Решение № 2-2619/2018 2-2619/2018~М-2525/2018 М-2525/2018 от 24 июля 2018 г. по делу № 2-2619/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд <адрес>,

в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«25» июля 2018 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АТ-Логистик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АТ-Логистик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что 20.03.2017 г. устроилась на работу в ООО «АТ-Логистик» на должность менеджера. При трудоустройстве подписала трудовой договор с работодателем. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оклад составлял 12 000 рублей с учетом районного коэффициента. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата (должностной оклад) была определена 15 000 рублей. Между ней и работодателем была достигнута устная договорённость о выплате «неофициальной» заработной платы в зависимости от процентов реализованных товаров, объема продаж, процентов прибыли, выполнения специальных задач, общего плана. До января 2018 года неофициальная заработная плата выплачивалась исправно по установленным расценкам. С января 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена неофициальная часть заработной платы в размере 43 000 рублей. Также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не начислялся и не выплачивался районный коэффициент в размер 15 % от установленного трудовым договором оклада в размере 24 000 рублей. Она неоднократно обращалась к руководству компании, звонила по телефону с требованием выплатить ей заработную плату. Руководство обещало выплатить задолженность по заработной плате, но сроки постоянно переносились, и до настоящего времени заработная плата и денежная компенсация не получены. С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком прекращены. Однако, при увольнении расчет не произведен. Просит взыскать с ответчика неофициальную заработную плату в сумме 43 000 рублей, и 24 000 рублей- районный коэффициент, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 741,36 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 3 042,56 рублей, моральный вред в сумме 30 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске. В дополнение пояснила, что при расчете заработной платы ей не был начислен районный коэффициент и выплачен в полном размере. Кроме этого, между ней и работодателем была достигнута устная договоренность о выплате «неофициальной» заработной платы в зависимости от процента реализованных товаров, объема продаж, процентов от прибыли, специальных задач. Заработная плата официально выплачивалась на карту в размере 15 000 рублей, а помимо карты, она получала заработную плату наличными денежными средствами в размере от 20 000 до 30 000 рублей по расходно-кассовым ордерам. При увольнении неофициальная часть заработной платы ей выплачена не была. Полагает, что районный коэффициент ей также не начислялся и не выплачивался, в состав окладной части включен не был.

Представители ответчика ООО «АТ-Логистик» ФИО4, действующий на основании доверенности, и ФИО5, действующая согласно приказу о назначении на должность, возражали против удовлетворения заявленных исковых требований по доводам, изложенным в возражениях. Указали, что заработная плата выплачивается сотрудникам на основании трудового договора и дополнительного соглашения, доводы об устной договоренности о выплате «неофициальной» заработной платы не соответствуют действительности. Районный коэффициент ежемесячно выплачивался до ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме, что подтверждается расчётными листками и трудовым договором, согласно которому районный коэффициент входил в окладную часть заработной платы. Все остальные выплаты производятся на усмотрение руководства.

Выслушав истца, представителей ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принят к ответчику на должность менеджера (л.д. 6).

Разделом 1.1 договора работнику установлен должностной оклад согласно штатному расписанию.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п.1.1 трудового договора, должностной оклад ФИО1 составил 12 000 рублей с учетом районного коэффициента.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, п.1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 рублей.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как следует из позиции стороны истца, заработная плата ответчиком выплачивалась двумя видами- официальная часть и неофициальная часть, где официальная часть- это часть заработной платы в размере должностного оклада, перечисляемая на банковскую карту работника, а неофициальная часть- часть заработной платы, выдаваемой по расходному кассовому ордеру. В обоснование указанной позиции стороной истца представлены суду копии расходных кассовых ордеров.

При этом, как утверждает истец, ответчик не выплатил неофициальную часть заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 000 рублей. Расчет указанной суммы ею произведен не был, а взят из предоставленных работодателем листков, которые ею приобщены к материалам дела.

Между тем, из приобщенных к материалам дела листков, которые не являются расчетными листками, невозможно определить их изготовителя, принадлежность, а также сущность информации, содержащейся в них (л.д.51-54).

Напротив, сторона ответчика указывает, что расчет с истцом произведен в полном объеме, за исключением районного коэффициента, рассчитанного с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору, штатному расписанию, справке формы 2 НДФЛ, размер заработной платы истца составляет 15000 рублей.

Настаивая на получении дополнительных выплат, безусловно связанных с объемом и качеством выполняемой работы, истица фактически указывает на получение ею поощрительных выплат за качество выполняемой работы, оплата которых производится на усмотрение руководства работодателя. При этом доказательств получения таких выплат суду исковой стороной не представлено.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Представленные истцом копии расходных кассовых ордеров отсутствуют в кассовой книге работодателя, других доказательств их существования в оригинале стороной истца суду не представлено, как и не представлено доказательств договоренности сторон спора об оплате труда исковой стороны в размере, большем, чем должностной оклад, установленный ФИО1

Из буквального толкования условий трудового договора следует, что работа истца была согласована с последней, как и размер заработной платы установлен работнику дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ на согласованных условиях – 15 000 рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Допрошенная в судебном заседании по ходатайству истца свидетель Свидетель №1 показала, что в период с лета 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ работала с истцом у ответчика. Заработную плату перечисляли не только безналичным путем, но и выдавали наличными денежными средствами. Заработная плата состояла из оклада и дополнительных выплат. Размер оклада – 15 000 рублей, а размер заработной платы составлял около 22 000 рублей. Истец также получала заработную плату в кассе по расходному кассовому ордеру. Суд критически относится к показаниям данного свидетеля, поскольку получение заработной платы через кассу предприятия по расходному кассовому ордеру не может производиться организованно в силу характера данных правоотношений. Представленные свидетелем расходные кассовые ордера свидетельствуют о получении свидетелем заработной платы, в частности аванса за март 2017 года и зарплаты за август 2017 г. и не подтверждают размер дохода истца. Более того, само понятие аванса в размере 5000 рублей предполагает получение свидетелем части заработной платы наличным путем.

Более того, показания указанного свидетеля опровергнуты показаниями свидетелей ФИО7, ФИО8 (торговые представители) и ФИО9 (бухгалтер предприятия) пояснивших, что указанная в трудовых договорах и дополнительных соглашениях заработная плата является фактически получаемым доходом за выполнение работы у ответчика. Никакие дополнительные выплаты не производятся.

Как следует из показаний стороны истца, подтвержденных стороной ответчика и копией трудовой книжки, ДД.ММ.ГГГГ истец прекратила трудовые отношения с ответчиком.

Соглашением сторон спора от ДД.ММ.ГГГГ определена дата расторжения трудового договора- ДД.ММ.ГГГГ, и установлена компенсационная выплата в размере 45000 рублей.

Из представленного стороной ответчика расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу при увольнении произведена компенсационная выплата в размере 45000 рублей (л.д.75).

Не заявляя исковых требований относительно указанной выплаты, истица при этом оспаривает факт ее получения.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, которые являются ее составными элементами. Это следует из ч. 1 ст. 129, ст. 315 ТК РФ, Обзора Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения устанавливаются Правительством РФ.

Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.

Стороной ответчика суду представлена Справка № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выплачен районный коэффициент (1,15) в размере 17 617,50 рублей и подтверждена в настоящем судебном заседании необходимость его выплаты.

Поскольку стороной ответчика фактически признаны исковые требования в части не начисления истцу районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения в размере 17 617,50 рублей, суд взыскивает данную сумму с ответчика в пользу истца.

Относительно требований исковой стороны о взыскании с ответчика районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

Как следует из буквального толкования дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8) оклад в размере 12000 рублей установлен истцу с учетом районного коэффициента, что предполагает включение районного коэффициента в размере 1,15 в размер должностного оклада истца. Вследствие чего требования ФИО1 в данной части не подлежат удовлетворению.

Подписывая дополнительное соглашение на предложенных условиях, истица не могла не понимать последствия его заключения.

Таким образом, суд приходит к выводу, что до ДД.ММ.ГГГГ в состав окладной части зарплаты истца входил районный коэффициент.

Иных доказательств, позволяющих сомневаться в объективности представленных доказательств, суду не представлено.

По правилам ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По правилам ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из пояснений истца, подтвержденных ответной стороной, она воспользовался правом на отпуск за период работы у ответчика в размере 14 дней, в связи с чем ей были начислены и выплачены отпускные в размере 3 745,56 рублей.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Поскольку ФИО1 проработала в ООО «АТ-Логистик» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, имея право на полный отпуск, ответчик произвел частичную оплату компенсации за неиспользованный отпуск, у ответчика имеется перед истцом задолженность за неиспользованный отпуск в размере 14 дней.

При этом согласно расчету, произведенному ООО «АТ-ЛОГИСТИК», от ДД.ММ.ГГГГ, расчет компенсации неиспользованного отпуска ФИО1 произведен исходя из положенных последней 7 дней отпуска(л.д. 118).

Таким образом, с учетом вышеизложенного, у истца имеется право на 14 дней отпуска, не реализованное им в период работы у ответчика.

С учетом анализа вышеприведенных норм права, а также порядка расчета компенсации за неиспользованный отпуск, установленного ст. 139 ТК РФ, положенная к выплате истцу компенсация за неиспользованный отпуск составляет 3 421,67 рублей (15 000 рублей:29,3 *14 дней = 7 167,23 – 3745,56 ранее выплаченные).

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации за неиспользованный отпуск 3 421,67 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик при увольнении не выплатил истцу причитающуюся ему заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в полном размере, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 241,30 рублей.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 236 ТК РФ).

Поскольку нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое безусловное подтверждение при разрешении настоящего спора, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина составляет 1 168,41 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АТ-Логистик» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 17 617,50 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 421,67 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 1 241,30 рублей, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «АТ-Логистик» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 168,41 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение одного месяца с момента изготовления решения в мотивированной форме.

Председательствующий: А.<адрес>

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.