с тем, что на момент подачи искового заявления больничный лист № от ДД.ММ.ГГГГ не был закрыт, она не предоставляла расчет задолженности по указанному больничному листу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с этим, заявленные требования уточнила и просила признать отношения между ООО «Гигабит» и ФИО1 трудовыми, обязать ООО «Гигабит» заключить с ней трудовой договор для работы в должности менеджера по работе с клиентами с окладом <данные изъяты> рублей с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Гигабит» в ее пользу заработную плату за отработанное время в размере <данные изъяты> рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В дополнении к исковому заявлению от ДД.ММ.ГГГГ также указала, что так как листок нетрудоспособности № был закрыт ДД.ММ.ГГГГ, она должна была приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ей был выдан листок нетрудоспособности №, причина нетрудоспособности код №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Представила расчет и просила: признать отношения между ООО «Гигабит» и ФИО1 трудовыми, обязать ООО «Гигабит» заключить с ней трудовой договор для работы в должности менеджера по работе с клиентами с окладом <данные изъяты> рублей с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Гигабит» в ее пользу заработную плату за отработанное время в размере <данные изъяты> рублей, пособие по временной нетрудоспособности <данные изъяты> рублей, заработную плату за время вынужденного прогула со ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, пособие по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, единовременное пособие, как вставшей на учет по беременности в женской консультации на сроке до 12 недель в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы по составлению искового заявления и расчетов в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании:

истица ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме по изложенным в исках основаниям. Дополнительно пояснила, что она работала в ООО «Гигабит» на основании трудового договора подписанного ею. Трудовой договор не подписан работодателем, потому что он большую часть времени находится в <адрес>. О том, что есть вакансия в ООО «Гигабит», она узнала из объявления в интернете на сайте объявлений «Авито». Она созвонилась с директором ...., который ей предложил прийти на собеседование. У нее в телефоне имеется вся переписка с директором ...., где они с ним договариваются по поводу собеседования, а потом по поводу выхода на работу. На собеседование она пришла в офис компании ООО «Гигабит», который расположен по адресу: <адрес>. Собеседование проводил сам генеральный директор ..... После собеседования, он ей сказал, чтобы она выходила на работу с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она пришла на собеседование, ДД.ММ.ГГГГ она приходила в офис на обучение. Документов о ее обучении никаких при этом не оформлялось, и заплатить ей за это тоже никто не обещал. С ДД.ММ.ГГГГ ей сказали, что она будет официально трудоустроена.

ДД.ММ.ГГГГ в офис «Гигабит» приехал ..... и привез договора, которые она подписала в присутствии менеджера .... В этот же день был принят еще один сотрудник на работу .....

Договор с ней был заключен в четырех экземплярах. Четыре копии трудового договора и четыре копии договора о полной материальной ответственности. В трудовом договоре была определена должность менеджер по работе с клиентами, местом работы устанавливался офис ООО «Гигабит», расположенный по адресу: <адрес>. Дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ, сам договор тоже был от ДД.ММ.ГГГГ. При ней, а также .... и .... - ..... подписал свою часть трудового договора, а она свою часть в трех экземплярах, а четвертый экземпляр он забрал с собой и сказал, что подпишет и привезет его позже. Ей был передан экземпляр договора не подписанный работодателем. Она ему поверила, что он приедет через неделю и даст ей подписанный им экземпляр трудового договора. Также он сказал, что это ее гарантии, так как поставил печать на ее экземпляре. В ее должностные обязанности входило то, что прописано в должностной инструкции менеджера по работе с клиентами. ..... лично она передала свою трудовую книжку, а также копии своих документов, копию паспорта, ИНН, СНИЛС и копию свидетельства о рождении старшего ребенка. Ранее у нее были записи в трудовой книжке с прежнего места работы.

На момент приема ее на работу беременность уже была заметна, но справку медицинскую о состоянии здоровья при приеме на работу, у нее не просили. На тот момент у нее уже был пятый месяц беременности. Беременность была заметна.

Приказ о приеме ее на работу издавался, ей его присылали на ее электронную почту, через электронный адрес ..... Приказ был датирован ДД.ММ.ГГГГ. Приказ о приеме на работу ей прислали ДД.ММ.ГГГГ. Она очень долго просила генерального директора ..... прислать ей приказ о приеме на работу, но он все говорил, что пока не может этого сделать.

ДД.ММ.ГГГГ, когда ..... ей прислал приказ о приеме на работу, то сказал, что им надо расстаться и заблокировал ей доступ к почте. В этот же день он сообщил ей, что не собирается ей платить декретные, что она его обманула, так как устроилась беременная на работу. Также он сказал, что она у них вообще не работала. Зарплату ей за этот период времени не заплатили.

В одно время с ней работали: старший менеджер ...., ....., ....., ......

Она выполняла работу: заключала договора с юридическими лицами, которые находятся на <адрес>. Фирма ООО «Гигабит» проводила интернет в эти офисы. Она предлагала услуги интернета ООО «Гигабит» находящимся там предпринимателям. Полномочий на подписание договоров не было, она готовила проекты договоров, а подписывал их генеральный директор ..... Приезжал представитель ..... – ....., он системный администратор ООО «Гигабит», и он передавал договора для подписания .....

В период времени своей работы, она заключила договоры: с ООО «<адрес>», ИП «<адрес>», ООО «<адрес>», ИП «<адрес>». Она не имела права подписи, но ходила и договаривалась с фирмами на подключение интернета. Как она работала в офисе «Гигабит» в течение ноября 2016 года видели ее знакомые.

Сумма <данные изъяты> рублей складывается из заработной платы за отработанное время, это период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Так ей рассчитала бухгалтер из суммы <данные изъяты> руб., которую ей обещали заплатить зарплату. Пособие по временной нетрудоспособности по трем больничным листам.

ДД.ММ.ГГГГ она получила аванс <данные изъяты> руб. из кассы наличными, за что расписалась в приходном кассовом ордере. Было два экземпляра приходного кассового ордера. Один экземпляр ей отдали. Денежные средства ей выдала старший менеджер ....

Ей причинены нравственные страдания, так как она работала на совесть, а ее уволили незаконно. Она переживала, у нее была угроза выкидыша из-за этой стрессовой ситуации, она лежала в больнице, на нервной почве она не спала.

Она приходила к .... просила вернуть ей ее трудовую книжку, так как она ей писала в соцсетях, что ..... ее привез в офис. Устно ей .... говорила, что ..... хочет уничтожить ее трудовую книжку, чтобы не было никаких доказательств ее работы в ООО «Гигабит». .... отказалась вернуть ей ее трудовую книжку. С остальными работниками она не общалась, ей известно, что у <данные изъяты> и <данные изъяты> к ней предвзятое отношение.

Представитель ответчика ООО «Гигабит» по доверенности ФИО2 заявленные требования не признал. При этом пояснил, что из всего сказанного истицей он может подтвердить только тот факт, что истица действительно приходила ДД.ММ.ГГГГ на собеседование в офис ответчика с целью трудоустройства. По результатам, которого ей было предложено заключить трудовой договор и выйти на работу с ДД.ММ.ГГГГ. Истцу также передан трудовой договор в двух экземплярах для подписания с его стороны.

Однако ни ДД.ММ.ГГГГ, ни позже истец на работу не выходил, подписанного экземпляра трудового договора ответчику не передавал. Таким образом, истец отказался от предложения ответчика по заключению трудового договора. Трудовые отношения между истцом и ответчиком не возникали, поскольку трудовой договор с ответчиком не заключался, фактически к работе истец не приступала.

Ответчик обращает внимание суда, что представленные истцом договоры не подписаны со стороны ответчика, таким образом, они не могут считаться заключенными. О причинах наличия печати на указанных договорах ответчику ничего не известно.

Представленный расходный кассовый ордер также не подписан ни генеральным директором, ни бухгалтером, ни кассиром. Кроме того, на расходном кассовом ордере отсутствует основание выдачи суммы в 6000 руб.

Более того, ответчику не известно о самой причине появления данного расходного кассового ордера, поскольку выплату заработной платы своим сотрудникам ответчик осуществляет посредством перечисления денежных средств на расчётные счета сотрудников, открытые в Банке. Следовательно, никакие денежные средства истцу как сотруднику ответчика в принципе не могли быть выплачены в соответствии с представленным расходным кассовым ордером.

В обоснование исковых требований истица ссылается на переписку с генеральным директором ответчика и менеджером. Однако, исходя из представленных скриншотов, невозможно идентифицировать и собеседников с достаточной степенью достоверности.

Что касается трудовой книжки истца, то о её местонахождении ответчику ничего не известно. Истцом ответчику она не передавалась.

На основании изложенного ответчик просит суд, оставить исковые требования истца без удовлетворения в полном объёме. Так же указал, что согласно штатной расстановке должностной оклад менеджера по работе с клиентами в ООО «Гигабит» составляет <данные изъяты> рублей. Ответчик просит суд в случае принятия решения об удовлетворении требований истца исходить из должностного оклада, установленного штатным расписанием, в размере <данные изъяты> рублей.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив представленные письменные доказательства, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

Согласно ч. ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Положениями ст. 7 Конституции РФ предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Положениями ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 (в ред. от 28.09.2010 года) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Неисполнение работодателем возложенной на него законодательством РФ обязанности по заключению трудового договора после фактического допуска работника к работе не должно лишать последнего права оформления трудовых отношений надлежащим образом.

В суде установлено, согласно Уставу, утвержденному решением общего собрания учредителей ООО «Гигабит» (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) общество может создавать свои филиалы и представительства в соответствии с действующим законодательством. Место нахождения Общества: <адрес>. Целью деятельности Общества является извлечение прибыли. Общество в праве осуществлять любые виды деятельности, перечень которых определяется законодательством, Общество может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии).

Генеральным директором Общества является ....., что подтверждается протоколом № собрания учредителей ООО «Гигабит» от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание ООО «Гигабит» с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно штатному расписанию штат составляет в количестве 6,5 единиц: генеральный директор, начальник технического отдела, специалист технического отдела, начальник по работе с клиентами, старший менеджер по работе с клиентами, менеджер по работе с клиентами. Тарифная ставка (оклад) менеджера по работе с клиентами установлена - <данные изъяты> рублей.

Согласно штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка (оклад) менеджера по работе с клиентами установлена в размере <данные изъяты> рублей. Между АО «Альфа-Банк» и ООО «Гигабит» заключен договор о переводе денежных средств. Договор о банковском обслуживании - Договор о комплексном банковском обслуживании физических лиц в АО «Альфа-Банк», заключаемый между Банком и работником, в соответствии с которым Банк осуществляет банковское обслуживание Работника, включая открытие, ведение Текущих счетов, и выдачу Расчетных карт.

Приложением № к Договору о переводе денежных средств является Положение об организации работы АЗОН. АЗОН- Система «Альфа-Зарплата Онлайн».

Судом установлено, что между ООО «Гигабит» в лице Генерального директора ..... с одной стороны и ФИО1 с другой стороны ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор. Работник принимается на работу в качестве менеджера по работе с клиентами для выполнения обязанностей согласно должностной инструкции. Местом работы устанавливается офис ООО «Гигабит», расположенный по адресу: <адрес>. Дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на неопределенный срок, испытательный срок 3 месяца со дня подписания договора. Данный договор подписан работником ФИО1, подпись Генерального директора ..... отсутствует.

Также между ООО «Гигабит» в лице Генерального директора ..... с одной стороны и ФИО1 с другой стороны ДД.ММ.ГГГГ заключен договор о полной материальной ответственности. Данный договор подписан работником ФИО1, подпись Генерального директора ..... отсутствует.

Согласно расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдана денежная сумма <данные изъяты> рублей, подписи руководителя и кассира отсутствуют.

В соответствии с должностной инструкцией, утвержденной Генеральным директором ООО «Гигабит», менеджер по работе с клиентами выполняет следующие обязанности: обеспечивает поиск клиентов и продвижение услуг компании; осуществляет прием телефонных звонков и электронной почты, поступающих в компанию, и распределяет их в соответствии с должностными обязанностями должностных лиц компании; осуществляет прием клиентов в офисе компании; осуществляет консультации клиентов по вопросам подключения к услугам связи компании; принимает заявки на подключение к услугам связи компании, оказывает помощь клиентам при их оформлении и другие.

Согласно сообщению зам. Генерального директора ЗАО «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была представлена им, как менеджер по продажам ООО «Гигабит». Именно она ДД.ММ.ГГГГ принесла в офис ЗАО «<адрес>» Договор № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание телематических услуг связи для ознакомления и подписания. Она же в начале декабря 2016 года приносила счет на оплату за услуги по договору.

Судом установлено, что в ноябре 2016 года ООО «Гигабит» заключались договора на оказание телематических услуг связи: с ЗАО «<адрес>» - Договор № от ДД.ММ.ГГГГ; с Индивидуальным предпринимателем .... - договор № от ДД.ММ.ГГГГ; с ООО «<адрес>» - Договор № от ДД.ММ.ГГГГ; с ООО «<адрес>» - Договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Допрошенные в ходе судебного заседания свидетели показали следующее.

Свидетель .... пояснила, что она знает истицу с ДД.ММ.ГГГГ. Со слов ФИО1 ей известно, что последняя устроилась на работу в ООО «Гигабит», офис которого находится в <адрес> и располагается с торца дома по <адрес>, там еще висит вывеска «Гигабит». В конце октября 2016 года она видела Цареву на рабочем месте. Второй раз она видела Цареву на работу в офисе ООО «Гигабит» в начале ноябре 2016 года, когда с ее мамой заносили истицы покушать. Она запомнила, что это было в октябре-ноябре, так как на улице уже было холодно. Она поняла, что Царева именно работает в этом офисе, так как она сидела за стойкой, на ней был одет зеленый шарфик. Царева также пояснила, что ООО «Гигабит» занимается подключением интернета.

Свидетель .... пояснила, что истицу знает с ее раннего детства. Она пришла в офис компании «Гигабит», который расположен в <адрес>, чтобы узнать подключен ли ее дом к сети интернет и увидела в офисе ФИО1, которая сидела за стойкой за компьютером. Царева ей пояснила, что она работает в компании «Гигабит». Она попросила ее посмотреть в компьютере, подключен ли ее дом к интернету. Истица посмотрела и сказала, что подключен. Это было примерно в середине ноября 2016 года. Запомнила это время, так как на улице было холодно, и она была тепло одета.

Свидетель ..... пояснила, что она работает в ООО «<адрес>» бухгалтером. Ее фирма арендует помещение вместе с ЗАО <адрес>» по адресу: <адрес>, и в ноябре 2016 года истица приходила к ним и предлагала услуги интернет компании ООО «Гигабит». Истица документы никакие не предоставляла и она про документы у неё тоже не спрашивала. У них были проблемы с прежним интернетом, скорость была маленькая, и предложение истицы их заинтересовало. Она работает бухгалтером и такие вопросы, как подключение интернета не решает, она просто истицу визуально запомнила, как милую, обаятельную и очень общительную девушку. Приходила истица в их фирму два раза, дин раз в середине ноября и второй раз в конце ноября 2016 года. Договор с компанией ООО «Гигабит» на оказание телематических услуг связи у них подписан от ДД.ММ.ГГГГ. Именно с проектом, который был подписан впоследствии, приходила истица. У нее нет сомнений, что именно истица приходила к ним в офис. Когда приходили именно подключать интернет, то приходили два сотрудника, то есть два молодых человека, и они у них еще поинтересовались, где та девушка Анастасия, на что они ответили, что она у них больше не работает. По заключенному договору они до настоящего времени работают, оплачивают услуги интернета ООО «Гигабит». Ранее их фирма была подключена к сети интернет Ростелеком.

Свидетель .... пояснила, что работает генеральным директором в ООО «<адрес>». Истицу видела примерно в середине ноября 2016 года, когда она приходила к ним в офис по адресу: <адрес>, и представилась работником компании ООО «Гигабит». Она рекламировала услуги компании «Гигабит» - интернет-провайдера, и она работала над заключением договора на оказание телематических услуг связи. У истицы был проект договора, но в последствии он был заключен уже не с их фирмой, потому что фирма «<адрес>» стала арендовать помещение с декабря 2016 года, поэтому они истицу перенаправили в фирму ООО «<адрес>». В первый раз Анастасия пришла к ним без проекта договора, это было в середине ноября 2016 года. Второй раз она пришла уже с проектом договора, но так как с декабря они уже расторгли договор помещения, а помещение арендовало ООО «<адрес>», то они ее перенаправили с этим проектом в другую фирму.

Свидетель .... пояснила, что работает в ООО «<адрес>», менеджером. Истица приходила к ним на фирму и предлагала услуги связи интернет от компании ООО «Гигабит». Истица пояснила, что их связь лучше, скорость интернета выше. Впоследствии они оформили договор и перешли на услуги связи интернет компании ООО «Гигабит». Первый раз истица пришла без каких-либо документов и договоров, это было примерно в 10-х числах ноября 2016 года. Они ей сказали, что подумают над ее предложением, так как сами ничего не решают и им надо сообщить об этом в главный офис, который находится в <адрес>. Истица им оставила свои координаты. Когда главный офис им одобрил предложение, они связались с истицей, после чего она к ним пришла с проектом договора, который впоследствии был подписан. Через некоторое время к ним в офис приходили двое молодых парней и подключали их к сети-интернет. Также они подключали интернет на другом этаже в ЗАО «<адрес>».

Свидетель ..... пояснил, что ему известно, что его жена, истица по делу, работала в компании ООО «Гигабит». Офис компании расположен по адресу: <адрес>. Он приходил к ней на работу неоднократно, а также часто встречал ее с работы вечером. Он приходил в офис к своей жене в ноябре 2016 года, то есть в тот период времени, когда она там работала. В конце октября 2016 года она в компании ООО «Гигабит» проходила стажировку. Когда он приходил к супруге в офис, то она находилась на рабочем месте, с бейджиком, также у нее был зеленый фирменный платок с логотипом фирмы. В офисе он видел также и других сотрудников, а именно монтажников, которые выходили и заходили в подсобное помещение, которое расположено в офисе. Монтажники были одеты в спецодежду. В декабре 2016 года его супругу уволили, трудовую книжку до сих пор не вернули.

Свидетель .... пояснил, что в ноябре 2016 года он работал в ООО «Гигабит». Офис компании находится в <адрес>. В этот период времени он видел ФИО1 в офисе ООО «Гигабит» несколько раз, но что она там делала ему неизвестно. Возможно, к друзьям приходила.

Он работает в техническом отделе, который к менеджерам отношения не имеют. У техников работа разъездная, то есть они не сидят на месте целый день. Они приходят к 9-ти утра на работу, получают задание и уезжают по адресам. Если бывает какая-то нехватка оборудования, то они в течение дня могут забежать в офис за недостающим оборудованием. Что происходит в офисе в течение дня, ему неизвестно. .... и .... его напарники, но они меняются по сменам, график работы не постоянный. В ноябре 2016 года у него были выходные дни. Был ли он в тот период времени в отпуске или на больничном, не помнит. В ноябре 2016 года по адресу: <адрес>», подключали интернет в ЗАО «<адрес>», «<адрес>», «<адрес>», такси. С кем он был в тот момент из напарников, не помнит. Проводили кабель в этих организациях не один день. У менеджеров есть специальная рабочая одежда.

Свидетель .... пояснила, что работает в ООО «Гигабит» начальником отдела по работе с клиентами. В конце октября и в ноябре 2016 года была вакансия менеджера по работе с клиентами, приглашали всех желающих на работу. ФИО1 также приходила на собеседование. Собеседование с истицей было ДД.ММ.ГГГГ, был составлен график работы. Трудовой договор с истицей она не видела. Истица несколько раз приходила в ноябре 2016 года в офис на <адрес>. Истице было дано задание согласовать тарифный план с фирмами. Истица ходила на <адрес>. В офисе истица клиентов не принимала. У них у всех есть фирменные зеленые платочки с эмблемой «Гигабит». После прохождения собеседования, ФИО1 также выдали фирменный зеленый платок с эмблемой и бейджик. Истица ходила в этих вещах. Истица заключала договора, возможно, была принята на стажировку. Она не на всех работников видит трудовые договора. Заработную плату они получают на карточку. Как производился расчет с ФИО1 она не знает. Она выдавала денежные средства ФИО1 по указанию генерального директора, по расходному кассовому ордеру, какую сумму не помнит. В офисе никого, кроме нее, нет. Иногда она выдает денежные средства по расходным кассовым ордерам, их подписывает генеральный директор. При этом в комментариях в расходном кассовом ордере она указывает, за что выданы денежные средства. ФИО1 была несколько раз в офисе, даты она не помнит, примерно до середины ноября 2016 года. Потом Царева на работу не стала выходить. ФИО1 у нее спрашивала, как заключается трудовой договор, она ей показывала договор. Договора заключаются типовые, согласовываются с генеральным директором, могут быть внесены в них изменения и дополнения. Генеральный директор приезжает часто, она с ним связывается по электронной почте или по телефону, если нужна его подпись. Генеральный директор приезжает несколько раз в неделю. ФИО1 в ее выходные дни в ноябре 2016 года не приходила, в офисе был специалист по правовой поддержке. Она с Царевой переписывалась в соц.сетях, отвечала на ее вопросы, отправляла ей предварительный график работы. ФИО1 работала, сидела на ресепшене. Почему не стала работать, она не знает. Трудовая книжка истицы лежала и лежит в офисе в столе, почему ее Царева не забирает, она не знает. Она ей звонила по поводу трудовой книжки. График работы был согласован. При ее оформлении на работу издавался приказ о приеме на работу, который находится вместе с ее трудовой книжкой у директора. Также с ней заключен договор о материальной ответственности. Ее заработная плата составляет <данные изъяты> рублей, который складывается из оклада и 40% премии.

Не доверять показаниям свидетелей у суда оснований не имеется, поскольку они последовательны, непротиворечивы, согласуются с объяснениями истца и материалами дела.

Анализируя, с учетом вышеприведенных норм, письменные материалы дела, показания свидетелей и оценивая их по правилам ст.ст. 59, 60, 67 ГПК РФ, суд находит их относимыми, допустимыми и достоверными, в связи с чем, придает им доказательственное значение по делу.

Учитывая изложенное, факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Гигобит» в период с ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Совокупностью исследованных по делу доказательств, судом установлено, что ФИО1 фактически была допущена к работе генеральным директором ООО «Гигабит» ...., исполняла трудовые функции менеджера по работе с клиентами, при этом подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, её место работы было определено, она выполняла трудовые функции в соответствии с должностными обязанностями и в интересах работодателя за определенное сторонами вознаграждение.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств, указанных выше.

Представленные истцом скриншоты также подтверждают, что с истцом работодателем согласовывался график работы и выходных дней на ноябрь 2016 года. Данное подтвердила свидетель .... в судебном заседании.

Согласно реестра переводов денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц за ноябрь и декабрь 2016 года, представленных АО «Альфа-Банк», сотрудникам ООО «Гигабит» переводились денежные средства на их текущие счета. Среди сотрудников, указанных в реестре, ФИО1 не указана.

Данное не является бесспорным доказательством, что ФИО1 не работала у ответчика. За ноябрь 2016 года в реестре переводов денежных средств также не указан ...., который был принят на работу в ноябре 2016 года и работал у ответчика, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Суд приходит к выводу, что после принятия на работу, за первый месяц работы, заработная плата не может быть перечислена через банк, так как для этого не обходимо определенное время.

Разрешая спор, суд исходит из того, что личное выполнение за плату конкретной трудовой функции, под которой подразумевается работа по должности, с указанием конкретного вида поручаемой работнику работы, а именно - выполнение трудовых обязанностей в должности менеджера по работе с клиентами, свидетельствует о том, что работник состоял с работодателем в трудовых отношениях.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что само по себе отсутствие подписанного работодателем трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении не исключает возможности признания отношений между ФИО1 и ООО «Гигабит» трудовыми.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как изложено в Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст. 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми признаются- при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

При этом следует учесть и то обстоятельство, что выполнение истцом обязанностей по должности менеджера по работе с клиентами в указанный период подтверждено показаниями допрошенных в ходе судебного заседания свидетелей ...., ...., с которыми истица непосредственно общалась по поводу заключения Договоров на оказание телематических услуг связи от имени работодателя, а также свидетеля .... непосредственно работавшей в один период с истицей.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что при отсутствии прямых доказательств заключения между сторонами договора возмездного оказания услуг в порядке главы 39 ГК РФ допуск ФИО1 к работе подтверждает установление трудовых отношений, при этом на работодателя возложена императивная обязанность надлежащего оформления трудоустройства работника независимо от его пожеланий, поскольку сам факт трудовой деятельности свидетельствует о намерении работника вступить в трудовые отношения.

Обязанность по учету рабочего времени и оформлению трудовых отношений возлагается на работодателя.

Поскольку трудовой договор фактически заключен с ДД.ММ.ГГГГ, а работодатель не представил суду никаких доказательств в опровержение доводов истца о периоде ее работы в Обществе, то суд считает правильным исходя из принципа распределения бремени доказывания установить, что трудовые отношения сторон начались с ДД.ММ.ГГГГ и продолжаются.

Следовательно, суд считает требования истицы в части признания отношений трудовыми и обязание заключить такой договор подлежащими удовлетворению в части, то есть с ДД.ММ.ГГГГ и с окладом, установленном по штатному расписанию для менеджера по работе с клиентами.

В части исковых требований истца о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд, разрешая спор, согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, исходит из заявленных истцом требований.

Судом из штатного расписания установлено, что оплата труда истицы составляла <данные изъяты> рублей (оклад) в месяц, в том числе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом выплаченных денежных средств по расходному кассовому ордеру в размере <данные изъяты> рублей задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> – <данные изъяты>).

На основании изложенного суд считает, что исковые требования ФИО1 в части взыскания заработной платы за отработанное время подлежат удовлетворению в части.

В части исковых требований истца о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

При этом суд принимает во внимание, что учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Однако, ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено, кроме того, не предоставляя суду письменные доказательства, ответчик, в том числе препятствует и истцу в предоставлении доказательств в обоснование своих требований.

Как установлено судом, согласно штатного расписания заработная плата менеджера по работе с клиентами на 2017 год, составляет <данные изъяты> рублей.

Таким образом, взысканию за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истцу подлежит <данные изъяты> рублей.

Согласно справке, выданной врачом акушер-гинеколог ..... на ДД.ММ.ГГГГ беременность ФИО1 составляет 22 недели.

.... представлены доказательства, что она находилась на лечении больнице.

Листком нетрудоспособности № подтверждается, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на стационарном лечении в ГУЗ <адрес>, что подтверждено подписью акушера ....

Листком нетрудоспособности № подтверждается, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на лечении в ГУЗ <адрес>, что подтверждено подписью акушера ....

Листком нетрудоспособности № подтверждается, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходила лечение в ГУЗ <адрес>, что подтверждено подписью врача-терапевта ....

Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 1).

В силу части 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (пункт 1.1. ст. 14 указанного Закона).

При этом, из положений вышеперечисленных нормативных актов следует, что назначение и выплата единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

В силу ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ (ред. от 02.06.2016) «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме <данные изъяты> рублей в месяц.

Истцом произведен расчет среднего дневного заработка для расчета пособия: <данные изъяты> х <данные изъяты> (количество месяцев расчетного периода)= <данные изъяты>/<данные изъяты>= <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Учитывая, что страховой стаж менее 5 лет, то процент от среднего дневного заработка составляет 60%: <данные изъяты> х 60% = <данные изъяты> коп. (сумма дневного пособия).

Истец правомерно исчислил средний заработок за указанный период, исходя из которого исчисляется пособие, приняв его равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Суд не усматривает оснований для ее перерасчета, поскольку документов о размере заработной платы у других работодателей в период за два календарных года, предшествовавших нетрудоспособности, истцом не было представлено.

Размер пособия по листкам нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> копеек(<данные изъяты> х 30 дней).

Листком нетрудоспособности №, выданным ГУЗ <адрес> подтверждается, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 освобождена от работы по беременности и родам, что подтверждено подписью врача –акушера-гинеколога .....

Расчет пособия по беременности и родам (больничный лист № от ДД.ММ.ГГГГ)

Исходя из предыдущих расчетов пособий по временной нетрудоспособности, средний дневной заработок для расчета листка нетрудоспособности рассчитываются исходя из МРОТ (№) и составляет <данные изъяты> копеек. Больничный лист по беременности и родам открыт со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Расчет пособия следующий, с учетом того, что на размер пособия по беременности и родам страховой стаж не влияет и размер среднего дневного заработка составляет 100 %.

<адрес> х <данные изъяты> календ. дн.= <данные изъяты> руб. Пособие по беременности и родам не облагается налогом на доходы физических лиц. Данная сумма также подлежит взысканию с ответчика.

ФИО1 имеет право на получение единовременного пособия, как вставшая на учет по беременности в женской консультации на сроке до 12 недель, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной женской консультацией ГУЗ «АРБ <адрес>».

Размер данного пособия составляет <данные изъяты> руб.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными актами организации, трудовым договором.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Статья 151 ГК РФ указывает, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03. 2004 года "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

В ходе рассмотрения дела судом установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, выразившееся в нравственных страданиях истца по поводу задержки и невыплаты частично заработной платы, поэтому с учетом требований закона о разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, помимо прямо перечисленных в ст. 94 ГПК РФ относятся и иные расходы, признанные судом необходимыми.

Согласно положениям ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Из представленных истцом письменных доказательств усматривается, что ФИО1 понесла расходы за составление искового заявления и расчетов в сумме <данные изъяты> рублей. Данные расходы подтверждаются квитанцией серии № от ДД.ММ.ГГГГ. Понесенные истцом расходы в сумме <данные изъяты> рублей подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании абз.8 части 2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика – ООО «Гигабит» в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к ООО «Гигабит» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Признать отношения между Обществом с ограниченной ответственностью «Гигабит» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Обязать Обществом с ограниченной ответственностью «Гигабит» заключить трудовой договор с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ с окладом, установленном по штатному расписанию для менеджера по работе с клиентами.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гигабит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию по беременности и родам в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> копеек, единовременное пособие, как вставшей на учет по беременности в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Гигабит» в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд через Алексинский городской суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья