Решение № 2-4798/2023 2-612/2024 2-612/2024(2-4798/2023;)~М-3260/2023 М-3260/2023 от 1 мая 2024 г. по делу № 2-4798/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд <адрес> в

составе председательствующего Путиловой Н.А.

при секретаре Корягиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке

02 мая 2024 г.

дело по иску ФИО1 к ООО «Рабочий город-М» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к ответчику ООО «Рабочий город-М» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Просит суд взыскать с ответчика ООО «Рабочий город-М» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период вынужденного прогула (простоя) в размере 29350 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с октября 2020 по октябрь 2022 в размере 103 924,80 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 3 811,64 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в сумме 20 000 руб.

Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Рабочий город-М» в должности главного бухгалтера.

В ночное время с 05 на ДД.ММ.ГГГГ в связи со смертью руководителя и единоличного собственника ООО «Рабочий город-М», офис ответчика был закрыт, доступа к месту работы не было. Она была отстранена от работы без объяснения причин.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с ухудшением здоровья она проходила лечение <данные изъяты>. В этот период руководителям ООО «Рабочий город-М» стала ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ на ее телефон пришло сообщение о добровольном увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, с просьбой написать заявление на отпуск без содержания с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, забрать свои личные вещи и оргтехнику.

При увольнении ей была выплачена часть заработной платы за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за время вынужденного прогула оплата заработной платы не была произведена, задолженность по заработной плате за вынужденный простой составил 29 350 руб.

Кроме того, при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 2020 по 2023 г, отпуск в указанный период не предоставлялся. Компенсация за неиспользованный отпуск за период с октября 2020 по октябрь 2022 (за три года) составила 103924 руб. с учетом должностного оклада 36 250 руб.

Полагает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 50 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточняла размер исковых требований, в окончательной редакции просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 534,5 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2013-2023 в размере 119488,26 руб. без налога НДФЛ; проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 926,91 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб., расходы на оплату юридических услуг в сумме 20 000 руб.

ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении уточненных требований.

Представитель ответчика – ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании не признал исковые требования.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу на должность главного бухгалтера ООО «Рабочий город-М».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что оспорено в суде стороной ответчика не было.

Обращаясь в суд, ФИО1 мотивировала свои требования тем, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Рабочий город-М», но трудовой договор у нее не сохранился, в связи со смертью предыдущего руководителя, ее не допустили к работе, все документы, в том числе трудовой договор и приказ о приеме на работу остались у работодателя. После ее увольнения ответчиком не выплачена ей заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 534,5 руб. и компенсация за неиспользованные отпуска за период с 2013-2023 в размере 119488,26 руб. без налога НДФЛ.

Ответчик, возражая против заявленных требований, указал, что не отрицает факт работы истца в ООО «Рабочий город-М», однако, трудовой договор не сохранился, истцу предоставлялись ежегодные отпуска за период ее работы, затрудняется назвать периоды ее отпусков, истец выезжала заграницу к месту отдыха. Просит применить последствия пропуска срока исковой давности по требованиям о компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2012 по 2020. Также просит учесть заявление ФИО1 о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, за указанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед ФИО1 отсутствует.

Вместе с тем отсутствуют доказательства выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск за период работы в ООО «Рабочий город-М» с 2013 по 2023.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменном виде не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

С учетом положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности перед работником по заработной плате возлагается на работодателя. Именно работодатель должен представить в суд первой инстанции соответствующие обоснования, расчеты и доказательства, касающиеся вопроса наличия или отсутствия задолженности перед работником, а также опровергнуть суждения истца относительно задолженности по оплате его труда в истребуемом размере.

В силу положений статей 57, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника определяются трудовым договором с работником.

Между тем трудовой договор, определяющий условия об оплате труда, сторонами суду не представлен.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку, доказательств того, что выполняла свои трудовые функции в указанный период суду не представлено, при этом, суд учитывает заявление ФИО1 о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и соответствующий приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела представлены справки 2-НДФЛ за 2013-2022:

в справке 2-НДФЛ за 2013 от ДД.ММ.ГГГГ указана общая сумма дохода 192 000 руб.,

в справке 2-НДФЛ за 2014 от ДД.ММ.ГГГГ указана общая сумма дохода 300 000 руб.,

в справке 2-НДФЛ за 2015 от ДД.ММ.ГГГГ указана общая сумма дохода 230 000 руб.,

в справке 2-НДФЛ за 2016 от ДД.ММ.ГГГГ указана общая сумма дохода 180 000 руб.,

в справке 2-НДФЛ за 2017 от ДД.ММ.ГГГГ указана общая сумма дохода 180 000 руб.,

в справке 2-НДФЛ за 2018 от ДД.ММ.ГГГГ указана общая сумма дохода 240 000 руб.,

в справке 2-НДФЛ за 2019 от ДД.ММ.ГГГГ указана общая сумма дохода 345 000 руб.,

в справке 2-НДФЛ за 2020 от ДД.ММ.ГГГГ указана общая сумма дохода 350 000 руб.,

в справке 2-НДФЛ за 2021 от ДД.ММ.ГГГГ указана общая сумма дохода 336 942,51 руб.,

в справке 2-НДФЛ за 2022 от ДД.ММ.ГГГГ указана общая сумма дохода 434 999,98 руб.

Суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2013 по 2023, поскольку доказательств того факта, что при увольнении данная компенсация была выплачена, как и то, что истец использовал ежегодные отпуска за указанный период в полном объеме, ответчиком суду не представлено и в судебном заседании также не добыто.

Согласно ответу Отряда пограничного контроля Федеральной службы безопасности РФ в международном аэропорту Шереметьево за № от ДД.ММ.ГГГГ истец пересекала государственную границу РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (Таиланд), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (Таиланд), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (Турция), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (Турция).

Доводы ответчика о том, что истец в период с 2013 по 2022 выезжала за границу к месту отдыха, что ей предоставлялся ежегодный отпуск, судом принимаются, однако, работодателем не представлено доказательств выплаты истцу отпускных за предоставленные ежегодные отпуска.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон трудового договора оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца. При этом, на каждый месяц рабочего года приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 календарных дней отпуска : 12 месяцев).

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон трудового договора оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Среднедневной заработок за 2013: 192000руб. /12/29,3=548,08 руб. х28 дней=15290,24 руб., за минусом НДФЛ 13302,51 руб.

Среднедневной заработок за 2014: 300000руб. /12/29,3=853,24руб. х28 дней=23890,72 руб., за минусом НДФЛ 20784,92руб.

Среднедневной заработок за 2015: 230000руб. /12/29,3=654,15 руб. х28 дней=18316,62 руб., за минусом НДФЛ 15935,09 руб.

Среднедневной заработок за 2016: 180000руб. /12/29,3=511,94 руб. х28 дней=14334,32 руб., за минусом НДФЛ 12470,86 руб.

Среднедневной заработок за 2017: 180000руб. /12/29,3=511,94 руб. х28 дней=14334,32 руб., за минусом НДФЛ 12470,86 руб.

Среднедневной заработок за 2018: 240000руб. /12/29,3=682,59 руб. х28 дней=19112,52 руб., за минусом НДФЛ 16627,80 руб.

Среднедневной заработок за 2019: 345000руб. /12/29,3= 921,23 руб. х28 дней=27474,44 руб., за минусом НДФЛ 13302,51 руб.

Среднедневной заработок за 2020: 350000руб. /12/29,3=995,45 руб. х28 дней= 27872,60 руб., за минусом НДФЛ 24249,16 руб.

Среднедневной заработок за 2021: 336 942,51 руб. /12/29,3= 958,31 руб. х28 дней=26832,68 руб., за минусом НДФЛ 23344,13 руб.

Среднедневной заработок за 2022: 434 999,98 руб. /12/29,3= 1237,20 руб. х28 дней= 34641,64 руб., за минусом НДФЛ 30138,22 руб., итого размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 193 226,31 руб.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за 2023:

Среднедневной заработок за 2023: 205 714,28 руб. / 151,38 дней (количество отработанных в 2023) = 1358,93 руб. х 12 = 16307,17 руб., за минусом НДФЛ - 14187,22 руб.

Итого общий размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 193 226,31 + руб. + 14187,22 руб. = 207 413,53 руб.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем было оплачено 31 973,28 руб., ДД.ММ.ГГГГ оплачено 55 951,99 руб., таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составила 119 488,26 руб. (207 413,53 руб. - 31 973,28 руб. - 55 951,99 руб.), которая подлежит взысканию с овтетчика в пользу истца.

В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ввиду невыплаты задолженности в установленный законом срок, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты.

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

119488

Задолжен

Период просрочки

дней

ставка

доля ставки

формула

проценты

11.07.23

23.07.23

13

7,5%

1/150

119488/150х 13х7,5%

776,67

119488

24.07.23

14.08.23

22

8,5%

1/150

119488х22х1/150х8,5%

1489,62

119488

15.08.23

17.09.23

34

12%

1/150

119488х34х1/150х12%

3250,07

119488

18.09.23

29.10.23

42

13%

1/150

119488х42х1/150х13%

4349,36

119488

30.10.23

17.12.23

49

15%

1/150

119488х49х1/150х15%

5854,91

119488

18.12.23

30.04.24

135

16%

1/150

119488х135х1/150х16%

17206,27

Итого:

32926,91

Итого сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 32926,91 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет процентов за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконной невыплаты заработной платы истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы работодателем. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, значительной задержки в выплате заработной платы, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с учетом сложности дела, количества судебных заседаний, требований разумности и справедливости, объема проделанной представителем работы, расходы за услуги представителя суд полагает взыскать с ответчика в размере 20 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 4548 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО « Рабочий город М» ( <данные изъяты>) в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2013г. по 2023г. в размере 119488 руб., проценты в размере 32926,91 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 руб.

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО « Рабочий город М» о взыскании заработной платы за период с 06.06.2023г. по 11.07.2023г. отказать.

Взыскать с ООО « Рабочий город М» ( <данные изъяты>) государственную пошлину в местный бюджет в размере 4548 руб

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд через Центральный райсуд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 08 мая 2024.

Председательствующий: (подпись)

Верно. Судья: Н.А. Путилова

Подлинный документ подшит в деле №2-612/2024 Центрального районного суда <адрес>