Решение № 2-2364/2019 2-2364/2019~М-1892/2019 М-1892/2019 от 1 августа 2019 г. по делу № 2-2364/2019

Дело № 2-2364/19

22RS0011-02-2019-002171-17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 августа 2019 года город Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:председательствующего судьи Сень Е.В.

при секретаре Оленченко А.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора города Рубцовска Алтайского края в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Виктория 22» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Рубцовска Алтайского края в интересах ФИО1 обратился в суд с указанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Виктория 22» (далее по тексту ООО «Виктория 22»). Указал, что в ходе проверки соблюдения трудового законодательства ООО «Виктория 22» было установлено, что между данным обществом и ФИО1 *** был заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым ФИО1 обязуется по заданию заказчика оказывать услуги по осуществлению деятельности по управлению транспортным средством на основании путевого листа, выданного заказчиком. Оплата составляет 45 руб. за один час + 100% премия (при условии отсутствия нарушений). С *** между ФИО1 и ООО «Виктория 22» заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принимается на должность водителя категории Д. Работнику устанавливается заработная плата в размере 4 750 руб. Установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, ежедневная продолжительность работы – 8 часов. Заработная плата ФИО1 в период с *** по *** не выплачивалась. В ООО «Виктория 22» не обеспечен надлежащий учет рабочего времени ФИО1 в *** года, в связи с чем начислене заработной платы за сверхурочную работу и за работу в праздничные и выходные дни не произведено. Задолженность по заработной плате составляет 29 137,32 руб. за период с *** года по *** года, согласно приложенному расчету. Указанные нарушения трудового законодательства являются недопустимыми, влекут негативные последствия в виде нарушения трудовых прав граждан на гарантированную государством оплату труда. В силу ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, которая в силу требований принципа разумности и справедливости оценивается в размере 3 000 руб. На основании изложенного, ссылаясь на положения ст. ст. 91, 99, 136, 152, 237 ТК РФ истец просит суд: взыскать с ООО «Виктория 22» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период работы с *** по *** в размере 29 137,32 руб. в пользу ФИО1; взыскать с ООО «Виктория 22» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

В судебном заседании материальный истец ФИО1, требования поддержал в полном объеме.

В судебном заседании старший помощник прокурора города Рубцовска Алтайского края - Крупина Ю.Н. (процессуальный истец) заявленные требования поддержала в полном объеме. В прошлом судебном заседании, пояснила, что в исковом заявлении допущена описка, ошибочно указано что заработная плата ФИО1 не выплачивалась в период с 13.03.2018 по 31.05.2018, следует считать правильно с 13.04.2018 по 31.05.2018.

Представитель ответчика ООО «Виктория 22» ФИО2, действующая на основании доверенности в судебном заседании возражала против удовлетворения требований в заявленном размере. Поддержала представленный отзыв на иск.

Представитель ответчика ООО «Виктория 22» ФИО3, действующая на основании доверенности в судебном заседании участия не принимала, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом в установленном законом порядке.

Суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав участников процесса, исследовав и оценив доказательства по делу в совокупности, рассматривая иск, в пределах заявленных требований, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации)

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из системного анализа вышеназванных норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд); процедура (порядок приема работника на работу, порядок оформления приема на работу), включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.), направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с *** по *** истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Виктория 22», что подтверждается трудовым договором, табелем учета рабочего времени, не оспаривается ответчиком.

До этого, в период с *** по *** между ФИО1 и ООО «Виктория 22» действовал договор возмездного оказания услуг от ***.

Проанализировав представленный в материалы дела договор возмездного оказания услуг от ***, суд приходит к выводу, что данный договор по своему содержанию не отвечает требованиям ст. ст. 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку не содержит таких обязательных условий, как условия о месте работы; обстоятельствах, послуживших основанием для заключения трудового договора; о режиме рабочего времени и времени отдыха; условиях, определяющих в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); об обязательном социальном страховании работника.

Более того, судом установлено, а истцом не оспаривалось, что кадровых решений в отношении него ответчиком не принималось, приказ о приеме истца на работу в указанный период времени не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, доказательств обратного суду не представлено. Также суд учитывает, что позже, *** стороны изъявили желание на заключение трудового договора, в связи с чем, был заключен трудовой договор от указанной даты, издан приказа о приеме ФИО1 на работу в ООО «Виктория 22». В связи с указанным, правовых оснований для учета периода с *** по *** в качестве работы по трудовому договору и расчета задолженности за указанный период времени в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации не имеется. Представленные истцом в судебное заседание должностная инструкция водителя от ***, договор полной материальной ответственности водителя от *** в отсутствие вышеуказанной совокупности признаков трудовых отношений сами по себе не свидетельствуют о наличии в указанный период именно трудовых отношений.

Проанализировав буквальное значение содержащихся в указанном договоре от *** условий, суд приходит к выводу, что он по своему характеру соответствует условиям договора возмездного оказания услуг (ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации), поскольку предусматривает обязанность истца в предусмотренный в договоре срок по заданию ответчика оказать определенный объем услуг.

Принимая во внимание, что ответчиком обязанность по предоставлению доказательств не исполнена, договор оказания услуг ответчиком также не оспорен, напротив его заключение не оспаривалось сторонами, доказательств, свидетельствующих об оплате услуг по названному договору, не представлено, более того стороной ответчика не отрицалось наличие задолженности по указанному договору; суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания причитающихся по договору возмездного оказания услуг от *** сумм.

Согласно п. 1.2 договора от ***, услуги состоят в осуществлении деятельности по управлению транспортным средством на основании путевого листа, выданного Исполнителю Заказчиком, в том числе по перевозке людей и багажа по городу и за городом.

Пунктом 2.3 договора предусмотрена обязанность заказчика (ООО «Виктория 22») оплатить оказанные услуги в срок и на условиях, предусмотренных настоящим договором.

В соответствии с п. 3.1 договора, за выполнение услуг, указанных в настоящем договоре, заказчик уплачивает исполнителю 45 руб. + 100% премия (при отсутствии нарушений) за один отработанный час, согласно табелю учета рабочего времени.

Согласно представленным в материалы дела путевым листам, в период действия договора возмездного оказания услуг, ФИО1 *** и *** отправлялся в рейс по маршруту Горняк-Золотуха.

Согласно путевому листу от *** ФИО1 выехал в рейс в 6 час. 00 мин., возвратился в 16 час. 00 мин., следовательно, в рейсе он находился 10 часов.

Согласно путевому листу от *** ФИО1 выехал в рейс в 6 час. 00 мин., возвратился в 17 час. 00 мин., следовательно, в рейсе он находился 11 часов.

При этом согласно акту о проверки соблюдения федерального законодательства составленного Прокуратурой города Рубцовска Алтайского края в период проверки с *** по *** установлено, что за ***, *** отсутствуют сведения о прохождении истцом в указанные дни предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров, путевые листы за указанные дни также отсутствуют. Среди представленных в материалы дела стороной ответчика в ходе рассмотрения дела путевых листов, за указанные дни путевые листы также отсутствуют.

Тем самым, документально подтверждается, что ФИО1 оказывал ООО «Виктория 22» услуги по управлению автобусом на основании договора возмездного оказания услуг в течение 21 часа (***, ***). Доводы ответчика о том, что не составлялись, акты выполненных работ являются несостоятельными, поскольку п. 1.2 договора предусмотрено, что услуги состоят в осуществлении деятельности по управлению транспортным средством на основании путевого листа. Путевые листы подписаны директором ООО «Виктория 22», что, в соответствии с условиями договора, следует считать актом выполненных работ.

Оплата указанных услуг, в соответствии с п. 3.1 договора составляет 45 руб. в час + 100% премия. При отсутствие сведений о том, что ФИО1 были допущены какие либо нарушения, плата по договору составляет 1 890 руб. из расчета: 21 час * 45 руб. = 945 руб. + 945 руб. (премия) = 1 890 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1 за период оказания им услуг по договору возмездного оказания услуг от *** за период с *** по ***.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Сроки расчета при увольнении определены ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится, как правило, в день увольнения (днем увольнения считается последний день работы (ст. 77 Трудового кодекса РФ). Если работник в день увольнения не работал, то расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления требования работника.

Из искового заявления, пояснений стороны истца следует, что у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы истцу в размере 29 137,32 руб. за период с *** по *** в соответствии с представленным расчетом.

Суд, ранее указал, что пришел к выводу о том, что период работы истца с *** по *** подлежит оплате в соответствии с условиями договора возмездного оказания услуг от ***.

Заработная плата за период с *** по *** подлежит исчислению в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.

Ответчик не отрицает факт задолженности перед ФИО1 по заработной плате за указанный период времени, однако предоставляет свой расчет задолженности, в соответствии с которым, размер задолженности перед ФИО1 за период с *** по *** составляет 15 930,22 руб. Суд, проверив данный расчет, находит его ошибочным. Так, ответчиком неправильно произведен расчет количества отработанного ФИО1 времени (по большинству путевых листов произведено округление отработанных истцом минут в сторону уменьшения), неправильно рассчитана оплата работы в выходные и праздничные дни, а также ошибочно удержана сумма налога на доходы физических лиц.

Довод представителя ответчика о том, что начисление оплаты за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочную работу не следует исчислять после осуществления доплаты до установленного размера МРОТ, как это установлено постановлением Конституционного суда от 11.04.2019 № 17-П, поскольку данное постановление вступило в силу только 15.04.2019, является несостоятельным.

Данное постановление указывает на то, что взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречат Конституции Российской Федерации. В силу указанных положений, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Тем самым, начисление оплаты труда за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочную работу должно производиться после осуществления доплаты до установленного размера МРОТ.

Начисление заработной платы за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в составе общей заработной платы, как на это указывает ответчик, противоречит нормам действующего трудового законодательства.

Согласно ч.4 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации, налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

В связи с указанным, удержание налога при определении подлежащих взысканию сумм заработной платы, является преждевременным. Поскольку ФИО1 в настоящее время не является работником ООО «Виктория 22», у последнего отсутствуют правовые основания для удержания из заработной платы истца подоходного налога.

С учетом указанных обстоятельств, расчет, предоставленный ответчиком, суд находит ошибочным.

При этом, суд находит обоснованным довод ответчика о том, что в рабочее время не включается время перерыва между рейсами.

11.01.2017 в ООО «Виктория 22» утверждены правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно пунктам 1.3, 1.4 действие правил распространяется на всех работников, работающих в организации. Правила вступают в силу со дня их утверждения.

Статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу п. 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Виктория 22», для водителей автобусов, осуществляющих перевозку пассажиров по регулярным городским, пригородным и междугородным автобусным маршрутам, устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Время перерыва, приходящееся на отдых и питание, исчисляется между рейсами, согласно расписанию маршрутов, данное время в рабочее время не включается.

Оснований полагать, что условия данных правил неприменимы к ФИО1, не имеется, к тому же суд учитывает, что согласно п. 38 трудового договора, работник ознакомлен с действующими у работодателя локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, о чем имеется собственноручная подпись истца и не оспаривалось истцом в ходе рассмотрения дела.

Проверив расчет, произведенный стороной истца, суд также находит его неточным, в связи с тем, что расчет задолженности по заработной плате произведен в период с *** по ***, в то время как уже установлено и указано ранее судом, трудовая деятельность ФИО1 в ООО «Виктория 22» началась с ***.

Также, суд обращает внимание на то, что расчет произведен без учета сведений о конкретно отработанном ФИО1 времени, которое указано в путевых листах, что ведет к неточности произведенного истцом расчета.

В судебном заседании процессуальным истцом заявлен довод о необходимости дать критическую оценку представленным стороной ответчика в ходе рассмотрения дела путевым листам, поскольку они не были представлены прокуратуре в ходе проведения проверки, не во всех заполнены графа время в работе, часы минуты

Право оценки доказательств, принадлежит суду. В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Предоставление суду соответствующих полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия.

Суд не принимает во внимание довод процессуального истца о необходимости дать критическую оценку представленным стороной ответчика в ходе рассмотрения дела путевым листам, поскольку они не были представлены прокуратуре в ходе проведения проверки, не во всех заполнены графа время в работе, часы минуты, исходя из следующего. Оснований для критической оценки представленных стороной ответчика путевых листов, суд не усматривает, поскольку представленные путевые листы имеют регистрацию в журнале регистрации путевых листов в обществе, подписаны руководителем и удостоверены печатью общества, кроме того, суд учитывает, что в судебном заседании истец пояснил, что все путевые листы сдавал в общество, сторона ответчика в прошлом судебном заседании дала пояснения, что в ходе проведения прокурорской проверки, с учетом ограниченности срока ее проведения, запрашиваемые путевые листы, не были найдены, в связи с чем, был дан ответ об их утере, впоследствии документы были найдены. Кроме того, суд учитывает, что материальный истец не отрицал существование путевых листов представленных стороной ответчика в ходе рассмотрения дела, при исследовании судом материалов дела, замечаний не высказывал. Оценивая представленные путевые листы суд, исходит из всей совокупности доказательств, представленных сторонами, а не только из содержания представленных путевых листов.

В связи с указанным, суд приводит свой расчет задолженности ООО «Виктория 22» перед ФИО1 по заработной плате.

Согласно путевым листам, ФИО1 в апреле 2018 работал: с 17 по 20 апреля, с 22 по 30 апреля. В мае 2018 года работал: 1 мая, с 3 по 20 мая, с 22 по 31 мая.

Согласно путевому листу от 17.04.2018 ФИО1 выехал в рейс по маршруту Золотуха-Горняк в 6 час. 00 мин., возвратился в 17 час. 00 мин., следовательно, в рейсе он находился 11 часов.

Согласно расписанию движения автобуса по маршруту Горняк-Золотуха, утвержденному директором ООО «Виктория 22», отправление 7-00 из Горняка, прибытие в 7-45 Золотуху, отправление 7-50 из Золотухи, прибытие в 8-35 в Горняк. Затем обед, и отправление в 14-00 из Горняка, прибытие в 14-45 Золотуху, отправление 14-50 из Золотухи, прибытие в 15-35 в Горняк.

Следовательно, перерыв между рейсами составляет 5 час. 25 мин. Указанное время подлежит исключению из рабочего времени в силу п. 5.3 правил внутреннего трудового распорядка ООО «Виктория 22», что также согласуется с отметкой на обороте путевого листа о том, что имел место перерыв с 8 час. 35 мин. по 14 час. 00 мин.

Тем самым, время работы ФИО1 17.04.2017 составляет 5 час. 35 мин. из расчета: 11 час. 00 мин. (время от выезда 06-00 до возврата 17-00) – 5 час. 25 мин. (время перерыва между рейсами) = 5 час. 35 мин.

Аналогично суд устанавливает, что время работы ФИО1 18.04.2018 составило 4 час. 55 мин.; 19.04.2018 – 5 час. 15 мин.; 20.04.2018 – 5 час. 05 мин.

22.04.2018 ФИО1 работал по маршруту Горняк-Успенка. Время перерывов с 10 час. 10 мин. по 11 час. 05 мин. и с 14 час. 10 мин. по 15 час. 05 мин. Общее время перерыва 1 час. 50 мин. Время выезда 6 час. 00 мин., возврат 18 час. 50 мин., следовательно время работы – 11 часов.

Далее суд устанавливает, что время работы ФИО1 23.04.2018 составило 4 час. 50 мин.; 24.04.2018 – 5 час. 10 мин.; 25.04.2018 – 5 час. 10 мин. 26.04.2018 - 5 час. 35 мин.; 27.04.2018 – 4 час. 50 мин.; 28.04.2018 – 5 час. 05 мин.

29.04.2018 и 30.04.2018 ФИО1 работал по маршруту Горняк-Успенка. 29.04.2018 обозначено время выезда 6 час. 00 мин. время возврата не обозначено. На обороте путевого листа за 30.04.2018 имеется отметка о послерейсовом медосмотре 29.04.2018 в 18 час. 00 мин., в связи с чем, суд делает вывод о возврате ФИО1 из рейса в 18 час. 00 мин. Обед с 10 час. 10 мин по 11 час. 05 мин. Следовательно, время в работе 11 час. 05 мин.

30.04.2018 согласно путевому листу время выезда 6 час. 00 мин. возврат 16 час. 30 мин., обед с 10 час. 40 мин. по 11 час.05 мин, и с 14 час. 10 мин. по 15 час. 05 мин. Следовательно время в работе 8 час. 40 мин. Запись о времени в работе 8 часов, имеет незаверенные исправления, не согласуется с иными данными, содержащимися в путевом листе.

Согласно Постановлению правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» перенесен выходной день 28 апреля на 30 апреля.

Таким образом, в апреле ФИО1 отработал 82 час. 15 мин., из них 51 час. 30 мин. в будние дни, и 30 час. 45 мин. - в выходные дни (22.04.2018, 29-30.04.2018), при норме рабочего времени 167 часов. Тем самым, заработная плата ФИО1 должна быть исчислена за фактически отработанное время.

Должностной оклад ФИО1 согласно трудовому договору 4 750 руб. при норме рабочего времени в апреле 2018 года 167 часов, стоимость одного часа составляет 28,44 руб.

Продолжительность рабочего времени ФИО1 в будние дни не превышала 8 часов в день, в связи с чем, основания для оплаты в полуторном и в двойном размере за работу в будние дни отсутствуют.

Подлежащая выплате ФИО1 заработная плата согласно позиции Конституционного суда от 11.04.2019 № 17-П, составляет 1 464,66 руб. из расчета: 51 час. 30 мин. (отработанное в будни время), в числовом выражении 51,50 * 28,44 руб. = 1 464,66 руб., что меньше МРОТ.

В связи с чем, необходимо произвести оплату за отработанное время согласно размеру МРОТ, исходя из следующего расчета: 9 489 руб. (размер МРОТ) * 1,15 (районный коэффициент) / 167 (норма часов) * 51,50 (в числовом выражении отработанное время 51 час. 30 мин.) = 3 365,19 руб. за отработанное ФИО1 время в будние дни.

В силу ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Тем самым работа ФИО1 22.04.2018, 29-30.04.2018 подлежит оплате в двойном размере, что составляет 1 749,06 руб. из расчета: 30 час. 45 мин. (отработанное время), в числовом выражении 30,75 * 28,44 руб. (стоимость одного часа) * 2 (двойной размер оплаты) = 1 749,06 руб.

Всего, подлежащая оплате заработная плата ФИО1 за период с 17.04.2018 по 30.04.2018 составляет 5 114,25 руб. (3 365,19 руб. + 1 749,06 руб. = 5114,25 руб.).

Согласно установленному ранее алгоритму, суд приходит к выводу, что время работы ФИО1 01.05.2018 составило 11 час. 05 мин.; 03.05.2018 – 5 час. 05 мин.; 04.05.2018 – 5 час. 35 мин.; 05.05.2018 – 9 час. 40 мин.; 06.05.2018 – 12 час. 05 мин.; 07.05.2018 – 5 час. 25 мин.; 08.05.2018 – 5 час. 15 мин.; 09.05.2018 – 3 час. 35 мин.; 10.05.2018 – 5 час. 35 мин.

11.05.2018 согласно путевому листу выезд 6 час. 00 мин., возврат в 18 час. 05 мин. При движении по маршруту Горняк-Золотуха, во время перерыва двигался по маршруту Горняк-Совхоз в период с 9 час. 00 мин. до 12 час. 00 мин. Рабочее время составило 9 час. 40 мин.

12.05.2018 согласно путевому листу выезд 8 час. 00 мин., возврат в 12 час. 30 мин. Время перерыва отмечено с 8 час. 35 мин. по 14 час. 00 мин., что не согласуется с временем выезда и возврата. Суд полагает возможным принять информацию о выезде и возврате в качестве достоверно свидетельствующей о работе истца без учета перерыва, не согласующегося со сведениями о возврате. Рабочее время составило 4 час. 30 мин.

Согласно установленному ранее алгоритму, суд приходит к выводу, что время работы ФИО1 13.05.2018 составило 9 час. 00 мин.; 14.05.2018 – 5 час. 05 мин.; 15.05.2018 – 5 час. 05 мин.; 16.05.2018 – 5 час. 00 мин. 17.05.2018 – 4 час. 55 мин.

18.05.2018 согласно путевому листу выезд 6 час. 00 мин., возврат в 18 час. 05 мин. При движении по маршруту Горняк-Золотуха, во время перерыва работал по маршруту Горняк-Совхоз в период с 9 час. 00 мин. до 12 час. 00 мин. Рабочее время составило 7 час. 35 мин.

Согласно установленному ранее алгоритму, суд приходит к выводу, что время работы ФИО1 19.05.2018 составило 4 час. 45 мин.; 20.05.2018 – 9 час. 00 мин.; 22.05.2018 – 6 час. 35 мин.; 23.05.2018 – 7 час. 55 мин. 24.05.2018 – 4 час. 50 мин.

25.05.2018 согласно путевому листу выезд 6 час. 00 мин., время возврата не проставлено. При движении по маршруту Горняк-Золотуха, во время перерыва двигался по маршруту Горняк-Совхоз в период с 9 час. 00 мин. до 12 час. 00 мин. Время окончания движения по маршруту Горняк-Золотуха 15 час. 35 мин. это время следует считать окончанием рабочего времени ФИО1 В связи с чем, рабочее время составило 7 час. 10 мин.

Согласно установленному ранее алгоритму, суд приходит к выводу, что время работы ФИО1 26.05.2018 составило 3 час. 55 мин.; 27.05.2018 – 8 час. 50 мин.; 28.05.2018 – 4 час. 55 мин.

29.05.2018 согласно путевому листу выезд 6 час. 00 мин., время возврата не проставлено. Время окончания движения по маршруту Горняк-Золотуха 15 час. 35 мин. это время следует считать окончанием рабочего времени ФИО1 В связи с чем, рабочее время составило 4 час. 10 мин.

30.05.2018 согласно путевому листу выезд 6 час. 00 мин., возврат в 16 час. 25 мин. При движении по маршруту Горняк-Золотуха, во время перерыва двигался по маршруту Горняк-Совхоз в период с 9 час. 00 мин. до 12 час. 00 мин. Рабочее время составило 8 час. 00 мин.

Рабочее время ФИО1 31.05.2018 составило согласно путевому листу 5 час. 00 мин.

Таким образом, в мае ФИО1 отработал 189 час. 15 мин., из них 112 час. 50 мин. в будние дни, и 76 час. 25 мин. - в выходные дни (01.05.2018, 05-06.05.2018, 09.05.2018, 12-13.05.2018, 19-20.05.2018, 26-27.05.2018), 1 час. 40 мин. сверхурочно (11.05.2018 отработал 9 час. 40 мин.), при норме рабочего времени 159 часов. Следовательно, он выработал норму рабочего времени.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере.

Должностной оклад ФИО1 согласно трудовому договору 4 750 руб. при норме рабочего времени в мае 2018 года 159 часов, стоимость одного часа составляет 29,87 руб.

Подлежащая выплате ФИО1 заработная плата согласно позиции Конституционного суда от 11.04.2019 № 17-П, составляет 1 464,66 руб. из расчета: 111 час. 10 мин. (отработанное в будни время без учета сверхурочных 1 час. 40 мин. 11.05.2018), в числовом выражении 111,17 * 29,87 руб. = 3 320,65 руб., что меньше МРОТ.

В связи с чем, необходимо произвести оплату за отработанное время согласно размеру МРОТ, согласно следующему расчету: 11 163 руб. (размер МРОТ) * 1,15 (районный коэффициент) / 159 (норма часов) * 111,17 (в числовом выражении отработанное в нормальном режиме время 111 час. 10 мин.) = 8 975,72 руб. за отработанное ФИО1 время в будние дни в режиме нормального рабочего дня.

Заработная плата за время отработанное сверхурочно составляет: 1 час. 40 мин. (в цифровом исчислении 1,67 часа) * 29,87 руб. * 1,5 = 74,82 руб.

Работа ФИО1 в выходные дни составила 76 час. 25 мин., оплата за это время составляет 76,42 час. (в числовом выражении) * 29,87 руб. * 2 = 4 565,33 руб.

Тем самым, заработная плата ФИО1 за май 2018 года должна составлять: 8 975,72 руб. (оплата за работу по норме) + 74,82 руб. (сверхурочная работа) + 4 565,33 руб. (работа в выходные и праздничные дни) = 13 615,87 руб.

Подлежащая выплате ФИО1 заработная плата за период с 17.04.2018 по 31.05.2018 составляет 18 730,12 руб. (5 114,25 руб. (заработная плата за апрель 2018) + 13 615,87 руб. (заработная плата за май 2018). = 18 730,12 руб.

Суд соглашается с доводами стороны истца о законности и обоснованности требований о компенсации морального вреда, но только в части неверного начисления и невыплаты заработной платы за период с 17.04.2018 по 31.05.2018, поскольку данные доводы основаны на правильном толковании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика по недоначислению (неверному начислению) и невыплате заработной платы по трудовому договору от 17.04.2018, суд с учетом индивидуальных особенностей истца, характера и степени нравственных страданий, обстоятельств дела, длительности периода в течение которого не выплачивалась заработная плата, объема невыплаченной заработной платы, полагает разумным и справедливым определить ко взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии с положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, размер которой согласно положениям части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 1 118,60 руб., с учетом заявленных требований неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Рубцовска Алтайского края в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Виктория 22» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 18 730,12 руб. за период с 17.04.2018 по 31.05.2018, компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., задолженность по договору возмездного оказания услуг от 12.04.2018 за период с 13.04.2018 по 16.04.2018 в размере 1 890 руб., всего 23 620,12 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Виктория 22» отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Виктория 22» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Рубцовск» в размере 1 118,60 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Сень