Апелляционное определение № 33-4134/2025 от 22 декабря 2025 г.

УИД 57RS0022-01-2025-001762-29

Судья Цивилева Е.Ю. № 33-4134/2025

№ 2-1326/2025


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

23 декабря 2025 года г. Орёл

Судебная коллегия по гражданским делам Орловского областного суда в составе:

председательствующего судьи Жидковой Е.В.,

судей Золотухина А.П., Сандуляк С.В.,

при секретаре Зубовой М.В.

в открытом судебном заседании рассмотрела гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы и компенсации,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Заводского районного суда <адрес> от <дата>, которым в удовлетворении исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Золотухина А.П., выслушав объяснения представителя ФИО1 – ФИО3, поддержавшей доводы апелляционной жалобы, пояснения представителя индивидуального предпринимателя ФИО2 – ФИО4, полагавшего решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2) о взыскании заработной платы и компенсации.

В обоснование указано, что <дата> между истцом и ИП ФИО2 был заключен трудовой договор №, на основании которого ФИО1 был принят на должность комплектовщика в магазин «<...>», расположенный по адресу: <адрес>. При подписании трудового договора стороны договорились, что фактическая заработная плата будет составлять не менее <...> руб. в месяц, из которых <...> руб. должны были оплачиваться официально на банковскую карту, а оставшиеся <...> руб. – неофициально, путем выдачи наличных денежных средств. При устройстве на работу истец также исходил из того, что в объявлениях о вакансиях на должность комплектовщика в магазин «<...>» была указана заработная плата в размере <...> руб., поэтому он сознательно устраивался на данную должность на полный рабочий день, имея в приоритете размер указанной заработной платы. Все сотрудники магазина, включая менеджера и комплектовщика получали неофициальную заработную плату наличными денежными средствами, работодатель регулярно сообщал сотрудникам, что ему не хватает наличных денежных средств для своевременной оплаты труда.

В <дата> года по инициативе ответчика истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, при этом ответчик заверил истца, что ему будет выплачена задолженность по заработной плате за <дата> в ближайшее время.

<дата> истец заключил с ИП ФИО6 трудовой договор № на должность комплектовщика, на тех же условиях в магазин «<...>», расположенный по адресу: <адрес>, при этом заработная плата за <дата> года не была выплачена.

Ссылаясь на то, что при трудоустройстве истец был введен в заблуждение работодателем о размере заработной платы, своими недобросовестными действиями ответчик причинил ему нравственные страдания, он не мог оплатить себе дорогостоящее лечение зубов, в связи с чем, испытывал сильную физическую боль, в досудебном порядке урегулировать спор работодатель отказался, истец, с учетом уточнения, просит суд взыскать с ИП ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере <...> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <...> руб., производить начисление компенсации за несвоевременную выплату заработной платы со дня принятия судом решения по день фактического исполнения обязательств, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

Разрешив спор, суд постановил вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 ставит вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного.

В обоснование доводов жалобы указывает на то, что в материалы дела им были представлены надлежащие доказательства реального размера заработной платы, которые суд не обосновано не принял во внимание.

Приводит доводы о том, что во всех объявлениях сети магазинов «<...>» указана заработная плата комплектовщика в размере <...> руб.

Полагает, что судом дана ненадлежащая оценка содержанию переписки между истцом и его супругой.

Указывает на то, что факт выплаты ответчиком неофициальной заработной платы подтверждается отзывами работников сети магазинов «<...>» на сайте «<...>».

Считает, что суд не обосновано отказал в проведении по делу судебной почерковедческой экспертизы.

На основании части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы (часть 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебная коллегия считает, что оснований для отмены решения суда не имеется.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено и следует из материалов дела, что <дата> между ИП ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого, истец был принят на должность комплектовщика на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца. Рабочее место работника расположено в помещении магазина по адресу: <адрес> (п. 1.3).

В силу пункта 5.1 трудового договора, оплата труда производится согласно отработанному времени и состоит из оклада на 0,5 ставки – <...> руб., оклад по должности на полной ставке составляет <...> руб.

Согласно п. 5.2 трудового договора заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 25 числа расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается заработная плата за вторую половину месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В отношении режима работы, трудовым договором предусмотрено (п. 6.1 договора), что работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени на условиях неполного рабочего дня и продолжительностью рабочей недели 20 часов. Гибкое рабочее время для данной категории работников устанавливается в следующем порядке:

- к переменному рабочему времени относится: время начала работы в промежутке с 9.00 до 11.30; время окончания работы в промежутке с 14.00 до 19.00;

- к фиксированному рабочему времени относится время обязательного присутствия на рабочем месте с 11.30 до 12.30 и с 13.30 до 14.00;

- обеденный перерыв устанавливается с 12.30 до 13.30;

- если график работы магазина в выходные дни в субботу и (или) воскресенье носит характер сокращенного рабочего дня, то переменное рабочее время для данной категории работников может подвергаться корректировке, что отражается в графике работы сотрудников магазина.

Режим рабочего времени, продолжительность ежедневной (еженедельной) работы, перерыв для отдыха и питания указывается в соответствующем графике сменности. График сменности утверждается руководителем подразделения и доводится до сведения работника не позднее, чем за месяц до введения его в действие.

Согласно п. 6.2 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно заявлению ФИО1 от <дата>, он просит принять его на работу к ИП ФИО2 на должность комплектовщика с <дата> на 0,5 ставки. С условиями найма он ознакомлен и согласен.

Приказом о приеме работника на работу № от <дата> ФИО1 принят на работу к ИП ФИО2 в структурное подразделение – <адрес> на должность комплектовщик, на условиях основного места работы, неполного рабочего дня, продолжительностью рабочей недели 20 часов с оплатой труда согласно отработанному времени в размере <...> руб., оклад по должности на полной ставке - <...> руб. с испытанием на срок 3 месяца.

<дата> стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору № от <дата> в соответствии с условиями которого, пункт 5.2 трудового договора изложен в новой редакции: заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 15 числа расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца и 30 (31) числа расчетного месяца выплачивается заработная плата за вторую половину месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

На основании приказа № от <дата> ФИО1 уволен с <дата> с должности комплектовщик согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по инициативе работника.

<дата> работодателем произведен окончательный расчет с ФИО1, при этом помимо оплаты по окладу за 20 рабочих дней (84 часа) на сумму <...> руб., произведена выплата компенсации за не отгулянные дни отпуска (2,33 дня) – <...> руб.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылался на то, что при трудоустройстве ему был озвучен размер заработной платы <...> руб., что соответствовало информации в объявлениях сети магазинов «<...>».

Разрешая заявленный спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что истцом не представлено относимых, допустимых и достаточных в своей совокупности доказательств установления ему размера заработной платы отличного от установленного трудовым договором от <дата>, а также иного режима рабочего времени, при этом учел, что оплата труда производилась ответчиком в соответствии с условиями трудового договора и локальных нормативных актов работодателя.

Кроме того, суд не принял во внимание ссылку истца на объявления вакансий комплектовщика в сети магазинов «<...>» по различным городам с предложением заработной платы в размере от <...>. до <...> руб., а также содержание переписки истца со своей супругой ФИО7, в том числе фотографий таблиц с указанием фамилий работников и начисленных сумм в качестве заработной платы, а также ее показания в качестве свидетеля в судебном заседании, указав, что они не свидетельствуют об установлении ФИО1 заработной платы ответчиком в размере <...> руб. в месяц, поскольку действующим трудовым законодательством установлена обязательная письменная форма договоренности сторон о размере заработной платы.

Установив, что трудовые права ФИО1 при увольнении нарушены не были, суд первой инстанции отказал в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении и компенсации морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения и фактически установленным по делу обстоятельствам.

Как правильно указал суд первой инстанции, установление достаточных данных о выплате истцу работодателем каких-либо иных сумм в иные периоды, не влечет за собой взыскание таких сумм за спорный период в качестве заработной платы работника. Неофициальная выплата работодателем истцу денежных сумм не порождает никаких позитивных юридических последствий.

Ссылка подателя жалобы на объявления сети магазинов «Управдом», а также на переписку с супругой является несостоятельной, поскольку опровергается условиями трудового договора и иными материалами дела.

Так, приказом ИП ФИО2 от <дата> № утверждено с <дата> штатное расписание в количестве 12 штатных единиц и месячным фондом заработной платы в размере <...> руб., в состав которого входит должность комплектовщика с месячным окладом <...> руб. в количестве 2 штатных сотрудников.

При приеме на работу ФИО1 работодателем была оформлена личная карточка работника по форме <...> с указанием сведений о приеме на работу с окладом <...> руб.

Из графиков работы сотрудников на период с 16 по <дата>, с 01 по <дата> и с 16 по <дата> усматривается, что график работы истца составлял с 9 часов до 14 часов или с 14 часов до 19 часов пять дней в неделю с выходными суббота и воскресенье, о чем он был ознакомлен и имеется его подпись.

Из табеля учета рабочего времени от <дата> за период работы с <дата> по <дата> следует, что ФИО1 отработал 10 дней, а всего 40 часов; согласно табелю рабочего времени от <дата> за период работы с <дата> по <дата> ФИО1 отработано 20 дней, а всего 84 часа.

За отработанные дни ФИО1 за период работы с <дата> по <дата> по платежной по ведомости № от <дата> было оплачено <...> руб.; за период работы с <дата> по <дата> по платежным ведомостям № от <дата> и № от <дата> заработная плата в размере <...> руб., <...> руб. и <...> руб., о чем имеются подписи ФИО1

Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными листками работника ФИО1 за <дата>, а также сведениями, представленными УФНС России по <адрес> от <дата> №.

По указанным основаниям доводы жалобы о том, что с работодателем была достигнута договоренность о том, что фактическая заработная плата истца будет составлять не менее <...> руб. в месяц, судебной коллегией отклоняются. В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истец не представил доказательств получения заработной платы в период работы у ИП ФИО2 в ином размере, чем указано в условиях трудового договора и фактически полученной им за отработанное время.

Кроме того, согласно ответу Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по <адрес> от <дата> средняя начисленная заработная плата работникам организаций по <адрес> за <дата> по профессиональной группе «неквалифицированные рабочие», к которой относится профессия «комплектовщик», составляет <...> руб.

Иные доводы апелляционной жалобы не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения суда первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения, а потому не могут служить основанием к отмене судебного решения.

Правоотношения сторон и закон, подлежащий применению, определены судом правильно. Доводы апелляционной жалобы по существу рассмотренного спора, не опровергают правильности выводов суда, не свидетельствуют о наличии оснований, предусмотренных статьей 330 ГПК РФ, к изменению состоявшегося судебного решения.

При таких обстоятельствах, решение суда является законным и обоснованным, оснований к его изменению не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Заводского районного суда <адрес> от <дата> оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено <дата>.

Председательствующий

Судьи