Решение № 2-1311/2019 2-46/2020 2-46/2020(2-1311/2019;)~М-1419/2019 М-1419/2019 от 14 января 2020 г. по делу № 2-1311/2019

Дело № 2-46/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Г. Амурск 15 января 2020 года

Амурский городской суд Хабаровского края в составе

председательствующего, судьи Погореловой Л.Р.,

при секретаре Черенковой Л.В.,

с участием истца Щ.,

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Щ. к Обществу с ограниченной ответственностью ПКФ «СЭД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Щ. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью ПКФ «СЭД» (далее – ООО ПКФ «СЭД») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм, взыскании суммы оплаты листка нетрудоспособности, компенсации морального вреда, указав, что с 08.07.2019 работал в ООО ПКФ «СЭД» в должности старшего помощника капитана – первого помощника механика теплохода «Чулым».

Заработная плата установлена 57500 руб. ежемесячно, что подтверждается трудовым договором.

За период с 01.08.2019 по 20.09.2019 ему не выплачена заработная плата, согласно расчету, задолженность по заработной плате составила 81191,78 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 15434,35 руб.

20.09.2019 он был уволен с занимаемой должности по соглашению сторон, с указанного числа по настоящий момент является нетрудоспособным, что подтверждается листком нетрудоспособности.

21.11.2019 представил ответчику листок нетрудоспособности, однако ответчик отказался принять больничный лист и оплатить его.

В связи с тем, что ему не была выплачена задолженность по заработной плате, ответчик, в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан выплатить ему компенсацию за задержку заработной платы в сумме 3020,43 руб.

Кроме того, действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Просит суд взыскать с ООО ПКФ «СЭД»:

- задолженность по заработной плате 81191,78 руб., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 15434,35 руб.,

- компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день вынесения решения суда,

- сумму оплаты листка нетрудоспособности в размере 59368,40 руб.

- компенсацию морального вреда 50000 руб.

Будучи предупрежденным о предусмотренных ст. ст. 39, 173, 220 ГПК РФ последствиях отказа от иска и принятия его судом, истец от требования о взыскании суммы оплаты листка нетрудоспособности в размере 59368,40 руб. отказался, о чем представил письменное заявление.

Определением суда от 15.01.2020 отказ истца от иска принят судом, производство по делу в указанной части требования прекращено.

В судебном заседании истец и его представитель на удовлетворении иска в остальной части требований настаивали.

Истец суду пояснил, что работал в ООО ПКФ «СЭД» с 08.07.2019 по 20.09.2019 в должности старшего помощника капитана – первого помощника механика теплохода «Чулым», размер заработной платы, согласно трудовому договору, 57500 руб.

За период его работы ему была выплачена заработная плата за июль 2019 и аванс за август 2019 в размере 20000 руб., более ничего не выплачивалось.

Он получил травму, уволился 20.09.2019, в тот же день обратился к врачу, ему выдали листок нетрудоспособности.

При увольнении и до настоящего времени ему не была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, всего в сумме 81191,78 руб.

Моральный вред обосновал тем, что нарушены его трудовые права, был вынужден ходить, просить, чтобы выплатили заработную плату, фактически находится на иждивении у супруги

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал, суду пояснил, что истец фактически не работал, постоянно употреблял спиртные напитки, поэтому был вынужден 17.09.2019, отправить его домой. Щ. действительно выплатили зарплату за июль и аванс 20000 руб. за август 2019, больше ничего не выплачивали, т.к. истец не практически не исполнял свои обязанности. Документы, подтверждающие нахождение истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения не составлялись, не хотели портить ему трудовую книжку, надеялись, что он одумается, начет работать, уволен истец был 20.09.2019.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику (ст. 136 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьей140 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что Щ. с 08.07.2019 по 20.09.2019 работал в ООО ПКФ «СЭД» в должности старшего помощника капитана – первого помощника механика теплохода «Чулым», что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору, Щ. установлен оклад 28750,00 руб., районный коэффициент в размере 14375,00 руб., северная надбавка в сумме 14375,00 руб., всего 57500 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Щ. уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке ООО ПКФ «СЭД» от 24.12.2019, остаток долга перед работником составляет 78915,97 руб.

Поскольку при увольнении работника ответчик не произвел расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению.

Трудовым договором истцу установлена заработная плата в размере 57500 руб., за вычетом подоходного налога размер заработка истца составляет 50025 руб.

Согласно пояснениям истца, за август ему был выплачен аванс в размере 20000 руб., таким образом, остаток задолженности по заработной плате составляет 30025 руб. (50025 руб. – 20000 руб.).

В сентябре 2019 истец отработал 15 дней, задолженность по заработной плате за сентябрь 2019 составила 35732,43 руб., исходя из следующего расчета:

57500 руб. (заработная плата) : 21 (рабочие дни) х 15 (фактических отработанные рабочие дни) = 41071,43 руб. – 13% = 35732,43 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за август-сентябрь в размере 65757,43 руб. (30025 руб. + 35732,43 руб.).

Доказательств того, что у работодателя перед истцом отсутствует задолженность по заработной плате, ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно условиям трудового договора, заключенного между ООО ПКФ «СЭД» и Щ., работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней, всего 44 календарных дня.

Поскольку истец принят на работу 08.07.2019, уволен 20.09.2019, количество дней отпуска составляет 7,33 дня: 44 (количество дней отпуска, предусмотренного трудовым договором): 12 месяцев х 2 полностью отработанных месяца.

Согласно справке ООО ПКФ «СЭД» № от ДД.ММ.ГГГГ, среднедневной заработок истца составляет 1763,29 руб. Учитывая изложенное, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 12924,91 руб.= 7,33 дня х 1763,29 руб.

Вместе с тем и поскольку, согласно записке-расчету при расторжении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, составленной ответчиком, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 13158,55 руб., суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в указанном размере.

При этом суд не принимает во внимание расчет компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный истцом, поскольку он не соответствует положениям трудового законодательства Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 65757,43 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 13158,55 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Трудовым договором, заключенным с истцом, сроки выплаты заработной платы не установлены.

Таким образом, учитывая положения ст. 136 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что период просрочки выплаты заработной платы за август 2019 следует считать с 15.09.2019.

Учитывая изложенное, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за август 2019 составляет 1627,85 руб., исходя из следующего расчета:

30025,00 руб. х 43 (период с 15.09.2019 по 27.10.2019) х 1/150 х 7% (ключевая ставка) = 602,50 руб.

30025,00 руб. х 49 (период с 28.10.2019 по 15.12.2019) х 1/150 х 6,5% = 637,53 руб.

30025,00 руб. х 31 (период с 16.12.2019 по 15.01.2020) х 1/150 х 6,25% = 387,82 руб.

Компенсация за задержку заработной платы за сентябрь 2019, составляет 1853,92 руб.:

35732,43 руб. х 38 (период с 20.09.2019 по 27.10.2019) х 1/150 х 7% = 633,66 руб.,

35732,43 руб. х 49 (период с 28.10.2019 по 15.12.2019) х 1/150 х 6,5% = 758,72 руб.,

35732,43 руб. х 31 (период с 16.12.2019 по 15.01.2020) х 1/150 х 6,25% = 461,54 руб.

Компенсация за задержку выплаты за неиспользованный отпуск составляет 682,70 руб., исходя из следующего расчета:

13158,55 х 38 (период с 20.09.2019 по 27.10.2019) х 1/150 х 7% = 233,34 руб.,

13158,55 х 49 (период с 28.10.2019 по 15.12.2019) х 1/150 х 6,5% = 279,40 руб.,

13158,55 х 31 (период с 16.12.2019 по 15.01.2020) х 1/150 х 6,25% = 169,96 руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию:

- задолженность по заработной плате в размере 65757,43 рублей,

- компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13158,55 рублей,

-денежная компенсация за задержку выплаты причитающихся сумм в размере 4164,47 рублей.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд также исходит из следующего:

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 2 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п.3).

Вопросы компенсации морального вреда также регулируются Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При таких фактических обстоятельствах, установленных судом, поскольку факт нарушения ООО ПКФ «СЭД», как работодателем, прав Щ., как работника, судом установлен, суд приходит к выводу о том, что неправомерными действиями ответчика, заключавшимися в несвоевременной выплате причитающихся ему денежных средств, истцу, вне всякого разумного сомнения, был причинён моральный вред в виде нравственных страданий, так как, уже само по себе осознание истцом того обстоятельства, что его права нарушены не может не вызывать чувства огорчения, негодования и обиды.

Исходя из совокупности вышеуказанных установленных судом фактических обстоятельств, при которых истцу был причинен моральный вред, учитывая социальную значимость защищаемого права, требования разумности и справедливости, индивидуальные особенности отношения истца к нарушению его законных прав, в той мере, в какой это позволило суду оценить таковые его участие в судебном заседании, суд приходит к выводу об обоснованности, разумности и справедливости денежной компенсации причиненного Щ. морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в остальной части надлежит отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от судебных расходов.

Поскольку исковые требования частично удовлетворены, а истец в соответствии с требованиями ст. 393 Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход Амурского муниципального бюджета в соответствии со ст. 50, 61.1 Бюджетного кодекса РФ в размере 2692,41 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199, 214 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Щ. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПКФ «СЭД» в пользу Щ.

- задолженность по заработной плате в размере 65757,43 рублей,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13158,55 рублей,

-денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм в размере 4164,47 рублей,

- компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей,

а всего 88080,45 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПКФ «СЭД» в бюджет Амурского муниципального района государственную пошлину в размере 2692,41 руб.

Копии мотивированного решения направить сторонам.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Судья Л.Р. Погорелова

Мотивированный текст решения изготовлен 20.01.2020.

Судья Л.Р. Погорелова