Решение № 2-1581/2023 2-178/2024 2-178/2024(2-1581/2023;)~М-1222/2023 М-1222/2023 от 12 января 2024 г. по делу № 2-1581/2023

Дело № 2 -178/2024(№2-1581/2023)

УИД 16RS0035-01-2023-001543-20

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 января 2024 года г.Азнакаево

Азнакаевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи – Абдуллина И.И.,

при помощнике судьи – Галеевой Э.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Местной мусульманской религиозной организации Мухтасибат города Азнакаево и Азнакаевского района Централизованной религиозной организации - Духовного Управления мусульман Республики Татарстан о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее по тексту истец) обратился в Азнакаевский городской суд РТ с иском к Местной мусульманской религиозной организации Мухтасибат города Азнакаево и Азнакаевского района Централизованной религиозной организации - Духовного Управления мусульман Республики Татарстан (далее по тексту ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, в период с 01 сентября 2017 г. по 31 мая 2021 г. работал в Местной мусульманской религиозной организации – Мухтасибат г.Азнакаево и Азнакавского района в должности дежурного. В соответствии с приказом руководителя организации за №5 от 01.09.2017 истцу была установлена заработная плата по тарифной ставке в размере 4023 руб. в месяц. 18.05.2021 истцом, в связи с нарушением его трудовых прав (отказом в перерасчете заработной платы), было подано заявление в Азнакаевскую городскую прокуратуру. 20.05.2021 прокуратура по результатам проверки заявления истца внесла в адрес ответчика представление с требованием принять незамедлительные меры, направленные на устранение нарушений трудового законодательства, а именно привести все приказы о приеме на работу в соответствии с трудовым законодательством, произвести перерасчет всем работникам мухтасибата, а также протест с требованием изменить приказ о приеме на работу ФИО1 от 01.09.2017 в части установления тарифной ставки. В связи с указанными обстоятельствами на истца ответчиком стало оказываться психологическое давление и 31.05.2021. он был вынужден уволиться из организации, однако при увольнении окончательный расчет по заработной плате, с учетом задолженности, с ним произведен не был. Истец считает, что действиями ответчика нарушено его право на гарантированный минимальный размер оплаты труда, предусмотренный положениями Конституции РФ и трудового законодательства. Из трудовой книжки истца видно, что 01.09.2017 г. был принят на работу в организацию на должность дежурного (приказ руководителя №5 от 01.09.2017 г.); 31.05.2021 г. – уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ руководителя №4 от 31.05.2021 г.). Как следует из приказа №5 от 01.09.2017 г. истец был принят на работу в организацию с тарифной ставкой (окладом) 4023 руб. в месяц. Согласно справке о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) за 2021 г. за период с 01.01.2021 г. по 31.05.2021 г. сумма выплаченной истцу заработной платы составила 10 124, 65 руб. Из уведомления Азнакаевской городской прокуратуры от 20.05.2021 г. видно, что заявление истца о нарушений трудовых прав от 18.05.2021 г. признано обоснованным. По результатам проведенной проверки в адрес ответчика внесено представление с требованием устранить допущенные нарушения трудового законодательства, а также внесен протест на приказ о приеме на работу. Таким образом, в спорный период истцу, за выполнение своих трудовых обязанностей в должности дежурного начислялась и выплачивалась заработная плата в размере 4023 руб. Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2018 г. по 31 мая 2021 г. в размере 305 660 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 июня 2021 г. по 10 ноября 2023 г. в сумме 165 993,75 рублей и по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в суд не явился, надлежаще извещен, представил ходатайство о привлечении в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельные требования Азнакаевского городского прокурора РТ.

Представитель ответчика Местной мусульманской религиозной организации Мухтасибат города Азнакаево и Азнакаевского района Централизованной религиозной организации - Духовного Управления мусульман Республики Татарстан – в суд не явился, были извещены.

Представители третьего лица - Государственной инспекции труда в Республике Татарстан, в суд не явились, были извещены.

Представители третьего лица - Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Татарстан в суд не явились, представили заявление о рассмотрении дела без их участия.

Представитель Азнакаевской городской прокуратуры РТ в суд не явился, были извещены.

Исследовав материалы дела, материалы надзорного производства №125ж-2021, материалы гражданского дела №2-938/2022, суд приходит к следующему.

В силу ст.ст. 59, 60, 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В рамках рассматриваемого дела установлено, что решением Азнакаевского городского суда РТ от 16.02.2022 в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Местной мусульманской религиозной организации Мухтасибат города Азнакаево и Азнакаевского района Централизованной религиозной организации - Духовного Управления мусульман Республики Татарстан об установлении факта трудовых отношений, взыскания пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда отказано в полном объеме.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РТ от 15.03.2023 вышеуказанное решение отменено и вынесено новое решение, которым постановлено: в удовлетворении иска ФИО1 к Местной мусульманской религиозной организации Мухтасибат города Азнакаево и Азнакаевского района Централизованной религиозной организации - Духовного Управления мусульман Республики Татарстан об установлении факта трудовых отношений, взыскания пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда отказать.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РТ от 15.03.2023 оставлено без изменения, кассационная жалоба ФИО1- без удовлетворения.

Из вступивших в законную силу решений суда, следует, что ФИО1 обращался в Азнакаевский городской суд РТ с иском к Местной мусульманской религиозной организации Мухтасибат города Азнакаево и Азнакаевского района Централизованной религиозной организации - Духовного Управления мусульман Республики Татарстан (далее по тексту ответчик) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, внесении изменений в записи в трудовой книжке, компенсации морального вреда, указывая, что в период с 01.09.2017 по 31.05.2021 работал в Местной мусульманской религиозной организации Мухтасибат города Азнакаево и Азнакаевского района Централизованной религиозной организации - Духовного Управления мусульман Республики Татарстан в должности дежурного.

В рамках рассматриваемого дела № 2-938/2022 установлено, что истец ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности дежурного с 01.09.2017 по 31.05.2021 (приказ №5 от 01.09.2017).

На основании приказа №4 от 31.05.2021 истец уволен с занимаемой должности по п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Главой 54 ТК РФ предусмотрены особенности регулирования труда работников в религиозных организациях.

В соответствии со ст. 342 ТК РФ работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме. Работником является лицо, достигшее возраста 18 лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.

Вместе с тем, в силу специфики религиозных организаций профессиональную деятельность в них, как правило, осуществляют не работники по трудовому договору, а священнослужители и добровольные помощники из числа верующих. По трудовому договору здесь может осуществляться работа, которая не требует специального религиозного образования.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РТ от 15.03.2023, рассмотревшего иск по правилам первой инстанции, в удовлетворении исковых требований ФИО1 было отказано в полном объеме, в связи с тем, что ФИО1 привлекался в соответствии с внутренними установлениями Местной мусульманской религиозной организации Мухтасибат города Азнакаево и Азнакаевского района Централизованной религиозной организации - Духовного Управления мусульман Республики Татарстан для участия в организации богослужений, других религиозных обрядов и церемоний на добровольной и безвозмездной основе. При этом указанным решением отказано как в установлении факта трудовых отношений, так и во взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной трудоспособности и компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах суд оснований для удовлетворения иска о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, не находит, приходит к выводу в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194, 196 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении иска ФИО1 к Местной мусульманской религиозной организации Мухтасибат города Азнакаево и Азнакаевского района Централизованной религиозной организации - Духовного Управления мусульман Республики Татарстан о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.

Ответчик вправе подать в Азнакаевский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.И.Абдуллин