Решение № 2-2775/2025 2-2776/2025 2-2776/2025~М-2443/2025 М-2443/2025 от 25 сентября 2025 г. по делу № 2-2775/2025

ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 23 сентября 2025г. по делу № 2-2775/2025 (43RS0002-01-2025-003567-98)

Октябрьский районный суд города Кирова в составе:

судьи Кожевниковой И.П.

при секретаре Шестаковой Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО « Симуран» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Симуран» о взыскании задолженности по заработной плате. В обосновании иска указал, что 30.10.2023 истец заключил трудовое соглашение и вышел на работу в ООО «Симуран» на должность техника систем безопасности с окладом 70 000 руб. в месяц. 13.11.2023 между ФИО1 и ООО «Симуран» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность техника систем безопасности с окладом 70 000 руб., с последующей индексацией. 16.06.2025 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. 16.06.2025 при увольнении истцу произвели расчет заработной платы в сумме 11 800 руб., с которым он не согласен. Согласно справке о заработной плате, начисления за последние 12 месяцев, предшествующие отпуску от ООО «Симуран» составляют: июнь 2025г. -76 000 руб., июль 2025г. - 70 000 руб., август 2025г. - 93 000 руб., сентябрь 2025г. - 93 000 руб., октябрь 2025г. - 93 000 руб., ноябрь 2025г. - 93 000 руб., декабрь 2025г. - 128 000 руб., январь 2026г. - 95 000 руб., февраль 2026г. - 95 000 руб., март 2026г. - 95 000 руб., апрель 2026г. - 95 000 руб., май 2026г. - 95 000 руб. Средний заработок составляет 1 121 000 руб.:12:29,3 = 3 188 руб. 28 коп. Таким образом, он не получил отпускные в размере 3 188 руб. 28 коп. * 11 дней = 35 071 руб. 08 коп., а также зарплату за нерабочие дни с 12.06.2025 по 16.06.2025, согласно окладу 95 000 руб. за 4 дня 95 000 руб.: 30 дней в июне * 4 дня = 12 666 руб. 67 коп. В сумме задолженность за июнь 2026 г. составляет 35 071 руб. 08 коп. + 12 666 руб. 67 коп. = 47 737 руб. 75 коп. Кроме того, работая с 30.10.2023 по 16.06.2025 в ООО «Симуран», он имел право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней в год. Фактически он находился в отпуске 14 дней в июле 2024 года и 12 дней в июле 2025 года в сумме 26 дней. Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска. Таким образом, при общем стаже работы в ООО «Симуран» 1 год и 8 месяцев, он должен был получить 20 месяцев * (28 дней основного отпуска : 12 месяцев) = 46,67 дней отпуска, при фактически отгулянных 26 днях отпуска у него остается 20,67 подлежащих компенсации дней, при среднем заработке за последние 12 месяцев 3 188 руб. 28 коп. * 20,67 дней = 65 901 руб. 75 коп. Считает, что истец должен был получить 47 737 руб. 75 коп. + 65 901 руб. 75 коп. = 113 639 руб. 50 коп. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет в размере 101 839 руб. (113 639 руб. 50 коп. – 11 800 руб.). Желая разрешить спор в досудебном порядке, истец направил письмо в адрес ответчика, который отказался от его получения. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 101 839 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 920 руб. 27 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, согласен на вынесение судом заочного решения. Дополнил, что просит также взыскать с ответчика судебные расходы в размере 544 руб. 04 коп.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Симуран» не явился, извещен заказной корреспонденцией по адресу регистрации, от получения которой уклонился.

Таким образом, ответчик извещался надлежащим образом, о причинах уважительности своей неявки суд не уведомил, об отложении дела не ходатайствовал.

В силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, с учетом разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25, риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу в данном случае, по месту регистрации ответчика, несет сам адресат.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее– ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что 30.10.2023 истец заключил трудовое соглашение и вышел на работу в ООО «Симуран» на должность техника систем безопасности с окладом 70 000 руб. в месяц.

13.11.2023 между ФИО1 и ООО «Симуран» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность техника систем безопасности с окладом 70 000 руб., с последующей индексацией.

16.06.2025 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца.

Как указывает истец, 16.06.2025 при увольнении ему произведен расчет заработной платы в сумме 11 800 руб. В связи с чем, считает, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет в размере 101 839 руб., представил расчет.

Так, согласно справке о заработной плате, начисления за последние 12 месяцев, предшествующие отпуску от ООО «Симуран» составляют: июнь 2025г. -76 000 руб., июль 2025г. - 70 000 руб., август 2025г. - 93 000 руб., сентябрь 2025г. - 93 000 руб., октябрь 2025г. - 93 000 руб., ноябрь 2025г. - 93 000 руб., декабрь 2025г. - 128 000 руб., январь 2026г. - 95 000 руб., февраль 2026г. - 95 000 руб., март 2026г. - 95 000 руб., апрель 2026г. - 95 000 руб., май 2026г. - 95 000 руб. Средний заработок составляет 1 121 000 руб.:12:29,3 = 3 188 руб. 28 коп.

Таким образом, истец не получил отпускные в размере 3 188 руб. 28 коп. * 11 дней = 35 071 руб. 08 коп., а также зарплату за нерабочие дни с 12.06.2025 по 16.06.2025, согласно окладу 95 000 руб. за 4 дня 95 000 руб.: 30 дней в июне * 4 дня = 12 666 руб. 67 коп. В сумме задолженность за июнь 2026 г. составляет 35 071 руб. 08 коп. + 12 666 руб. 67 коп. = 47 737 руб. 75 коп.

Кроме того, работая с 30.10.2023 года по 16.06.2025 года в ООО «Симуран», истец имел право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней в год.

Фактически истец находился в отпуске 14 дней в июле 2024 года и 12 дней в июле 2025 года в сумме 26 дней. Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.

Таким образом, при общем стаже работы в ООО «Симуран» 1 год и 8 месяцев, истец должен был получить 20 месяцев * (28 дней основного отпуска : 12 месяцев) = 46,67 дней отпуска, при фактически отгулянных 26 днях отпуска у него остается 20,67 подлежащих компенсации дней, при среднем заработке за последние 12 месяцев 3 188 руб. 28 коп. * 20,67 дней = 65 901 руб. 75 коп. В связи с чем, истец должен был получить 47 737 руб. 75 коп. + 65 901 руб. 75 коп. = 113 639 руб. 50 коп.

Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет в размере 101 839 руб. (113 639 руб. 50 коп. – 11 800 руб.).

Указанный расчет задолженности ответчиком не оспорен.

С учетом вышеизложенного, суд соглашается с представленным истцом расчетом, находит его арифметически верным, соответственно принимает его в качестве достоверного доказательства.

Желая разрешить спор в досудебном порядке, истец направил письмо в адрес ответчика, который отказался от его получения.

Работодателем в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлены документы, подтверждающие выплату заработной платы и отсутствие задолженности по ней перед истцом.

На основании изложенного, исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 101 839 руб. 50 коп. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 920 руб. 27 коп., о чем представлен расчет.

Так, сумма задолженности по зарплате составляет 101 839 руб. 50 коп. За период с 18.06.2025 по 27.07.2025 (40 дней) компенсация составляет 5 431 руб. 44 коп., за период с 28.07.2025 по 31.07.2025 (4 дня) - 488 руб. 83 коп., итого 5 920 руб. 27 коп.

С учетом вышеизложенного, суд соглашается с представленным ответчиком расчётом, находит его арифметически верным, соответственно принимает его в качестве достоверного доказательства.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5 920 руб. 27 коп. также подлежат удовлетворению.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 544 руб. 04 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 232 руб. 79 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Симуран» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 101 839 руб. 50 коп, проценты в размере 5 920 руб. 27 коп, судебные расходы в размере 544 руб. 04 коп.

Взыскать с ООО «Симуран» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования «Город Киров» госпошлину в сумме 4 232 руб. 79 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.П.Кожевникова

Резолютивная часть заочного решения оглашена 23.09.2025 года.

Мотивированное заочное решение изготовлено 26.09.2025 года.