Решение № 2-2357/2019 2-2357/2019~М-165/2019 М-165/2019 от 3 июля 2019 г. по делу № 2-2357/2019

Дело №2-2357/2019

24RS0056-01-2019-000224-78

Копия

Заочное
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июля 2019 года г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Леонтьевой И.В.

при секретаре Семенищевой К.В.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СК «Созидатель» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО СК «Созидатель» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировала тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица состояла в трудовых отношениях с предприятием ответчика ООО «СК «Созидатель», работала в должности менеджера. ДД.ММ.ГГГГ подала заявление об увольнении с предприятия ответчика. Заявление об увольнении было подано в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), в связи с отказом в официальном трудоустройстве и отказом оплачивать фактически отработанное время.

В соответствии с условиями, установленными в устном порядке до заключения с ответчиком трудового договора, заработная плата должна составлять 20 000 (двадцать тысяч) рублей в месяц, а также дополнительной суммы процентов от продаж.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ, регламентирующей сроки выплаты заработной платы, предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

С апреля месяца 2018 года по день увольнения включительно ответчик не выплатил истице заработную плату: за апрель - 20 000 руб.; за май - 20 000 руб.

Расчет процентов от продаж не производился, в качестве иска не предъявляется.

Факт исполнения должностных обязанностей и начисления заработной платы в указанном размере может быть подтвержден свидетельскими показаниями коллег по

Работе, а также данными материалов проверки, проведенных по заявлению истицы сотрудниками МУ МВД России «Красноярское». Заявление о приеме на работу ответчиком уничтожено, в оформлении трудового договора отказано, табелирование рабочего времени не производилось.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 40000 руб., компенсация за невыплату заработной платы в срок в размере 522 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы.

В ходе рассмотрения дела по существу истица исковые требования уточнила, просила установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО СК «Созидатель», обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 27.05.2018г., взыскать заработную плату. От остальной части от исковых требований отказалась.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, в полном объеме, просила их удовлетворить.

Ответчик ООО СК «Созидатель» извещался о времени и месте рассмотрения дела по месту регистрации юридического лица, судебное извещение возвращено по истечению срока хранения.

Согласно ст.54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии со ст.165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Эти правила подлежат применению к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. (Пункт 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25).

Суд признает извещения ответчика надлежащим и, в силу ст.233 ГПК РФ, рассматривает дело в его отсутствие в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Как установлено в судебном заседании между сторонами сложились трудовые отношения. ФИО1 выполняла трудовую функцию менеджера.

Вместе с тем, в нарушение приведенных выше норм трудового законодательства, работодатель не оформил с ФИО1 трудовые отношения, не заключил с ней трудовой договор, не издал приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, не внес соответствующие записи в трудовую книжку истца.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами, в частности:

-пояснениями директора ООО «Строительная компания «Созидатель» ФИО2, данные им 17.07.2018г. старшему следователю ОЭБиПК МУ МВД России «Красноярское» в которых он указывает, что примерно в апреле 2018г. ФИО1 позвонила и сообщила о намерении трудоустроиться на должность менеджера в ООО СК «Созидатель». На следующий день встретились и он сообщил, что готов ее принять на данную должность с испытательным сроком две недели. По истечению испытательного срока ФИО1 не справилась с поставленными задачами ей было отказано в приеме на работу. Примерно в конце мая 2018г. ФИО1 попросила заплатить ей заработную плату, на что он сообщил, что никакой заработной платы платить не будет. Из объяснений директора следует, что ФИО1 по его согласию каждый день посещала офис ООО СК «Созидатель» из личных взаимных симпатий к нему и желании изучить сферу строительства.

- пояснениями бухгалтера ООО «Строительная компания «Созидатель» ФИО3, данные ею 13.07.2018г. старшему следователю ОЭБиПК МУ МВД России «Красноярское» в которых она поясняет, что весной 2018г. она видела ФИО1 в офисе ООО СК «Созидатель», со слов ФИО2 она узнала, что он взял ее на стажировку, на должность менеджера.

Суд критически относится с пояснениям ФИО2 о посещении ФИО1 офиса компании ответчика из личных интересов, поскольку им при трудоустройстве нарушен порядок приема на работу истца с испытательным сроком, тогда как сам работодатель не отрицает данного факта и объяснение ежедневного посещения работы истцом из личных пожеланий является попыткой избежать обязательства работодателя связанных с выплатой заработной платы.

Отношения между ФИО1 и ООО «Строительная компания «Созидатель» в указанный выше период, носили именно трудовой характер, поскольку истец длительный период времени исполнял порученную ему работу, предметом этих отношений был личный труд истца, ФИО1 выполняла конкретную трудовую функцию, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, установленному в организации, в соответствии с установленными графиками. Какой-либо гражданско-правовой договор между сторонами заключен не был.

Поскольку приказы о приеме и увольнении истца с работы работодателем изданы не были, а показаниями истца и объяснениями ответчика данными у следователя период совпадает, суд устанавливает факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Строительная компания «Созидатель» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку в судебном заседании был установлен факт трудовых правоотношений между сторонами, подлежат удовлетворению требования ФИО1 о возложении на работодателя обязанности по внесению соответствующих записей о периоде ее работы в должности менеджера в трудовую книжку.

В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положениям статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абзац 7 часть 2 статьи 22ТК РФ).

В силу ст.68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои доводы объяснениями другой стороны.

Как установлено судом, истец с ДД.ММ.ГГГГ по 27.05.2018г. состояла в трудовых отношениях с ООО СК «Созидатель», работал в должности менеджера.

Согласно расчету истца, ей не выплачена заработная плата с 04 апрель 2018 года по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 40000 руб.

Доказательств иного размера заработной платы, обусловленной трудовым договором, действующей у работодателя системы оплаты труда, сведений о начисленной и выплаченной заработной плате, о периодах использованных истцом отпусков ответчиком не представлено. Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, доказательств погашения задолженности по заработной плате в деле не имеется. Таким образом, при определении суммы задолженности по заработной плате, суд принимает в качестве допустимых доказательств представленные истцом расчеты, и полагает возможным взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате, в заявленном в иске размере.

По сведениям истца у нее была договоренность о размере заработной платы с директором ООО СК «Созидатель» ФИО2 в размере 20000 руб. в месяц. Иных доказательств и документов подтверждающих размер заработной платы и его расчета ответчиком не представлен.

Задолженность по заработной плате за заявленный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответствует следующему расчету:

18095,40 руб. (за 19 отработанных дней апреля ) +18095,4 руб (за 19 дней мая).= 36190,8 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 1285,7 руб. от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец.

Руководствуясь ст. ст. 194-199,233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Строительная компания «Созидатель» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Строительная компания «Созидатель» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в ООО «Строительная компания «Созидатель» на должность менеджера с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Строительная компания «Созидатель» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 36190,80 руб.

Взыскать с ООО «Строительная компания «Созидатель» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 1285,7 руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись И.В.Леонтьева

Копия верна

Судья И.В.Леонтьева