Решение № 2-1550/2024 2-1550/2024(2-8855/2023;)~М-6838/2023 2-8855/2023 М-6838/2023 от 12 июня 2024 г. по делу № 2-1550/2024

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дело № 2-1550/2024
город Новосибирск
13 июня 2024 года


Октябрьский районный суд г. Новосибирска

в составе:

судьи Котина Е.И.

при секретаре Григорьеве А.И.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1550/2024 по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Клиника НМТ» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Клиника НМТ» о защите трудовых прав.

В обоснование иска истец указала, что в периоды времени с 10 июня 2022 года по 21 ноября 2022 года истица работала у ответчика в должности медицинской сестры.

В 5.1 и 5.2 трудового договора указано, что за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере - 15 279 руб. в месяц. Районный коэффициент в размере 25%.

В июне 2022 года истица отработала 184 часа.

В июле 2022 года истица отработала 250 часов.

В августе 2022 года истица отработала 190 часа.

В сентябре 2022 года истица отработала 184 часа.

В октябре 2022 года истица отработала 200 часа.

В ноябре 2022 года истица отработала 144 часа.

Согласно ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности й (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» установлено, что для медицинских работников установлена следующая сокращенная продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности:

- 36 часов в неделю - по перечню согласно приложению N 1;

- 33 часа в неделю - по перечню согласно приложению N 2;

- 30 часов в неделю - по перечню согласно приложению N 3;

- 24 часа в неделю - для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

Из вышеизложенного следует, что истице должна быть установлена 36 часовая рабочая неделя.

Таким образом, норма продолжительности для истицы составляет:

июнь 2022 года 151,2 часа;

июль 2022 года 151,2 часа;

август 2022 года 165,6 часов;

сентябрь 2022 года 158,4 часа;

октябрь 2022 года 151,2 часа;

ноябрь 2022 года 150,2 часа.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В июне 2022 года истица получила 5 675,06 руб.

В июле 2022 года истица получила 9 931,36 руб.

В августе 2022 года истица получила 9 931,36 руб.

В сентябре 2022 года истица получила 9 931,36 руб.

В октябре 2022 года истица получила 9 931,36 руб.

В ноябре 2022 года истица получила 6 065,85 руб.

Согласно трудовому договору заработная плата истицы должна составлять 19098,75 руб.

При таких обстоятельствах, истицы не была доплачена заработная плата в размере 142 488 руб., согласно следующему расчету:

Июнь 2022 г.: 19 098,75 руб. (заработная плата при нормированной рабочей неделей): 151,2 (норма часов при 36 часовой рабочей недели) X 184 часа (фактически отработано) = 23 241 руб.

Июль 2022 г.: 19 098,75 руб. (заработная плата при нормированной рабочей неделе): 151,2 (норма часов при 36 часовой рабочей недели) X 250 часа (фактически отработано) = 31 578 руб.

Август 2022 г.: 19 098,75 руб. (заработная плата при нормированной рабочей неделе): 165,6 (норма часов при 36 часовой рабочей недели) X 190 часа (фактически отработано) = 21 912 руб.

Сентябрь 2022 г.: 19 098,75 руб. (заработная плата при нормированной рабочей неделе): 158,4 (норма часов при 36 часовой рабочей недели) X 184 часа (фактически отработано) = 22 185 руб.

Октябрь 2022 г.: 19 098,75 руб. (заработная плата при нормированной рабочей неделе): 151,2 (норма часов при 36 часовой рабочей недели) X 200 часа (фактически отработано) = 25 262 руб.

Ноябрь 2022 г.: 19 098,75 руб. (заработная плата при нормированной ей недели): 150,2 (норма часов при 36 часовой рабочей недели) X 144 часа (фактически отработано) = 18 310 руб.

Общая сумма: 23 241 руб. + 31 578 руб. + 21 912 руб. + 22 185 руб. 25 262 руб. + 18 310 руб. = 142 488 руб.

Расчет оплаты за сверхурочную работу:

Июнь 2023 г.

За первые два часа: 2 * 1,5 * 126,30 руб. = 378.00 руб.

За последующие часы: (32 - 2) * 2 * 126,30 руб. = 7 560.00 руб.

Всего сверхурочную работу: 378 + 7560 = 7 938.00 руб.

Июль 2023 г.

За первые два часа: 2 * 1,5 * 126,30 руб. = 378.00 руб.

За последующие часы: (98 - 2) * 2 * 126,30 руб. = 24 192.00 руб.

Всего сверхурочную работу: 378 + 24192 = 24 570 руб.

Август 2023 г.

За первые два часа: 2 * 1,5 * 126,30 руб. = 378.00 руб.

За последующие часы: (24 - 2) * 2 * 126,30 руб. = 5 544.00 руб.

Всего сверхурочную работу: 378 + 5544 = 5 922 руб.

Сентябрь 2023г.

За первые два часа: 2 * 1,5 * 126,30 руб. = 378.00 руб.

За последующие часы: (25 - 2) * 2 * 126,30 руб. = 5 796,00 руб.

Всего сверхурочную работу: 378 + 5544 = 5 922 руб.

Октябрь 2023г.

За первые два часа: 2 * 1,5 * 126,30 руб. = 378.00 руб.

За последующие часы: (48 - 2) * 2 * 126,30 руб. = 11 592.00 руб.

Всего сверхурочную работу: 378 + 11 592 = 11 970.00 руб.

Ноябрь 2023 г.

За первые два часа: 2 * 1,5 * 126,30 руб. = 378.00 руб.

За последующие часы: (6 - 2) * 2 * 126,30 руб. = 1 008.00 руб.

Всего сверхурочную работу: 378 + 1008 = 1 386.00 руб.

Задолженность за сверхурочную работу составляет: 57 960 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет: 200 448

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец не использовал отпуск за 2022 год.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 20 044,80 руб. (средняя заработная плата 33 408 руб. / 30 X 18 дней отпуска).

Вместе с тем, ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя истице причинен моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице, в отсутствии денежных средств.

Причиненный моральный вред истица оценивает в размере 10 000 рублей.

Просит суд:

взыскать с ответчика не полученную заработную плату в размере 200 488 руб. 00 коп.;

взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 044 рублей 80 копеек;

взыскать с ответчика компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Клиника НМТ» в судебное заседание не явился, извещен, возражений не представил.

Суд рассматривает дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав сторону истца, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 7 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности или специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» установлено, что для медицинских работников установлена следующая сокращенная продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности: 36 часов в неделю - по перечню согласно приложению N 1 (Работа с рентгеновским излучением).

В силу ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Судом установлено, что истец в период с 10.06.2022 по 21.11.2023 фактически осуществляла трудовую функцию у работодателя в ООО «Клиника НМТ» с рабочим местом по адресу: <адрес>, с подчинением внутреннему трудовому распорядку Работодателя, работала с 10.06.2022 по 21.11.2023 года в должности медицинской сестры, что подтверждается трудовым договором (л.д. 8-9).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что надлежит констатировать факт возникновения трудовых отношений между ООО «Клиника НМТ» и ФИО2 с 10.06.2022 по 21.11.2023 г.

Из пояснений истца о том, что заработная плата истца задерживалась ответчиком, данное обстоятельство не опровергнуто ответчиком в судебном засевании и согласуется с представленными истцом чеками безначальных переводов оплаты за труд за июль 2022 г. – декабрь 2022г., графиками дежурств, справкой 2-НДФЛ (л.д.10-17, 38-64).

Составленный истцом расчет суммы задолженности по оплате за сверхурочную работу в размере 200 488 рублей ответчиком не оспорен, судом принят.

Таким образом, с ответчика в пользу истца, подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 10.06.2022 по 21.11.2023 г. в размере 200 488 рублей.

Устанавливая задолженность ответчика перед истцом, суд отмечает, что основания для уменьшения подлежащей взысканию суммы на сумму НДФЛ у суда отсутствуют.

На основании с п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц в соответствующий бюджет.

Учитывая изложенное, организация, производящая выплаты работнику, подлежащие налогообложению налогом на доходы физических лиц, признается налоговым агентом.

В соответствии с п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

При выплате налогоплательщику дохода в натуральной форме или получении налогоплательщиком дохода в виде материальной выгоды удержание исчисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых доходов, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику в денежной форме.

Статьей 395 ТК РФ установлено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Поскольку налоговый агент только исполняет за налогоплательщика обязанность по исчислению, удержанию и перечислению налога на доходы физических лиц в бюджет из выплачиваемых физическому лицу доходов, то, организация, выплачивающая на основании решения суда компенсацию за неиспользованный отпуск работнику с учетом удержанной суммы налога на доходы физических лиц, не нарушает положений вышеуказанных норм и исполняет обязанность по выплате вышеуказанных доходов в полном объеме.

Оценивая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованной отпуск, суд учитывает, что в соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком в материалы дела представлен расчет, согласно которому компенсация за неиспользованный отпуск в пользу истца составляет 20 044,80 руб. за период с 10.06.2022 по 21.11.2023 (л.д.6).

Расчет суммы иска судом проверен, ответчиком не оспорен, арифметических ошибок, приведших к завышению суммы процентов не обнаружено. Данный расчет компенсации за неиспользованной отпуск соответствует исчисленной истцом сумме долга по заработной плате.

Таким образом, надлежит взыскать с ООО «Клиника НМТ» в пользу ФИО2 компенсация за неиспользованный отпуск в пользу истца составляет 20 044,80 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения работодателем прав истца установлен в судебном заседании и подтверждается имеющимися в материалах гражданского дела доказательствами, которым дана надлежащая оценка.

Суд учитывает, что невыплата гражданину заработной платы, являющейся для него источником средств существования, не может не причинять гражданину моральный дискомфорт, нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом периода невыплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с работодателя в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Учитывая, что истец был освобожден в силу закона при обращении в суд от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ), с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 705 рублей 33 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Клиника НМТ» в пользу ФИО2 сумму задолженности по заработной плате в размере 200 488 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 044 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Клиника НМТ» в местный бюджет государственную пошлину в размере 5 705 рублей 33 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.И. Котин

/подпись/

Подлинник хранится в гражданском деле № 2-1550/2024 Октябрьского районного суда г. Новосибирска