Решение № 2-2665/2021 2-2665/2021~М-2154/2021 М-2154/2021 от 13 июля 2021 г. по делу № 2-2665/2021

№ 2-2665/2021


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 14 июля 2021 года

Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

Председательствующего Лоскутовой Н.С.

при секретаре Мкртычян А.Э.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Управляющая компания ЮГК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, увольнение, внесении записи в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания ЮГК» (далее по тексту – ООО «УК ЮГК») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 355 454,55 руб., о компенсации за неиспользованный отпуск в размере 593 012,04, возложении обязанности на ответчика издать приказ об увольнении по собственному желанию, внесении записи в трудовую книжку.

В основание требований указал, что в ДД.ММ.ГГГГ года принят на работу в ООО «УК ЮГК» на должность директора департамента проектно-изыскательских работ. ДД.ММ.ГГГГ им подано заявление об увольнении по собственному желанию. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком заработная плата в размере 355 454,55 руб. не выплачена. Кроме того, ответчиком не произведена выплата компенсации за все неиспользованные отпуска в размере 593 012,04 руб. Просит возложить обязанность на ответчика оформить прекращение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и выдать документы (л.д. 4-7).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 84). Представил письменные объяснения по иску (л.д. 85-87), в которых указал, что трудовым договором установлен оклад в размере 200 000 руб. Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет прав она выплату районного коэффициента в размере 1,15, который составляет 30 000 руб. Довод ответчика о том, что он отсутствовал на рабочем месте в марте не доказан, акт об отсутствии на работе ответчиком не представлен.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что неправильно сформулированное заявление не является основанием для отказа в увольнении. Истец был до ДД.ММ.ГГГГ в командировке и покинул место командировки в связи с состоянием здоровья. По возвращению из командировки истец сразу написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Представитель ответчика ООО «УК ЮГК» ФИО3, действующая, на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что истец просит уволить его ДД.ММ.ГГГГ, но данное заявление направлено в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ, новое заявление писать он не желает. Уволить истца задним числом они не могут, так как это приведет к нарушению прав работника. В настоящее время истец трудоустроен, заработная плата не начисляется и не выплачивается в связи с отсутствием работника на рабочем месте. К ответственности за невыход на работу истцом работник не привлекался. Представила письменные отзыв и дополнения к отзыву на исковое заявление (л.д. 92-95, 145-148).

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу, на должность директора департамента проектно-изыскательских работ ООО «УК ЮГК» с окладом в размере 200 000 руб. в месяц, с начислением районного коэффициента, продолжительностью рабочего времени – 40 часов в неделю, что подтверждается копией трудового контракта (договора) от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 69-74), приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 68).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой контракт (договор), заключенный с ФИО1 дополнен пунктом 4.4 следующего содержания: «За период временной нетрудоспособности работодатель за счет собственных средств производит директору департамента доплат к пособию по временной нетрудоспособности до оклада, установленного пунктом 3.8 трудового контракта» (л.д. 75).

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ трудовой контракт (договор), заключенный с ФИО1 дополнен пунктом 1.5 следующего содержания: «Место работы директора: <адрес>» (л.д. 76).

ДД.ММ.ГГГГ истцом написано заявление о переходе на электронную трудовую книжку (л.д. 114), в связи с чем трудовая книжка ДД.ММ.ГГГГ выдана ФИО1 на руки, что подтверждается книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (л.д. 115-118).

ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении без отработки двух недель с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 107).

Данное заявление направлено в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ, что следует из штемпеля Почты России на конверте и описи вложения в письмо (л.д. 108, 109) и поступило в ООО «УК ЮГК» ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 107).

Ответчиком в ответ на заявление истца направлено сообщение от ДД.ММ.ГГГГ №, в котором указал, что в направленном заявлении об увольнении изложена просьба о прекращении трудового договора «задним» числом ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Заявление об увольнении поступило в ООО «УК ЮГК» ДД.ММ.ГГГГ. Возможность такого увольнения не предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации и влечет за собой наступление ответственности для работодателя, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Предложено направить заявление об увольнении текущей датой, соответствующей дате написания заявления. Кроме того, сообщено, что им самовольно было покинуто место командировки ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ отсутствует на рабочем месте. Предложено представить письменные объяснения и документы, в подтверждение уважительности отсутствия на рабочем месте (л.д. 110, 111).

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Однако до настоящего времени трудовые отношения с ФИО1 не прекращены.

Проанализировав обстоятельства дела, нормы права, суд приходит к выводу о том, что, после уведомления ответчика о намерении расторгнуть трудовые отношения, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Поскольку по истечении месячного срока трудовой договор между работником и работодателем является расторгнутым, и в силу норм Трудового кодекса Российской Федерации именно у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию. Суд принимая во внимание, что до настоящего времени работник не могу осуществлять трудовую деятельность в иной организации, считает необходимым возложить на ООО «УК ЮГК» обязанность издать приказ об увольнении ФИО1 по собственному желанию в день вынесения решения суда, и внести в трудовую книжку запись об увольнении.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу положений ч.1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими данного работодателя системами оплаты труда.Представитель ответчика настаивал в судебном заседании на том, что в марте и апреле 2021 года ФИО1 не выходил на работу, о причинах невыхода на работу, в том числе об уважительных причинах работодателя не уведомил, в связи с чем заработная плата ФИО1 не начислялась и не выплачивалась.

Истцом в подтверждение того, что в ДД.ММ.ГГГГ года он работал и был направлен в командировку, представлены: посадочный талоны на рейс Челябинск - <адрес> ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 89), посадочный талон на рейс <адрес> ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 88), ваучер на размещение в гостинице ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 91), но данная командировка была отменена.

Также в доказательство выполнения трудовых обязанностей истцом в марте 2021 года, представлены скриншоты с электронного адреса истца <данные изъяты> где в переписке указаны имена работников ответчика и организаций, находящихся под управлением ООО «УК ЮГК» (л.д. 157-182).

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ООО «УК ЮГК» издан приказ № о направлении ФИО1 в служебную командировку в ПАО «<данные изъяты>» на 27 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 102).

Доказательством того, что ФИО1 был в командировке с ДД.ММ.ГГГГ являются: посадочные талоны, авиабилеты, счет на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 103, 104, 105, 106, 183, 184).

Представитель истца в судебном заседании пояснил, что ФИО1 по состоянию здоровья покинул место командировки ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день по электронной почте направил заявление об увольнении, однако оно принято не было, в связи с чем по возвращению в <адрес> направил заявление почтой.

Согласно представленным истцом листкам нетрудоспособности, он находился на больничном в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 77, 78).

Из табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что ФИО1 отсутствовал на рабочем месте (л.д. 98, 99).

Между тем, в ходе рассмотрения дела ответчиком представлен табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года, в котором указано, что 4 и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился в командировке (л.д. 151).

К данным доказательствам суд относится критически, поскольку они противоречивы и не согласуются с письменными материалами дела.

Ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств того, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ года не выходил на работу, мер по установлению нахождения истца либо о привлечении к дисциплинарной ответственности за невыход на работу не предпринимали.

Как следует из справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ и расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ размер полученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года составил 2 <данные изъяты> руб., а средний размер заработной платы составил <данные изъяты>

Следовательно, среднедневной размер заработной платы истца составляет <данные изъяты>

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб., размер задолженности по заработной плате за 16 дней ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. (7 594,17 руб. х 16), а всего задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом, как следует из ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Расчет среднего дневного заработка для расчета отпускных истца будет следующим: 227 825,15 руб. / 29,3 = 7 775,60 руб.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения размера дневного заработка на число календарных дней, приходящихся на период отпуска.

Продолжительность отпуска истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 69,33 дня, что следует из расчета количества дней неиспользованного отпуска при увольнении, представленного ответчиком и не оспоренного стороной истца.

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составит 539 085,51 руб. (7 775,60 руб. х 69,33).

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенных исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 573 руб. (7 273 руб. - по требованиям имущественного характера, 300 руб. – по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Управляющая компания ЮГК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, увольнение, внесении записи в трудовую книжку, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Управляющая компания ЮГК» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 349331,89 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 539085,51 руб.

Обязать ООО «Управляющая компания ЮГК» издать приказ об увольнении ФИО1 по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ, внести в трудовую книжку запись об увольнении.

Взыскать с ООО «Управляющая компания ЮГК» в доход бюджета муниципального образования «город Челябинск» государственную пошлину в размере 12084,14 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.С. Лоскутова

Мотивированное решение составлено 21 июля 2021 года