Решение № 2-1166/2018 2-1166/2018~М-766/2018 М-766/2018 от 5 ноября 2018 г. по делу № 2-1166/2018

Дело № 2-1166/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 ноября 2018 года г. Батайск

Батайский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Орельской О.В.

при секретаре Рузавиной Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к ООО «Деним Плюс», 3-е лицо: ФИО2 ФИО8 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Деним Плюс», 3-е лицо: ФИО2 ФИО9 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование иска ФИО1 указала, что работала в ООО «ДЕНИМ ПЛЮС» в должности швеи в швейном цехе с соответствующим оформлением трудовых отношений в период с 15.06.2017 года по 09.10.2017 года, что подтверждается заявлением о приеме на работу от 14.06.2017 года, трудовым договором № от 15.06.2017 года, выпиской из приказа о приеме на работу № от 15.06.2017 года, заявлением ФИО1 об увольнении от 09.10.2017, приказом об увольнении №-к от 09.10.2017, трудовой книжкой ФИО1

С 09.10.2017 года трудовой договор с Ответчиком расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже 2 раз в месяц. Согласно условиям трудового договора установлены следующие дни выплаты заработной платы: 30 число текущего месяца - за первую половину месяца; 15 числа следующего за отчетным месяцем - за 2-ю половину месяца.

Согласно п. 8.1 трудового договора, должностной оклад истца составлял 7 800 рублей, однако фактически заработная плата в организации выплачивалась в зависимости от норм выработки.

Оплата труда истца за период с 01.07.2017 года по 09.10.2017 года согласно листам выработки, с учетом отпускных, составила 33 552, 75 руб. Заработная плата и отпускные после увольнения до настоящего момента истцу не выплачены.

По факту невыплаты заработной платы, а также нарушений ответчиком норм трудового законодательства в части ненадлежащего оформления трудовых отношений 06.02.2018 года истец обратилась в следственный отдел по г. Батайску СУ СК РФ по Ростовской области.

В ходе рассмотрения обращения в следственный комитет к делу был привлечен ФИО2 ФИО10, в ведении которого фактически находились вопросы выплаты заработной платы, а также нашел подтверждение размер невыплаченной заработной платы.

Следственным органом было установлено, что истец неоднократно обращалась к ФИО2 с требованием погасить образовавшуюся задолженность по заработной плате, однако требования истца остались без удовлетворения и обоснования задержки полагающихся истцу выплат.

На основании вышеизложенного, истец просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 33 552, 75 руб., из которых 11 000 рублей невыплаченные отпускные, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 618, 61 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на составление искового заявления в размере 2 000 руб.

Впоследствии, в порядке ст. 39 ГПК РФ истец уточнила исковые требования, просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 49 998, 59 руб., поскольку заработная плата рассчитывалась от выработки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 807, 89 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на составление искового заявления в размере 2 000 руб.

Истец ФИО1 ФИО11 в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования, просила удовлетворить в полном объеме на основании доводов, изложенных в иске.

Представитель ответчика ООО «Деним Плюс» ФИО3 по доверенности от 03.07.2018 в судебное заседание явилась, представила письменные возражения по делу, где указала, что истцу была выплачена заработная плата в размере 3 393 руб. за июль 2017 г., 3 393 руб. за август 2017 г., 3 393 руб. за сентябрь 2017 г. Указанная заработная плата была рассчитана и выплачена исходя из 4-часового рабочего дня, за что ФИО1 полагалось 3 900 рублей в месяц, а за вычетом НДФЛ в размере 13 % - 3 393 руб. в месяц. Представитель ответчика полагала, что заработная плата была выплачена ФИО1 в полном объеме, поскольку имелся приказ руководителя предприятия о 4-часовом рабочем дне и просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Третье лицо ФИО2 ФИО12 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещался судам надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

Суд находит возможным рассматривать дело в отсутствие не явившегося 3-го лица в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, исследовав доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 12 ГК РФ предусмотрено, что защита гражданских прав осуществляется путем: пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; иными способами, предусмотренными законом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, ФИО1 в период с 15.06.2017 по 09.10.2017 состояла в трудовых отношениях с ООО «Деним Плюс», работала в должности швеи в швейном цехе. Указанный факт подтверждается представленными в материалы дела заявлением о приеме на работу от 14.06.2017 года, трудовым договором № от 15.06.2017 года, выпиской из приказа о приеме на работу № от 15.06.2017 года, трудовой книжкой ФИО1, а также не оспаривается сторонами.

Согласно приказу №-к от 09.10.2017 ФИО1 уволена с 09.10.2017 года с должности швеи швейного цеха по собственному желанию на основании ст.77 п.3 ч.1 ТК РФ. Истец с приказом ознакомлена.

На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п.8.1 трудового договора № от 15.06.2017, заключенного между истцом и ответчиком, должностной оклад истца определен в размере 7 800 рублей.

Ответчиком в материалы гражданского дела представлены платежные ведомости № от 24.08.2017, № от 18.09.2017 и № от 13.10.2017, согласно которым ФИО1 была произведена выплата заработной платы за июль 2017 в размере 3 393 руб., за август в размере 3 393 руб., а также за сентябрь в размере 3 393 руб.

К доводам ответчика о том, что выплата заработной платы истцу в размере 3 393 рублей за месяц обусловлена сокращением продолжительности рабочего времени до 4-х часового рабочего дня, а оклад в размере 7 800 рублей был установлен ФИО1 за 8-часовой рабочий день, суд относится критически.

Согласно п.7.2 трудового договора № от 15.06.2017, заключенного между истцом и ответчиком, работнику устанавливается рабочий день продолжительностью 8 часов.

Согласно т. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с абз. 1, 2 ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Вопреки указанным требованиям, ответчиком не представлено доказательств того, что истец была ознакомлена с приказом директора №-к от 15.06.2017 года о сокращении рабочего времени.

Кроме того, анализ норм ч. 1 и 5 ст. 74 ТК РФ, а также п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 позволяет сделать вывод о том, что установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя возможно только в случаях, когда в той или иной организации в целях повышения эффективности производства внедряются новое оборудование или новые технологии, проводится реорганизация производственных подразделений или совершенствование рабочих мест. Именно эти обстоятельства можно отнести к изменениям технологических или организационных условий труда.

Исходя из буквального толкования вышеприведенного, трудовое законодательство не допускает возможности применения режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя исключительно по причинам экономического характера, если они не влекут за собой технологических нововведений.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Деним Плюс» в пользу истца части невыплаченной заработной платы исходя из определенного трудовым договором должностного оклада 7 800 рублей согласно расчету:

- заработная плата за не полностью отработанный июнь 2017 в период с 15.06.2017 г. по 30.06.2017 г., исходя из оклада 7 800 руб. за отработанные 12 рабочих дней составляет 4 457 руб. 14 коп. (7 800/21 рабочий день*12 дней);

- заработная плата за полный отработанный июль 2017 составляет 7 800 рублей;

- заработная плата за полный отработанный август 2017 составляет 7 800 рублей;

- заработная плата за полный отработанный сентябрь 2017 составляет 7 800 рублей;

- заработная плата за не полностью отработанный октябрь 2017 в период с 01.10.2017 по 09.10.2017, исходя из оклада 7 800 рублей за отработанные 6 рабочих дней составляет 2 127 рублей 27 копеек (7 800/22 рабочих дня*6 дней).

Итого общий размер заработной платы в соответствии с отработанным временем за период с 15.06.2017 по 09.10.2017 составляет 29 984 рубля 41 копейка без учета НДФЛ.

С учетом произведенных ответчиком выплат заработной платы в общем размере 10 179 рублей, с ООО «Деним Плюс» в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная часть заработной платы в размере 19 805 рублей 41 копейка (29 984 руб. 41 коп. - 10 179 руб.)

Между тем, по решению суда указанная сумма задолженности подлежит взысканию с учетом НДФЛ в силу ст.226 Налогового кодекса РФ, поскольку обязанность по удержанию суммы налога на доходы физических лиц и перечислению ее в бюджетную систему возложена Налоговым кодексом РФ на налогового агента, в данном случае - на работодателя.

Таким образом, размер НДФЛ подлежит удержанию из взысканной суммы при исполнении решения суда.

К доводам истца о взыскании заработной платы исходя из размера, определенного в листах учета операций, суд относится критически, поскольку в данном случае размер заработной платы установлен трудовым договором и не может быть подтвержден иными доказательствами.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Даная норма закреплена также п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая изложенное, средний дневной заработок за период работы ФИО1 в ООО «Деним Плюс» составляет 271 руб. 10 коп., исходя из расчета: 29 984, 41 руб./ (29,3*3 мес. + 29,3/31 день * 24 дня).

Согласно письму Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Кодекса РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.

Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Учитывая, что с учетом округлений до полного месяца, истец проработала у ответчика 4 месяца, количество дней неиспользованного отпуска, за которые подлежит выплата компенсации, в указанном случае составляют 9,32 дня, исходя из расчета: 4 месяца * 2, 33 дня.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 526, 65 руб. (9, 32 дня отпуска * 271 руб. 10 коп. среднедневного заработка)

Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом приведен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период июнь - октябрь 2017 г., а также за задержку по выплате компенсации за неиспользованный отпуск с октября 2017 г. по 30 мая 2018 года, с которым суд не может согласиться и положить в основу решения ввиду его арифметической неправильности.

В соответствии с п.3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям

Размер денежной компенсации за задержку выплат в указанном случае определяется следующим образом:

- проценты за задержку выплаты заработной платы за июнь 2017 г. в размере 4 457 руб. 14 коп. за период с 15.07.2017 г. по 30.05.2018 г. в сумме 764 руб. 72 коп. из расчета:

с 15.07.2017 г. по 17.09.2017 г. в размере 173 руб. 82 коп. (4 457, 14 руб. *1/150*9%*65 дней);

с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. в размере 106 руб. 07 коп. (4 457, 14 руб. *1/150*8,50%*42 дня)

с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. в размере 120 руб. 11 коп. (4 457, 14 руб. *1/150*8,25%*49 дней)

с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. в размере 128 руб. 95 коп. (4 457, 14 руб. *1/150*7,75%*56 дней)

с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. в размере 93 руб. 59 коп. (4 457, 14 руб. *1/150*7,50%*42 дня)

с 26.03.2018 г. по 30.05.2018 г. в размере 142 руб. 18 коп. (4 457, 14 руб. *1/150*7,25%*66 дней)

- проценты за задержку выплаты заработной платы за июль 2017 г. (1-я половина месяца) в размере 3 900 за период с 01.08.2017 г. по 30.05.2018 г. в сумме 629 руб. 39 коп. из расчета:

с 01.08.2017 г. по 17.09.2017 г. в размере 112 руб. 32 коп. (3 900 руб. *1/150*9%*48 дней);

с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. в размере 92 руб. 82 коп. (3 900 руб. *1/150*8,50%*42 дня)

с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. в размере 105 руб. 10 коп. (3 900 руб. *1/150*8,25%*49 дней)

с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. в размере 112 руб. 84 коп. (3 900 руб. *1/150*7,75%*56 дней)

с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. в размере 81 руб. 90 коп. (3 900 руб. *1/150*7,50%*42 дня)

с 26.03.2018 г. по 30.05.2018 г. в размере 124 руб. 41 коп. (3 900 руб. *1/150*7,25%*66 дней)

- проценты за задержку выплаты заработной платы за июль 2017 г. (2-я половина месяца) в размере 3 900 за период с 15.08.2017 г. по 30.05.2018 г. в сумме 596 руб. 63 коп. из расчета:

с 15.08.2017 г. по 17.09.2017 г. в размере 79 руб. 56 коп. (3 900 руб. *1/150*9%*34 дня);

с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. в размере 92 руб. 82 коп. (3 900 руб. *1/150*8,50%*42 дня)

с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. в размере 105 руб. 10 коп. (3 900 руб. *1/150*8,25%*49 дней)

с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. в размере 112 руб. 84 коп. (3 900 руб. *1/150*7,75%*56 дней)

с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. в размере 81 руб. 90 коп. (3 900 руб. *1/150*7,50%*42 дня)

с 26.03.2018 г. по 30.05.2018 г. в размере 124 руб. 41 коп. (3 900 руб. *1/150*7,25%*66 дней)

- проценты за задержку выплаты заработной платы за август 2017 г. (1-я половина месяца) в размере 3 900 за период с 01.09.2017 г. по 30.05.2018 г. в сумме 556 руб. 85 коп. из расчета:

с 01.09.2017 г. по 17.09.2017 г. в размере 39 руб. 78 коп. (3 900 руб. *1/150*9%*17 дней);

с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. в размере 92 руб. 82 коп. (3 900 руб. *1/150*8,50%*42 дня)

с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. в размере 105 руб. 10 коп. (3 900 руб. *1/150*8,25%*49 дней)

с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. в размере 112 руб. 84 коп. (3 900 руб. *1/150*7,75%*56 дней)

с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. в размере 81 руб. 90 коп. (3 900 руб. *1/150*7,50%*42 дня)

с 26.03.2018 г. по 30.05.2018 г. в размере 124 руб. 41 коп. (3 900 руб. *1/150*7,25%*66 дней)

- проценты за задержку выплаты заработной платы за август 2017 г. (2-я половина месяца) в размере 3 900 за период с 15.09.2017 г. по 30.05.2018 г. в сумме 521 руб. 75 коп. из расчета:

с 15.09.2017 г. по 17.09.2017 г. в размере 4 руб. 68 коп. (3 900 руб. *1/150*9%*2 дня);

с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. в размере 92 руб. 82 коп. (3 900 руб. *1/150*8,50%*42 дня)

с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. в размере 105 руб. 10 коп. (3 900 руб. *1/150*8,25%*49 дней)

с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. в размере 112 руб. 84 коп. (3 900 руб. *1/150*7,75%*56 дней)

с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. в размере 81 руб. 90 коп. (3 900 руб. *1/150*7,50%*42 дня)

с 26.03.2018 г. по 30.05.2018 г. в размере 124 руб. 41 коп. (3 900 руб. *1/150*7,25%*66 дней)

- проценты за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2017 г. в размере 7 800, за октябрь 2017 г. в размере 2 127 руб. 27 коп., а также за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 526, 65 руб. за период с 09.10.2017 г. по 30.05.2018 г. в сумме 1 502 руб. 97 коп. из расчета:

с 09.10.2017 г. по 29.10.2017 г. в размере 148 руб. 20 коп. (12 453, 92 руб. *1/150*8,50%*21 день)

с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. в размере 335 руб. 63 коп. (12 453, 92 руб.*1/150*8,25%*49 дней)

с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. в размере 360 руб. 33 коп. (12 453, 92 руб.*1/150*7,75%*56 дней)

с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. в размере 261 руб. 53 коп. (12 453, 92 руб.*1/150*7,50%*42 дня)

с 26.03.2018 г. по 30.05.2018 г. в размере 397 руб. 28 коп. (12 453, 92 руб.*1/150*7,25%*66 дней)

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременные выплаты, причитающиеся работнику, в размере 4 572, 31 рубль.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Согласно ст. 394 ТК РФ, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленумом Верховного суда, от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившиеся в невыплате заработной платы и причитающегося при увольнении расчета в течении длительного периода, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку исковые требования удовлетворены, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате составления искового заявления в размере 2 000 руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ её размер, в силу ст. 98, 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в размере 1 307, 13 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО13 к ООО «Деним Плюс», 3-е лицо: ФИО2 ФИО14 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Деним Плюс» в пользу ФИО1 ФИО15 задолженность по заработной плате в размере 19 805, 41 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 526, 65 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, в размере 4 572, 31 рубль, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на составление искового заявления в размере 2 000 рублей.

Взыскать с ООО «Деним Плюс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 307, 13 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Батайский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 12.11.2018 года.

Судья О.В. Орельская