Решение № 2-360/2019 2-360/2019~М-366/2019 М-366/2019 от 23 апреля 2019 г. по делу № 2-360/2019

№ 2-360/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 апреля 2019 года г. Астрахань

Наримановский районный суд Астраханской области в составе

председательствующего судьи Успановой Г.Т.

при секретаре Евдокимовой Е.Д.,

с участием истца ФИО1,

представителя ООО ПКФ «Альма» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ПКФ «Альма» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ПКФ «Альма» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с 26 октября 2017 года по настоящее время он работает в ООО ПКФ «Альма» <данные изъяты>. С 1 августа 2018 года ответчик прекратил выплату заработной платы. Поскольку за период с августа 2018 года по март 2019 года ему не выплачена заработная плата, истец просил взыскать с ООО ПКФ «Альма» в его пользу заработную плату в размере 72 167 рублей 77 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 635 рублей 87 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель Астраханского подразделения ООО ПКФ «Альма» ФИО2, действующий по доверенности от ООО ПКФ «Альма» в судебном заседании исковые требования признал, подтвердив наличие задолженности по заработной плате, при этом просил уменьшить сумму морального вреда.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с 26 октября 2011 года по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ООО ПКФ «Альма», в период с 26 октября 2011 года по 11 июля 2012 года в должности <данные изъяты>, с 11 июля 2012 года по настоящее время в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от 26 октября 2011 года, дополнительным соглашением № от 1 июля 2016 года, а также записями из трудовой книжки истца.

По условиям п.6.4 трудового договора, заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц 25 числа текущего месяца и 10 числа последующего месяца.

Между тем, ответчиком ООО ПКФ «Альма» в нарушение требований трудового законодательства, условий трудового договора, за период с августа 2018 года по март 2019 года истцу ФИО1 не выплачена заработная плата.

Согласно справке, представленной ответчиком, задолженность по выплате заработной платы истцу ФИО1 по состоянию на 8 апреля 2019 года составляет 72 167 рублей 77 копеек.

В соответствии с ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что факт задержки выплаты заработной платы нашел своё подтверждение, суд полагает необходимым определить денежную компенсацию истцу, исходя из размера одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации начиная с 11 сентября 2018 года по день фактического расчета включительно.

Учитывая изложенные обстоятельства, проверив расчет задолженности по заработной плате, который является правильным и ответчиком не оспорен, суд приходит к выводу, что с ответчика ООО ПКФ «Альма» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 3 635 рублей 87 копеек.

При разрешении требований истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (ст.1101 Гражданского кодекса РФ).

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить истцу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 2 564 рубля 11 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО ПКФ «Альма» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ПКФ «Альма» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года, январь, февраль и март 2019 года в размере 72 167 рублей 77 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 635 рублей 87 копеек и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с ООО ПКФ «Альма» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 564 рубля 11 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд, через районный суд в течение одного месяца.

Судья Г.Т. Успанова