Решение № 2-3930/2017 2-3930/2017~М-3355/2017 М-3355/2017 от 30 октября 2017 г. по делу № 2-3930/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 октября 2017 года г. Мытищи

Мытищинский городской суд Московской области в составе судьи Юнусовой О.В., при секретаре Налбандян А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3930/17 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Фортум ЭлМонт» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Фортум ЭлМонт», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в сумме 166 894 рублей, задолженность по выплате компенсации за неотгуляный оплачиваемый отпуск в размере 28 116 рублей, задолженность по возврату излишне уплаченного НДФЛ в размере 40 000 рублей, компенсацию в размере 23 250, 23 рублей и моральный вред в сумме 20 000 рублей.

Свои требования истец обосновал тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в должности инженера-проектировщика ООО «Фортум ЭлМонт», ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из указанного учреждения по собственному желанию, однако до настоящего времени ему не была выплачена заработная плата.

ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении, не возражал рассмотрению данного дела в порядке заочного производства.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, поэтому суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению, учитывая следующее.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Фортум ЭлМонт» и ФИО1 был заключен трудовой договор №.

Из п. 1.1., п. 1.4. данного договора следует, что ФИО1 принимается к работодателю в ООО «Фортум ЭлМонт» для выполнения работы в должности инженера-проектировщика с окладом согласно штатному расписанию в размере 20 000 рублей в месяц пропорционально отработанному времени, работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из п. 1.2. трудового договора, ФИО1 согласен на изменение оклада, (тарифной ставки) в сторону увеличения без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен из ООО «Фортум ЭлМонт» по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Судом установлено, что с июня ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплачивает истцу заработную плату не в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с претензией, в которой просил выплатить ему задолженность по заработной плате в размере 186 894 рублей, задолженность по возврату излишне уплаченного НДФЛ в размере 40 000 рублей и компенсацию за нарушение установленного срока выплат заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении.

Указанная претензия была оставлена ответчиком без ответа, до настоящего времени денежные средства истцу не выплачены.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Так, статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, но при этом обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от ДД.ММ.ГГГГ "Относительно защиты заработной платы".

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Указанной нормой закона предоставляется выплата компенсации за фактически отработанное работником время, когда у него возникло право на отпуск.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 166 894 рублей.

При увольнении истцу не выплачена заработная плата в полном объеме за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

Разрешая спор, суд, приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании в его пользу с ответчика задолженности по заработной плате в размере 166 894 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 28 116 рублей, поскольку факт невыплаты ответчиком в полном объеме причитающихся истцу денежных средств, равно как факт наличия указанной задолженности, нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и в нарушение ст. 56 ГПК Российской Федерации не был опровергнут со стороны работодателя, несмотря на возложение на него обязанности по доказыванию отсутствия задолженности по оплате труда работников.

Судом установлено, что истец является гражданином Республики Украина, оплачивал НДФЛ ежемесячными авансовыми платежами и предоставлял работодателю чеки о данных выплатах.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 227.1 Налогового кодекса РФ, иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность по найму в организациях и (или) у индивидуальных предпринимателей, а также у занимающихся частной практикой нотариусов, адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты, и других лиц, занимающихся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, уплачивают НДФЛ в виде фиксированных авансовых платежей.

В соответствии с представленными истцом чеками об уплате НДФЛ он выплатил в налоговую службу за 2016 год 40 000 рублей, на указанную сумму работодатель уменьшил выплаты НДФЛ и был обязан при увольнении выплатить ему эту сумму.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по возврату излишне уплаченного НДФЛ в размере 40 000 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при установленной ЦБ РФ ставке рефинансирования в размере за указанный период времени ответчик обязан выплатить истцу проценты в размере 23 250, 23 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав ФИО1, выразившиеся в долговременной невыплате в полном объеме заработной платы, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования в части компенсации морального вреда.

Определяя ее размер, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части, взыскав в пользу истца сумму денежной компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК с работодателя взыскиваются издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением трудового спора, и государственная пошлина, от уплаты которых работник был освобожден, в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. При одновременном удовлетворении исковых требований имущественного и неимущественного характера размер государственной пошлины определяется судом в соответствии со ст. 333.20 Налогового кодекса РФ.

Принимая во внимание, что требования ФИО1 удовлетворены, суд полагает возможным взыскать с ООО «Фортум ЭлМонт» в доход городского округа <адрес> государственную пошлину в сумме 5 982, 60 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Фортум ЭлМонт» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Фортум ЭлМонт» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 166 894 рублей, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28 116 рублей, задолженность по возврату излишне уплаченного НДФЛ в размере 40 000 рублей, компенсацию в размере 23 250, 23 рублей и моральный вред в сумме 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «Фортум ЭлМонт» в доход городского округа <адрес> государственную пошлину в сумме 5 982, 60 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья