Решение № 2-745/2024 2-745/2024~М-189/2024 М-189/2024 от 21 марта 2024 г. по делу № 2-745/2024

Дело №

УИД 55RS№-50


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 22.03.2024

Советский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Захаровой Г.Г.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Форас» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплате дорожных расходов и переработки, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ограниченной ответственностью (далее - ООО) «Форас» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплате дорожных расходов и переработки, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указал, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика на основании трудового договора № от .... в должности <данные изъяты>. .... трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ. При прекращении трудового договора работодатель должен был произвести с ним расчет, однако этого не сделал. Его заработная плата состояла из официальной части, которая перечислялась на банковскую карту и в среднем составляла 82 000 рублей, остальная часть выплачивалась наличными деньгами, общий размер заработной платы составлял 150 000 рублей. Работодатель недоплатил заработную плату за октябрь 2023 в размере 32 000 рублей, за ноябрь 2023 67 654 рубля. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 2 338 рублей 55 копеек. Также ответчик не осуществил компенсационные выплаты за фактические дни его нахождения в пути в размере 1500 рублей за один день, в мае 2023 за 3 дня, в июле 2023 3 дня, августе 2023 3 дня, октябре 2023 за 3 дня и в декабре 2023 за 3 дня. Общая сумма задолженности составила 22 500 рублей. Также ответчик не произвел оплату переработки за период с .... по ...., вместо положенных 45 дней на вахте он находился 53 дня, переработка составила 8 дней, задолженность за переработку составила 47 608 рублей. Действия работодателя привели к нарушению его трудовых прав, что повлекло причинение ему морального вреда, выразившегося в нравственных страданиях. Размер компенсации морального вреда, который мог бы привести к восстановлению его нарушенных прав он оценивает в 15 000 рублей. Также указал, что за защитой его нарушенных прав был вынужден обращаться к юристу и нести судебные расходы в размере 26 750 рублей.

Просил взыскать с ООО «Форас» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 999 654 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2 338 рублей, компенсацию за переработку 47608 рублей 32 копейки, компенсационную выплату за время нахождения в пути 22 500 рублей, компенсацию морального вреда 15 000 рублей, судебные расходы 26 750 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании участия не принимал, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства. Ранее, участвуя в судебном заседании, заявленные требования поддержал, просил удовлетворить. Суду пояснил, что Размер его заработной платы не соответствовал условиям трудового договора, фактически работодатель платил больше, часть заработной платы выдавал на руки. Подтвердить факт выплаты заработной платы наличными не может, доказательств не имеет. Заработная плата в большем размере была согласована с директором. От полученной неофициально заработной платы никаких отчислений и взносов не производил, о том, что получает часть заработной платы наличными никуда не сообщал. Не отрицал получение расчетных листков и сведений о начислении заработной платы, а также ознакомление с тарифной ставкой, указанной в трудовом договоре. Задолженность по заработной плате — это именно неофициальная часть заработной платы. Относительно переработки пояснил, что период вахты определен в трудовом договоре и составлял 45 суток, в последнюю вахту попросили остаться и поработать дополнительно, переработка составила 8дней.

ООО «Форас» о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, своего представителя для участия в рассмотрении дела на направило, направило заявление, в котором просило рассматривать дело без участия представителя. До перерыва в судебном заседании представитель ответчика пояснил суду, что заработная плата истца была согласована и указана в трудовом договоре в размере тарифной ставки за 145 рублей 86 копеек за один час работы. Начисления заработной платы в соответствии с объемом произведенной работы были отражены в расчетных листках, заработная плата истцу перечислялась. Относительно дней в пути, они также были оплачены работнику в полном объеме. График работы работодателем не составлялся, период вахты определялся днями суток, указанными в трудовом договоре. Первоначально отрицал задолженности по переработке, при этом подтвердил, что вахта составляла 45 суток, график не составлялся в период вахты работник табелировался. В последнюю вахту ФИО2 действительно имела место быть переработка при повторной проверке расчета было установлено, что имеет место недоплата за переработку, которая до вычета НДФЛ составляет 11 654 рубля 12 копеек. Полагали, что иные требования истца удовлетворению не подлежат. Размер компенсации и размер судебных расходов являются неразумными и подлежат снижению.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу положений ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей. 16 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовом договоре, в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, в числе прочих условий указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Статьей 72 Трудового кодекса РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из приведенных выше норм следует, что условия трудового договора в части размера оплаты труда и режима работы подлежат согласованию между сторонами договора при его заключении, последующее изменение условий трудового договора в указанной части возможно только по соглашению сторон.

Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу приведенных положений режим работы работодателя, в понятие которого входят продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из системного толкования указанных норм права следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии со ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Вахтой в соответствии со ст. 299 Трудового кодекса РФ считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Судом установлено и следует из материалов дела, что.... между ООО «Форас» и ФИО2 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО2 был принят на работу в <данные изъяты> (п.1.2) Работник был принят на работу для выполнения работ вахтовым методом в район Крайнего Севера (п.1.3). Договор заключен до .... (п.2.1).

Из условий договора следует, что вахта включает в себя время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (п.4.1), продолжительность вахты для работника установлена 45 дней (п.4.2). Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодатели или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный отрезок времени. Учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период ведет работодатель (п.4.3).

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работника не позднее чем за два месяца до введения его в действие (п.4.4).

За исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей устанавливается часовая тарифная ставка в размере 145 рублей 86 копеек (п.5.1). Работнику устанавливается районный коэффициент, утвержденный местными органами власти и законодательством РФ по месту осуществления трудовой деятельности в размере 70% от установленной в п.5.1 тарифной ставки (п.5.2) Увеличение или уменьшение размера тарифной ставки в целом производится на основании приказа работодателя и оформляется дополнительным соглашением к договору (п.5.3). За добросовестный и эффективный труд работник должен быть премирован. Размер поощрительных выплат устанавливается приказом работодателя (п.5.4).

Согласно п.п.5.5. работнику устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

- за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункт сбора адрес) до места выполнения работ и обратно работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы из расчета 1500 рублей (п.5.1.1)

- за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, а также за жни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка (п.5.5.3.).

Согласно условиям трудового договора, выплата заработной платы осуществляется – 25 числа каждого месяца плановый аванс в размере фактически отработанного времени за первую половину текущего месяца, окончательная выплата заработной платы производится 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя либо перечислением на счет работника в банке (п.5.7).

В договоре содержится подпись ФИО2, а также отметка о том, что экземпляр трудового договора он получил в день его подписания ...., соответственно об условиях осуществления трудовой деятельности ФИО2 было известно.

Из положения об оплате труда, утвержденного директором ООО «Форас» .... следует, что в ООО «Форас» применяется повременно-премиальная система оплаты труда с оплатой фактически отработанного времени на основании должностных окладов (часовой, дневной тарифных ставок), если в трудовом договоре не предусмотрено иное (п.2.2).

Ежемесячная заработная плата состоит из двух частей: постоянной и переменной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада (часовой тарифной ставки, дневной тарифной ставки), а переменная складывается из премии, размер которой утверждается приказом директора общества, надбавок доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (п.2.3).

Оплата труда работников включает в себя:

- должностной оклад (тарифную ставку) в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором;

- надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни, работу в ночное время, работу вахтовым методом);

- премии (за высокие трудовые показатели и тд);

-районный коэффициент, действующий в местности нахождения общества и объекта строительства (п.2.5 отработанное время определяется на основании табеля учета рабочего времени, ведущегося по каждому работнику (п.2.6).

Под часовой тарифной ставкой в соответствии с положением понимается фиксированный размер оплаты труда Работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за час. (п.3.1). Часовая тарифная ставка определяется в штатном расписании и в трудовом договоре с работником (п.3.2). Часовая тарифная ставка зависит от должности, квалификации, сложности выполняемой работы и максимальным размером не ограничивается (п.3.4). Часовая тарифная ставка может быть изменена по соглашению с работником путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору (п.3.5). В часовую ставку не включаются, доплаты, надбавки, премии и компенсационные выплаты (п.3.6).

При работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются доплаты и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Под сверхурочной работой понимается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневно работы (смены), при суммированном учете рабочего времени –сверх нормальной продолжительности рабочего времени, еж – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период и оформляется приказом. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере (п.5.4). Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам – в размере не менее двойной часовой тарифной ставки (п.5.5).

Порядок выплаты заработной платы определен п. 8.4 положения и аналогичен условиям, содержащимся в трудовом договоре.

Из положения о вахтовом методе работы, утвержденном директором ООО «Форас» .... следует, что включенные в трудовой договор истца условия об учетном периоде один год, продолжительности вахты - 45 календарных дней, установлении районного коэффициента – 70%, вахтовой надбавки 1500 рублей, с условиями, приведенными в Положении совпадают и являются аналогичными.

ООО «Форас» представлен лист ознакомления ФИО2 с локальными нормативными актами, своей подписью в них ФИО2 подтвердил, что с условиями, содержащимися в них ознакомлен и согласен.

С учетом того, что ФИО2 подписал трудовой договор, чем подтвердил, что с условиями труда и размером оплаты труда ознакомлен и согласен, размер часовой тарифной ставки был указан в трудовом договоре, соглашений об изменении оплаты труда суду представлено не было, на их заключение стороны не ссылались, суд не принимает во внимание утверждение истца о том, что размер его заработной платы составлял сумму большую, чем указано в трудовом договоре. Полагает, что размер оплаты труда был согласован в размере тарифной ставки 145 рублей 86 копеек.

Ответчиком представлены табели учета работы истца в октябре 2023 и в ноябре 2023 г. из табеля учета рабочего времени следует, что в октябре 2023 с 01-06 истец находился в междувахтовом отпуске с 07 по 10 находился в пути на вахту и с 11.10-31.10 находился на вахте время выработки составило 168 часов;

в ноябре 2023 истец находился на вахте с 01.11. по 30.11., что в общей продолжительности составило 240 часов Период нахождения на вахте за два месяца составил 51 день. В декабре 2023 в пути истец находился с 01-.....

Из анализа расчетных листков, в частности за октябрь 2023 следует, что истец отработал 168 часов или 21 рабочий день, что соответствует табелю учета рабочего времени, расчет производился по тарифной ставке 145 рублей 56 копеек, что составило 24 504 рубля 48 копеек (168*145,86), районный коэффициент 17153 рубля 14 копеек (24504, 48*70%), за дни в пути 32 часа (4*8) 4667 рубля 52 копейки (145,56*8*4), вахтовая надбавка за 25 дней (21 рабочий день и 4 дня пути) 37500 рублей (25*1500).

Из общей начисленной к выплате суммы 83 825, 14 были произведены удержания НДФЛ 15024,98 и оплата за питание 9608, 98. Истцом получены денежные средства в размере 68800 рублей 16 копеек. Указанная сумма соответствует сумме, указанной в платежном поручении № от .... о перечислении ФИО2 заработной платы за октябрь 2023.

За ноябрь 2023 истцу были начислены по часовому тарифу 35006 рублей 40 копеек (240*145, 86), районный коэффициент 24504, 48 (35006,40*70%), вахтовая надбавка за 30 дней 45 000 рублей.

Из общей начисленной суммы 104510 рублей 88 копеек, были удержаны 22164 рубля 82 копейки, из которых НДФЛ 7736 рублей и расходы на питание 14428 рублей 82 копейки.

Как следует из условий трудового договора период вахты составляет 45 дней, вместе с тем из табеля учета рабочего времени следует, что в целом период нахождения на вахте истца составил 51 день, что превысило норму дней нахождения на вахте на 6 дней.

Доводы истца о том, что его переработка составила не 6, а 8 дней во внимание не принимает, так как согласно учету рабочего времени, последним днем работы ФИО2 являлся ...., после указанной даты, а именно 01.12 2023 по 04.12 2023 ФИО2 находился в пути в адрес. Данный обстоятельство также подтверждается электронным билетом по пути следования Хани –Омск в период с .... по .....

Ответчик согласился с тем, что у истца имело место переработка за период вахты и в ходе рассмотрения дела по существу произвел расчет в соответствии с условиями Положения об оплате труда за первые два часа работы в размере 1,5 тарифной ставки, за последующие 46 часов в размере двойной тарифной ставки.

Расчет тарифной ставки ответчик производил с учетом умножения тарифной ставки на районный коэффициент, что составило 247, 96 рублей.

247*1,5*2 =743, 88

247, 96*46 = 22812, 32

Соответственно в целом сумма к выплате составила 23 556 рублей 20 копеек, при этом, за 48 часов работы в размере одной тарифной ставки истцу была выплачена сумма 11902 рубля 08 копеек с учетом РК.

Соответственно к доплате истцу причиталось 11564 рубля 12 копеек до вычета НДФЛ.

ООО «Форас» .... произвел выплату ФИО2 вышеприведенной суммы за вычетом НДФЛ 10139 рублей 12 копеек.

Соответственно в ходе рассмотрения дела по существу ответчик задолженность по заработной плате перед истцом, в частности за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени погасил.

Из математического анализа расчетных листков и его сопоставления следует, что у ответчика задолженности по заработной плате за октябрь и ноябрь 2023 на момент рассмотрения дела по существу не имеется

Как не имеется задолженности за нахождение дней в пути, как следует из расчетных листков за период с марта 2023 г. по декабрь 2023 г. работодатель осуществил выплату за все периоды нахождения дней в пути уплатив тарифную ставку и вахтовую надбавку. Соответственно не имеется оснований для взыскания денежных средств с ответчика в указанной части.

Вместе с тем, суд обращает внимание на то, что ответчиком как требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, так и требования, предусмотренные ст.236 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч.1 ст.12 Трудового кодекса РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (часть 3 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (часть 4 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие (часть 5 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральным законом от 30.01.2024 № 3-ФЗ были внесены изменения в статью 236 Трудового кодекса РФ, которые вступили в силу 30.01.2024.

Суд с учетом положения вышеприведенных норм, а также с учетом того, что данный Федеральный закон не содержит положений о том, что Федеральный закон распространяется на отношения возникшие до введения его в действие, а также то, что правоотношения сторон прекратились до введения в действие ст. 236 ТК РФ в новой редакции, суд полагает возможным применить ст. 236 в редакции, действующей до 30.01.2024.

Согласно ч.1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ) (в редакции до 30.01.2024).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Суд полагает возможным в интересах законности выйти за пределы заявленных истцом требований и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты за период с .... по дату выплаты задолженности на сумму 11654 рубля 12 копеек, что составит 1238 рублей 44 копейки.

11654, 12*1,150*15* 6 (....-....) =69, 92

11654, 12*1,150*16*94 (....-....) = 1168,52

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение трудовых прав, задержка выплаты заработной платы, влечет за собой причинение работнику нравственных страданий, что является основанием для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд учитывает длительность неполучения истцом заработной платы, вину работодателя который неверно произвел расчет заработной платы, допустил задержку невыплаченной суммы на длительный срок, при этом мер к проверке расчета до марта 2024 года не предпринимал, размер задолженности, а также требования разумности и справедливости, считает с учетом изложенных обстоятельств, заявленную ко взысканию сумму компенсации морального вреда подлежащей удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 указанного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

По смыслу названных законоположений, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции).

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, -необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 названного постановления Пленума Верховного Суда РФ).

Как следует из представленного ФИО2 договора об оказании юридических услуг между ним и ООО «Центр правовой поддержки» .... был заключен договор оказания юридических услуг, по условиям которого исполнитель принимает к исполнению поручение заказчика об оказании юридических услуг составлению заявления в суд и ходатайства в суд. Цена услуг по договору составляет 26750 рублей (п.3.1).

Выполненные работы приняты ФИО2 по акту, представлен чек об оплате услуг 18750 рублей.

Суд полагает, что заявленные истцом ко взысканию судебные расходы не соответствуют объему проделанной представителем работы и не соответствуют требованиям разумности.

Принимая во внимание, что фактически представителем было составлено два процессуальных документа, сформирован пакет документов к иску и при этом представитель непосредственно в судебные заседания не приходил и в них не участвовал, договор не содержит каких-либо иных условий относительно перечня оказываемых услуг, соответственно, суд считает необходимым снизить размер расходов на оплату услуг представителя до 10 000 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с требованиями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина за удовлетворение материального и нематериального требования в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Форас», ИНН <***>, в пользу ФИО2, паспорт № №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1238 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда 15 000 рублей, судебные расходы в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Форас», ИНН <***>, в доход местного бюджета государственную пошлину 700 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Г.Г. Захарова

Мотивированное решение составлено 29.03.2024

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>