Решение № 2-3756/2017 2-3756/2017~М-2964/2017 М-2964/2017 от 22 ноября 2017 г. по делу № 2-3756/2017

Дело №2-3756/17


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 ноября 2017 года

Федеральный судья Ленинского районного суда г.Н.Новгорода Бердникова С.И. при секретаре Солодковой И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Школа № 182» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Школа № 182» о взыскании задолженности по заработной плате, денежную компенсацию за задержку названных выплат, указывая на то, что ему не выплачена оплата сверхурочной работы в ДД.ММ.ГГГГ года в объеме <данные изъяты> часов, что составляет 14 813,92 руб. Просит также взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку названных выплат, задолженность по оплате простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 1 743,18 руб. Кроме того, полагает, что действиями ответчика, нарушающими его трудовые права, причинен моральный вред в счет компенсации которого просит взыскать 10.000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме. Уточнил, что задолженность ответчика по оплате сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ года в объеме <данные изъяты> часов составляет 679,68 коп. Остальные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, пояснив, что все полагающиеся и начисленные выплаты истцу произведены в полном объеме.

Выслушав доводы сторон, проверив материалы дела, суд находит иск необоснованным и удовлетворению не подлежащим.

Согласно Письму Минобрнауки России от 10.2015 N 08-ПГ-МОН-37849 «О продолжительности рабочего времени и особенностях, связанных с режимом рабочего времени педагогических и других работников образовательных организаций» основополагающими федеральными законодательными и иными нормативными правовыми актами, применяемыми при регулировании продолжительности рабочего времени и особенностей, связанных с режимом рабочего времени учителей, преподавателей, других педагогических и иных категорий работников образовательных организаций, являются: Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ); Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в РФ; Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"; Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденное приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" (зарегистрирован Минюстом России 26 июля 2006 г., регистрационный N 8110).

В соответствии с частью 1 статьи 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. При этом частью 3 статьи 333 ТК РФ установлено, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В соответствии с пунктом 5.2.21 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня 2013 г. N 466, соответствующий нормативный правовой акт самостоятельно принимает Минобрнауки России.

Как следует из пункта 2 приложения N 1 к приказу N 1601, в зависимости от занимаемой педагогическим работником должности устанавливается либо фиксированная продолжительность рабочего времени, составляющая 36 или 30 часов в неделю, либо нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющие 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы.

Так, продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю определена только для педагогических работников, наименования должностей которых предусмотрены в пункте 2.1 приложения N 1 к приказу N 1601, а продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю - в пункте 2.2 этого приложения. Педагогическим работникам, замещающим, в частности, должности 'учитель", "педагог дополнительного образования", а также другие должности педагогических работников, поименованные в пунктах 2.3 - 2.8 приложения N 1 к приказу N 1601, установлена не продолжительность рабочего времени, а нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы.

Согласно 2.8.1 приложения N 1 к приказу N 1601 учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным образовательным программам, и другим педагогическим работникам, поименованным в этом пункте, устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, которая является: ненормируемой частью их педагогической работы; расчетной величиной для исчисления педагогическим работникам заработнойплаты за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю.

Определение для педагогических работников, поименованных в пункте 2.8.1 приложения N 1 к приказу N 1601, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы как нормируемой части их педагогической работы, означает, что обязанности этих работников не ограничиваются только выполнением учебной (преподавательской) работы.

Другая часть педагогической работы педагогических работников,

указанных в этом пункте, регулируется пунктом 2.3 Положения приказа N 69,предусматривающим, что должностные обязанности учителей помимо выполнения учебной нагрузки могут быть связаны с выполнением работ по подготовке к занятиям, с участием в деятельности педагогических и иных советов, методических объединений, в других формах методической работы, с осуществлением связи с родителями, с проведением родительских собраний и т.п.

Кроме того, педагогические работники с их согласия могут выполнять дополнительную педагогическую работу на условиях дополнительной оплаты (классное руководство, заведование учебными кабинетами, учебно-опытными участками, проверка письменных работ и др.).

По своему характеру выполнение большей части перечисленной работы осуществляется не в определенные рабочие дни недели, а рассчитывается на более длительные сроки: на месяц, учебную четверть, полугодие, учебный год, в связи с чем такая работа не может иметь конкретных норм времени, а регулируется соответствующими планами и графиками работ, как это предусматривается Положением приказа N 69.

Из перечисленного следует, что дни недели (периоды времени, в течение которых образовательная организация осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п. (пункт 2.4 Положения приказа N 69).

Исходя из этого, согласно пункту 2.2 Положения приказа N 69 рабочее время учителей может быть конкретизировано по времени (то есть в часах, в минутах) только в части проводимых уроков и других учебных занятий, не превышающих 45 минут, коротких перерывов (перемен), а также согласно пункту 2.3 в части периодических кратковременных дежурств в образовательной организации в период образовательного процесса, к которым педагогические работники привлекаются в дни проведения ими уроков и учебных занятий не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их его учебного занятия.

Оснований для нормирования локальными актами образовательных организаций в часах (минутах) времени выполнения иных обязанностей учителей не имеется, в связи с чем подобные действия работодателей не могут быть признанными правомерными. Кроме того, работодатель не вправе возложить на педагогического работника без его согласия обязанности, не предусмотренные квалификационной характеристикой по занимаемой им должности.

Таким образом, нормируемой частью учебной (преподавательской) работы для

педагогических работников, предусмотренных пунктом 2.8.1 приложения N 1 к приказу N 1601, является фактический объем учебной (преподавательской) работы каждого педагогического работника, который зависит от различных условий работы: количества часов по учебному плану образовательной организации, количества классов (групп), преподаваемого предмета (дисциплины), режима работы организации в течение дня и в течение недели, укомплектованности персоналом и других обстоятельств.

Исходя из этого, объем учебной (преподавательской) работы) каждого педагогического работника может быть равен норме часов, установленной за ставку заработной платы, может быть с письменного согласия педагогического работника составлять менее или более нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, что пропорционально уменьшает или увеличивает их рабочее время и размер оплаты труда по сравнению с нормой часов и размером ставки заработной платы.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные … коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы … Заработная плата выплачивается непосредственно работнику …

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст.237 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 был принят на работу в Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Школа № 182» в должности <данные изъяты> (л.д.8-11).

ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 уволен с занимаемой должности у ответчика в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (п.п. <данные изъяты> ТК РФ.

В соответствии с п.6.3 трудового договора, работнику могут устанавливаться компенсационные выплаты за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом и др.

Согласно п.6.4 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки, определяемые коллективным договором (19 и 5 числа каждого месяца) перечислением на пластиковую карту…

В силу статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ МБОУ «Школа№182» «Об оплате за сверхурочную работу ФИО1» ( Приказ № №).

Дни выдачи заработной платы МБОУ"Школа№182" -ДД.ММ.ГГГГ каждого месяца. ФИО1 находился в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приостановил работу до выплатызадержанной суммы за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сделаны звонки по сотовому игородскому телефону с целью уведомить о готовности выплатитьзадержанную сумму ДД.ММ.ГГГГ. На телефонные звонки ФИО1 неотвечал ( акт по школе от ДД.ММ.ГГГГ.)

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 отправлено письмо с уведомлением о готовности МБОУ «Школа №182» выплатить задержанную сумму при выходе на работу не позднее следующего дня после получения уведомления. ДД.ММ.ГГГГ. в <данные изъяты> письмо прибыло в место вручения. Письмо не было вручено. Дверь не открыли, извещение было отправлено в почтовый ящик ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата, задержанная сумма за сверхурочную работу в размере 3116,72руб., проценты (денежная компенсация) в размере 116,02руб. поступили на карточку ФИО1, что подтверждается копией ведомости, расчетного листка, платежного поручения.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 пришел в школу по вопросу информирования замены зарплатной карты Сбербанка России на зарплатную карту "Мир". Был приглашен в каб. зам. директора по поводу объяснения невыхода на работу, так как деньги были уже перечислены. ФИО1 идти отказался, что подтверждается актом.

ДД.ММ.ГГГГ. письмо о том, что денежные средства поступили на карту и бухгалтерская справка-расчет отправлены курьером истцу. Дверь не открыли-неудачная попытка вручения.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 получил письмо на почте, вышел на работу ( по расписанию-2 урока, пришел на второй)

ДД.ММ.ГГГГ. дать письменное объяснение по поводу невыхода на работу отказался, что подтверждается актом.

ДД.ММ.ГГГГ. издан приказ №№ О дисциплинарном взыскании».

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 было написано заявление, что он не получил разъяснения, как была произведена выплата задержанной суммы за сверхурочную работу, им было заявлено, что с ДД.ММ.ГГГГ. он не выходит на работу до выдачи задержанной суммы в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была отправлена телеграмма о том, что оплата за сверхурочную работу в количестве <данные изъяты> часов за ДД.ММ.ГГГГ, а также денежная компенсация (проценты) выплачены полностью.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 не выходит на работу, что подтверждается докладной замдиректора и акта.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 отправлена телеграмма с просьбой предоставить письменное объяснения своего отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. по школе составляется акт, что от ФИО1 письменного объяснения об отсутствии на рабочем месте предоставлено не было.

ДД.ММ.ГГГГ г. в профсоюзный комитет МБОУ «Школа №182» было отправлено обращение с просьбой дать мотивированное мнение по проекту приказа о прекращении трудового договора с работником( увольнении) учителем ФИО1 за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей пп № Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ. школой получено мотивированное мнение от ПК МБОУ «Школа№182» о правомерности принятия проекта приказа о расторжении трудового договора с ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 отправлено письмо с приложением приказа об увольнении и приказа о дисциплинарном взыскании от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 отправлен денежные средства в связи с увольнением. Всего начислено 1337,10руб.

Оснований полагать, что в отношении истца допускалась какая-либо дискриминация в сфере труда, не имеется.

Оценив в совокупности все исследованные по делу фактические данные, суд приходит к однозначному выводу о необоснованности заявленного ФИО1 иска о взыскании задолженности по заработной плате, включающей выплаты по сверхурочной работе, оплате простоя, за заявленный им период и в обозначенных размерах.

Поскольку судом не установлено наличие задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, то не имеется оснований для признания обоснованности иска о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, установленной ст.236 ТК РФ.

В связи с тем, что не нашли своего обоснования факты нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, требование о компенсации морального вреда также не может признаваться подлежащим удовлетворению.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Школа № 182» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы в сумме 679 руб. 68 коп., денежной компенсации, оплате простоя в сумме 1 743,18 руб., компенсации морального вреда в размере 10.000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья Бердникова С.И.