Решение № 2-1304/2019 2-1304/2019~М-1048/2019 М-1048/2019 от 4 августа 2019 г. по делу № 2-1304/2019

Дело № 2-1304/2019

УИД (М) №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

<адрес> 05 августа 2019 г.

Белогорский городской суд <адрес> в составе:

судьи Каспирович М.В.,

при секретаре Лобановой Н.Е.,

с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Транснефть - Дальний Восток» филиал Районное нефтепроводное управление «<данные изъяты> к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору

установил:

Истец ООО «Транснефть - Дальний Восток» филиал Районное нефтепроводное управление <данные изъяты>» обратился в суд с указанным иском, согласно которого просит взыскать с ФИО2 <данные изъяты> рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований указывает, что между ООО «Транснефть - Дальний Восток» филиал Районное нефтепроводное управление «<данные изъяты> и ФИО2 в период трудовой деятельности трубопроводчиком линейным Центральной ремонтной службы «<данные изъяты>» был заключен ученический договор на профессиональное обучение от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно требований п. <данные изъяты> ученического договора работодатель обязан нести расходы за обучение ученика и расходы, связанные с оплатой проезда к месту учебы и обратно, стоимость проживания, командировочные расходы. Ученик в свою очередь обязался по завершению обучения проработать у работодателя в течение трех лет (п.ДД.ММ.ГГГГ договора). Работодателем все условия указанного договора выполнены в полном объеме, однако ФИО2 нарушены требования п. ДД.ММ.ГГГГ ученического договора, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут. Согласно условий указанного договора, стоимость обучения составила <данные изъяты> рублей, с учетом того, что работник прошел теоретический курс обучения задолженность составляет <данные изъяты> рублей. Соглашение о добровольном возмещении ущерба работодателю с ФИО2 не достигнуто.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 настаивает на требованиях, доводы, указанные в иске поддерживает.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом.

Суд в силу положений ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело и принять по нему решение в отсутствие лиц, не явившихся в судебное заседание.

Выслушав объяснения представителя истца, оценив доказательства в их совокупности, проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и Приказом о приеме на работу №/лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Транснефть - Дальний Восток» филиал Районное нефтепроводное управление «<данные изъяты>» в должности трубопроводчика линейного <данные изъяты> разряда.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Транснефть - Дальний Восток» филиал Районное нефтепроводное управление «<данные изъяты> заключен Ученический договор № на профессиональное обучение в ОГБПОУ «<данные изъяты> промышленно-гуманитарный колледж» на обучение сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с последующей сдачей квалификационного экзамена в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условиям Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 взял на себя обязательство после окончания обучения проработать в ООО «Транснефть - Дальний Восток» филиал Районное нефтепроводное управление «<данные изъяты>» в течение трех лет. При невыполнении условий договора ФИО2 обязался возместить работодателю денежные расходы в соответствии с п. <данные изъяты> настоящего Договора, понесенные за обучение.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с работы на основании приказа №/лс от ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Ф. – по соглашению сторон.

Ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что ученик обязуется после прохождения обучения проработать у работодателя в течение трех лет без учета службы в армии, времени отпусков, предусмотренных ст. 255, 256, 257 Трудового кодекса Российской Федерации; возместить работодателю денежные расходы в соответствии с п. <данные изъяты> договора, понесенные за обучение в случае расторжения трудового договора до истечения установленного п. ДД.ММ.ГГГГ договора срока по соглашению сторон.

ФИО2 уволен на основании п. 1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, не выполнив условия ученического договора.

При таких обстоятельствах, с учетом условий заключенного между сторонами ученического договора ООО «Транснефть - Дальний Восток» филиал Районное нефтепроводное управление «<данные изъяты>» вправе требовать с ФИО2 возмещение затрат, понесенных на обучение такого работника, пропорционально не отработанному им времени.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания и обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещение ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника, согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

Согласно расчету задолженности, представленному истцом, сумма затрат на обучение составляет <данные изъяты> рублей. Представленный истцом расчет суммы затрат на обучение суд находит верным. Стороной ответчика иного расчета не представлено, оснований ставить его под сомнение суд не усматривает.

Кроме того, условия, на которых заключен Ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, не оспорены, не признаны недействительными.

Стороной ответчика суду не представлены доказательства в силу ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации того, что истец не понес расходы на обучение ответчика ФИО2

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного Договором, заявленные требования о взыскании с ФИО2 в пользу ООО «Транснефть - Дальний Восток» филиал Районное нефтепроводное управление «<данные изъяты>» убытков, связанных с обучением в сумме <данные изъяты> рублей подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 88, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, к которым относится и государственная пошлина.

По настоящему иску ООО «Транснефть - Дальний Восток» филиал Районное нефтепроводное управление «<данные изъяты>» понесло расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 499 рублей, что подтверждается платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Указанные судебные расходы подлежат возмещению истцу со стороны ответчика в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования иску ООО «Транснефть - Дальний Восток» филиал Районное нефтепроводное управление «<данные изъяты>» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу иску ООО «Транснефть - Дальний Восток» филиал Районное нефтепроводное управление «Белогорск» затраты, связанные с обучением в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Белогорский городской суд в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья М.В.Каспирович

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.