Решение № 2-3374/2020 от 7 июля 2020 г. по делу № 2-3374/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Самара 8 июля 2020 года

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Ромадановой И.А.,

при секретаре Ненашевой Т.В.,

с участием представителя ответчика ИП ФИО1 (по доверенности) ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3374/2020 по иску ФИО3 к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании неполученной заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании неполученной заработной платы, морального вреда.

В исковом заявлении указывает, что она проживает в г. Х., в магазине «Пятерочка» по адресу <адрес>, она проработала в должности клининг-уборщицы, отработала 11 дней. Договоренности между ней и клиринговой компанией были устные. Р. направлял её на работу в магазин «Пятерочка», оплата была обговорена 1 000 рублей в день. Прилагает суду справку с магазина о отработанных днях. До 31.12.2019 г. её работа была оплачена, однако, с 31.12.2020 г. она заработной платы не получала, работодателем ей причинен моральный вред, у неё поднялось давление, испытала стресс, оценивает его в 2000 рублей.

В первоначальных исковых требованиях истица просила суд установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «ССК» (Самарская клиинговая компания) в период с 31.12.2019 года по 15.01.2020 г. Взыскать с ООО «СКК» в её пользу неполученную заработную плату в сумме 11 000 рублей, моральный вред 2 000 рублей.

В последствии истица заменила ответчика (л.д.63) с ООО Самарской клининговой компании» на надлежащего ответчика ИП ФИО1.

Суд своим определением замену произвел (л.д.70).

Истица просила рассмотреть дело в свое отсутствие, удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика ИП ФИО1 (по доверенности) ФИО2, исковые требования признал частично, пояснив, что трудовых отношений у них с ФИО3 не было, была устная договоренность об уборке помещений магазина «Пятерочка», действительно должны истице 11 000 рублей, моральный вред не признает, задержка в выплате имела место быть т.к. ООО «ССК» задержали им оплату, произвели её только 05.06.2020 года.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

ООО «Агроторг» заключили договор с ООО «Самарская клининговой компанией», предмет договора об услуге по уборке и обеспечению чистоты и порядка помещений и прилагающих территорий объектов заказчика (л.д.7-12)

Истица была направлена ИП ФИО1 в качестве клининг-уборщицы в магазин «Пятерочка» по адресу <адрес>.

Истица отработала 11 дней: 31.12.2019 г., 01.01.2020 г., 02.01.2020 г., 03.01.2020 г., 06.01.2020 г., 08.01.2020 г., 09.01.2020 г., 10.01.2020 г., 13.01.2020 г., 14.01.2020 г. и 15.01.2020 г., что подтверждается справкой ООО «Агроторг» (л.д. 5).

Истице были осуществлены оплаты за предыдущие периоды, за предоставляемые ею услуги по уборке помещений, что подтверждается переводами от физического лица (л.д. 9-20).

Как ранее установлено, что ООО «СКК» осуществляла свою деятельность в г. Х. чрез ИП ФИО1

Договором оказания услуг № от 01.08.2019 г. заключенным между ООО «СКК» и ИП ФИО1 установлено, что ИП ФИО1 принимает на себя обязательства по уборки нежилых помещений ООО «Агроторг», расположенных на территории г. Х. (л.д. 35-38).

Истица оказывала услуги по уборке магазина 11 дней. За выполненные истицей услуги оплата не произведена. Ответчиком не опровергнуты данные обстоятельства, которые подтверждаются договорами.

В силу ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В соответствии со ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Сторона, принявшая от другой стороны полное или частичное исполнение по договору либо иным образом подтвердившая действие договора, не вправе требовать признания этого договора незаключенным, если заявление такого требования с учетом конкретных обстоятельств будет противоречить принципу добросовестности.

Суд полагает, что между сторонами был заключен договор подряда, так как из действий сторон, их взаимоотношений, следует, что у сторон договора имелась общая воля, направленная на то, чтобы истица оказывала услуги по уборке магазина, а ответчик оплачивал бы услугу по 1 000 рублей за 1 день. Данные правоотношения существовали и до 31.12.2019 г., когда истице за оказанные услуги оплачивали исправно.

Принимая во внимание обстоятельства, которые предшествовавшие спорному периоду, это переписка сторон и практика установившихся в отношениях. Само по себе отсутствие письменного соглашения по договору подряда не освобождает заказчика от оплаты фактически выполненных подрядчиком и принятых заказчиком работ, у заказчика, как выяснено в судебном заседании, замечаний по качеству и объему выполненных работ не имеется.

Суд полагает, что требования истицы о взыскании с ответчика 11 000 рублей подлежат удовлетворению.

В части требования истицы об установления факта трудовых отношений следует отказать, суд руководствуется следующим.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со статьями 67 и 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

На основании абзацев 3 и 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Указанный вывод следует и из положений части 2 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник, фактически допустивший к работе лицо, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд устанавливает наличие гражданско-правовых отношений между истцом и ИП ФИО1 выполнение ей услуг в интересах ответчика и ООО «СКК», но выполнение услуг и создание условий для выполнения услуг, сами по себе не влекут наличие трудовых отношения между истцом и ответчиком.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Существенными условиями гражданского договора являются его предмет, цена и сроки.

Трудовые отношения имеют своим предметом процесс работы, тогда как гражданские - определенный результат работы, согласно ст.ст. 702, 708, 721, 779, 781, 783 ГК РФ. Отличительным признаком трудовых отношений является оплата процесса труда, а не его конечного результата, а также регулярность выплат.

Вместе с тем, достаточных и достоверных доказательств, свидетельствующих о наличии в спорный период между сторонами трудовых отношений, то есть отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, а именно: работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, истцом не представлено.

Доказательств того, что истица обращалась с заявлением о приеме на работу, суду не представлено. Приказ о приеме на работу ответчиком не издавался, штатным сотрудником у ответчика в спорный период не числилась, табель учета рабочего времени в отношении истицы не велся, трудовая книжка истице ответчику не передавалась, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, обязательные платежи в налоговые и пенсионные органы в отношении истицы ответчиком не производились.

Суд установил, что данные работы, выполненные по договору подряда, имели не регулярный характер. За один отработанный день устанавливался размер вознаграждения в размере 1 000 рублей, поэтому оснований для установления факта трудовых отношений между сторонами и оснований для взыскания морального вреда не имеется.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 440 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО3 денежные средства в размере 11 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу бюджета городского округа Самара государственную пошлину в размере 440 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самара в течение месяца со дня составления мотивированного решения. Мотивированное решение составляется в течение 5 дней.

Апелляционные жалоба, представление и приложенные к ним документы представляются в суд первой инстанции с документами, подтверждающими направление или вручение другим лицам, участвующим в деле, копий апелляционной жалобы и приложенных к ней документов, которые у других лиц, участвующих в деле, отсутствуют.

Лица, участвующие в деле, вправе представить в суд первой инстанции возражения в письменной форме относительно апелляционных жалобы, количество которых соответствует количеству лиц, участвующих в деле, вправе ознакомиться с материалами дела, с поступившими жалобами, представлением и поступившими возражениями относительно них. Подавать замечания на протокол судебного заседания, аудиопротоколированием.

Председательствующий судья: И.А. Ромаданова

Мотивированное решение изготовлено 15.07.2020 г.