Решение № 2-457/2025 2-457/2025(2-9470/2024;)~М-8040/2024 2-9470/2024 М-8040/2024 от 29 января 2025 г. по делу № 2-457/2025

Дело № 2-457/2025

УИД 03RS0017-01-2024-013559-90

Категория 2.054


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2025 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Шагиевой З.Х., при секретаре Хуснутдиновой А.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к филиалу ООО «ТСМ Энерджи Иншаат Санайи Лимитед Ширкети», представительству АО «Аккую Нуклеар» о признании отношений трудовыми, выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ТСМ Энерджи Иншаат Санайи Лимитед Ширкети», представительству АО «Аккую Нуклеар» о признании отношений трудовыми, выплате заработной плате, взыскании компенсации морального вреда и юридических услуг.

Исковые требования мотивируют тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец заключил договор с ООО «КА «ЛОРИ» для работы в Турецкой Республике. После месяца работы в Турецкой республике, ФИО1 попросили написать заявление на увольнение, для трудоустройства в турецкую организацию ООО «ТСМ Энерджи Иншаат Санайи Лимитед Ширкети», но трудовой договор заключен не был. Через три месяца вахта закончилась, истец уволился и прилетел в Россию. При этом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата в размере 16 432 рублей, не доплатили 100 000 рублей. Трудовая деятельность истца подтверждается банковскими выписками, пропусками, показаниями свидетелей.

На судебное заседание истец ФИО1 не явился, представил заявление о рассмотрении искового заявления без его участия.

На судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчиков Филиалу ООО «ТСМ Энерджи Иншаат Санайи Лимитед Ширкети», представительство АО «Аккую Нуклеар» на судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, АО «Аккую Нуклеар» представлено возражение на иск.

Третье лица – Управление Федеральной службы государственной статистики по г.Санкт-Петербург и Ленинградской области, ООО "КА "Лори" в судебное заседание не явились, извещены о дате и времени рассмотрения дела.

Свидетель ФИО3, допрошенный в судебном заседании посредством ВКС, суду пояснил, что он проживает в городе Калининград, с истцом знаком, вместе с ФИО1 жили в одном отеле и работали на ответчиков в Турции. Он сам работал 6 месяцев с ноября 2023г., у него имеется пропуск АО «Аккую Нуклеар», от ТСМ Энерджи Иншаат Санайи Лимитед Ширкети» (компания) разрешение на работу. Первый месяц заработная плата приходила на банковскую карту АО РСХ Банк, а уже позже на турецкую банковскую карту.

Свидетель ФИО4, допрошенный в судебном заседании посредством ВКС, суду пояснил, что он проживает в городе Каменск, с истцом знаком, вместе с ним жили в одном отеле, работали в Турции, у него имеется пропуск АО «Аккую Нуклеар», от ТСМ Энерджи Иншаат Санайи Лимитед Ширкети» разрешение на работу. Первый месяц заработная плата приходила от ООО «Ка «Лори» на банковскую карту АО РСХ Банк. Турецкую банковскую карту он не оформлял.

Суд, определив возможным рассмотреть гражданское дело без участия лиц, участвующих в деле, выслушав представителя истца, свидетелей, исследовав материалы дела, и оценив доказательства в их совокупности, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как закреплено в статье 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Кадровое агентство «ЛОРИ» заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на должность «маляр 4 разряда».

На основании заявления истца трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут ДД.ММ.ГГГГ

Согласно копии данного заявления истец просит уволить его по собственному желанию, для трудоустройства в турецкую организацию ООО «ТСМ Энерджи Иншаат Санайи Лимитед Ширкети».

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был фактически допущен ответчиком ООО «ТСМ Энерджи Иншаат Санайи Лимитед Ширкети» к работе в качестве маляра, что подтверждается пропуском №.

Согласно выписке по движению денежных средств АО «Россельхозбанк» ДД.ММ.ГГГГ зачислена заработная плата за декабрь 2023 г., по ходатайству работодателя ООО «ТСМ Энерджи Иншаат Санайи Лимитед Ширкети» в размере 82 778 рублей.Оснований не доверять указанным доказательствам у суда не имеется, поскольку они получены в соответствии с требованиями закона, ясны, логичны, не противоречивы, согласуются между собой и с другими материалами дела.

Оценка представленных доказательств по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод о доказанности признаков трудового правоотношения: личный характер прав и обязанностей ФИО1 выполнение им определенной, заранее обусловленной трудовой функции, возмездный характер.

Суд, разрешая требования истца ФИО1, соглашается с доводами представителя истца, а также принимает во внимание тот факт, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится не только в экономической (материальной), но и в организационной зависимости от работодателя, что могло повлиять на волеизъявление работника, заинтересованного в реализации своего права на труд, стабильной занятости и получении средств к существованию, заключить трудовой договор на условиях, предложенных работодателем.

Согласно выписки из государственного реестра аккредитованных филиалов, представительств иностранных юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ филиал ООО «ТСМ Энерджи Иншаат Санайи Лимитед Ширкети» на территории Российской Федерации зарегистрирован по адресу: 188540, <адрес>

В соответствии с ответом Управления федеральной службы государственной статистики по г. Санкт-Петербург и Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ средняя заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе «Маляры и рабочие родственных занятий» за октябрь 2023 г. составила 56 346 рублей по Ленинградской области.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о признании отношений межу ООО «ТСМ Энерджи Иншаат Санайи Лимитед Ширкети» и ФИО1 трудовыми за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается показаниями свидетелей, выпиской из банка, которая подтверждает факт перевода денежных средств ООО «ТСМ Энерджи Иншаат Санайи Лимитед Ширкети» в адрес истца, представленными документами (пропуск) в связи с чем с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 000 руб., с учетом заявленных требований.

Истцом заявлены требования о взыскании неустойки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 140 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, поскольку истцу не была выплачена заработная плата в установленные сроки, с ответчика ООО «ТСМ Энерджи Иншаат Санайи Лимитед Ширкети» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 23 140 руб.

Учитывая нарушение трудовых прав истца задержкой выплаты заработной платы, исходя из периода такого нарушения, требований разумности и справедливости, объема и характера, причиненных истцам нравственных страданий, суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимися в пункте 63 постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в пункте 8 постановления от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Суд, рассмотрев ходатайство АО «Аккую Нуклеар» о применении срока исковой давности и отказе в удовлетворении заявленных требований приходит к следующему.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (часть 1). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5).

Согласно п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре, которая в силу положений статьи 56 ГПК РФ, несет бремя доказывания обстоятельств, свидетельствующих об истечении срока исковой давности. В силу части 3 статьи 40 ГПК РФ, части 3 статьи 46 АПК РФ, пункта 1 статьи 308 ГК РФ заявление о применении исковой давности, сделанное одним из соответчиков, не распространяется на других соответчиков, в том числе и при солидарной обязанности (ответственности). Заявление ненадлежащей стороны о применении исковой давности правового значения не имеет.

Суд, с учетом вышеизложенного, а также принимая во внимание факт того, что суду истцом не представлено доказательств того, что он был допущен к работе и исполнял свои трудовые обязанности в организации АО «Аккую Нуклеар» считает необходимым отказать в удовлетворении требований к ответчику АО «Аккую Нуклеар».

В соответствии ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд считает необходимым взыскать с ООО «ТСМ Энерджи Иншаат Санайи Лимитед Ширкети» в пользу ФИО1 расходы, за юридические услуги, оказанные ФИО1 с учетом характера заявленных требований, фактического объема оказанных представителем услуг, степени сложности рассматриваемого дела, необходимости понесенных расходов, исходя из разумности и справедливости в сумме 12 000 руб.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ расходы по оплате государственной пошлины, от уплаты которой истцы были освобождены в силу статьи 333.36 НК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа г.Стерлитамак в размере 4 694 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать отношения между ООО «ТСМ Энерджи Иншаат Санайи Лимитед Ширкети» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Взыскать с ООО «ТСМ Энерджи Иншаат Санайи Лимитед Ширкети» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 100 000 руб., компенсация за задержку заработной платы в размере 23 140 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 12 000 руб.

Взыскать с ООО «ТСМ Энерджи Иншаат Санайи Лимитед Ширкети» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 694 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд со дня изготовления судом решения в окончательной форме.

Дата изготовления мотивированного решения суда – 07.02.2025 г.

Судья З.Х. Шагиева