Решение № 2-108/2019 2-108/2019~М-41/2019 М-41/2019 от 19 февраля 2019 г. по делу № 2-108/2019

Дело № 2-108/2019г


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2019 г. г. Котово

Котовский районный Волгоградской области суд в составе председательствующего судьи Харламова С.Н.,

при секретаре судебного заседания Петровой О.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца по доверенности ФИО2,

представителей ответчика ФИО3, ФИО6, действующих на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ «Центральная районная больница Котовского муниципального района» об оспаривании приказа о переводе на другую работу,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУЗ «Центральная районная больница Котовского муниципального района» об оспаривании приказа о переводе на другую работу.

В обосновании требований указывает, что она работает в ГБУЗ «ЦРБ Котовского муниципального района» с 1992 года. С 2006 года работает в должности участкового врача - педиатра. ДД.ММ.ГГГГ приказом главного врача ГБУЗ «ЦРБ Котовского муниципального района» она была временно переведена на необусловленную трудовым договором должность заведующей педиатрическим отделением врач- педиатр с сохранением среднего заработка по основному месту работы на время отсутствия врача ФИО4 Причина перевода указана в рапорте заместителя главного врача по медицинской части ФИО5, это часть 3 статьи 72.2 ТК РФ (необходимость предотвращения порчи имущества, замещения временно отсутствующего работника в условиях чрезвычайной ситуации ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ она была ознакомлена с приказом под роспись, в приказе написала, что не согласна с переводом.

Считает, что перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

Недостатки в организации труда не могут служить основанием для такого перевода. В данном случае имеет место рядовая рабочая ситуация, когда врач ФИО4 уходит в заранее запланированный отпуск, что указано в рапорте заместителя главного врача по медицинской части ФИО5 Работодателем был осуществлен перевод работника под предлогом производственной необходимости при отсутствии исключительных случаев, свидетельствующих о реальной необходимости такого перевода, в связи с чем, указанный перевод является незаконным.

Указывает так же, что функциональные обязанности участкового врача- педиатра и врача - педиатра стационара в корне отличаются друг от друга, также как и критерии, по которым проводится оценка качества труда в том и другом случае. По результатам этой оценки ежемесячно производятся выплаты, которые также различны у участкового врача - педиатра и врача - педиатра стационара. Кроме того, врачу, работающему в детском отделении, в том числе и временно, вменяется обязанность работать в родильном отделении, для чего необходимо иметь сертификат профильного специалиста (неонатолога), который у нее отсутствует.

Истец просит признать приказ главного врача ГБУЗ «ЦРБ Котовского муниципального района» № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу незаконным и отменить его

В судебном заседании истец ФИО1 после вручения ей дополнительных возражений ответчика заявила об отказе от части исковых требований, в части отмены приказа главного врача ГБУЗ ЦРБ Котовского муниципального района № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу, поскольку он уже отменен работодателем. На остальных требованиях настаивала.

Представитель истца ФИО2 поддержала позицию своего доверителя, указав, что каких-либо чрезвычайных обстоятельств, которые позволили бы работодателю перевести истца ФИО1 на другую работу без ее письменного согласия, ответчиком в суд не представлено.

Представители ответчика ГБУЗ «ЦРБ Котовского муниципального района» возражали против заявленных требований, представили в суд письменные возражения.

Производство по делу в части отмены приказа главного врача ГБУЗ «ЦРБ Котовского муниципального района» № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО1 на другую работу прекращено.

Выслушав участников процесса, проверив материалы дела и представленные в суд документы, суд приходит к следующему.

Согласно требованиям ст.ст. 56, 57 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Обязательными для включения в трудовой договор являются условия о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу требований ч.1 ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Согласно требованиям чч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Судом по делу установлено, что истец ФИО1 работает в ГБУЗ «ЦРБ Котовского муниципального района», с 2006 года работает в должности участкового врача- педиатра (л.д. 32).

ДД.ММ.ГГГГ приказом № главного врача ГБУЗ «ЦРБ Котовского муниципального района» она была временно переведена на необусловленную трудовым договором должность заведующей педиатрическим отделением врач - педиатр на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с сохранением среднего заработка по основному месту работы, с указанным приказом истец был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ и не согласен, о чем в приказе имеется запись (л.д.7).

Как установлено судом в судебном заседании - причина перевода ФИО1 на другую должность- отсутствие основного работника заведующего отделением врача ФИО4 Об этом так же указывается в рапорте заместителя главного врача по медицинской части ФИО5 главному врачу ГБУЗ ЦРБ (л.д. 39).

Должностные инструкции врача-педиатра участкового педиатрического отделения и заведующего педиатрическим отделением ГБУЗ ЦРБ Котовского района различны (л.д. 33-36), при переводе истца на должность заведующего педиатрическим отделением ГБУЗ «ЦРБ Котовского района» повлекло изменение ее трудовой функции, как работника. Указанное не оспаривалось представителями ответчика в судебном заседании.

Из объяснений представителей ответчика усматривается, что перевод истца на должность заведующей педиатрическим отделением врача- педиатра был обусловлен обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а именно: обеспечение деятельности поста педиатрического отделения стационара, при этом учитывалась специализация данного отделения (оказание специализированной медицинской помощи детскому населению), формы оказания указанной медицинской помощи больным (экстренная и неотложная), а также необходимость тем самым обеспечения ежедневной работы педиатрического отделения, в целях предотвращения угрозы жизни и здоровья больных.

Однако в момент спорных правоотношений режим ЧС на территории Котовского района Волгоградской области не действовал, эпидемий, угрожающих здоровью населения не возникало. Как следует из рапорта заместителя главного врача по медицинской части ФИО5, перевод на другую работу истца обусловлен с целью предупреждения и недопущения формирования ситуации, угрожающих жизни пациентов детского отделения (л.д.39), то есть на будущее время.

Таким образом, приведенные доводы ответчика, не могут расцениваться в качестве чрезвычайных обстоятельств в контексте, изложенном в ст.72.2 УК РФ.

Согласно пункту 18 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо учитывать, что в соответствии с частями первой и четвертой статьи 72.1, частью первой статьи 72.2 Трудового кодекса РФ работник может быть временно переведен на другую работу лишь у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, и работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья. При применении частей второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса РФ, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя (п. 17 Постановления).

Однако, в нарушении статьи 56 ГПК РФ, представителями ответчика- ГБУЗ «Центральная районная больница Котовского муниципального района» в судебное заседание не представлено допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность перевода врача-педиатра участкового педиатрического отделения ФИО1 на должность заведующего педиатрическим отделением ГБУЗ «ЦРБ Котовского района» без ее письменного согласия.

Руководствуясь приведенными нормами действующего законодательства, учитывая недоказанность факта наличия катастроф, эпидемий либо наличия каких-либо других исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части в спорный период, а так же учитывая, что письменное согласие работника ФИО1 на перевод получено не было, указанный перевод является незаконным, т.к. противоречит требованиям ст.72.1 ТК РФ.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части признания приказа ГБУЗ «Центральная районная больница Котовского муниципального района» № от ДД.ММ.ГГГГ, о переводе работника ФИО1 на другую работу, незаконным.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ГБУЗ «Центральная районная больница Котовского муниципального района» об оспаривании приказа о переводе на другую работу- удовлетворить.

Признать приказ главного врача ГБУЗ «Центральная районная больница Котовского муниципального района» № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника ФИО1 на другую работу -заведующим педиатрическим отделением- врач-педиатр, незаконным.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.

Полный текст мотивированного решения изготовлен 21 февраля 2019 года.

Судья: Харламов С.Н.