Решение № 2-212/2020 2-212/2020~М-80/2020 М-80/2020 от 11 января 2020 г. по делу № 2-212/2020

Дело № 2-212/2020

УИД № 58RS0012-01-2020-000145-67


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 марта 2020 года г. Каменка

Каменский городской суд Пензенской области в составе:

председательствующего судьи Мягковой С.Н.,

при секретаре Мисулиной Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Каменке гражданское дело по иску ФИО1 к МУП ЖКХ «Калининское» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МУП ЖКХ «Калининское» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обосновании иска указала, что с 01.11.2018 по настоящее время работает в должности кассира в МУП ЖКХ «Калининское».

За период с 01.04.2019 по 31.12.2019 ей не была выплачена заработная плата в размере 72000 рублей.

Считает, что работодатель не выполняет одну из своих обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Просила суд взыскать в ее пользу с МУП ЖКХ «Калининское» задолженность по заработной плате в размере 72000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, исковые требования поддерживает, просит их удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика МУП ЖКХ «Калининское» не явился, извещен.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. ст. 129, 136 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В судебном заседании установлено, что 01.11.2018 между МУП ЖКХ «Калининское» и ФИО1 заключен трудовой договор №2 по совместительству, по условиям которого работник принимается на работу в МУП ЖКХ «Калининское» на должность кассира. Договор заключен на неопределенный срок.

01.11.2018 МУП ЖКХ «Калининское» издан приказ (распоряжение) № 1 о приеме ФИО1 на должность кассира в МУП ЖКХ «Калининское».

В соответствии с п. 2.1.4 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Пунктом 3.2.6 настоящего трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

Согласно штатному расписанию № 1 от 12.09.2018 МУП ЖКХ «Калининское» тарифная ставка (оклад) кассира составляет 16000 рублей. Из данного штатного расписания усматривается, что количество штатных единиц должности кассир – 0,5.

МУП ЖКХ «Калининское» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с 01.04.2019 по 31.12.2019 в сумме 72000 рублей, что подтверждается справкой МУП ЖКХ «Калининское» о начисленной, но невыплаченной заработной плате.

Поскольку доказательств, свидетельствующих о выплате ФИО1 начисленной, но не выплаченной заработной выплаты за период с 01.04.2019 по 31.12.2019 ответчиком не представлено, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 72000 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.

Статья 393 ТК РФ предусматривает освобождение работников от оплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2360 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с МУП ЖКХ «Калининское» в пользу ФИО1 начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с 01.04.2019 по 31.12.2019 в размере 72000 (семидесяти двух тысяч) рублей.

Взыскать с МУП ЖКХ «Калининское» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2360 (двух тысяч трехсот шестидесяти) рублей.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Каменский городской суд Пензенской области в апелляционном порядке в месячный срок со дня его вынесения.

Судья: