Решение № 2-10235/2024 2-694/2025 2-694/2025(2-10235/2024;)~М-8868/2024 М-8868/2024 от 9 января 2025 г. по делу № 2-10235/2024

Дело № <№ обезличен>

УИД 50RS0<№ обезличен>-56


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Химки Московской области 10 января 2025 года

Химкинский городской суд Московской области в составе:

судьи – Колмаковой И.Н.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Чирковским Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № <№ обезличен> по иску ФИО1 к ООО «Дельта-А» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Дельта-А» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с <дата> по 00.08.2024 она работала в организации ответчика в должности главного специалиста по автоматике и слаботочным системам с окладом в размере 184000 руб., в соответствии с дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору с <дата> ей был установлен должностной оклад в размере 195400 руб.

По утверждению истца, в день увольнения ей была выдана трудовая книжка, но полный расчет не был произведен по причине отсутствия денежных средств на счетах ответчика.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и расчета при увольнении в размере 475534 руб. 72 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 56398 руб. 42 коп. на дату подачи заявления, с последующим перерасчетом на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, указал, что компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы на <дата> составляет 106337 руб. 80 коп.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, что подтверждено имеющейся в материалах дела распиской, представил в суд письменные возражения, где просил в удовлетворении исковых требований к ООО «Дельта-А» отказать, а в случае удовлетворения требований снизить суммы взыскания, в том числе компенсацию морального вреда и судебных расходов до разумных пределов.

При таких данных, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав сторону истца, исследовав представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

Ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом, в соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьями 135 - 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Анализ вышеприведенных правовых норм показывает, что заявляя требования о выплате заработной платы за прошедший период работник должен доказать существование трудовых отношений, фактическое выполнение трудовых обязанностей, наличие задолженности по заработной плате.

Из представленного суду трудового договора от <дата> № 45, заключенного между ООО «Дельта-А» (работодатель) и ФИО1 (работник), следует, что работник принимается на работу в ООО «Дельта-А» на должность главного специалиста по автоматике и слаботочным системам с <дата>. Договор заключен на неопределенный срок (п. 1 договора).

Согласно п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 184000 руб. в месяц, за полный отработанный месяц (до удержания налогов).

Заработная плата выплачивается путем перечисления на банковский счет, указанный работником. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается работнику 25 числа каждого месяца, окончательный расчет за отработанный месяц производится 10 числа следующего месяца (п.п. 3.1 – 3.3 трудового договора).

В соответствии с дополнительным соглашением № 01 от <дата>, работник с <дата> переводится на должность главного специалиста по автоматике и слаботочным системам в структурное подразделение Отдел слаботочных систем и автоматизации.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> работнику установлен должностной оклад в размере 195400 руб. в месяц (до удержания налогов) с <дата>.

<дата> трудовой договор № 45 от <дата> с ФИО1 расторгнут по собственному желанию в соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что не отрицалось сторонами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

По расчету, представленному стороной истца, задолженность ответчика по заработной плате составляет 475534 руб. 72 коп.: в мае 2024 года начислена заработная плата в размере 262225 руб. 18 коп., из которых выплачено 159004 руб., долг за предприятием на конец мая – 69131 руб. 18 коп.; в июне 2024 года начислена заработная плата в размере 160926 руб. 32 коп., из них выплачено 70000 руб., долг за предприятием на конец июня – 139137 руб. 50 коп.; в июле 2024 года начислена заработная плата в размере 218400 руб., из которые выплачено 0 руб., долг за предприятием на конец июля – 329145 руб. 50 коп.; в августе 2024 года начислена заработная плата в размере 168263 руб. 22 коп., включая компенсацию отпуска в размере 98772 руб. 31 коп., из которых выплачено 0 руб., долг за предприятием на <дата> – 475534 руб. 72 коп., что подтверждено расчетными листками, выписками по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк на имя истца за период с <дата> по <дата>, за период с <дата> по <дата>. Иными сведениями суд не располагает, стороной ответчика иного расчета задолженности либо доказательств исполнения своих обязанностей по полному расчету с истцом при увольнении не представлено.

Ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании изложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 475534 руб. 72 коп.

В связи с удовлетворением требований о взыскании заработной платы при увольнении, суд на основании положений ст. 236 ТК РФ приходит к выводу о наличии оснований для взыскания процентов за нарушение срока выплаты при увольнении в размере 106337 руб. 80 коп. за период с 11.06.2024 по 10.01.2025, исходя из следующего расчета:

- за май 2024 года: 33000 руб. х 16% х 1/150 х 11 дней (с 11.06.2024 по 21.06.2024) = 387 руб. 20 коп.; 50000 руб. х 16% х 1/150 х 32 дня (с 11.06.2024 по 12.07.2024) = 1706 руб. 67 коп.; (69131 руб. 18 коп. х 16% х 1/150 х 48 дней (с 11.06.2024 по 28.07.2024)) + (69131 руб. 18 коп. х 18% х 1/150 х 49 дней (с 29.07.2024 по 15.09.2024)) + (69131 руб. 18 коп. х 19% х 1/150 х 42 дня (с 16.09.2024 по 27.10.2024)) + (69131 руб. 18 коп. х 21% х 1/150 х 75 дней (с 28.10.2024 по 10.01.2025)) = 18540 руб. 98 коп.;

- за июнь 2024 года: 30000 руб. х 16% х 1/150 х 13 дней (с 11.07.2024 по 24.07.2024) = 416 руб.; 40000 руб. х 16% х 1/150 х 14 дней (с 11.07.2024 по 25.07.2024) = 507 руб. 33 коп.; (70006 руб. 32 коп. х 16% х 1/150 х 18 дней (с 11.07.2024 по 28.07.2024)) + (70006 руб. 32 коп. х 18% х 1/150 х 49 дней (с 29.07.2024 по 15.09.2024)) + (70006 руб. 32 коп. х 19% х 1/150 х 42 дня (с 16.09.2024 по 27.10.2024)) + (70006 руб. 32 коп. х 21% х 1/150 х 21 день (с 28.10.2024 по 10.01.2025)) = 16535 руб. 49 коп.;

- за июль 2024 года: (190008 руб. х 18% х 1/150 х 37 дней (с 10.08.2024 по 15.09.2024)) + (190008 руб. х 19% х 1/150 х 42 дня (с 16.09.2024 по 27.10.2024)) + (190008 руб. х 21% х 1/150 х 75 дней (с 28.10.2024 по 10.01.2025)) = 38495 руб. 63 коп.;

- за август 2024 года: (146389 руб. 22 коп. х 18% х 1/150 х 37 дней (с 10.08.2024 по 15.09.2024)) + (146389 руб. 22 коп. х 19% х 1/150 х 42 дня (с 16.09.2024 по 27.10.2024)) + (146389 руб. 22 коп. х 21% х 1/150 х 75 дней (с 28.10.2024 по 10.01.2025) = 29658 руб. 46 коп.

Указанная компенсация в общей сумме 106337 руб. 80 коп. также подлежит взысканию с ответчика.

Кроме того, разрешая требования истца в части компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу об их обоснованности частично, учитывая обстоятельства того, что трудовые права истца были нарушены работодателем несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации, учитывая длительность невыплаты заработной платы и компенсации, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., полагая заявленную истцом сумму компенсации в размере 15000 руб. необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, исходя из суммы удовлетворенных исковых требований и требований о компенсации морального вреда, составляет 19637 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дельта-А» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 475534 руб. 72 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 106337 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В удовлетворении заявленных ФИО1 исковых требований к ООО «Дельта-А» в части, превышающей размер удовлетворенных исковых требований, – отказать.

Взыскать с ООО «Дельта-А» в доход местного бюджета госпошлину в размере 19637 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд <адрес> в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение суда в окончательной форме принято <дата>.