Решение № 2-2537/2017 2-2537/2017~М-1213/2017 М-1213/2017 от 18 октября 2017 г. по делу № 2-2537/2017

Гражданское дело № 2-2537/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 18 октября 2017 г.

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Панченко Л.В.,

при секретаре Севостьяновой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному коммерческому банку «ЕНИСЕЙ» (публичное акционерное общество) о защите трудовых прав, взыскании оплаты труда, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением (с учетом изменений в порядке ст. 39 ГПК РФ от 31.07.2017 г.) к Акционерному коммерческому банку «ЕНИСЕЙ» (публичное акционерное общество) (далее АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО)) о признании приказа работодателя незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда. Мотивирует свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора истец состояла в трудовых отношениях с АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) с окладом, установленным штатным расписанием, утвержденным приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ, положением об оплате труда АКБ «ЕНИСЕЙ» (пао), введенного в действие приказом Врио Председателя Правления Банка ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями, заключенными между сторонами. Приказом Банка Росси от ДД.ММ.ГГГГ № ОД -369 отозвана лицензия на осуществление банковских операций у АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО). Приказом банка России от ДД.ММ.ГГГГ № ОД-370 назначена временная администрация. Руководителем временной администрации по управлению кредитной организацией АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № –ВА от ДД.ММ.ГГГГ «О порядке начисления заработной платы сотрудникам», в соответствии с которым приказано производить начисление заработной платы сотрудникам с учетом окладов, установленных до ДД.ММ.ГГГГ, и приостановить действие приказов в части изменения окладов сотрудникам банка с ДД.ММ.ГГГГ. С февраля 2017 года работодатель прекратил начисления и выплаты стимулирующего характера, в одностороннем порядке отказался от исполнения условий трудового договора, что противоречит действующему трудовому законодательству. На основании изложенного, ФИО2 просит взыскать с ответчика в свою пользу: задолженность по оплате труда, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, средимесячный заработок на период трудоустройства в сумме 67 817 рублей 79 копеек, денежную компенсацию за задержку указанных выше за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, с дальнейшим начислением компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день, до дня фактической выплаты сумм; компенсацию морального вреда 3000 рублей; расходы на оплату услуг представителя 22000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, в лице представителя ФИО3, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании ФИО2, и ее представитель ФИО3 на удовлетворении заявленных уточненных требований настаивали по снованиям, изложенным в иском заявлении уточнении к нему.

Представитель АКБ «ЕНИСЕЙ» (пао) в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в лице представителя конкурсного управляющего ГК «Агентство по страхованию вкладов» ФИО4, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ, представил письменный отзыв на исковое заявление ФИО2, в котором с иском не согласился, указал, что дополнительное соглашение об изменении системы оплаты труда и увеличении размера должностного оклада было заключено с работодателем менее, чем за 6 месяцев до отзыва у АКБ «ЕНИСЕЙ» (пао) лицензии и обращения в суд с заявлением о признании кредитной организации банкротом, поэтому в силу абз. 3 п. 4 ст. 189.78 "О несостоятельности (банкротстве)", конкурсный управляющий вправе, в таких случаях обращаться в порядке, установленном п. 4 ст. 136 Федерального закона, в суд с заявлением об уменьшении размера требований разницы между увеличенным размером оплаты труда и первоначальным размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока. Просил учесть, что при расчете выходного пособия, а также для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск временная администрация АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) правомерно исходила из среднего дневного заработка, начисленного и выплаченного, в соответствии с положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, требованиям ст. 139 ТК РФ.

В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В этой связи, полагая, что стороны не приняв мер к явке в судебное заседание, определили для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке в силу ст. ст.167, 233 ГПК РФ, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ (в ред. до вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ), при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст.84.1, 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как установлено в судебном заседании, на основании срочного трудового договора № (на период отсутствия основного работника), заключенного между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на основную работу к ответчику в структурное подразделение Отдел правового обеспечения деятельности по кредитованию и корпоративному управлению Правового управления для выполнения работы по должности <данные изъяты> с окладом 4000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктами 1.3, 2.2 трудового договора работнику устанавливается надбавка за стаж работы в районах с неблагоприятными климатическими условиями с ДД.ММ.ГГГГ – 10%; с ДД.ММ.ГГГГ – 20%; с ДД.ММ.ГГГГ – 30%, районный коэффициент – 30%. Работодатель обязался оплачивать труд работника в установленном трудовым договором размере 2 раза в месяц: 1 и 15 числа каждого месяца.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора ФИО2 установлен режим работы по пятидневной рабочей неделе, продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями суббота и воскресенье.

Согласно п. 3.3. трудового договора работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный на основании ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», продолжительностью 8 календарных дней.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ договор, заключенный с ФИО2 заключен на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на должность <данные изъяты> Отдела правового обеспечения деятельности по кредитованию и корпоративному управлению Правового отдела с окладом в 11 500 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлен оклад в размере 14 500 рублей, согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты> Управления претензионно-исковой работы Юридической дирекции с должностным окладом в 14 500 рублей, согласно штатному расписанию. Кроме того, стороны договорились, что при изменении системы оплаты труда влекущим отмену ежемесячной премии, доплат и надбавок стимулирующего характера, работодатель обязуется произвести увеличение должностного оклада на сумму не ниже среднемесячного размера премии, доплат и надбавок стимулирующего характера, выплаченных работнику в течении 12 месяцев, предшествующих дате издания работодателем приказа о внесения изменений в систему оплаты труда.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ, с учетом изменения оплаты труда ФИО2 установлен должностной оклад в размере 20735 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут на основании приказа №-к-КУ по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением штата работников организации, что подтверждается трудовой книжкой истца серии ТК-III 8300236, приказом №-к-КУ.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, за период с февраля 2017 г. по май 2017 года, суд принимает во внимание, следующее.

Положением об оплате труда сотрудников АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО), утвержденным решением Совета директоров банка 14.12.2016 г. №319-1, и веденным в действие 01.01.2017 г. заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые пол месяца – 15 числа текущего месяца (плановый аванс) и 1 числа месяца, следующего за расчетным. Плановый аванс устанавливается процентом от должностного оклада работника, увеличенного на величину районного коэффициента и процентной надбавки, лицам, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (п. 5.2.1, п. 5.2.3). Должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение им трудовых (должностных обязанностей) определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Должностные оклады определяются в соответствии со штатным расписанием, которое утверждается руководителем банка, размер должностного оклада в рублях указывается в трудовом договоре с работником (п. 5.1.1, 5.1.3).

Согласно штатного расписания, АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО), утвержденного 30.11.2016 г. приказом №16 Врио Председателя правления банка должностной оклад <данные изъяты> Юридической дирекции / Управление претензионно-исковой работы составляет 14 500 рублей.

Приказом №17 от 30.12.2016 г. Врио Председателя правления банка с 01.01.2017 г. утверждено и введено в действие штатное расписание, согласно которого оклад ведущего юрисконсульта Юридической дирекции / Управление претензионно-исковой работы составляет 20735 рублей.

Решением Арбитражного суда Красноярского края от 20.04.2017 года по заявлению Центрального Банка РФ АКБ «Енисей» (ПАО) признано несостоятельным (банкротом), в его отношении открыто конкурсное производство, функции конкурсного управляющего кредитной организации АКБ «Енисей» (ПАО) возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Руководителем временной администрации по управлению кредитной организацией АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № – ВА от ДД.ММ.ГГГГ «О порядке начисления заработной платы сотрудникам», в соответствии с которым приказано производить начисление заработной платы сотрудникам с учетом окладов, установленных до ДД.ММ.ГГГГ, приостановить действие приказов в части изменения окладов сотрудникам банка с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 189.25 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее - ФЗ №) специальным органом управления кредитной организацией является временная администрация по управлению кредитной организацией, назначаемая Банком России в установленном порядке. Временная администрация по управлению кредитной организацией осуществляет деятельность на основании Положения Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-П «О временной администрации по управлению кредитной организацией».

К функциям временной администрации относятся реализация полномочий исполнительных органов кредитной организации (пп. 1 п. 1 ст. 189.31 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)»), а также проведение мероприятий по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организации в целях сокращения текущих обязательств кредитной организации (п. 22.10 Положения Банка России № 279-П).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора, подлежат обязательному включению в трудовой договор и могут быть изменены только по обоюдному соглашению сторон трудового договора, которое оформляется в письменном виде.

Таким образом, одностороннее изменение работодателем размера должностных окладов работников банка путем издания приказа №15-ВА от 14.02.2017г. о приостановлении действия приказов в части изменения окладов сотрудников банка с 01.01.2017 года, является, по сути, односторонним изменением ранее согласованных сторонами условий трудового договора, в связи с чем, не отвечает требованиям трудового законодательства и приводит к нарушению прав работников на получение необходимой оплаты своего труда.

Доводы представителя банка о том, что в соответствии с положениями федерального закона «О банкротстве», ответчик имел право на снижение размера заработной платы установленной трудовым договором и дополнением к нему, суд расценивает как необоснованные, по следующим основаниям.

Так, в соответствии с п.п. 3 п. 4 ст. 189.78 Закона о банкротстве, конкурсный управляющий вправе обращаться в порядке, установленном пунктом 4 статьи 136 настоящего Федерального закона, в суд с заявлениями об уменьшении размера требований руководителя кредитной организации, главного бухгалтера кредитной организации, его заместителей, руководителя филиала или представительства кредитной организации, его заместителей, главного бухгалтера филиала или представительства кредитной организации, его заместителей, иных работников кредитной организации об оплате труда, если в течение шести месяцев до даты назначения временной администрации размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока.

Согласно положениям п. 4 ст. 136 указанного Федерального Закона, арбитражный суд по заявлению конкурсного управляющего вправе уменьшить размер требований об оплате труда работающих или работавших по трудовому договору работников должника, которые подлежат удовлетворению в составе требований кредиторов по текущим платежам и (или) в составе требований кредиторов второй очереди, в случаях, если в течение шести месяцев до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока. Данное заявление подлежит рассмотрению в деле о банкротстве должника.

Однако заявление временной администрации по управлению кредитной организацией АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) к бывшим работникам АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО), в том числе ФИО2 об уменьшении размера оплаты труда, определением Арбитражного суда Красноярского края от 31.05.2017 г. оставлено без удовлетворения.

С учетом изложенного, а также того, что спорные отношения между сторонами являются трудовыми отношениями, которые регулируются, в первую очередь, положениями Трудового кодекса РФ, суд полагает незаконными действия работодателя по одностороннему уменьшению размера оплаты труда истицы в период с февраля по май 2017 года, а именно уменьшению начисления заработной платы с использованием должностного оклада с 20 735 рублей до 14 500 рублей.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании не доначисленной и невыплаченной заработной платы за февраль-май 2017 года являются обоснованными.

Определяя размер задолженности по заработной плате, суд принимает во внимание, что согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г., с учетом дополнительного соглашения к нему от 30.12.2016 г., приказа работодателя от 30.12.2016 г., должностной оклад ФИО2 в спорный период составляет 20 735 рублей, на который подлежит начислению процентная надбавка за стаж работы в районах с неблагоприятными климатическими условиями – 30% и районный коэффициент – 30%. (20 735 руб. + 6 220,5 руб. (30%) + 6220,5 руб. (30%) = 33 176 руб.)

Поскольку стороной ответчика истребуемые судом документы по начислению и выплате заработной плате истцу, табели учета рабочего времени за спорный период, не представлены, суд исходит из документов, представленных стороной истца.

Также суд принимает во внимание, что начисленная заработная плата от оклада истца в 14 500 рублей за период с февраля по апрель 2017 г. (включительно), ФИО2 выплачена полностью, и не оспаривается истцом.

Определяя размер невыплаченной заработной платы, суд принимает во внимание следующее.

- в феврале 2017 г. ФИО2 было отработано 17 рабочих дней из 18 рабочих дней, согласно производственного календаря за 2017 г., 1 рабочий день был оплачен работодателем по средней заработной плате, в связи с донорством, следовательно, разница по недоначисленной и невыплаченной заработной плате составила: (20 753 руб. – 14 500 руб.) = 6 235 руб. + 1870,5 (30%) + 1870,5 (30%) = 9976 руб. /18 х 17 = 9 421,77 руб.

- в марте 2017 г. ФИО2 было отработано 22 дня предусмотренные производственным календарем за 2017 г., таким образом разница по недоначисленной не выплаченной заработной плате истцу составила: (20 753 руб. – 14 500 руб.) = 6 235 руб. + 1870,5 (30%) + 1870,5 (30%) = 9 976 руб.

- в апреле 2017 г. ФИО2 20 рабочих дней, согласно производственного календаря за 2017 г., следовательно, разница по недоначисленной и невыплаченной заработной плате составила: (20 753 руб. – 14 500 руб.) = 6 235 руб. + 1870,5 (30%) + 1870,5 (30%) = 9 976 руб.

- в мае с 01 по 19 число ФИО2 было отработано 12 рабочих дней из предусмотренных производственным календарем за 2017 г. 20 рабочих дней, следовательно, размер заработной платы истца в мае 2017 г. при окладе в 20 735 руб. составляет: 20 735 руб. + 6 220,5 руб. (30%) + 6220,5 руб. (30%) = 33 176 руб. / 20 дн. х 12 дн. = 19 905,60 руб. Ответчиком, исходя из оклада истца в размере 14 500 рублей, согласно справки по форме 2 НДФЛ было начислено в мае 13 920 рублей. Поскольку, заработная плата за май 2017 г. была выплачена истцу, согласно пояснениям представителя, конкурсного управляющего АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО), выписки из лицевого счета <***>, платежного поручения №000806 от 19.05.2017 г., не полностью, а только 63,4058%, задолженность ответчика по заработной плате за май 2017 г. составляет 11 079,52 руб.: (19 905,60 руб. – 8 826,08 руб.), где 8826,08 руб. это 63,4058% от 13 920 руб.

При разрешении требования о взыскании заработной платы, суд не ограничен указанной работником в исковом заявлении суммой и обязан определить размер подлежащего выплате заработка за весь установленный период и взыскать его в полном объеме. Таким образом, всего, размер невыплаченной (в том числе не доначисленной) заработной платы за период 01.02.2017 г. по 19.05.2017 г., которая подлежит взысканию в пользу истца ФИО2 с ответчика АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) составляет 40 453 рубля 29 копеек, согласно следующего расчета (9421,77 руб. + 9976 руб. + 9976 руб. + 11 079,52 руб.):

Истцом ФИО2 заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 25 календарных дней, с учетом не до начисленной заработной платы с февраля 2017 г. по май 2017 г.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции РФ каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пунктом 5 указанного постановления установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Как следует из пункта 3.3. трудового договора, заключенного между сторонами 01.10.2012 г. общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 36 дней (основной 28д. + дополнительный 8д.).

Количество дней (25 дн.), за которые ответчику надлежит выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, сторонами не оспаривается.

За предшествующее время работы с 01.05.2016 г. по 30.04.2017 г. (12 мес.), начисленная заработная плата с учетом определенных судом сумм за исключением периода, связанного с оплатой нетрудоспособности, отпуска составила: 311 991 рубль 42 копейки (24 445,48 (47 841,62 – 1 762,52 (отпуск)– 20 268,98(отпуск) – 682,32 (больничный) – 682,32(больничный) руб. май + 7899,04 руб. июнь + 30 016,38 руб. июль + 18 751,64 (33 312,34 – 14 560,70 (отпуск)) руб. август + 18 096 (32 834,08 – 14 738,08(отпуск)) руб. сентябрь + 33 176 руб. октябрь + 20 537,53 (34 260,72 – 3 166,89(отпуск) – 10 556,30(отпуск)) руб. ноябрь + 30 160 руб. декабрь +31 224,47 руб. январь + 31 332,88 (33 176 / 18 х 17(отработанных дней)) руб. февраль + 33 176 руб. март + 33176 руб. апрель.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из размера начисленной оплаты труда, количества календарных дней в полных месяцах расчётного периода и в неполных месяцах расчётного периода составляет 1121 рубль 74 копейки, согласно расчёта: (311 991,42 / 278,13 ((май 2016 (29,3 /31 х 23 (31-2 – 3 - 3) = 21,73) + (июнь 2016 (29,3 /30 х 7 (30 – 23) = 6,83) + (июль (29,3 / 31 х 29 (31 -2 ) = 27,40) + (август 2016 (29,3 /31 х 17 (31-14) = 16,06) + (сентябрь 2016 (29,3 /30 х 16 (30-14) = 15,62 + (октябрь 2016 г. (29,3)) + (ноябрь 2016 г. (29,3 /30 х 20 (30-10) = 19,53 + (декабрь 2016 (29,3 / 31 х 28 (31-3) = 26,46) + (январь 2017 ( (29,3 / 31 х 30 (31 – 1) = 28,35) (февраль 2017 г. (29,3 /28 х 27 (28-1) = 28,25) + (март - апрель 2017 (29,3 х2) = 58,6).

Исходя из размера среднего дневного заработка (1121,74 руб.), рассчитанного судом, количества дней неиспользованного отпуска (25 дн.), денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 28 043 рубля 50 копеек, согласно следующего расчета: 1121,74 руб. х 25дн. Так как выплата компенсации за отпуск ответчиком в размере 63,4058% от начисленной ответчиком компенсации в 25 398,75 руб. (согласно справки по форме 2 НДФЛ), а именно 16 104,28 руб. сторонами не оспаривалась, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца компенсация на использованный отпуск составляет 11 939 рублей 22 копейки (28 043,50 – 16 104,28).

Поскольку, в силу положений действующего трудового законодательства, суд обязан определить размер подлежащего выплате заработка, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, за весь установленный период, в случаях, предусмотренных федеральным законом, суд может выйти за пределы заявленных требований, и взыскать его в полном объеме.

Также суд отмечает, что в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку, суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, т.к. обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате, обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.

Рассматривая требования ФИО2 о взыскании выходного пособия, суд принимает во внимание, следующее:

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Так как работодатель неверно начислял и не выплачивал в полном объеме заработную плату с февраля 2017 г. по апрель 2017 г., соответственно неверно рассчитал средний заработок для оплаты выходного пособия. Расчет среднего заработка приведен судом по тексту решения выше, таким образом, расчет выходного пособия за 20 дней (рабочие дни с 20.05.2017 г. по 19.06.2017 г., согласно производственного календаря) надлежит произвести следующий: 311 991,42 руб./ 192 дн. (14 + 5 + 19 + 13 + 12 + 21 + 13 +20 +16 + 17 + 22 + 20) = 1624,95 руб. (среднедневной заработок) х 20 дней = 32 499 рублей.

Поскольку ответчиком платежным поручением № от 19.05.2017 г. перечислено истцу выходное пособие 15 425,62 руб. (40 355,98 – 8 826,08 – 16 104,28) с ответчика надлежит взыскать в пользу истца, не доначисленное и невыплаченное выходное пособие в сумме 17 073 рубля 38 копеек: (32 499 – 15 425,62).

Как следует из трудовой книжки истца, заявлений ФИО2, от ДД.ММ.ГГГГ, г, ДД.ММ.ГГГГ, на имя АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) с приложением нотариально заверенной трудовой книжки, решения <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ за истцом сохранено право на оплату на период трудоустройства с 1-го по 3-ий месяц со дня увольнения (ДД.ММ.ГГГГ + 3 мес.).

Учитывая, что в соответствии с ч. 1, ч.2 ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, суд обязывает ответчика производить истцу выплату среднего заработка на период трудоустройства из расчета среднего дневного заработка 1624,95 руб.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц в размере 71 497 рублей 80 копеек (23 220 + 23 220), согласно следующего расчета:

- с 20.06.2017 по 19.07.2017 года, (за 22 раб/дня): 1624,95 руб. x 22 дн. = 35 748,90 руб.

- с 20.07.2017 по 19.08.2017 года, (за 22 раб/дня): 1624,95 руб. x 22 дн. = 35 748,90 руб.

В силу п. 3 ст. 217 НК РФ, не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) доходы физических лиц все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и расчета при увольнении также подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 136 ТК РФ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, окончательный расчет происходит первого числа, следующего за расчетным.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из положении ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация, выплачиваемая работодателем за просрочку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ), не подлежит обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Исходя из положений ст. 236 ТК РФ компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ, поскольку начисление компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ производится на не выплаченные работодателем в срок суммы, за каждый день задержки. Удержанный НДФЛ работодатель обязан перечислить в налоговый орган.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, оплата среднего заработка на период трудоустройства) составляет:

Заработная плата за февраль 2017 г.:

(8 196,94 руб. (9421,77 – 1224,83 (НДФЛ 13%)) с 02.03.2017 г. по 18.10.2017 г.: c 2 марта 2017 г. по 26 марта 2017 г. (25 дн.) в сумме 136 руб. 62 коп. (8196.94 руб. х 10% х 1/150 х 25 дн.); c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 191 руб. 81 коп. (8196.94 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.); c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 242 руб. 63 коп. (8196.94 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.); c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 447 руб. 55 коп. (8196.94 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.); c 18 сентября 2017 г. по 18 октября 2017 г. (31 дн.) в сумме 143 руб. 99 коп. (8196.94 руб. х 8.5% х 1/150 х 31 дн.). Итого 1162 руб. 60 коп.

Заработная плата за март 2017 г.:

(8679,12 руб. (9976 – 1296,88 (НДФЛ 13%)) с 02.04.2017 г. по 18.10.2017 г.: c 2 апреля 2017 г. по 1 мая 2017 г. (31 дн.) в сумме 174 руб. 88 коп. (8679.12 руб. х 9.75% х 1/150 х 31 дн.); c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 256 руб. 90 коп. (8679.12 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.); c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 473 руб. 88 коп. (8679.12 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.); c 18 сентября 2017 г. по 18 октября 2017 г. (31 дн.) в сумме 152 руб. 46 коп. (8679.12 руб. х 8.5% х 1/150 х 31 дн.). Итого 1058 руб. 13 коп.

Заработная плата за апрель 2017 г.:

(8679,12 руб. (9976 – 1296,88 (НДФЛ 13%)) с 02.05.2017 г. по 18.10.2017 г.: c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (47 дн.) в сумме 251 руб. 55 коп. (8679.12 руб. х 9.25% х 1/150 х 47 дн.); c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 473 руб. 88 коп. (8679.12 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.); c 18 сентября 2017 г. по 18 октября 2017 г. (31 дн.) в сумме 152 руб. 46 коп. (8679.12 руб. х 8.5% х 1/150 х 31 дн.). Итого 877 руб. 89 коп.

Заработная плата за май 2017 г.; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие:

(9 639,19 руб. зарплата за май (11 079,52 – 1440,33 (НДФЛ 13%)) + (10 387,13 руб. компенсация за неиспользованный отпуск (11 939,22 – 1 552,09 (НДФЛ 13%)) + 17 073,38 (выходное пособие) = 37 099,70 руб. с 20.05.2017 г. по 18.10.2017 г., а именно c 20 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (30 дн.) в сумме 686 руб. 34 коп. (37099.70 руб. х 9.25% х 1/150 х 30 дн.); c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 2 025 руб. 64 коп. (37099.70 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.); c 18 сентября 2017 г. по 18 октября 2017 г. (31 дн.) в сумме 651 руб. 72 коп. (37099.70 руб. х 8.5% х 1/150 х 31 дн.). Итого 3363 руб. 71 коп.

Оплата среднего заработка на период трудоустройства за 2-й месяц:

(35 748,90 руб.) с 20.07.2017 г. по 18.10.2017 г.: c 20 июля 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (60 дн.) в сумме 1 286 руб. 96 коп. (35748.90 руб. х 9% х 1/150 х 60 дн.); c 18 сентября 2017 г. по 18 октября 2017 г. (31 дн.) в сумме 627 руб. 99 коп. (35748.90 руб. х 8.5% х 1/150 х 31 дн.). Итого 1914 руб. 95 коп.

Оплата среднего заработка на период трудоустройства за 3-й месяц:

(35 748,90 руб.) с 20.08.2017 г. по 18.10.2017 г.: c 20 августа 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (30 дн.) в сумме 643 руб. 48 коп. (35748.90 руб. х 9% х 1/150 х 30 дн.); c 18 сентября 2017 г. по 18 октября 2017 г. (31 дн.) в сумме 627 руб. 99 коп. (35748.90 руб. х 8.5% х 1/150 х 31 дн.). Итого 1271 руб. 47 коп.

Принимая во внимание положения ст. 395 ТК РФ, учитывая, что материалами дела подтверждено нарушение ответчиком право работника на получение заработной платы иных выплат работодателя, в установленные сроки, суд взыскивает с АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) компенсацию в сумме 9 648 рублей 75 копеек (1162,60 + 1058,13 + 877,89 + 3363,71 + 1914,95 + 1271,47).

Исходя из содержания ст. 236 ТК РФ, проценты за задержку выплаты заработной платы, подлежат начислению и взысканию с работодателя за все время задержки причитающихся работнику выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, до дня фактического расчета. Тем самым законодателем установлено, что правоотношения, связанные с ответственностью работодателя за несвоевременную выплату работнику выплат, причитающихся работнику, носят длящийся характер.

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО2 также за период, начиная с 19.10.2017 г. (со следующего дня после вынесения решения суда) по день фактического исполнения решения суда, включая день фактического исполнения обязательства в период расчета процентов, в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ, действующей во время задержки, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Статьями 237 и 394 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях невыплаты работодателем причитающихся работнику сумм, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

То обстоятельство, что ФИО2 испытывала нравственные страдания (переживания), в связи с незаконными действиями ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы, расчета при увольнении, является очевидным и специального подтверждения не требует. Учитывая вышеназванные обстоятельства, а также индивидуальные особенности личности истца, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда, подлежащего возмещению ответчиком в сумме 3000 рублей.

Согласно положениям ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесённые сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу ст. 100 ГПК РФ, за счет ответчика подлежат возмещению расходы истца по оплате услуг представителя в разумных пределах, с учетом подачи иска и участия в судебных заседаниях, исходя из степени участия, объема и сложности рассматриваемого дела.

При этом, суд учитывает, что нормой данной статьи стороне не гарантируется полное возмещение расходов на оплату услуг представителя, их размер должен определяться с учетом принципа разумности. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесённые лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

В Определении от 17.07.2007 года N 382-О-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и интересов сторон; обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. При этом суд не вправе произвольно уменьшать размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя.

Расходы в размере 12 000 рублей на оплату услуг представителя были понесены истцом, согласно расписки ФИО3 от 21.07.2017 г.

С учетом сложности дела, объема работы представителя истца составление и предъявление искового заявления, уточнения иска, участие в одном судебном заседании (31.07.2017 г.) суд считает возможным определить размер оплаты услуг представителя в сумме 8000 рублей.

Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, поэтому с ответчика АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 4 898 рублей 20 копеек.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с Акционерного коммерческого банка «ЕНИСЕЙ» (публичное акционерное общество) в пользу ФИО2: задолженность по заработной плате - 40 453 рубля 29 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск – 11 939 рублей 22 копейки; выходное пособие – 17 073 рубля 38 копеек; среднемесячный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства – 71 497 рублей 80 копеек; компенсацию (проценты) за период с 01.02.2017 по 18.10.2017 года – 9 648 рублей 75 копеек; компенсацию морального вреда – 3 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя – 8 000 рублей.

Взыскать с Акционерного коммерческого банка «ЕНИСЕЙ» (публичное акционерное общество) в пользу ФИО2 денежную компенсацию на сумму долга по заработной плате - 40 453 рубля 29 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск – 11 939 рублей 22 копейки; выходное пособие – 17 073 рубля 38 копеек; среднемесячный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства – 71 497 рублей 80 копеек, в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ, действующей на дату взыскания, начиная с 12.10.2017 года по день фактического исполнения решения суда.

Взыскать с Акционерного коммерческого банка «ЕНИСЕЙ» (публичное акционерное общество) госпошлину в доход местного бюджета в сумме 4 898 рублей 20 копеек.

Разъяснить ответчику право подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока, предусмотренного для подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, с подачей жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий Л.В. Панченко

Мотивированное решение изготовлено 23 октября 2017 г.