Апелляционное определение № 33-6845/2025 от 18 декабря 2025 г.

Дело № 33-6845/2025 (в суде первой инстанции № 2-315/2025)

27RS0020-01-2025-000447-77


А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

19 декабря 2025 года г. Хабаровск

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Гвоздева М.В.,

судей Галенко В.А., Сенченко П.В.,

при секретаре Евтушенко М.Е.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом Мегаполис» на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 10 сентября 2025 года по гражданскому делу по иску Николаевского-на-Амуре городского прокурора, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом Мегаполис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты денежных сумм, возложении обязанности.

Заслушав доклад судьи Галенко В.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Николаевский-на-Амуре городской прокурор, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Торговый дом Мегаполис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты денежных сумм, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что на основании обращения ФИО1 проведена проверка деятельности ООО «Торговый дом Мегаполис» на предмет исполнения трудового законодательства, по результатам которой установлено, что 20.06.2022г. ФИО1 принята на работу в ООО «Торговый дом Мегаполис», работала в должности директора подразделения, находящегося по адресу: <адрес>. По условиям трудового договора работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (п. 4.2); работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней - основной отпуск (п. 4.3); за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 15 279 руб., надбавка за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу - 50%, районный коэффициент - 40% (п. 5.1); заработная плата выплачивается за первую половину отработанного месяца – 28 числа текущего месяца, за вторую половину отработанного месяца – 14 числа следующего за месяцем, за который она начислена (п. 5.2 ); заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковский счет работника (пункт 5.3). Между тем, заработная плата фактически выплачивалась наличными денежными средствами из кассы организации два раза в месяц в произвольные сроки в общем размере 70 000 руб. ежемесячно, под роспись в имеющейся у работодателя на торговом объекте по месту работы ФИО1 тетради, в которой по согласованию с работодателем осуществлялся учет прихода-расхода наличных денежных средств в кассу. В нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса РФ расчетные листки работодателем работнику не выдавались. Кроме того, работодателем не произведена выплата пособия ФИО1 за первые три дня временной нетрудоспособности с 21.03.2024г. по 23.03.2024г. Приказом от 25.03.2024г. № 2 ФИО1 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В день увольнения работника денежные средства, причитавшиеся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, выплачены не были. Расчет при увольнении произведен работодателем только 10.04.2024г. путем перечисления денежных средств на банковский счет в размере 62 038 руб. 94 коп. При этом расчет размера начисленных и выплаченных денежных средств произведен работодателем исходя из условий заключенного трудового договора и не соответствует размеру фактически выплаченной работнику заработной платы в расчетный период. Незаконными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред.

С учетом уточненных в ходе рассмотрения дела исковых требований прокурор и ФИО1 просили:

- восстановить ФИО1 срок для обращения с иском в суд,

- взыскать с ООО «Торговый дом Мегаполис» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за 2023, 2024 годы в размере 122 825 руб. 69 коп.;

- компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 64 180 руб. 52 коп. по состоянию на 13.05.2025г.;

- компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с 14.05.2025г. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленной на сумму 122 825 руб. 69 коп. с учетом ее погашения за каждый день задержки по день фактического расчета включительно;

- пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности с 21.03.2024г. по 23.03.2024г. в размере 4 877 руб. 52 коп.;

- компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 2 548 руб. 67 коп. по состоянию на 13.05.2025г.;

- компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности, начиная с 14.05.2025г. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленной на сумму 4 877 руб. 52 коп. с учетом ее погашения за каждый день задержки по день фактического расчета включительно;

- компенсацию морального вреда в размере 140 000 руб.

- возложить на ответчика обязанность подать в отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в Хабаровском крае и Еврейской автономной области корректировочные сведения о работе ФИО1 в территориальных условиях местности, приравненной к районам Крайнего Севера за период работы с 20.06.2022г. по 21.09.2022г.;

- возложить на ответчика обязанность подать в управление Федеральной налоговой службы по Хабаровскому краю, отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в Хабаровском крае и Еврейской автономной области корректирующие сведения о начисленной заработной плате ФИО1 за весь период работы в ООО «Торговый дом Мегаполис», исчисленной с учетом фактически выплаченной заработной платы за периоды работы: с 20.06.2022г. по 30.06.2022г. в размере 55 172 руб.; с 01.07.2022г. по 31.07.2022г. – 65 517 руб.; с 01.08.2022г. по 31.08.2022г. – 62 069 руб.; с 01.09.2022г. по 30.09.2022г. – 57 471 руб.; с 01.10.2022г. по 31.10.2022г. – 69 540 руб.; с 01.11.2022г. по 31.11.2022г. – 69 425 руб.; с 01.12.2022г. по 31.12.2022г. – 51 724 руб.; с 01.01.2023г. по 31.01.2023г. – 58 851 руб.; с 01.02.2023г. по 28.02.2023г. – 57 471 руб.; с 01.03.2023г. по 31.03.2023г. – 65 287 руб.; с 01.04.2023г. по 30.04.2023г. – 80 460 руб.; с 01.05.2023г. по 31.05.2023г. – 80 460 руб.; с 01.06.2023г. по 30.06.2023г. – 80 460 руб.; с 01.07.2023г. по 31.07.2023г. – 80 460 руб.; с 01.08.2023г. по 31.08.2023г. – 80 460 руб.; с 01.09.2023г. по 30.09.2023г. – 80 460 руб.; с 01.10.2023г. по 31.10.2023г. – 80 460 руб.; с 01.11.2023г. по 30.11.2023г. – 80 460 руб.; с 01.12.2023г. по 31.12.2023г. – 108 046 руб.; с 01.01.2024г. по 31.01.2024г. – 72 797 руб.; с 01.02.2024 по 29.02.2024 – 80 460 руб.; с 01.03.2024г. по 25.03.2024г. – 60 345 руб.;

- возложить на ответчика обязанность подать в управление Федеральной налоговой службы по Хабаровскому краю корректирующие сведения об исчисленном и удержанном НДФЛ с заработной платы ФИО1 за весь период работы в ООО «Торговый дом Мегаполис», исчисленном с учетом фактически выплаченной заработной платы за периоды работы: с 20.06.2022г. по 30.06.2022г. в размере 7 172 руб.; с 01.07.2022г. по 31.07.2022г. – 8 517 руб.; с 01.08.2022г. по 31.08.2022г – 8 069 руб.; с 01.09.2022 по 30.09.2022 – 7 471 руб.; с 01.10.2022 по 31.10.2022 – 9 040 руб.; с 01.11.2022г. по 31.11.2022г. – 9 025 руб.; с 01.12.2022г. по 31.12.2022г. – 6 724 руб.; с 01.01.2023г. по 31.01.2023г. – 7 651 руб.; с 01.02.2023г. по 28.02.2023г. – 7 471 руб.; с 01.03.2023г. по 31.03.2023г. – 8 487 руб.; с 01.04.2023г. по 30.04.2023г. – 10 460 руб.; с 01.05.2023г. по 31.05.2023г. – 10 460 руб.; с 01.06.2023г. по 30.06.2023г. – 10 460 руб.; с 01.07.2023г. по 31.07.2023г. – 10 460 руб.; с 01.08.2023г. по 31.08.2023г. – 10 460 руб.; с 01.09.2023г. по 30.09.2023г. – 10 460 руб.; с 01.10.2023г. по 31.10.2023г. – 10 460 руб.; с 01.11.2023г. по 30.11.2023г. – 10 460 руб.; с 01.12.2023г. по 31.12.2023г. – 14 046 руб.; с 01.01.2024г. по 31.01.2024г. – 9 464 руб.; с 01.02.2024г. по 29.02.2024г. – 10 460 руб.; с 01.03.2024г. по 25.03.2024г. – 7 845 руб.;

- возложить на ответчика обязанность оплатить в управление Федеральной налоговой службы по Хабаровскому краю недоимку по НДФЛ, за вычетом уже уплаченного;

- возложить на ответчика обязанность подать в отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в Хабаровском крае и Еврейской автономной области корректирующие сведения об исчисленных страховых взносах (страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное медицинское страхование, страховые взносы на обязательное социальное страхование) с заработной платы ФИО1 за весь период работы в ООО «Торговый дом Мегаполис», исчисленных с учетом фактически выплаченной заработной платы за периоды работы: с 20.06.2022г. по 30.06.2022г. в размере 16 552 руб.; с 01.07.2022г. по 31.07.2022г. – 19 655 руб.; с 01.08.2022г. по 31.08.2022г. – 18 621 руб.; с 01.09.2022г. по 30.09.2022г. – 17 241 руб.; с 01.10.2022г. по 31.10.2022г. – 20 862 руб.; с 01.11.2022г. по 31.11.2022г. – 20 828 руб.; с 01.12.2022г. по 31.12.2022г. – 15 517 руб.; с 01.01.2023г. по 31.01.2023г. – 17 655 руб.; с 01.02.2023г. по 28.02.2023г. – 17 241 руб.; с 01.03.2023г. по 31.03.2023г. – 19 586 руб.; с 01.04.2023г. по 30.04.2023г. – 24 138 руб.; с 01.05.2023г. по 31.05.2023г. – 24 138 руб.; с 01.06.2023г. по 30.06.2023г. – 24 138 руб.; с 01.07.2023г. по 31.07.2023г. – 24 138 руб.; с 01.08.2023г. по 31.08.2023г. – 24 138 руб.; с 01.09.2023г. по 30.09.2023г. – 24 138 руб.; с 01.10.2023г. по 31.10.2023г. – 24 138 руб.; с 01.11.2023г. по 30.11.2023г. – 24 138 руб.; с 01.12.2023г. по 31.12.2023г. – 32 414 руб.; с 01.01.2023г. по 31.01.2024г. – 21 839 руб.; с 01.02.2024г. по 29.02.2024г. – 24 138 руб.; с 01.03.2024г. по 25.03.2024г. – 18 103 руб.;

- возложить на ответчика обязанность оплатить в управление Федеральной налоговой службы по Хабаровскому краю недоимку по страховым взносам (страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное медицинское страхование, страховые взносы на обязательное социальное страхование), за вычетом уже уплаченных.

Определением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 10.09.2025г. в связи с отказом истца иска производство по гражданскому делу прекращено в части предъявленных требований о возложении обязанности на ООО «Торговый дом Мегаполис» подать в отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в Хабаровском крае и Еврейской автономной области корректирующие сведения о работе ФИО1 в территориальных условиях местности, приравненной к районам Крайнего Севера за период работы в ООО «Торговый дом Мегаполис» с 20.06.2022г. по 21.09.2022г.

Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 10.09.2025г. исковые требования удовлетворены частично.

ФИО1 восстановлен срок для обращения с иском в суд.

С ООО «Торговый дом Мегаполис» в пользу ФИО1 взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 122 825 руб. 69 коп.; компенсация за нарушение работодателем срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 10.09.2025г. – 83 308 руб. 58 коп.; компенсация за задержку выплаты, начиная с 11.09.2025г. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, начисленной на сумму 122 825 руб. 69 коп. с учетом ее погашения за каждый день задержки по день фактического расчета включительно; пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности с 21.03.2024г. по 23.03.2024г. – 4 877 руб. 52 коп.; компенсация за нарушение работодателем срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности по состоянию на 10.09.2025г. – 3 308 руб. 26 коп.; компенсация за задержку выплаты, начиная с 11.09.2025г. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленной на сумму 4 877 руб. 52 коп. с учетом ее погашения за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

На ООО «Торговый дом Мегаполис» возложена обязанность предоставить в управление Федеральной налоговой службы по Хабаровскому краю, отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в Хабаровском крае и Еврейской автономной области корректирующие сведения о начисленной заработной плате ФИО1 за весь период работы в ООО «Торговый дом Мегаполис», исчисленной с учетом фактически выплаченной заработной платы за период работы: с 20.06.2022г. по 30.06.2022г. в размере 55 172 руб.; с 01.07.2022г. по 31.07.2022г. – 65 517 руб.; с 01.08.2022г. по 31.08.2022г. – 62 069 руб.; с 01.09.2022г. по 30.09.2022г. – 57 471 руб.; с 01.10.2022г. по 31.10.2022г. – 69 540 руб.; с 01.11.2022г. по 31.11.2022г. – 69 425 руб.; с 01.12.2022г. по 31.12.2022г. – 51 724 руб.; с 01.01.2023г. по 31.01.2023г. – 58 851 руб.; с 01.02.2023г. по 28.02.2023г. – 57 471 руб.; с 01.03.2023г. по 31.03.2023г. – 65 287 руб.; с 01.04.2023г. по 30.04.2023г. – 80 460 руб.; с 01.05.2023г. по 31.05.2023г. – 80 460 руб.; с 01.06.2023г. по 30.06.2023г. – 80 460 руб.; с 01.07.2023г. по 31.07.2023г. – 80 460 руб.; с 01.08.2023г. по 31.08.2023г. – 80 460 руб.; с 01.09.2023г. по 30.09.2023г. – 80 460 руб.; с 01.10.2023г. по 31.10.2023г. – 80 460 руб.; с 01.11.2023г. по 30.11.2023г. – 80 460 руб.; с 01.12.2023г. по 31.12.2023г. – 108 046 руб.; с 01.01.2024г. по 31.01.2024г. – 72 797 руб.; с 01.02.2024г. по 29.02.2024г. – 80 460 руб.; с 01.03.2024г. по 25.03.2024г. – 60 345 руб.

На ООО «Торговый дом Мегаполис» возложена обязанность предоставить в управление Федеральной налоговой службы по Хабаровскому краю, отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в Хабаровском крае и Еврейской автономной области корректирующие сведения по отчетам формы 6-НДФЛ, расчет по страховым взносам (РСВ), ЕФС-1, произвести доначисление и уплату налоговых отчислений, страховых взносов за ФИО1, с учетом размера фактически выплаченной заработной платы за период с 20.06.2022г. по 25.03.2024г., установленной решением суда.

С ООО «Торговый дом Мегаполис» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 10 430 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе ООО «Торговый дом Мегаполис» просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Указывает, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск истца, который принял суд первой инстанции, неверный, так как согласно трудовому договору от 20.06.2022г., отчетам работодателя в налоговую инспекцию за 2023, 2024 года и социальные фонды истцу начислена заработная плата за период с 01.03.2023г. по 29.02.2024г. в размере 381 717 руб. 60 коп., а не 970 268 руб. У истца имелся доступ к наличным деньгам, и она неправомерно произвела сама себе выплату денежных средств за период с 01.03.2023г. по 29.02.2024г. в размере 512 039 руб., соответственно имеет задолженность перед работодателем в указанном размере. Истцом не был предоставлен листок нетрудоспособности, в связи с чем основания для выплаты пособия по временной нетрудоспособности отсутствовали. Также полагает, что копии доказательств, представленные в электронном виде, фиксация в тетради выплат заработной платы не являются допустимыми доказательствами. Указывает на то, что истец пропустил срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, уважительных причин для его восстановления не имеется.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

Участвующая в судебном заседании прокурор Максименко Е.В. возражала относительно доводов апелляционной жалобы.

Иные участвующие в деле лица, извещенные о времени и месте его рассмотрения, в судебное заседание не явились. Информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на официальном сайте Хабаровского краевого суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в указанный в ч.3 ст.113 Гражданского процессуального кодекса РФ срок. Ходатайств об отложении судебного заседания в адрес суда не поступило.

В соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что 20.06.2022г. ФИО1 принята на работу в ООО «Торговый дом Мегаполис» в должности директора подразделения, должностные обязанности исполняла по адресу: <адрес>.

По условиям трудового договора работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (п. 4.2); работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней - основной отпуск, а также дополнительный отпуск, продолжительностью 16 календарных дней, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п.4.3); за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается должностной оклад 15 279 руб., надбавка за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу - 50%, районный коэффициент - 40% (п. 5.1); заработная плата выплачивается за первую половину отработанного месяца – 28 числа текущего месяца, за вторую половину отработанного месяца – 14 числа следующего за месяцем, за который она начислена (п. 5.2); заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковский счет работника (п.5.3).

С 21.03.2024г. по 29.03.2024г. ФИО1 являлась временно нетрудоспособной, в связи с чем истцу выдан листок нетрудоспособности.

29.03.2024г. ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о принятии электронного листка нетрудоспособности за период с 21.03.2024г. по 29.03.2024г., оплате которого за счет работодателя подлежит период с 21.03.2024г. по 23.03.2024г. Оплата работодателем не произведена.

Оплата пособия по временной нетрудоспособности произведена ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО с 4-го дня временной нетрудоспособности за период с 24.03.2024г. по 29.03.2024г. в размере 5 313 руб. 96 коп., из которых: выплачено – 4 622 руб. 96 коп., удержано – 691 руб.

05.03.2024г. ФИО1 подала на имя работодателя заявление о предоставлении ей отпуска в количестве 72 календарных дней с 20.03.2024г. по 30.04.2024г.

Из содержания переписки с использованием сервиса сотовой связи «WhatsApp» следует о том, что заявление ФИО1 оставлено без рассмотрения.

06.03.2024г. ФИО1 подала на имя работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, с 25.03.2024г.

21.03.2024г. ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о выплате ей компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 67 календарных дней путем перечисления на банковский счет.

Приказом работодателя от 25.03.2024г. № 2 ФИО1 уволена по п. 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 25.03.2024г.

В день увольнения работника денежные средства, причитавшиеся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, выплачены не были.

Расчет при увольнении произведен работодателем 10.04.2024г. путем перечисления денежных средств на банковский счет истца в размере 62 038 руб. 94 коп.

Также судом первой инстанции из материалов дела установлено, что в период работы ФИО1 работодателем в государственные органы предоставлялись сведения о начисленной и выплаченной истцу заработной плате исходя из размера, установленного условиями трудового договора и не соответствующего фактически получаемой работником заработной плате, с этого же размера производилась уплата в компетентные органы страховых взносов и налоговых отчислений.

Разрешая спор, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 115, 116, 121, 127, 129, 135, 139, 140, 183, 236, 237, 313, 315, 316, 320 Трудового кодекса РФ, положениями Федерального закона от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», Федерального закона от 15.12.2001г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона от 16.07.1999г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федерального закона от 24.07.1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Закона РФ от 19.02.1993г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», нормами Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. постановлением Правительства РФ от 11.09.2021г. № 1540, установив, что работодателем не была исполнена обязанность по выплате работнику пособия по временной нетрудоспособности за период с 21.03.2024г. по 23.03.2024г., выплате в полном объеме при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, выплата части компенсации за неиспользованный отпуск произведена с нарушением установленных Трудовым кодексом РФ сроков ее осуществления, сведения о начисленной и выплаченной истцу заработной плате, а также уплата в компетентные государственные органы страховых взносов за истца и налоговых отчислений из расчета фактически получаемой работником заработной платы не произведены, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с ООО «Торговый дом Мегаполис» в пользу ФИО2 задолженности по причитающимся выплатам, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, возложил на ответчика обязанность предоставить в компетентные государственные органы корректирующие сведения о начисленной и выплаченной истцу заработной плате, а также произвести доначисление и уплату страховых взносов и налоговых отчислений за истца из расчета фактически получаемой заработной платы, установленной решением суда.

Мотивы, по которым суд первой инстанции пришел к таким выводам, приведены в обжалуемом решении и их правильность не вызывает у судебной коллегии сомнений.

Оценка и выводы суда первой инстанции относительно имеющихся доказательств и установленных по делу обстоятельств соответствуют требованиям подлежащим применению при разрешении спора нормам действующего законодательства.

Доводы апелляционной жалобы ответчика, оспаривающие размер установленной судом фактически получаемой заработной платы, и соответственно произведенных из ее размера выплат (компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности), ссылка на подложность представленных истцом доказательств, не могут повлечь отмену постановленного решения.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на ответчика (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ). Ответчиком доказательства, подтверждающие исполнение своей обязанности по выплате причитающихся работнику денежных сумм не представлены.

Для определения подлежащих выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности подлежал определению средний заработок работника, исчисляемый исходя из фактически начисленной работнику заработной платы (ст.139 Трудового кодекса РФ).

При разрешении вопроса относительно размера фактически полученной работником заработной платы, суд в силу ст.ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам в частности могут быть отнесены расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника, документы хозяйственной деятельности работодателя, копии кассовых книг о полученной выручке, переписка сторон спора.

В материалы дела представлена копия тетради учета приходов-расходов на торговом объекте по месту работы ФИО1, в которой, согласно показаниям истца, осуществлялся учет фактически получаемой истцом заработной платы, из содержания которой судом установлено, что в период с 20.06.2022г. по 31.03.2023г. выплата заработной платы истцу производилась в размере 50 000 руб., а также производилась доплата за сверхурочную работу, с 01.04.2023г. заработная плата была увеличена до 70 000 руб., а также выплачивалась доплата за сверхурочную работу.

Из содержания переписки с использованием сервиса сотовой связи «WhatsApp» следует, что ФИО1 в спорный период работы ежедневно уведомляла работодателя о приходе-расходе денежных средств в кассе организации путем направления генеральному директору общества посредством «WhatsApp» фотографий страниц указанной тетради за текущий рабочий день, в том числе о выплате работникам под роспись заработной платы и ее размере.

Судом неоднократно предлагалось ответчику представить доказательства размера фактически выплачиваемой ФИО1 заработной платы за спорный период времени (расчетные листки, ведомости, платежные поручения и т.д.), а также тетрадь учета расходов-приходов ООО «Торговый дом Мегаполис».

Иных документов, подтверждающих размер фактически выплачиваемой заработной платы, ответчиком представлено не было.

Указанное свидетельствует о том, что в Обществе был установлен порядок получения заработной платы истцом из получаемой выручки, с последующим отражением выплачиваемых денежных средств в тетради учета приходов-расходов на торговом объекте. На протяжении всего периода трудовой деятельности истца работодателем претензии относительно неправомерного получения учтенных в данной тетради денежных сумм на выплату заработной платы ФИО1 не предъявлялись, что указывает на согласие работодателя с размером получаемой истцом заработной платы, который соответствовал обычному вознаграждению работника аналогичной квалификации в данной местности, что подтверждается приобщенным к материалам дела в качестве дополнительного доказательства ответом Хабаровскстата от 18.12.2025г.

При указанных обстоятельствах, определяя размер подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца денежных сумм, суд первой инстанции правомерно учел фактически выплачиваемую ФИО1 заработную плату.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом первой инстанции установлено, что трудовые отношения между сторонами спора прекращены 25.03.2024г., и в указанную дату работодатель обязан был произвести с работником окончательный расчет (ст.140 Трудового кодекса РФ). 29.03.2024г. ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о принятии электронного листка нетрудоспособности за период с 21.03.2024г. по 29.03.2024г. 08.04.2024г. ФИО1 обратилась с заявлением о нарушении ее трудовых прав в Николаевскую-на-Амуре городскую прокуратуру Российской Федерации. Настоящее исковое заявление подано прокурором в суд 09.04.2025г.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.5 ст.392 Трудового кодекса РФ).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», согласно которым судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).

В ходе рассмотрения дела истец просил восстановить срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Восстанавливая истцу срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора суд первой инстанции учел, что обращение истца с заявлением в прокуратуру давало основания правомерно ожидать восстановления нарушенных трудовых прав, не позволило ей своевременно обратиться в суд, в связи с чем причины несвоевременного обращения в суд обоснованно признаны судом первой инстанции уважительными.

Поскольку требование о возложении обязанности на ответчика предоставить в компетентные государственные органы корректирующие сведения о начисленной и выплаченной истцу заработной плате, а также произвести уплату страховых взносов и налоговых отчислений за истца из расчета полученной заработной платы при наличии спора о ее размере возможно только при установлении в судебном порядке фактического размера заработной платы, срок обращения в суд по указанным требованиям также не может быть признан пропущенным.

В целом доводы апелляционной жалобы, оспаривающие выводы суда об отсутствии правовых оснований для взыскания спорных выплат, судебная коллегия считает несостоятельными, поскольку они по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, что само по себе не свидетельствует о наличии предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ оснований для отмены решения суда в апелляционном порядке.

Судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, а доводы апелляционной жалобы не опровергают вышеизложенных выводов суда, не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, и не влияют на правильность принятого судом решения, которое подлежит оставлению без изменения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 10 сентября 2025 года – оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом Мегаполис» - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия. Судебные постановления суда первой и апелляционной инстанции могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 14.01.2026г.