Решение № 2-592/2019 2-592/2019~М-274/2019 М-274/2019 от 10 апреля 2019 г. по делу № 2-592/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«11» апреля 2019 года Куйбышевский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего Мельниковой О.А.,

при секретаре Уколовой Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-592/19 по иску И.Т. к ООО «Маратон» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации и судебных расходов,

установил:

И.Т. обратилась в суд с иском к ООО «Маратон», в котором, с учетом его уточнения, просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за два месяца (<дата> г.) в сумме <...>, премию в размере <...>, денежную компенсацию в размере <...>, стоимость услуг адвоката в размере <...>

В судебном заседании истец И.Т. исковые требования поддержала и показала, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Маратон» с <дата> по <дата> на основании трудового договора от <дата> в должности продавец-кассир выходного дня. Согласно п. 5.1 трудового договора должностной оклад истца составлял <...> исходя из полной ставки. Истец принята на работу на 1/2 ставки, соответственно, размер должностного оклада составил <...>. Данная сумма выплачивалась равными долями два раза в месяц. За период работы истцу выплачены следующие суммы: <дата> – <...>, <дата><...>, <дата> – <...>, <дата> – <...>. Условиями трудового договора предусмотрена выплата премии в размере 5% от личных продаж, а также заработная плата в размере <...> наличными. <дата> трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). При увольнении истцу выплачена сумма <...>, которая состоит из заработной платы в размере <...> и компенсации за отпуск в размере <...>. Однако, при увольнении истец не получила заработную плату наличными в размере <...>, а также за 10 дней апреля в размере <...>. Кроме того, за время работы ни разу не была выплачена премия в размере 5% с личных продаж в размере <...> : 7%). Указанные суммы просила взыскать с ответчика в её пользу. Исходя из положений ст. 236 ТК РФ истец также просила взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в спорный период ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, размер которой на дату рассмотрения дела составляет <...>). Просила также взыскать с ответчика в её пользу оплату услуг адвоката, осуществлявшего консультирование и подготовку иска в размере 4000 рублей.

Представитель ответчиков – ООО «Маратон» лице генерального директора Ш.О., в судебное заседание не явился, предоставил отзыв на исковое заявление, в котором просил дело рассмотреть в отсутствие представителя и в удовлетворении иска отказать, указав, что между истцом и ответчиком был подписан трудовой договор б/н от <дата>, условиями которого предусмотрено, что И.Т. принято на работу на должность продавец-кассир выходного дня, заработная плата истца составляла сумму, пропорциональную 4-х часовой рабочей смене при ставке <...> на 40-часовую рабочую неделю. Данная работа для истца являлась основным местом работы. Трудовой договор сторонами подписан и не оспорен. Согласно отработанным 4-х часовым сменам по выходным дням истец получила заработную плату в полном объеме. Никаких иных выплат, в ООО «Маратон» не предусмотрено, локальных актов, предусматривающих указанные выплаты, не имеется. С учетом изложенного полагает, что оснований для взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы, а также денежной компенсации, отсутствуют. С учетом изложенных обстоятельств, просил отказать в иске в полном объеме.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившегося представителя ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и из материалов дела следует, что И.Т. в период с <дата> по <дата> состояла в трудовых отношениях с ООО «Маратон» (приказ № от <дата>).

Трудовым договором б/н от <дата>, заключенным между ООО «Маратон» (Работодатель) и И.Т. (Работник) предусмотрено, что И.Т. принимается на работа в ООО «Маратон» на должность – продавец-кассир выходного дня., на 1/2 ставки. Работа у работодателя является для работника основным местом работы.

За исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию. Размер должностного оклада составляет <...> Размер должностного оклада определен исходя из полной ставки и 40 часовой рабочей недели. Фактическая оплата труда производится пропорционально фактическому количеству ставок и фактически отработанному времени (п. 5.1).

Выплата заработной платы производится два раза в месяц путем выдачи наличных денежных средств и (или) перечисления на указанный в заявлении работника счет в кредитной организации. Первая часть заработной платы, за текущий отрабатываемый месяц, выплачивается работнику 30 числа текущего календарного месяца. Вторая часть заработной платы за отработанный месяц, выплачивается работнику 15-го числа следующего календарного месяца (п. 5.2).

С условиями трудового договора б/н от <дата>, с приказом о принятии на работу истец И.Т. ознакомлена, что подтверждается ее подписью и не оспаривалось в судебном заседании.

Приказом ООО «Маратон» № от <дата> И.Т. уволена на основании ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Из представленных в материалы дела расчетных листков <дата> г., платежных поручений от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, видно, что И.Т. выплачивалась заработная плата в размере, установленном трудовым договором, исходя из оклада – <...>

И.Т. не оспаривала факт получения заработной платы, а также и то, что с ней произведен расчет при увольнении, выплачены денежные средства в размере <...>

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из совокупности изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу, что заработная плата истцу за период работы и при увольнении была выплачена в полном размере в соответствии с установленной в организации системой оплаты труда, в связи исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворению не подлежат.

Обстоятельств, свидетельствующих о том, что локальными нормативными актами и трудовым договором, И.Т. были установлены иные выплаты, в ходе судебного разбирательства не установлено.

Доводы истца о наличии оснований для выплаты сдельно-премиальной части заработной платы в размере 5% от личных продаж, являются несостоятельными, т.к. не подтверждены доказательствами.

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания задолженности по заработной плате, то не имеется оснований и для удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Учитывая, что истцу отказано в удовлетворении исковых требований в полном объеме, оснований для возмещения понесенных истцом расходов не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований И.Т. к ООО «Маратон» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации и судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд г.Самары в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16.04.2019.

Судья О.А.Мельникова