Решение № 2-1307/2019 2-1307/2019~М-1148/2019 М-1148/2019 от 6 мая 2019 г. по делу № 2-1307/2019

Дело № 2-1307/2019

13RS0023-01-2019-001386-71

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 06 мая 2019 года

Ленинский районный суд города Саранска Республики Мордовия в составе:

судьи ФИО1,

при секретаре судебного заседания Блоховой Е.Н.,

с участием в деле:

истца – ФИО2,

представителя истца ФИО2 – ФИО3, действующей на основании заявления истца, согласно части шестой статьи 53 ГПК Российской Федерации,

ответчика – Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Татдорстрой»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело в порядке заочного производства по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Татдорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, судебных расходов,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Татдорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации.

В обоснование своих требований истец указала, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 28 ноября 2017 года по 17 июля 2018 года на основании трудового договора № 163 от 28 ноября 2017 года. Работала в должности инженера в Производственно-техническом отделе Саранск. Согласно п. 3.1 трудового договора должностной оклад истца составлял 28 000 рублей. 17 июля 2018 года трудовой договор № 163 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № 148 от 17 июля 2018 года). В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц. Хотя в трудовом договоре не обозначен режим выплаты зарплаты, но Истец получала зарплату 1 раз в месяц (каждого 10 числа следующего месяца). 10 июля 2018 года была выплачена зарплата в размере 36 540 рублей за апрель, хотя она должна была быть перечислена 10 мая 2018 года. 29 июня 2018 года и 11 июля 2018 года совместно с другими работниками составлялись претензии в связи с невыплатой зарплаты за период апрель и май 2018 года. В соответствии с положением ст. 140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня. Днем увольнения является 17 июля 2018 года. Следовательно, что задолженность по зарплате должна была быть выплачена не позднее 18 июля 2018 года. Кроме этого, статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования (ключевой ставки), установленной ЦБ РФ на дату просрочки, за каждый день задержки, начиная с первого дня, следующего за днем выдачи заработной платы. Таким образом, общая задолженность по зарплате перед Истцом составляет: 24 360 (май 2018) + 24 360 (июнь 2018) + 12 180 (июль 2018) = 60 900 рублей. Общая материальная компенсация составляет: 718 руб. 21 коп. + 3 445 руб. 32 коп. + 3092 руб. 10 коп. + 1504 руб. 84 коп. = 8760 руб. 47 коп. На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Татдорстрой» в пользу истца ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 60 900 рублей, а также материальную компенсацию в сумме 8 760 рублей 47 копеек, а всего 69 660 рублей 47 копеек.

06 мая 2019 года в суд поступило заявление истца о взыскании судебных расходов в размере 13000 руб. на оплату услуг представителя.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась своевременно и надлежащим образом, при этом представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 исковые требования поддержала, просила суд удовлетворить требования в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Татдорстрой» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, при этом представитель ООО «Строительная компания Татдорстрой» ФИО5 представила заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя Ответчика, а также отзыв на иск, согласно которому указала, что с 28 ноября 2017 года ФИО2 была трудоустроена в ООО «СК «ТАТДОРСТРОЙ» в ПТО г. Саранск в должности инженера. С ФИО2 был заключен трудовой договор № 163 от 28 ноября 2017 года. 17 июля 2018 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. ФИО2 просит взыскать с ООО «СК «ТАТДОРСТРОЙ» заработную плату за май, июнь и июнь 2018 года в размере 60 900 рублей, а также компенсацию в сумме 8 760 рублей 47 копеек. ООО «СК «ТАТДОРСТРОЙ» считает, что иск ФИО2 может быть удовлетворен только в части имеющейся задолженности.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, и согласия истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, настоящее дело рассматривается судом в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным (статья 234 ГПК Российской Федерации).

Заслушав пояснения лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

Часть 1 статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Как установлено судом, и не оспорено ответчиком, ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 28 ноября 2017 года по 17 июля 2018 года на основании трудового договора № 163 от 28 ноября 2017 года и работала в должности инженера в Производственно-техническом отделе Саранск (л.д.5-7).

Согласно пункту 3.1 Трудового договора должностной оклад истца составлял 28 000 рублей.

То есть с учетом НДФЛ, оплата труда составляет 24360 руб. ежемесячно (28000 руб. – (28000 руб. * 13 %)).

17 июля 2018 года трудовой договор № 163 расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации, согласно приказу № 148 от 17 июля 2018 года, что подтверждается сведениями в трудовой книжке истца (л.д.13).

В трудовом договоре не обозначен режим выплаты зарплаты, при этом из пояснений истца следует, что Истец получала зарплату 1 раз в месяц (каждого 10 числа следующего месяца).

10 июля 2018 года была выплачена зарплата в размере 36 540 рублей за апрель, хотя, как пояснил представитель истца в судебном заседании, она должна была быть перечислена 10 мая 2018 года.

Данный факт подтверждается выпиской с лицевого счета ПАО «Сбербанк России».

29 июня 2018 года и 11 июля 2018 года совместно с другими работниками составлялись претензии в связи с невыплатой зарплаты за период апрель и май 2018 года, которые были направлены Ответчику (л.д.8-9,10).

Из пояснений истца также следует, что после прекращения трудовых отношений она обратилась в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан, в связи с нарушением трудовых прав.

04 сентября 2018 года был получен ответ из Государственной инспекции труда в Республике Татарстан № 16110-3686-18-И, согласно которому провести проверку по факту нарушения трудового законодательства контрольно - надзорные мероприятия провести не удалось (л.д.11).

На основании части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 ТК Российской Федерации).

В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с положениями статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; а работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно расчету Истца с мая 2018 года по июль 2018 года задолженность Ответчика по основным выплатам ФИО2 составила 60 900 рублей: 24 360 (май 2018 года) + 24 360 (июнь 2018 года) + 12 180 (июль 2018 года, истец отработала 13 дней, с учетом НДФЛ).

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника при прекращении трудового договора (статья 140 ТК Российской Федерации).

Своего контррасчета, в опровержение суммы задолженности заявленной истцом, Ответчиком не представлено, суммы заявленные истцом не оспорены.

Кроме того на судебные запросы о предоставлении сведений о выплатах истцу, Ответчиком также не представлено, в связи с чем суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам, представленным Истцом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик, как работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства, в том числе своевременно в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита.

В соответствии со статьями 56, 67 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Наличие обязанности по доказыванию предполагает представление стороной доказательств, бесспорно подтверждающих ее позицию, являющихся относимыми, допустимыми, достоверными в отдельности и обеспечивающими достаточность и взаимную связь в их совокупности.

Ответчиком не представлено запрошенных сведений в виде справки о выплаченной заработной плате за период работы Истца, с расшифровкой выплат, в том числе сведения о предоставленном отпуске, и т.д.

Учитывая, что ответчиком, на котором в силу закона лежит бремя доказывания по настоящему спору, не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме в предусмотренные законом сроки, суд считает, что невыплаченная заработная плата в размере 60900 руб. согласно расчету истца, подлежит выплате работнику.

Истцом также заявлено о взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере 8760 руб. 47 коп., которое подлежит удовлетворению.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей на момент прекращения трудовых отношений) предусмотрена ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что Работодателем задолженность по заработной плате не погашена перед Истцом в полном объеме в установленные законом сроки, т.е. имеет место ненадлежащее исполнение обязательств со стороны Работодателя, суд считает правомерным взыскание денежной компенсации за задержку выплат заработной платы, за период с 11 мая 2018 года по 20 марта 2019 года, исходя из расчета истца – 8760 руб. 47 коп.

Своего контррасчета, в опровержение суммы задолженности заявленной истцом, Ответчиком не представлено, суммы заявленные истцом не оспорены.

При таких обстоятельствах, исходя из представленных письменных доказательств сторонами, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Татдорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, подлежат удовлетворению.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений, решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законным от 02 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (статья 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Однако в статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения – немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца.

Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Татдорстрой» в пользу ФИО2 в размере 60 900 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 67 ГПК Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии со статьей 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно статье 88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом заявлено ходатайство в письменной форме о возмещении ему расходов на оплату услуг представителя в размере 13 000 руб., которое подлежит удовлетворению частично, по следующим мотивам.

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как это следует из материалов гражданского дела, в целях подготовки искового заявления и представительства в суде 16 марта 2019 года между Истцом и ФИО3 заключен Договор об оказании юридических услуг.

В пункте 4 Договора прописана оплата по данному Договору, в частности согласно пункту 4.1. стоимость услуг по договору составляет 13000 руб. Заказчик передает 9000 руб. исполнителю в течение 10 дней после участия исполнителя в судебном заседании (беседе) в суде. Окончательный расчет осуществляется в течение 5 рабочих дней со дня подписания Сторонами Акта об оказании услуг. Оплата осуществляется путем передачи денежных средств на банковскую карту Исполнителя.

Согласно чеку операции ПАО «Сбербанк России», 17 апреля 2019 года ФИО4 переведена сумма в размере 9000 руб. ФИО3

В соответствии со статьей 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд признает указанные расходы необходимыми, связанными с рассмотрением дела, при этом, учитывая требования разумности и справедливости, а также характер спора и продолжительность рассмотрения судом данного дела, участие представителя в беседе и судебном заседании, суд считает необходимым взыскать представительские расходы в размере 9 000 руб.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу пункта второго статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина взимается в доход бюджета муниципального образования (местный бюджет) по месту нахождения суда, принявшего решение, т.е. в бюджет городского округа Саранск.

Согласно пункту 6 статьи 52 Налогового кодекса Российской Федерации сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля.

С учетом требований части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа Саранск государственная пошлина в размере 2290 руб., согласно следующему расчету: 800 руб. + (60900 руб. + 8760 руб. 47 коп. – 20000) * 3 %.

На основании изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Татдорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Татдорстрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 60900 рублей (шестидесяти тысяч девятисот рублей), компенсацию за задержку выплат в размере 8760 рублей 47 копеек (восьми тысяч семисот шестидесяти рублей сорока семи копеек), судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 9000 рублей (девяти тысяч рублей).

Решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Татдорстрой» в пользу ФИО2 в размере 60900 рублей (шестидесяти тысяч девятисот рублей) подлежит немедленному исполнению.

В остальной части исковые требования ФИО2 оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Татдорстрой» в бюджет городского округа Саранск расходы по оплате государственной пошлины в размере 2290 рублей (двух тысяч двухсот девяноста рублей).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия ФИО1

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 13 мая 2019 года.