Решение № 02-4624/2026 02-4624/2026~М-1771/2026 М-1771/2026 от 28 апреля 2026 г. по делу № 02-4624/2026

УИД 77RS0018-02-2026-003048-20


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29.04.2026 года адрес

Никулинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Юдиной Е.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании с применением средств аудио-видео-протоколирования гражданское дело № 02-4624/2026 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Сити Плаза» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности направить сведения о работнике,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сити Плаза», просит

- признать сложившиеся между истцом и ответчиком отношения трудовыми,

- обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор с ООО «Сити Плаза» на должность финансового контролера по совместительству на период с 05.08.2024 по 01.12.2025,

- обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку истца,

- взыскать с ответчика заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска за период с 05.08.2024 г. по 01.12.2025 г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма,

- обязать ответчика направить сведения об истце как о работнике в базы Социального Фонда и налогового органа.

В обоснование заявленных требований истец указала, что в период с 05.08.2024 по 01.12.2025 она находилась в трудовых отношениях с ООО «Гостиница «Грозный» (ИНН: <***>; ОГРН: <***>) в должности «Финансовый контролер» в Отеле «Cosmos Selection Grozny City 5*» (далее по тексту – «Отель»), расположенном по адресу: адрес ФИО2, 1/16 (данный адрес также является юридическим адресом ООО «Гостиница «Грозный»). После того, как Истец приступила к своим трудовым обязанностям в ООО «Гостиница Грозный», выяснилось, что помимо гостиничного бизнеса Отеля необходимо выполнять все аналогичные трудовые обязанности Финансового контролера для другого юридического лица - ООО «Сити Плаза» (ИНН: <***>; ОГРН: <***>), адрес местонахождения: адрес ФИО2, 1/16, офис 404 (далее – «Ответчик»). Трудовые функции и обязанности финансового контролера истец осуществляла с ведома и по поручению фио, являющейся согласно данным ЕГРЮЛ, генеральным директором ООО «Сити Плаза». В период выполнения истцом функций финансового контролёра в ООО «Сити Плаза» данный экономический субъект получал основной доход от следующих видов деятельности: 56.10 Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания (основной ОКВЭД); 56.10.1 Деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания (дополнительный ОКВЭД). Основными обязанностями Истца в связи деятельностью ресторанного направления ООО «Сити Плаза» являлись контроль полноты, достоверности и своевременности отражения фактов хозяйственной деятельности 13 розничных центров прибыли и затрат Службы Питания в учетной системе 1С ООО «Сити Плаза», составления бюджета доходов и расходов розничных точек Службы Питания и включение их в состав консолидированного бюджета, контроль исполнения бюджета Службой Питания, анализ отклонений и предоставление рекомендаций в части исполнения бюджета, ежемесячный анализ прямой материальной себестоимости реализованных блюд в розничных точках Службы Питания, и т.д. Для качественного и своевременного выполнения своих должностных обязанностей Истцу приходилось регулярно работать за рамками отведенного рабочего времени по трудовому договору № 5 от 05.08.2024 с ООО «Гостиница Грозный» - более 8 часов в день и периодически выходить на работу в выходные дни, что подтверждается представленной перепиской.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена, обеспечила явку представителя по доверенности фио, который иск поддержал.

Ответчик ООО «Сити плаза» в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, о месте и времени судебного заседания извещен, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, ходатайствовал о направлении дела по подсудности, представил отзыв на иск, в котором указал на отсутствие трудовых отношений с истцом.

Суд, выслушав участника процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, письменный трудовой договор между сторонами не заключался, запись в трудовую книжку о приеме на работу истца ответчиком не вносилась. Указанное обстоятельство сторона ответчика не оспаривала.

В обоснование своей позиции по делу о наличии между сторонами трудовых отношений истцом в материалы дела представлены распечатка об отсутствии у ООО «Гостиници Грозный» и наличии у ООО «Сити плаза» лицензии на розничную продажу и общепит, электронную переписку с фио – директором ООО «Сити плаза», распоряжения организовать анализ себестоимости завтрака и прочие распоряжения ООО «Сити плаза».

После того, как Истец приступила к своим трудовым обязанностям в ООО «Гостиница Грозный», выяснилось, что помимо гостиничного бизнеса Отеля необходимо выполнять все аналогичные трудовые обязанности Финансового контролера для другого юридического лица - ООО «Сити Плаза» (ИНН: <***>; ОГРН: <***>), адрес местонахождения: адрес ФИО2, 1/16, офис 404 (далее – «Ответчик»).

Трудовые функции и обязанности финансового контролера Истец осуществляла с ведома и по поручению фио, являющейся согласно данным ЕГРЮЛ, генеральным директором ООО «Сити Плаза».

Данный факт истец подтверждает копиями рабочей переписки, которая была представлена суду.

В период выполнения Истцом функций Финансового контролёра в ООО «Сити Плаза» данный экономический субъект получал основной доход от следующих видов деятельности:

56.10 Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания (основной ОКВЭД);

56.10.1 Деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания (дополнительный ОКВЭД).

В период трудовой деятельности Истца в соответствие с данными управленческой (бухгалтерской) отчетности ООО «Сити Плаза» не имело доходов от других видов деятельности.

Основными обязанностями согласно доводам истца в связи деятельностью ресторанного направления ООО «Сити Плаза» являлись:

1. Контроль полноты, достоверности и своевременности отражения фактов хозяйственной деятельности 13 розничных центров прибыли и затрат Службы Питания в учетной системе 1С ООО «Сити Плаза» в соответствии со стандартами Управляющей Компании Группы компаний «Космос» в целях управленческого учета.

2. Составления бюджета доходов и расходов розничных точек Службы Питания и включение их в состав консолидированного бюджета.

3. Контроль исполнения бюджета Службой Питания, анализ отклонений и предоставление рекомендаций в части исполнения бюджета.

4. Ежемесячный анализ прямой материальной себестоимости реализованных блюд в розничных точках Службы Питания.

5. Ежемесячный анализ выручки розничных точек Службы питания.

6. Ежемесячный анализ расходов ресторанного направления.

7. Составление ежемесячной управленческой финансовой отчетности Службы Питания и включение ее в состав консолидированной управленческой отчетности. Отчетность составлялась для руководителя экономического субъекта ООО «Сити Плаза» и для Управляющей Компании Группы компаний «Космос».

8. Составление прогнозов доходов и расходов Службы Питания на 3 периода, следующего за отчетным.

9. Подготовка материалов для ежемесячной оценки эффективности работы подразделения Служба Питания включая раскрытие информации по видам доходов, расходов и персоналу, сравнение фактических показателей с показателями предыдущих периодов и бюджетом, предоставление пояснений по отклонениям, слайды для презентации. Материалы готовились для руководителя ООО «Сити Плаза» и Управляющей Компании Группы компаний «Космос».

10. Рекомендации по применению налогового режима и контроль применения налоговых ставок.

Для качественного и своевременного выполнения своих должностных обязанностей истцу, согласно доводам иска, приходилось регулярно работать за рамками отведенного рабочего времени по трудовому договору № 5 от 05.08.2024 с ООО «Гостиница Грозный» - более 8 часов в день и периодически выходить на работу в выходные дни, что подтверждается представленной перепиской.

В ноябре 2025 г. менеджмент Отеля вынудили Истца написать заявление об увольнении из ООО «Гостиница Грозный» по собственному желанию. Копия Приказа о расторжении трудового договора представлена.

В период действия трудового договора с ООО «Гостиница Грозный», а также после увольнения, Истец не получал никаких дополнительных выплат или премий за полноценное выполнение обязанностей финансового контролера ресторанного направления ни от ООО «Гостиница «Грозный», ни от ООО «Сити Плаза».

Таким образом, требование Истца о заключении трудового договора Ответчик не удовлетворил.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из системного толкования вышеуказанных норм права, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющих отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Удовлетворяя требования истца об установлении факта трудовых отношений, суд, руководствуясь вышеуказанными нормами права, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам, исходит из того, что при рассмотрении дела была установлена совокупность условий предусмотренных трудовым законодательством, при наличии которых отношения, возникшие между сторонами классифицируются, как трудовые отношения, поскольку факт исполнения ФИО1 трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя, при осуществлении которых она выполняла конкретную трудовую функцию и подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, нашел свое подтверждение в материалах дела.

Отсутствие письменного приказа о приеме на работу либо письменного трудового договора само по себе не исключает наличия трудовых отношений, доказательств об ином характере сложившихся между сторонами отношений материалы дела не содержат.

В соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Обсуждая размер подлежащей взысканию заработной платы, суд руководствуется положениями п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Поскольку в материалы дела, вопреки положениям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороной ответчика доказательств выплаты истцу заработной платы не представлено, равно как не представлен свой расчет, контррасчет по спорному периоду, суд приходит об удовлетворении иска, взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска за период с 05 августа 2024 г. по 01 декабря 2025 г. в размере сумма, проценты по ст. 236 ТК РФ платы в размере сумма

Поскольку трудовые права истца были нарушены, то руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда, размер которого определяет в сумме сумма, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.

Поскольку исковые требования удовлетворены, то в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой, исходя из удовлетворенных требований истца имущественного и неимущественного характера, согласно пункту 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, определен сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, ...паспортные данные, ИНН <***>, к ООО «Сити плаза», ИНН <***>, удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком.

Обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор с ООО «Сити Плаза» на должность финансового контролера по совместительству на период с 05.08.2024 по 01.12.2025.

Обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку истца.

Взыскать с ответчика ООО «Сити плаза» в пользу ФИО1 заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска за период с 05 августа 2024 г. по 01 декабря 2025 г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Обязать ответчика направить сведения об истце как о работнике в базы Социального Фонда и налогового органа.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 – отказать.

Взыскать с ООО «Сити плаза» госпошлину в доход бюджета адрес в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Юдина

Решение изготовлено в окончательной форме: 20.07.2026 года

Судья Е.В. Юдина