Решение № 2-2965/2019 2-2965/2019~М-2517/2019 М-2517/2019 от 3 июня 2019 г. по делу № 2-2965/2019

Дело № 2-1-2965/2019 64RS0042-01-2019-002975-06


Решение

именем Российской Федерации

04.06.2019 г. г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Никишовой С.А.,

при секретаре Шкитиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Авиакомпания АЗИМУТ» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение работника,

установил:

акционерное общество (далее - АО) «Авиакомпания АЗИМУТ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника, с учетом уточнений исковых требований, в размере 2029108 руб. 31 коп., взыскании расходов по оплате государственной пошлины в размере 18346 руб.

В обоснование требований истец указывает, что 10.08.2017 г. между истцом и ответчиком были заключены: - трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу на должность второго пилота Авиационной эскадрильи № с заработной платой 45000 руб.;

- ученический договор №, в реакции дополнительных соглашений № от 01.09.2017 г., № от 18.09.2017 г., предметом которого являются взаимные обязательства сторон по получению ответчиком образования, специальности по профессиональной подготовке летного состава на ВС RRI-95.

В соответствии с п. 2.2.6. договора работник, после окончания учебы и издания приказа о вступлении в должность обязуется отработать у работодателя не менее 5-ти лет (60 полных месяцев).

Согласно п. 2.3 ученик обязан полностью возместить работодателю расходы за обучение, в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором пятилетнего срока отработки.

Пунктом 2.4. предусмотрено, что полная стоимость обучения включает: стоимость обучения, стоимость проезда к месту обучения, стоимость проживания в период ученичества, заработную плату, выплачиваемую за время обучения с отрывом от производства, отчисления от нее за период обучения, суточные, расходы работодателя на ввод в строй работника по окончании ученичества, иные расходы, связанные с прохождением обучения, проведения тренажерных тренировок, тренировок в рейсовых условиях, стоимости учебного курса: профессиональная подготовка ЛС на ВС - 1 350 000 руб.; программа АСП летных и кабинных экипажей - 11 250,00 руб.

В соответствии с условиями заключенного между истцом и ПАО «Государственная транспортная лизинговая компания» агентского договора от 09.11.2017 г. об обучении авиационного персонала, в период с 15.08.2017 г. по 22.09.2017 г. - ответчик прошел теоретическое обучение в АУЦ «Супер Джет Интернешнл СП.А.» (<адрес>), что подтверждается удостоверением о повышении квалификации № от 22.09.2017 г.

Приказом от 25.12.2017 г. № ответчик был допущен к полетам в качестве второго пилота - стажера и прошел стажировку (ввод в строй), по окончании которой с 01.02.2018 г. был допущен к самостоятельным полетам (Приказ № от 01.02.2018 г.)

На обучение ответчика истцом понесены затраты в сумме 2 771 399 руб. 42 коп.

20.12.2018 г. приказом № л/с от 18.12.2018 г. трудовой договор с ответчиком был прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), то есть ранее обусловленного договором срока и без уважительных причин.

При увольнении ответчика, в соответствии с п. 2.5 ученического договора № из окончательного расчёта истцом была возмещена сумма в размере 252060 руб.

Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.

В судебном заседании представитель истца не явился, извещен надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом. Суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд находит иск, подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз. 1 и 2 ст. 2 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в ст. 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57 ТК РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015 г. № 498-О).

Трудовым кодексом РФ предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из материалов дела следует и судом установлено, что 10.08.2017 г. ФИО1 был принят на работу в АО «Авиакомпания АЗИМУТ» на должность второго пилота Авиационной эскадрильи №, с ежемесячным окладом 45000 руб., что подтверждается трудовым договором № от 10.08.2017 г. (л.д. 9-11).

10.08.2017 г. между АО «Авиакомпания АЗИМУТ» и ФИО1 был заключен ученический договор № на профессиональную переподготовку летного состава на ВС RRI-95 по программе аварийно-спасательной подготовки летных и кабинных экипажей с отрывом от работы, по очной форме обучения.

В соответствии с п. 1.2 указанного договора, с учетом дополнительного соглашения № от 18.09.2017 г., срок обучения ФИО1 определен с 14.08.2017 г. по 23.09.2017 г. в АУЦ «СуперДжет Интернэшнл С.П.А. (л.д. 12-17).

Истцом ответчик был направлен в служебную командировку, что подтверждается приказами о направлении ФИО1 в командировку и его авансовыми отчетами (л.д. 19, 20, 36, 37).

ФИО1 прошел обучение, что подтверждается удостоверением о повышении квалификации от 22.09.2017 г. (л.д. 30).

Приказом АО «Авиакомпания АЗИМУТ» от 25.12.2017 г. ФИО1 введен в строй в качестве стажера, приказом от 01.02.2018 г. - допущен к полетам в качестве второго пилота (л.д. 22, 23).

20.12.2018 г. на основании заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию, трудовой договор с ним был прекращен (л.д. 18, 21).

В соответствии с п. 2.2.6. ученического договора после окончания учебы и издания приказа о вступлении работника в должность обязуется отработать у работодателя не менее 5-ти лет (60 полных месяцев).

Согласно п. 2.3 ученик обязан полностью возместить работодателю расходы за обучение, в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором пятилетнего срока отработки.

Пунктом 2.4. предусмотрено, что полная стоимость обучения включает: стоимость обучения, стоимость проезда к месту обучения, стоимость проживания в период ученичества, заработную плату, выплачиваемую за время обучения с отрывом от производства, отчисления от нее за период обучения, суточные, расходы работодателя на ввод в строй работника по окончании ученичества, иные расходы, связанные с прохождением обучения, проведения тренажерных тренировок, тренировок в рейсовых условиях, стоимости учебного курса: профессиональная подготовка ЛС на ВС - 1 350 000 руб.; программа АСП летных и кабинных экипажей - 11 250,00 руб.

Согласно расчету истца стоимость затрат на обучение ФИО1 составила 2029108 руб. 31 коп., в том числе: командировочные расходы – 20500 руб., проживание в гостинице в период обучения – 132480 руб., расходы на обучение 2331443 руб. 34 коп., расходы на ввод в строй (стажировка) – 198697 руб. 53 коп.; заработная плата за время обучения – 58695 руб. 84 коп., страховые взносы в фонды – 29582 руб. 71 коп. (л.д.

В декабре 2018 г. ответчиком произведено возмещение затрат на обучение в размере 252060 руб. (л.д. 6-8).

С момента издания приказа о вступлении работника в должность, согласно п. 2.2.6 договора (01.02.2018 г.) пятилетний срок работы заканчивается 31.01.2023 г., что соответствует 1826 дням.

Фактически отработанное ФИО1 время с момента вступления в должность составило с 01.02.2018 г. по 20.12.2018 г. – 323 дня.

Неотработанное время составляет 1503 дней (1826 - 323).

2771399 руб. 42 коп. : 1826 дней = 1517 руб. 74 коп в день.

1517 руб. 74 коп х 1503 дней = 2281163 руб. 22 коп.

Всего оплачено ФИО1 в пользу АО «Авиакомпания АЗИМУТ» в счет возмещения расходов по ученическому договору № от 10.08.2017 г. - 252060 руб. Истец просит взыскать с ответчика затраты понесенные на обучение работника в размере 2029108 руб. 31 коп.

Расходы истца на обучение подтверждены представленными доказательствами и расчетами. Оснований для того, чтобы ставить под сомнение достоверность содержащихся в них сведений, не имеется.

Судом установлено, что между сторонами был заключен ученический договор, одним из условий которого была обязанность работника по окончании обучения отработать в учреждении в течение пяти лет. При увольнении до истечения указанного срока, последний обязался возместить истцу расходы, затраченные на его обучение, но от выполнения этой обязанности уклонился, поэтому на нем в силу закона лежит обязанность возместить расходы, затраченные работодателем на его обучение.

Однако суд считает необходимым исключить из данной суммы затраты по выплате командировочных расходов в размере 20500 руб., на проживание в гостинице 132480 руб., по заработной платы за время обучения 58695 руб., по страховым взносам – 29582 руб. 71 коп. по следующим основаниям.

Согласно ст. ст. 205, 206 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и применению не подлежат.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Статьей 168 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя, в случае направления работника в служебную командировку, возмещать ему расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные, расходы произведенные работником, с разрешения или ведома работодателя.

На основании абз. 22 ст. 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ предоставление работнику гарантий и компенсационных выплат осуществляется за счет средств работодателя.

В соответствии с положениями ст. ст. 9, 232 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Из приведенных нормативных положений следует, что причитающиеся работнику суммы в возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, в частности при направлении работника на профессиональное обучение, переподготовку с отрывом от работы, по своему характеру являются компенсационными выплатами и составной частью заработной платы, обязанность по выплате которой лежит на работодателе.

Принимая во внимание, что ФИО1 был направлен на обучение по инициативе работодателя и за ним, в силу действующего трудового законодательства, сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы, то заявленные истцом к взысканию расходы на заработную плату в период обучения, командировочных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства, страховых взносов, являются гарантиями и компенсациями работникам, направляемым работодателем на обучение, они не могут быть отнесены к затратам, связанным с обучением, в связи с чем, требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

Всего следует взыскать 181432 руб. 47 коп. (2029108 руб. 31 коп. - 20500 руб. 00 коп. – 132480 руб. 00 коп. – 58695 руб. 84 коп. – 29582 руб. 71 коп.).

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых согласно ст. 88 и ст. 94 ГПК РФ относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей и оплату госпошлины.

Статьей 393 ТК РФ предусмотрено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Следовательно, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного ч. 1 ст. 98 ГПК РФ.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, сформулированной в Обзоре практики за первый квартал 2012 г., утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от 20.06.2012 г., выраженной неоднократно в определениях Верховного Суда Российской Федерации, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Суд приходит к выводу, что с ФИО1 в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины взысканы быть не могут, поскольку как работник он в силу ст. 393 ТК РФ освобождается от их уплаты.

С учетом изложенных обстоятельств, исковые требования следует частично удовлетворить.

Руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Авиакомпания АЗИМУТ» затраты на обучение в размере 181432 (один миллион восемьсот четырнадцать тысяч четыреста тридцать два) руб. 47 коп., в остальной части исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Саратовский областной суд путем подачи жалобы через Энгельсский районный суд.

Председательствующий: подпись.

Верно.

Судья С.А. Никишова

Секретарь А.В. Шкитина